現在硬挺民進凍官版修法，出來幹古的年輕人，有些實在很厲害。
下面這個版本的條文感覺怎樣？彈性夠嗎？
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【第 30 條】
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
(中略)
【第 30-1 條】
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
(中略)
【第 36 條】
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
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看完了嗎？看懂了嗎？
這版本彈性夠不夠？
文字太難了，所以看不懂？
要不要給你懶人包？
第36條第一點，好像就是14休4耶，也可以打破7休1，所以這是馬上要二三讀的修法版本嘛！
嘛你的個頭，這是現行勞基法版本。
要出來護航行政院，
結果之前的關鍵函釋是什麼，沒概念。
一例一休是什麼，沒概念。
行政院要怎麼修，沒概念。
拿著14休4說這個真的好，7休1不好。為什麼？
不知道。反正黨說不好。
可以先搞清楚民進凍的修法版本再來裝懂嗎？
黨是我們的紅太陽，只要為了黨奮戰，黨就會給我們好安排？
當名嘴這麼容易喔？
只要狂就可以喔？
有沒有想過，為什麼自己屁這麼久，還是網不紅啊？
其他人都能紅，隨便一個阿狗阿貓都網紅，為什麼你就網不紅啊？
讀書看資料真的很難，裝成世界懂，卻蠻容易的。
一例一休是什麼 在 一例一休 - 求真百科 的八卦
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