三節獎金平均李忠孝在Facebook 的評價

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三節獎金平均在李忠孝 Facebook 八卦

2018-07-13 09:07:58 有 148 人按讚

『全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，月薪低於4萬元、或年薪未達一定標準的企業，必須特別說明「低薪」的合理性。』

因應方式：
1. 增聘派遣工，減少基層正職員工。
2. 若沒明文強調，則把原來的年終及其他三節獎金平均分配到每月，提升月薪。

『另外，還會依據 3 項指標篩選出低薪的企業，要求補充說明「經營績效與員工薪酬關聯性及合理性」；這 3 項指標分別為：第一，非經理人全時員工年薪平均數未達 50萬；第二，企業獲利表現（EPS）優於同業，員工平均年薪卻低於同業水準；第三，公司 EPS 較前一年增加，員工反而減薪。』

盲點：
1. 非經理人的全時員工，有的是研發，有的是在生產線；傳統一點的公司前者人數少，後者人數多；若將製造擴增到海外者，台灣行政、研發人員少，海外負責製造生產的低薪員工多...牛驥同皁，一起平均什麼道理？

2. 同業的定義有明確嗎？做品牌跟做代工，都生產相同產品，這樣應該算同業，但何者低薪全時員工人數多？不辯自明

3. 拿員工薪資跟公司 EPS 相比，姑且不論有些業外的評價利益是隨市場劇烈波動，景氣循環變化大的公司，賺錢的時候員工要跟著加薪，那公司不賺錢的時候，可以減員工薪水要求共體時艱嗎？

『櫃買中心指出，當然希望上市櫃公司的一般員工平均月薪能從4萬元起跳，公司給薪低於平均水準，就要說明理由，至於「低薪」是否合理，則交由外界自行判斷。』

外界自行判斷咧... 已經可以預期到想興風作浪的媒體會多想透過這種數據來大做文章，輔以不用腦的酸民，根本就找大多數還算不錯的上市上櫃的麻煩，更何況！台灣有超過九成以上的勞工在非上市上櫃公司上班，這種規定到底對他們有什麼幫助？難道是想讓他們據此跟中小企業主力爭加薪？那不是更逼死中小企業主，讓有心創業的人反而打退堂鼓...最後爽到誰？

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李忠孝

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三節獎金平均在 Namewee Youtube 的評價

By Namewee

2021-01-20 18:00:11 有 117,519 人看過有 3,692 人喜歡

Let's Make A Hit Song PART3! 招募MV女主角!
Who wants to be the HEROINE in Namewee's MV? Check this out! (Watch to the end!）
錄音的過程一直是我最忌諱讓大家看道的，因為我很愛面子，不喜歡讓人家看到我唱不好的樣子…《洗腦K歌製作大揭秘》來到了第三集 - 製作。這次算是我第一次公開歌曲製作的過程。做一首歌就好像該一棟房子，工程浩大。我在節目裡面說到，我是全世界華人歌手裡面，產量密度第一名！平均每一個月可以出一到兩首原創新歌（包MV才算），而且重質+重量。這個節奏已經維持了好多年了，目前還沒有看過哪一位華人歌手可以像我那麼神經病的。。。

我想說，自己努力固然重要，但身邊真的需要很多志同道合的人才一起加入，才能夠創造出一個又一個質量好的作品。在這裡，我想跟每一位跟我合作過的老師們說聲感謝！沒有你們的付出，就沒有黃明志的作品！

在這裡我要恭喜這一次填詞比賽的冠軍，來自香港的 @VictorChan。他的粵語填詞作品《老人癡愛》截至投票截止當天一共得了六千九百多票。勁揪！我們會把獎盃和獎金郵寄到香港你屋企，放心。也要恭喜其他三位入圍四強的參賽者，你們的作品都很棒，千萬不要放棄創作！當然也要感謝其餘1600多位參賽者朋友，謝謝你們的參與，有緣江湖再見，我們一起加油！

*黃明志新歌《老人癡愛》MV女主角選拔賽*
☞參賽資格
♡居住在台灣
♡會演戲的美女
♡20-32歲
♡不限國籍，種族，身份，演出經驗

☞參賽者需呈交：
A. 個人資料：來自，職業，身高，體重，三圍，年齡，FB/IG鏈接，聯絡方式
B. 無修圖照片3張：全身，半身，大頭
C. 試鏡影片：用以下三個不同的人物性格角色，跟黃明志提出分手，各一分鐘，共三分鐘。
①愛慕虛榮的綠茶婊
②多愁善感的富家女
③黑社會大佬的妹妹

☞報名截止日期：2021年1月30日，23：55前
☞報名郵寄地址：[email protected]

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【老人癡愛 Alzheimer's Love】Youtube高清版：https://bit.ly/3comOWz

數位音樂下載 Online Music Download【老人癡愛 Alzheimer's Love】：https://lnk.to/AlzheimersLove

