「不適應軍官士官退場機制」好不容易三讀,現在 #軍醫官科退場卻要賠上千萬,這叫合情合理?還是天方夜譚?
👉 當初的目標,就是建立合理賠償離開的管道,但照國防部目前提出的「退場賠償辦法」,軍醫官要離開最多要賠近3000萬,而同樣屬於軍醫官科的護理官,也要賠上1000多萬,哪個護理官拿得出來?
我完全理解,飛官和軍醫的培訓成本、服役穩定性一定要考量,我也知道國防部擔心軍醫到外面從業所得誘因更高,會造成人才外流。但護理官相對較無所得落差的問題,內部環境甚至可能更好。護理官真要離開,應為不適應,賠償金還要1000多萬,實在太難接受。
三年來我已經講過很多次,#強留不適應者既無法發揮價值,#也只會消耗軍隊體質,請國防部嚴德發部長,好好和人評會滾動檢討!
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🔸2016/07/14
請讓我們的常備軍官,有重新選擇人生的機會。
https://www.facebook.com/newpowerhung/posts/1111587812213443
🔸2016/07/14
防裝病退伍 洪慈庸修法訂定軍士官退場機制
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160714/907751/
🔸2016/07/14
為國軍留一條路!洪慈庸提修法 訂定軍士官退場機制
https://www.ettoday.net/news/20160714/734987.htm
🔸2016/07/14
用命換退伍?洪慈庸提案 訂定常備軍官退場機制
https://www.peoplenews.tw/news/504c10dc-07ec-495b-a542-465b470e1141
🔸2016/08/30
最重要的目標,一直都是整體改善國軍環境。
https://goo.gl/pHZU2W
🔸2016/10/11
國軍自戕事件頻傳,檢討心輔制度、改善軍中環境
https://goo.gl/Ecr4Ge
🔸2017/05/18
國防部遲遲不願面對的真相-軍官士官退場機制
https://www.facebook.com/newpowerhung/videos/1406275552744666/?v=1406275552744666
🔸2018/06/13
軍人退場機制 朝野協商有共識
https://udn.com/news/story/10930/3196932
🔸2018/06/13
軍官士官退場機制終於入法!(軍改協商期間)
https://goo.gl/GBY6y5
🔸2018/06/20
三讀通過!軍官士官退場機制終於入法!
https://goo.gl/Dguxn1
🔸2018/06/23
洪慈庸推軍士官退場三讀 申退不需再裝病
https://www.ftvnews.com.tw/AMP/News_Amp.aspx?id=2018623P07M1
🔸2018/10/04
軍醫飛官提前退場最高恐賠4500萬 洪慈庸火大罵:荒唐
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=49314
-
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不適服退伍金 在 洪慈庸 Facebook 八卦
「不適應軍官士官退場機制」好不容易三讀,現在 #軍醫官科退場卻要賠上千萬,這叫合情合理?還是天方夜譚?
👉 當初的目標,就是建立合理賠償離開的管道,但照國防部目前提出的「退場賠償辦法」,軍醫官要離開最多要賠近3000萬,而同樣屬於軍醫官科的護理官,也要賠上1000多萬,哪個護理官拿得出來?
我完全理解,飛官和軍醫的培訓成本、服役穩定性一定要考量,我也知道國防部擔心軍醫到外面從業所得誘因更高,會造成人才外流。但護理官相對較無所得落差的問題,內部環境甚至可能更好。護理官真要離開,應為不適應,賠償金還要1000多萬,實在太難接受。
三年來我已經講過很多次,#強留不適應者既無法發揮價值,#也只會消耗軍隊體質,請國防部嚴德發部長,好好和人評會滾動檢討!
-
🔸2016/07/14
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🔸2016/07/14
防裝病退伍 洪慈庸修法訂定軍士官退場機制
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🔸2016/07/14
為國軍留一條路!洪慈庸提修法 訂定軍士官退場機制
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https://www.peoplenews.tw/…/504c10dc-07ec-495b-a542-465b470…
🔸2016/08/30
最重要的目標,一直都是整體改善國軍環境。
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🔸2016/10/11
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🔸2017/05/18
國防部遲遲不願面對的真相-軍官士官退場機制
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🔸2018/06/13
軍人退場機制 朝野協商有共識
https://udn.com/news/story/10930/3196932
🔸2018/06/13
軍官士官退場機制終於入法!(軍改協商期間)
https://goo.gl/GBY6y5
🔸2018/06/20
三讀通過!軍官士官退場機制終於入法!
