【轉變低薪困境，換郭就對了！】
我最近走基層，了解民眾和中小企業的心聲與困境。他們每一位都很焦急，都希望政府一定要全力拚經濟，不然日子實在很難過。其中還有一個業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，這我相當認同。
而我也在演講中強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行。我談談我的初步想法。
蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。
要解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪。我將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。而以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海公司從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄。
第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。
第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。
第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。
簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班！
#2020GoodTiming
#中小企業一起來
#解決低薪要方法
#蔡不好吃換郭來煮
上市櫃公司薪資查詢 在 [新聞] 1606家上市櫃企業員工薪資全揭露！ - 看板Tech_Job 的八卦
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: tecofilmlove (teco+film+love) 看板: Salary
標題: [新聞] 1,606家上市櫃企業員工薪資全揭露！
時間: Wed Jun 3 11:01:30 2020
1,606家上市櫃企業員工薪資全揭露！誰給最大方？高薪企業20強一次看
https://www.bnext.com.tw/article/57937/tes-company-salary-rank 蕭閔云
當公司營運績效逐年成長，鼓勵企業主重視並增加基層員工薪資福利，金管會要求上市櫃
企業做表率，每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更加碼要求公佈非主管員工
中位數薪資，各上市櫃企業薪酬更透明。
1,606家上市櫃企業6月1日全面公佈員工薪資福利，28個產業薪資行情全都公開，《數位
時代》採訪中心特地展開調查，分析哪些是產業中薪水最高的公司？哪家又是薪水偏低的
企業？各產業的平均薪資大公開，看看自己是否高於或低於行情！
《數位時代》從證交所公佈資料整理出三大特點，一次全解讀！
員工年薪破150萬元企業有105家！
眾多上市櫃百萬年薪企業中，我們統計排序出收入最高的三個金字塔族群：
年薪300萬元以上，7家：
上緯投控、三商、華固、永豐餘、崑鼎、鴻準、精成科
年薪200萬元以上，28家 ：
勤益控、晶焱、聯發科、原相、信驊、旭隼、瑞昱、遠雄港、新潤、聯詠、鴻海、智擎、
群光、和泰車、南僑、群聯、鴻碩、愛山林、長華、浩鼎、逸達、日月光投控、祥碩、創
意、應華、宏觀、神盾、永信
年薪150萬元以上，70家：
力旺、台積電、崇越電、聯陽、亞泰、智易、智易、緯穎、矽創、鑫聯大投控、致新、吉
祥全、揚智、神基、嘉威、大宇資、杰力、藥華藥、志超、致伸、智原、M31、達能、嘉
澤、中信金、華立、松上、生華科、億豐、佶優、來思達、新興、良維、愛普、華票、創
惟、台開、晶豪科、九暘、義隆、擎亞、菱光、大聯大、天鈺、應廣、華碩、訊映、凌通
、是方、環球晶、群電、亞信、亞電、大中、晶相光、達興材料、聚積、大統益、正崴、
台微體、迅德、業強、虹冠電、王道銀行、京城、佳世達、順藥、敦泰、中鋼、順達
上市櫃企業高薪TOP20，薪資給最好的全揭露！
Top 1-10 https://tinyurl.com/ycfy57h7
Top 11-20 https://tinyurl.com/y9kmlfkl
TOP 20高薪企業以風電產業的上緯投控居上市櫃第一高薪企業，平均員工年薪516.6萬元
，十分風光，比2018年公佈的平均年薪361.5萬元大幅成長，而能擠入2019年度TOP 20高
薪企業榜單的員工平均年薪門檻是259.8萬元。
台積電一向被視為幸福企業，平均年薪197.3萬元，上市櫃千大中僅排第37名，換言之，
TOP 20高薪企業員工平均薪酬全都優於台積電。
證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性
薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。
至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、
不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人
、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。
這也可能是公佈員工年薪能否入榜關鍵，可以看見，能擠入跨產業TOP 20高薪企業的行業
型態，不少是員工人數不到百人，甚至個位數人力的「 投資控股型態 」，在20名榜單中
，就有6家屬於此型態，包括上緯投控、三商、永豐餘、勤益控、遠雄港及崑鼎，這些企
業在台灣只保留高階管理人才，所以年薪雖高，但能領到的人數不多。
TOP 20高薪企業中，員工人數最多的是聯發科，高達8,555人，平均員工年薪292.1萬元，
由於員工人數逼近上萬人，卻能擠入TOP 20高薪榜，意味企業不僅獲利能力好，整體員工
薪資福利行情也有高水準，實屬不易。
TOP 20高薪企業中5家為IC設計公司，除聯發科排名第10名，還有晶焱、原相、信驊、瑞
昱、聯詠都上榜，半導體族群是上榜家數達6家最大產業類別，其他高薪企業則分散於各
個產業，顯示各行各業都有高薪、好福利企業可選擇。
值得注意的是，鴻海家族有鴻準及鴻海兩家入榜，鴻準員工年薪排名第6達386.4萬元，鴻
海雖是母公司，平均員工年薪297.4萬元，排名第18還比子公司略低近百萬。
你服務的產業中，誰最敢給？
https://tinyurl.com/y9rucj4r
https://tinyurl.com/y8l8pt5w
https://tinyurl.com/y6wnj439
各產業別中，企業薪資落差頗大，部分原因是有企業在台有設立工廠，聘用大量外勞或約
聘人力，將使平均薪資水準壓低，出現高獲利，但報酬低於同業（工廠設在中國或他國）
的失真情形。
證交所提醒，傳產、電子、金融等各產業特性不同，景氣循環及市場競爭強度有別，即使
相同產業，但不同行業別的公司，在營運規模、獲利能力及經營策略等也有差異，所以將
各企業之間做比較不易有客觀一致標準。
證交所會在6月底前進一步揭露上市櫃公司2019年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資
訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬
之關聯性與合理性。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591153294.A.DDC.html
※ 編輯: tecofilmlove (220.128.156.69 臺灣), 06/03/2020 11:03:05
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (119.14.175.147 臺灣), 06/03/2020 21:32:03
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