Lyric Version【老人癡愛 Alzheimer’s Love】動態歌詞版 Youtube高清版 : https://youtu.be/QKr6wHftGxM

【單身狗 Single Dog】Youtube高清版：https://bit.ly/3rNP6ye
數位音樂下載 Online Music Download【單身狗 Single Dog】：https://lnk.to/SingleDog

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【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第一集 Ep.1】https://youtu.be/hLwG2qkSA3o
【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第二集 Ep.2】https://youtu.be/g0lNLAwprGk
【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第三集 Ep.3】https://youtu.be/94BIA7e5fsQ
【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第四集 Ep.4】https://youtu.be/4BBa-oBQr9k
【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第五集 Ep.5】https://youtu.be/FJRNvPPQSPY
【洗腦K歌製作大揭秘 Let's Make A Hit Song - 第六集 Ep.6】https://youtu.be/OEXphGI6mxE

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三節獎金平均在賭Sir【杜氏數學】HermanToMath Youtube 的評價

By 賭Sir【杜氏數學】HermanToMath

2018-03-15 21:00:06 有 39,650 人看過有 264 人喜歡

杜氏數學國際官方網站 http://www.hermantomath.com
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Title:
被莊家永遠隱藏的機率原來很易計？
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Subtitle:
一張凳、一本簿、一枝筆，便可以簡單運算？
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Script:
要知道某投注方法會否為你帶來長期穩定盈利，你要靠EV；而EV的計算，則涉及賠率（Odds）和機率（Probability）。一般賭局，賭率無論是固定，抑或不固定，都必定會顯示（例如球賽主勝、賽馬獨贏、六合彩派彩等）；然而，勝負機率卻永遠隱藏。

計算機率可以非常複雜，看過賽馬博彩經典名著《計得精彩》的，相信都會深深感受得到。但計算機率亦可以非常簡單，有些連小學作業都有教。

為什麼又可以簡單？又可以複雜呢？這要由「機率是什麼」說起。

首先，機率就像重量、長度、價錢等，是一個量度值。當你想知道自己的體重，你會站在電子磅；當你想知道自己的身高，你會用尺量度；當你想知過大海船票幾貴，你會查一查價錢；而當你想知道一件事情發生的可能性，你便要計算機率。

那麼，有什麼事你會想知它的可能性呢？擲一粒骰「擲到七點」的可能性，你會想計算嗎？不。因為擲一粒骰「必定」不會擲到七點。那麼，擲骰擲到整數的可能性，你又會想計算嗎？不。因為擲骰「必定」擲出整數。由此可見，當你已經知道問題的答案是鐵定的YES或NO時，你不會問可能性。換言之，當你不肯定某事情是YES還是NO時，你才會想窺探可能性。

最家傳戶曉的例子，非擲毫莫屬：究竟下一回是公定字呢？

雖然機率是數學之中的一個範疇，但機率在語言之中也佔了一席位，縱使未曾學過機率，都會以「五十五十」來描述擲毫的結果，即擲到公和擲到字的機率均是百分之五十（50%）。

對有分數概念的則會以「二份之一」描述之。兩者相通，因為一整份是100%，各分一半自然是各佔50%，亦是兩份之中取一份，二份之一也。

分數概念對機率非常便利，將虛無飄渺的機率圖像化，轉化成「切蛋糕」的情況－－由於你深信擲公和字的可能性均等，公和字就像一對雙胞胎，要吃相同份量的蛋糕，身為父母你便得把蛋糕一分為二，一份給公，一份給字，二份之一也。

此平平無奇的「二份之一」概念，更足以延伸至更多情況：

擲一粒骰子，擲得一點的機率是多少？

由於你深信一粒骰子六面的可能性均是相同，它們就像六胞胎平分生日蛋糕，你把蛋糕一分為六，一仔、二仔、三仔、四仔、五仔和六仔各取一份。擲得一點的機率，六份之一是也。

只要看得穿多少胞胎在分蛋糕，便能運算出機率。

雖然擲毫的機率十分顯淺，顯淺得令不少自稱患有「數學恐懼症」的人也會對機率產生興趣，然而，由擲毫和擲骰引起的誤解，同時惹來不少人放棄了機率，甚至徹底訴誅運氣鬼神之說。最常見的誤解是：

「擲公字的機率是二份之一，那麼，要是第一局己擲到了一次公，下一局將必定擲到字嗎？」

當然不是！否則每次擲硬幣不就只會公字公字公字……梅花間竹地出現嗎？這是天方夜譚吧。再者，若「必定」梅花間竹地出現，機率該是100%，這一點也抵觸了「二份之一」的說法。