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🔸2018/06/23
洪慈庸推軍士官退場三讀 申退不需再裝病
https://www.ftvnews.com.tw/AMP/News_Amp.aspx?id=2018623P07M1
🔸2018/10/04
軍醫飛官提前退場最高恐賠4500萬 洪慈庸火大罵:荒唐
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不適服退伍金 在 Facebook 八卦
可能你以為的創業不是創業。
延續昨日探討直銷的話題,在社會薪資結構呈現極端M型社會的現在,富有階層的財富足以讓三代都花費不完,但勞動階層無論每日辛勤的工作,仍無法看見未來無法買車買房享受生活,也因此「創業」成了許多人追求的賺錢模式,但實際上許多人所做的創業並不是真的創業。
易讀版: https://awater.tw/archives/701
攤開各式各樣的創業資訊,最吸引人的就是「不再領取死薪水」「從此脫離打工人生」「為自己未來努力」。
這些文字的願景,都在告訴所有懷抱創業夢的人,當了老闆你就不再需要受氣,你就可以成為對別人頤指氣使的人,並且你的每一分錢都是收在自己口袋,好像只要擁有「老闆」這個頭銜,社會上的每個人會對你極度客氣,甚至你能夠呼風喚雨,帶給自己家人優渥的物質生活。
「而這一切只會發生在戲劇之中。」
太多人對於創業的想像來自於戲劇,來自於對於老闆那種惡質的刻板印象。
「大家憎恨的從來不是特權,而是這世上的特權階級中沒有我」
而從退伍後就真的開始學習創業的我,即使時至今日早就超過十幾年,我還是只敢說我還在創業中瞎子摸象的階段。
創業的幾大要素
一、資金
首先創業資金占比的意義相當大,許多人創業的原因是因為沒錢,但很現實的說,有錢的人創業絕對擁有更高的成功機率,並不是有錢人特別突出,單純是創業的過程充滿著不斷試錯,而背後的資本足以支撐的犯錯本錢與次數。
那些用著借貸用著傾家蕩產的一切來創業的人,本質是個毫賭的賭客。
所以那些想要改變自己社會階級,嫌棄現在收入太低的人想跳脫出來創業,通常在第一關就會被淘汰。
二、人才
「人才可分為自己是否為人才,以及你是否能夠與人才合作。」
即使你是人才,你能做的事情就這麼多,且你一天就是24小時,不可能包辦所有的工作,這也是為何團隊組織非常重要,但如果你的團隊只是成為凝聚共識的基本,那你們通常除了共同喊口號外,大家仍然都在各自做各自的。
將人才放在適合的位置,每個人發揮其特長,價值才能發揮出來。
三、商品
公司的銷售商品為何?
你在市場上有怎樣的不可取代性,為何客戶不選別人要選你,最重要的是,你對於這個商品的理解程度有多少,參與投入程度又有多少?
如果這個商品不是你從頭到尾開發出來,拿著別人做好的成品來銷售,對我而言你就只是個「業務」,只是個「加盟商」,你離真正的創業還有很大的距離。
一個商品產生的研發成本 / 時間 / 團隊的消耗,你都沒有參與,對於市場定價的錨點,在溝通中如何接合產業鏈中的上下游,讓你成為不可或缺的一環,都是執行中珍貴的一切。
單純叫別人買單你的商品與服務,從來只是創業的冰山一角。
四、品牌
當別人對你從未知到已知,從信任到購買,每一個環節都是巨大且辛勞的鴻溝,而度過一關又一關後的你,才成就這個品牌的價值,品牌代表著是信任,代表著是品質,代表著對你的欣賞。
當聽到你的品牌能夠點頭,這一切才有意義。
這也是為何在市場上生存的品牌百百款,但始終有賺錢的都是那少數中的少數。
如果你拿著別人的品牌去銷售,最終也是為其作嫁而已,累積的不在自己公司不在自己身上,一切都是空談。
五、能力
創業最常見的盲點,就是認為自己很有專業能力,在某一項特長表現特別好後,就認為自己有創業的能力。
舉例而言:很多我身旁的朋友認為自己很會拍片 / 剪輯 / 接案,認為只要擁有一項的能力能脫穎而出,就擁有創業的本錢,但事實上並沒有這麼簡單。
當你開業後,如何有效的控管成本 / 建構公司體制 / 管理人才 / 建構商品與服務的不可取代性 / 學習行銷 / 銷售 / 售後服務等,每一項專業都是足以壓垮你的自信,但沒有一項是你身為一個老闆可以逃避的課題。
更別說設立公司時,你得要學習會計知識 / 成本控管 / 銷售模式的調整 / 稅率 等各式各樣的議題無法迴避。
即使你認為對於這一切都掌握的得心應手,你仍然有可能翻船。
