獎勵機制改革方案
在我服務於新北市警察局時，對於同仁破案，我們在最短時間內就會前往頒發破案茶，因為同仁偵辦刑案非常辛苦，從佈線、通訊監察、請票到攻堅、搜索、逮捕偵辦至移送，有時連老婆快臨盆了，同仁仍在外頭蹲點，不願放棄最後的契機。但破案時的那份滿足與成就感卻是任何事物都無法取代的，每每頒發破案茶時，握著同仁厚實的手，看見發自內心的微笑時，那股共鳴與感動始終提醒我「快速與即時」是最強悍的能量。同時，我們也都在思考，如何讓同仁有更實質、更溫暖的感動。
因此，去年上任以後，我推動了「#即時簡訊感謝制度」以及「#即時慰問關心制度」，並請人事室從敘獎制度研議可行方案，除了精神支持也讓獎勵即時，讓同仁可以在治安工作上可以專心致志無後顧之憂。
現在，我們的「獎勵機制改革方案」出爐了，為有效激勵第一線同仁工作士氣，落實獎由下起，對於偵破違法事證明確案件，不再受限「超過嘉獎2次均需檢附起訴書」之規定，我們將獎勵總額度範圍修正為「首功記功一次，總獎度嘉獎九次，#得檢附移送書或裁決書等資料即時敘獎」。同仁不需再苦苦等候地檢署的起訴書，甚至因為未收到起訴書或已逾時限而無法敘獎，更有效降低在定期遷調或升遷時，有差之毫米，離家千里之缺憾。
我知道很多同仁當警察是為了捍衛心中的正義，將不法之徒繩之以法就是最大的成就感，而即時獎勵，更能夠在破案當下，立即鼓舞同仁士氣。豐盛的佳肴端上桌，就是要熱騰騰的享用，才能品嚐出美味，如果冷掉了才吃，那滋味就完全不一樣了。
因此，我在105年2月份署務會報，特別請所有主官(管)及人事人員務必協助同仁即時敘獎。獎勵制度需要即時、公平與適切，持續營造良善的執勤環境是我們永遠不變的方向，讓我們一起攜手站在前線為警察加油、一起為民眾打造更美好的幸福家園。
註：相關公文公告於本署知識聯網\業務公告\人事室公告下，105年1月14日警署人字第1050047072號函。