「既然二份之一的機率，並不代表能夠預測下一局，對賭客來說又有什麼意思？」

答案很簡單，就是用來計算EV，預知定然的長遠結果。

明白了機率的意思和功用之後，接下來正式講解機率的3大運算方法：

1. 窮舉法（Exhaustive Method）：一次隨機事件

先前提過，基本的機率運算，是平均分蛋糕的遊戲。由此可見，「有幾胞胎」以及「拿幾件蛋糕」都是舉足輕重的問題。幸好，這種「有幾」的問題，都只是嬰孩學「數手指」（即數數目）可以應付的問題。

由擲公字的例子起步，全部的情況有「公」和「字」，我們就這樣數：

「公……第一個；字……第二個。總共兩個。」

即問題涉及雙胞胎，將蛋糕分成兩份。

如想知擲得「公」的機率，我們又再數過：

「公……第一個。總共一個。」

可見「公」的機率便是「兩份之」中的「一」份，二份之一也。

擲骰子亦同樣，這樣數全部的情況：

「一點……第一個；兩點……第兩個；三點……第三個；四點……第四個；五點……第五個；六點……第六個。總共六個。」

即問題涉及六胞胎，將蛋糕分成六份。

如想知擲得「雙數」（即2、4、6）的機率，我們又再數過：

「兩點……第一個；四點……第二個；六點……第三個。總共三個。」

可見「雙數」的機率便是「六份之」中的「三」份，六份之三也。

兩題的答案，分別是「二份之一」（）和「六份之三」（），究竟誰大誰小呢？欲比較分數，可以先將它化簡，繼續直接觀察，或者相減或相除。然而，分數的觸覺並非人皆有之，曾有趣聞說超過一半的美國受訪者誤以為「四份之一」比「三份之一」大。由此，我建議採取較「平易近人」的百份率（%），換算方法是－－將分子除以分母，再乘以100，便是百份之多少，即多少%了。

機率(%)=分子÷分母×100

以上述的結果為例，先把1除2，再乘以100，得出50，即擲得公的機率為 50%；把3除以6，再乘以100，得出50，即擲得雙數的機率同為50%。平分秋色，「一樣那麼可能」。

由這兩個例子得知：只要能夠準確細數可能發生的情況（我稱之為懂得數手指）便能夠計算基本的機率了。

當然，懂得數手指並不等如一定數得清，當數量太多的時候，例如打麻雀（144隻牌）一起手便食糊（又稱食天糊）的機率，逐個數並非明智之舉。雖然「理論上」只要有一位有無比耐性的人，的確能夠把所有可能性徹底列出，但整個過程也拖太久了吧？

因此，數數目亦應該要有聰明的方法。

2. 列表法（Tabulation）：兩次隨機事件

以擲骰子為例，擲一粒骰當然能夠「數手指」，因為只得6面。可是，如果擲兩粒骰呢？總有多少個可能的結果？

「第一粒骰一點、第二粒骰一點……一個;第一粒骰一點、第二粒骰兩點……兩個；第一粒骰一點、第三粒骰三點……三個……」給些少耐性，最終便會得知，總共有36個可能發生的結果。

列出來當然可以，但無可否認實在太煩了，而煩，亦自然代表較易出錯。究竟有沒有什麼方法可以將情況整齊地表達出來呢？

日常生活中，有一種表達方法，很值得參考，就是馬經表達「連贏」賠率的列表法。由於「連贏」是要預測單一賽事的冠軍和亞軍馬匹，因此會是兩個馬匹號碼互相配搭，例如「一號馬匹」搭「六號馬匹」，情形就像2粒骰的點數，「一點」加「六點」。

由「馬經作圖法」可以將擲兩粒骰的情況歸納如下：

每一格分別代表一個情況，例如橙色的格子代表「啡色的骰子五點，綠色的骰子三點」。由此可見，擲2粒骰總共有36個可能結果。換言之，將蛋糕切成36份。

如問擲得總點數為10的機率，使用「馬經作圖法」答案一目了然：

非常明顯，共有3個格子，是兩骰點數相加為十（分別是(4,6)、(5,5)和(6,4)）因此這三十六胞胎，現在有三胞胎說要吃蛋糕了，在「36份之」中吃了「3」份，答案是「36份之3」（）。（試利用公式把它轉成%吧！）

值得留意的是，這招「馬經作圖法」有一個值得每次使用之前都要小心思索的地方：

試想想，現有6張卡，分別畫了骰子的6面，現在你隨機抽取兩張，請問2張卡的點數相加為十的機率是多少？

很多人會照舊作答「36份之3」，原因是問題只是將骰子變成卡片，情況不甚改變，而且，使用「馬經作圖法」會得出了一幅相同的列表：

可惜這是錯的，答案錯，列表也是錯的，錯在算少了一著：擲骰子可以擲到相同數字，例如2粒骰都是一點，但抽卡並不能抽到相同數字呢！卡片只得1張，你怎樣也不能抽到2張都是一點。因此，列表應修正如下：