認識我的老朋友都知道,我的本業是導演,過去從事幕後工作十幾年,當時是面臨到與人創業結果公司被掏空六七百萬,當時經歷一個月的低潮期,最終決定將自己推到幕前東山再起,我從來就討厭露臉在螢光幕前,但不可否認的是成為幕前會擁有更多的機會與資源。
就如同呼應昨天所說的,如果今天真有這麼好賺,何必要與你分享這個機會,除非他賺錢的來源來自於你。
創業這條路上從來不容易,最廣為人知的就是90%的公司一年內會倒閉,剩下的公司中99%又將會在5年內倒閉,雖然這個數據最後被證實是錯的,但也足以說明多數人在創業的道路上是摔倒的。
每個你認為理所當然的一切,其實都從來不容易。
如果你問我自己適合不適合創業,應該先思考一下自己有怎樣的條件讓你足以支撐創業,我退伍後拿著身上僅存的10萬元,加上與家裡借貸的20萬,買了基礎的攝影器材就開始與夥伴合夥創立影像工作室,看起來成本很低,但如果我不是在世新廣電系累積四年,不是在大二就開始在外接案,不是住在家裡,不是遇到能夠一起打拼的夥伴。
任何一件事都足以讓我失敗。
我唯一慶幸的一件事情,就是會了很多事情後就能夠廣結善緣,在別人遇到協助時能夠提供資訊與資源,在我做幕後工作時扎扎實實的學會社群經營的方法,反而成了我因禍得福能夠走到現在的關鍵。
這條路,從來就不容易。
另外也謝謝大家關心,目前身體還是不適,但已經好很多了,而且我都沒有出門,味覺也都還在,所以應該不用擔心啦~
IG : Awater0911
專屬社團 - 鬼才阿水Awater的東吳水軍社團
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條第1項第1款:服現役未逾3年者,不發退伍金。 (二)民國84年公告,86年施行「陸海空軍軍官士官服役條例」第23條第1項第3款: ... ... <看更多>
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PDF · 附表二退撫新制施行後退伍金、退休俸或... 經檢定不適服現役之病傷退伍除役檢定標準,由國防部定之。 | 陸海空軍軍官士官服役條例§26 相關法條- 全國法規資料庫退撫 ... ... <看更多>
不適服退伍金 在 [新聞] 軍人離退欠款累計高達4億元- 看板Militarylife 的八卦
軍人離退欠款 累計高達4億元
審計部:國軍債權清理、管控及規範欠完備
〔記者涂鉅旻/台北報導〕審計部近期發布去年度中央政府總決算審核報告,點出國防部
在催繳不適服現役志願役士兵、退學軍費生及提早退伍任官者所欠賠款逐年增長的問題,
若加上「應收溢領個人給與」項目,欠款累計總金額高達四億餘元。審計部直指,國軍債
權清理、管控機制及規範尚欠完備,應研謀改善,健全內部控制,以確保政府權益。
審計部統計,截至去年底,公費軍校生退學暨任官後,未服滿最少服役年限的退伍人員,
尚未收回賠款金額達二億八五八一萬餘元;不適服現役志願役士兵所欠賠款總額則達一億
五六二萬餘元;其他類別的「應收溢領個人給與」項目,則為九三○萬餘元。上述三類別
加總高達四億餘元,且自二○一六年起逐年增長。
對於退離人員賠款追繳成效問題,審計部指國軍尚有數項待改進之事。首先,國軍未規範
應橫向聯繫各業管部門,致使離退人員縱使欠款仍可退離,甚至部分人員可領受退除給與
。其次,軍事院校軍費生退學、不適服現役志願役士兵賠償,除可一次繳納,亦可選擇申
請分期繳納,但與未服滿最少年限的軍士官須一次繳納賠償金,或繳納十分之一金額後,
始得辦理分期賠償的規定不同。
未同步對保證人追債 以致求償無門
第三,國防部針對賠償義務人辦理追償作業時,大多未按照規定對保證人同時進行追償,
以致後續債權追索無門。未依規定將志願士兵不適服現役賠償案件相關資料,登錄於「退
賠系統平台」;參謀本部人次室開發國軍退賠資訊系統,卻未能追蹤管制系統上線運作情
形,致使系統產生錯誤資訊問題未獲改善,影響單位使用意願,皆建議國防部就上述情形
研議改善。
國防部回應,將研議修訂相關作業規定可行性,加強單位橫向溝通聯繫,促進應收款項源
頭管理;志願士兵不適服現役賠償辦法已在五月完成修訂,與未服滿最少服役年限退伍的
軍士官做法一致,軍校生規定則將研擬精進;將參照其他機關連帶保證資格規範,併向連
帶保證人追償。「退賠系統平台」在二○一九年底建置,惟系統數據與實際金額無法結合
,暫以紙本作業執行追償管制,未來持續針對系統問題癥結改善。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/1467079
--
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