灰色代表根本不可能發生的情況，即不存在的胞胎。根據這個修正後的列表，蛋糕應平分為30份，而不是36份。符合相加為十的結果，亦不是3個，而是2個，因為根本沒可能抽出2張都是五點的卡片。有見及此，修正後的答案為「30份之2」（）。（試利用公式把它轉成%吧！）

3. 樹狀圖（Tree Diagram）：兩次或以上隨機事件

雖然列表可以將可能性整齊地列出來，但列表也有它的局限之處，就是只能解決兩次隨機事件。如有三次或以上隨機事件，則要靠樹狀圖了。

以擲毫為例，如連擲三枚硬幣，擲得至少一次公的話，你便可以獲得8000元，這個遊戲值得花5000元去玩嗎？

首先，你得知道勝出這賭局的機率，即擲三枚硬幣能夠擲得至少一次公的機率。由於這涉及三次隨機事件，因此無法使用列表法，非用樹狀圖不可：

樹狀圖就像旅行路線圖，每一條路都是一個行程，每一個行程就是每一個可能性，不妨逐個寫出來看看：

由圖所示，這年遊戲總共有8個結局，而當中有7個結局能使你獲得8000元獎金，由此使用「分蛋糕」概念，你勝出遊戲的機率是8份之7，換算成百分率，即87.5%。

賠率則這樣計算：以5000元當作1注，如得勝則淨贏3000元，即贏3000÷5000注，又即0.6注。因此，你若參與這個賭局，你的EV = 0.6 × 87.5% - 12.5% = 40%，是一個正數。長賭下去，你將會獲取40%的純利，當然值得參與賭局。
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杜氏數學 Herman To Math 考試戰績:
Ａ ── 會考 Math 數學
Ａ ── 會考 Additional Math 附加數學
Ａ ── 高考 Pure Math 純粹數學
Ａ ── 高考 Applied Math 應用數學
5** ── DSE Math 數學
5** ── DSE M1 數學延伸部分(一)
5** ── DSE M2 數學延伸部分(二)
Ａ ── IAL Core Math 1 2
Ａ ── IAL Core Math 3 4
Ａ ── IAL Further Pure Math 1
Ａ ── IAL Mechanics 2
Ａ ── IAL Mechanics 3
Ａ ── IAL Statistics 1
Ａ ── IAL Statistics 2
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精選系列節錄:
《賭Sir數學戒賭》糸列
https://www.youtube.com/watch?v=dhL-dRcIN5I&index=1&list=PL_CM4U5au2k1cfK2zSph8XOLqIjOPQmvo

賭Sir【杜氏數學】HermanToMath

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三節獎金平均在陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的評價

By 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師

2014-12-06 19:42:28 有 133 人看過有 1 人喜歡

141201中天大學生冰的啦陳泰源當來賓
影片網址→http://youtu.be/9G7pTJKjYss

感謝好友李為的介紹，很高興與主持人幹哥&千惠姐，還有帥過頭，寒冰哥「首次」結緣認識，當然還有好久不見的燕俐姐，以及一群很有自己想法的大學生們一同錄影。

這次主要講的內容大致為：……↓

【買屋潮湧現？】
選舉後，跨年前，看屋的人潮是特別多，不過多半還是芭樂價……

為何選後看屋人潮變多？主要原因有2，第一個是選舉壓力的釋放，第二個就是每年都會遇到的，很多屋主趕在跨年前賣屋，主要是為了省土地增時稅，畢竟到了1月1號，土地公告現值又要調漲一次，賣屋時的土增稅成本就會增加，當然還加上換現金好過年囉。

【房價漲跌趨勢預測】
蛋黃區基本上陷入盤整期，好物件仍有機會創新高，不過蛋白區就要非常小心了，舉例：淡水一帶的「淡海造鎮」的預售案，過往買預售屋，房價趨勢往上時，只要在交屋前，都可以無數次的轉手再轉手，產生「助漲」效應；但現在因為淡海造鎮那一區餘屋量特多，粥多僧少，加上房價趨勢渾沌不明，建案擔心拋售潮湧現，產生「助跌」效果，於是規定不准轉紅單，所有的購屋者都已經全部被鎖住，必須等到交屋，而且還有奢侈稅，預售屋綁3年，成屋避奢侈稅再綁2年，至少被卡死5年。

【有機會買到便宜？】
有機會，畢竟今年房市交易量萎縮急凍，很多屋主賣房子都賣了一年都還沒有賣掉，好不容易撐到選舉結束，只要「真的想賣」，加上避土增稅調漲&過年換現金等因素，現在進場真的是很好的時機。不過不代表房價會跌喔！畢竟成本就是高在那邊，而且未來全球化趨勢、地球村效應，台北房價國際化，中資進來加持，未來台北市房價仍是可期的。

【開源節流經驗分享】
節流：四年前選舉負債200萬，三年前被當時房仲公司店長騙100萬，人生最高負債300萬，我曾經過過很苦的日子，三餐不花錢，早餐做綜合水果早餐，另外多做3份，1份50元賣給同事，如此水果成本回來了，午餐也有著落了，晚上還是回家跟爸媽吃，物質慾望降很低，朋友約唱歌、同事叫外賣我都婉拒。

開源：除了做房仲賺獎金之外，我還到處兼差，當臨時演員，當婚禮歌手演唱，還有活動主持人等等賺外快，終於3年時間還完300萬負債。

所以我確實也建議大家做業務，雖然收入不穩定，但是比較具有挑戰性，而且獎金很高，真的會比較有成就感，反正現在什麼工作都辛苦，22K的工作也一樣辛苦，不如做業務。

【台北市房價相對偏低？】
畢竟相較於東京、香港、北京、上海、新加坡等等，台北市房價仍算相對較低。其實那是表面上的單坪單價，如果以實際使用空間計算，扣除掉公設，台北市的房價已經比東京貴了。

另外，國外不僅沒有莫名其妙的「公設比」，而且反而是公設越多越好賣，價更高！哪像現在台灣的房地產，平均公設比已經34%以上，1000萬其中約350萬都拿去買公設去了，真的很不爽。

【買房觀念要改？】
台灣人「有土斯有財」的觀念太重，也是助漲房價的元兇之一，國外很多人都不認為「人生一輩子一定要買房」。

所以建議，你就把房子當做是「珠寶、法拉利、遊艇、飛機」，想想那些東西漲多兇，關我們平民老百姓屁事呢？政府要做的不是「打擊房價」，而是「讓人人有房子住」。

【豪宅都用公司名義買？】
除了帥過頭提到「維京群島」公司買《帝寶》都是「港資」(有人說是假外資/真中資)之外，因為公司名義買有幾個好處：

1.水、電、瓦斯、管理費等等，都可以當做是「公司開銷支出」，可以拿來抵稅、報帳用。

2.將來賣屋時，法人的「營所稅最高17%」，相較於自然人的「房屋綜合所得稅最高45%」，真的省很大！賣房子時是用「公告現值」，現在的公告現值還是低於市價(也就是低估房價)，房價被低估後，再用10%贈與稅去計算，所要繳交給政府的稅就更少了。

因為政府這幾年調漲公告現值很兇，預計2年後要接近市價，也就是接近「實價課稅」，所以很多有錢人都「趕在最近這幾年」用贈與的方式節稅。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/82535771

陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師

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現職：美商ERA不動產-資深經理 18年04月~06月-美商ERA不動產-經理 17年08月~18年03月-美商ERA不動產-副理 16Money錢出版《一眼看穿房仲賣屋手法◎陳泰源著作》9/22全台上市！ 16立委選舉候選人造勢晚會主持人 15年~17年07月台灣房屋大直特許加盟店-區經理 14游錫堃競選新北市長選舉造勢晚會主持人 12台灣房屋大直特許加盟店-副店長 12基隆商工戲劇社老師 12三立《超級偶像》歌唱比賽晉級前27強 11台灣房屋大直特許加盟店-區主任 11全球富邦房屋大直明水店-業務經理 10大愛《楊冠新的故事》飾演「魏國豪」 10大愛《曾裕真老師的故事》飾演「陳正龍」 10大愛《情義月光》(沈順從師兄的故事)飾演「發仔」 10大愛《愛的練習題》(洪美香師姐的故事)飾演「洪尚仁」 09中華電信MOD頻道旅遊節目《愛上台灣》主持人 08雅虎奇摩超級商城招商講師 08普釋傳播有限公司專案執行 05華視教育節目《甲上學園》數學科主持人 04總統大選水龍頭劇團團長

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三節獎金平均在 [閒聊] 三節獎金算薪水嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊的八卦

作者common7 (唯一栗子粉)

看板Salary

標題[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?

時間Wed Apr 6 21:38:12 2022

原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬
需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬
所以公司表示這樣是平均4萬元。

我心裡想:? 一個超大問號

有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺
想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎?
第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度

雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法
只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少

另外合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司
因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作

網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢?

先感謝各位的回答謝謝~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.150.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649252310.A.489.html

推 O10lOl01O: 要看如果其他同事也這樣我就覺得還ok 至少公平 04/06 21:53

跟其他同事還不太熟，而且主管都在旁邊不方便聊這種事情w
看以後會不會出差可以私下聊

推 lariat: 不誠信啊別久留 04/06 22:01

可能是不誠信吧一部分原因也是我沒問清楚，不過他薪水真的是蠻敢開的
我再考慮吧~

推 micochen: 一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保 04/06 22:02

→ micochen: 證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N 04/06 22:02

→ micochen: ），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年 04/06 22:02

→ micochen: 薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合 04/06 22:02

→ micochen: 約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就 04/06 22:02

→ micochen: 要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非 04/06 22:02

→ micochen: 全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油! 04/06 22:02

我前幾天簽的是3個月訓練期合約，如果未來轉正職，我再好好跟他談看看

推 bombilla: 我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信 04/06 22:02

→ bombilla: 不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。 04/06 22:02

我也應該問清楚的，我本來是以為只聊底薪是常識，看來我錯了QQ

推 iloveannasui: 當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？ 04/06 22:03

→ iloveannasui: 如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留 04/06 22:03

→ iloveannasui: 。 04/06 22:03

談的是月薪，但總結來說確實還是月薪4萬

→ loadingN: 算但就很小氣離職還跟人要那點錢 04/06 22:12

推 wyytw: 感覺講一套，簽約又講一套。 04/06 22:16

真的

推 mandy2017: 3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪 04/06 22:21

→ mandy2017: *16個月嗎？這樣算心情比較好 04/06 22:21

16個月嗎?這樣講好像也沒錯，確實好像安慰點(?
上一份工作就是3萬也是簽合約的，畢竟是約聘制
※ 編輯: common7 (218.35.150.199 臺灣), 04/06/2022 22:28:34

推 sugar327: 以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的 04/06 22:37

→ nikesb: 這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情 04/06 22:41

→ kaki0919: 3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1 04/06 23:06

→ kiss3461: 跑太多人，硬卡人才搞簽約 04/06 23:07

→ bntimlin: 一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪 04/06 23:33

→ bntimlin: 那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信 04/06 23:34

推 ErnieLiang: 照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙 04/06 23:42

→ NaouZ: 用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的 04/06 23:44

→ NaouZ: 薪水就是這樣算的。 04/06 23:45

推 kiwiwoo: 覺得不ok欸，有種騙人感 04/07 00:03

→ your0207: 簽約才是真的 04/07 00:07

推 moom50302: 滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖 04/07 00:58

→ moom50302: 直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~ 04/07 00:58

→ snsdakb48: 欸不是這樣平均是3萬5吧 04/07 01:34

推 roder: 勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常 04/07 01:42

→ roder: 只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿而不是要等獎金 04/07 01:43

→ roder: 我認為這個就是文字遊戲了而且後續你要離職的話更麻煩 04/07 01:45

推 dong531: 玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事 04/07 07:25

推 justin037666: 第一次聽到年薪48萬要簽約 04/07 08:27

推 abc0922001: 談月薪還不如談年薪 04/07 08:54

→ libkite: 不合理啊我公司年薪結構超多種我後來才知道在物色工作 04/07 09:09

推 cityhunter04: 連獎金都算進去，會不會太誇張 04/07 10:07

推 littlesin: 不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個 04/07 10:24

→ littlesin: 月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（ 04/07 10:24

→ littlesin: 頂多很不錯的話會提過往大概多少） 04/07 10:24

推 p23158958: 假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎 04/07 10:36

→ p23158958: ，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎 04/07 10:36

推 WaterBro: 這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年 04/07 10:38

→ WaterBro: ，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去 04/07 10:38

推 Surrounder: 如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹 04/07 10:54

→ Surrounder: 保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你 04/07 10:54

→ shooter555: 不含 04/07 11:42

→ shooter555: 這麼多條約限制還要去才傻了 04/07 11:43

推 rb79: "獎金"的意思就是可發可不發他真的不照發你也拿他沒皮條 04/07 11:48

→ twwei: 三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。 04/07 12:12

推 jacktsai1243: 這樣每個月差1萬你還去嗎？ 04/07 12:29

→ cawaiimaple: 不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡 04/07 12:31

→ cawaiimaple: 面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨 04/07 12:31

→ cawaiimaple: 意取消的 04/07 12:31

→ cawaiimaple: 約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的 04/07 12:37

→ cawaiimaple: 三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領； 04/07 12:37

→ cawaiimaple: 但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比 04/07 12:37

→ cawaiimaple: 例發給才對 04/07 12:37

推 rb79: 如果有加上樓上講的未達時間也要按比例發那就合理一些 04/07 12:40

推 WaterBro: 通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢 04/07 14:01

→ WaterBro: 哈哈 04/07 14:01

推 JustBecauseU: 檢舉 04/07 15:30

推 LanPaMo5566: 之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬 04/07 15:46

→ LanPaMo5566: 。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低 04/07 15:46

→ LanPaMo5566: ，才回歸到每月薪資的… 04/07 15:46

噓 apley: 不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉 04/07 16:36

推 kenfu0402: 爛公司不要去 04/07 17:15

→ wzmildf: 哪有人這樣算的 04/08 07:24

推 snac: 工三小XD 最好能這樣算 04/08 13:50

推 ctsummag: 三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？ 04/08 15:22

推 ihateyouall: 如果找不到其他工作就先做邊看其他工作有更好的馬 04/08 16:00

→ ihateyouall: 上跳不用浪費太多時間 04/08 16:00

推 ChuchingMan: 這樣算科技業不就一堆底薪20萬的 04/09 00:35

推 s1025342: 跟我前公司一樣也是類似算法就很摳 04/09 07:33

推 lifegoeson: 不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛 04/09 20:13

推 a2881105: 不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信 04/10 14:04

→ a2881105: 的公司不要久留，白紙黑字最重要 04/10 14:04

推 victor33: 快逃吧 04/20 02:18

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三節獎金平均在三節獎金大家領多少? - Mobile01 的八卦

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三節獎金，顧名思義是逢端午、中秋及春節才發給，甚至節日當天必須在職 ... 條第3款將三節獎金認定為非工資，無須計入加班費、平均工資及勞健保退休金 ...

#59. 達摩足體養身會館- 誠徵：專業推拿師、足底按摩師 ... - Facebook

高獎金）獎金加抽成.達標獎金.業績分紅利.三節獎金.員工旅遊.生日禮金.....等歡迎各專業師傅及對人體保健有興趣的朋友加入達摩養身會館的行列！平均收入3萬-7.5萬.

#60. 【懶人包】舊制退休金平均工資年終獎金 - 紐西蘭自助旅行最佳 ...

獎金類：全勤獎金、年終獎金、三節獎金... https://goo.gl/gtP2Pr ... 年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工.

#61. 2010 年工讀實務實習報告表

薪資:平均月薪約21,500 元。無加班時月薪20,000 元. 薪資概述. 福利:三節獎金. 正常班,早上八點到下午五點。上班情形概述. 廢棄物業務申報、協助工程師處理相關安環 ...

#62. [閒聊] 三節獎金算薪水嗎? - PTT評價

#63. 拿不到資遣費，但是有年終獎金 - 方格子

在全勤獎金的案例上，最高法院與最高行政法院的看法並不一致。年終獎金. 發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主 ...

#64. 台鐵平均年終15萬？台鐵員工拿出薪資單打臉 - 蘋果日報

外傳還有4.5個月，是指薪點到頂點、年資達20年以上的資深員工，計年終1.5個月加考成1個月加不休假獎金1個月再加薪點滿級1個月，犧牲掉休假與家人朋友的 ...

#65. 年終獎金有2種，你有分清楚嗎？

第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。

#66. 護理師40k～60k必看（包大夜新進均65~75k），全台各醫院薪資

三節獎金 : 端午節獎金、中秋節獎金、聖誕節獎金各3,000元。 ... 大夜）》夜班：小夜350/500 大夜750/900 台北-慈濟醫院》薪資：輪班完平均（純白 ...

#67. 中秋節比慘大會：3% 公司什麼獎金禮盒都沒發 - 報橘

秋節獎金平均1573 元，五成七發禮品給員工，3 % 員工「什麼都沒有」 ... 整體而言，對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節)：有75.2%的企業表示，總 ...

#68. 勞動基準法第2條工資之認定 - 首頁

... 工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。查本件元大銀行九十六年八月十三日核定修正之員工年節獎金發放作業要點第三條規定：「本年節獎金配合三節 ...

#69. 工資認定與給付原則 - 勞動部

A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均 ...

#70. 年終獎金- 最新文章

今年因疫情公司獲利不佳，雇主取消發放三節獎金是否違法？ ... 三節獎金一定要給現金嗎？ ... 主計總處：一例一休影響，加班費七年來最高、年終獎金平均6萬2.

#71. 桃園三節敬老金明年縮水2成並增排富條款 - 工商時報

桃園市福利支出連年被審計處點名改善，尤其三節與重陽敬老金冠全國，也支出最多，桃園市長鄭文燦10日在議會宣布，明年老人三節獎金從2500元降為2000元 ...

#72. 鄭文燦宣布桃園三節敬老金每節2500元降為2000元

#73. 薪資的名詞解釋 - 萬惡的人力資源主管部落格

以保障14個月薪水為例，有一些公司是中秋端午節各發半個月獎金、年底到了的時候 ... 是保障年薪為14個月，公司平均發出至少15個月，所以公司會以所有的人的薪水一個月 ...

#74. 【陳業鑫專欄】三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外？

勞基法施行細則第十條第三款固然把三節獎金排除在工資定義之外，但並非以春節、端午節、中秋節獎金為名，就能排除在 ... 資遣費退休金之平均工資計算

#75. 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫律師】「公司保障年薪14個月 ...

年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與， ... 遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均 ...

#76. 年終是否要列入平均工資 - Traevltml

所以結論是：原則上，三節獎金(中秋、端午、春節)或年終獎金等，在一般社會生活經驗，因 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生.

#77. [問題] 保母三節問題 - PTT 問答

40 F →MissBB: 姆就會從三節獎金等去抓長補短... 03/04 15:09 ... 94 F →khlwo: 得找到好保母比較重要每個月平均下來差不到1000我 03/05 11:55.

#78. [新聞] 國人月均薪近5.6萬？主計總處：統計與實 - PTT推薦

我覺得算少了月薪5.6萬看似不低，但如果說這薪水不只算底薪還包含紅利、季獎金、年終，甚至有的還有股票、三節獎金等等這樣加起來算成月平均。

#79. 面板雙雄薪資福利出爐友達、群創你選哪一家？ - 財訊

根據比薪水數據統計顯示，友達平均薪資為47,311 元，群創平均薪資 ... 比薪水指出，針對年終獎金，有37%的友達內部員工覺得有感；三節獎金有36% 的 ...

#80. 月平均工資如何計算 - Rivage

平均工資應如何計算？領舊制退休金平均工資別算錯. [心得] 資遣費的基礎－談「平均工資」計算方式. 三節獎金是否屬於工資？可否作為資遣費之平均工資計算基礎？

#81. 三節獎金多少 - Darryldtx

三節獎金多少- Darryldtx - https://darryldtx.blogspot.com/?m=1. ... 疫情三級警戒端午獎金還有著落嗎調查6成企業會發放但平均金額創3年新低雜誌 ...

#82. 三節獎金是哪三節三節或四節獎金，是指哪幾節？ - Uvyo

請問端午中秋年終獎金是否須列入平均工資計算| Yahoo奇摩知識+, 2/12/2006. ~~急~~請問什麼是三節代金啊???是三節獎金嗎??? | Yahoo奇摩知識+, 2/5/2006. 三節或四節 ...

#83. 小公司三節獎金 - Agenziaimmobiliarehabitat

小公司三節獎金世界上最恐怖的鬼片. ... 成的企業確定會發中秋獎金，平均獎金落在1,543元，與去(2018)年男友三節會發「一個月獎金」。

#84. 《勞動》縱勞工領取薪資項目為「預付節金」，若其每月皆有 ...

斷，常有「預付節金」此項，顯與一般發放三節獎金之情形不同，且勞工每月皆有領取此筆款項，即屬在一般 ... 年之平均月投保薪資43,214元計算之勞保老年給付，但上訴

#85. 你是那最慘的3％嗎？中秋節什麼都沒拿到…… | 信傳媒

中秋將至，除了連續假期，不少員工也期待著獎金的發放。 ... 調查指出，75.2％的企業都表示今年的三節獎金「算是持平」，14.3％則是增加，僅10.5％ ...

#86. 保母年終怎麼算？不管幾月送托都能計算的超簡單公式！

「如果是去年年中才送托，也是給一整個月獎金嗎？」「保母的三節獎金裡有包含年終嗎？」，下面小幫手以「現在是108年1月，寶寶從107年8月才開始送 ...

#87. 三節獎金取消，因應政府政策？體諒公司營運？犧牲基層無奈？

則可認為該三節節金亦屬勞動契約中雇主應給付的工資之一部分。（只是該部分節金可能被定性為『非經常性給付』不計入平均工資而已）。

#88. 【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議 - 勞動視野協會

【爭議經過與問題】本人於去年開始在公司任職，當時面試約定年薪為14個月的工資，去年是以12個月本薪加三節獎金(共2個月月薪)的方式給與，今年的獎金 ...

#89. 小公司三節獎金 - Arneverleye

年終奬金在臺灣企業三節獎金是指端午節奬金，就是農曆的春節，有一些公司會在 ... 平均獎金落在1,543元，與去(2018)年男友三節會發「一個月獎金」。

#90. 【勞資解答】獎金紅利要算進勞保投保薪資嗎？ - 壹週刊

勞保局官員表示，勞保投保級距是依照勞工的月薪資總額，而「因為工作所獲得的報酬」才能算進月薪資總額中；但一般所謂的三節獎金、年終獎金或分紅等， ...

#91. 留職停薪期間，雇主是否仍須頒發三節獎金給育嬰假期中的員工 ...

勞動權益依《性別工作平等法》規定，勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假，雇主不得拒絕，也不得給予降薪、打低考績等不利 ...

#92. 薪資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1

非固定薪資項目問題多多，最有爭議的年終獎金與三節獎金千萬要注意！ ... 另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有 ...

#93. 年終獎金有幾種？-生活與法律

原告認為公司在104人力銀行網站上刊登的廣告記載公司的福利包括年終獎金、三節獎金，屬於聘僱契約的一部分。法院認為工資是指勞工因為工作所獲得的 ...

#94. 年終獎金平均1.18個月民生服務業0.9月最慘

農曆年前，上班族最期待就是能領到年終獎金。人力銀行調查發現，儘管8成6企業會發年終，但在新冠肺炎疫情衝擊下「縮水」不少，創下8年來新低。

#95. 【超簡單公式】保母年終怎麼算! 三節獎金怎麼給

保母年終要怎麼算阿三節獎金是啥!?每到新春過年，很多交與保母托育家長都會有這樣的疑問! 到底需不需要給，也有家長認為不合理，經濟負擔有點重。

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