スキル 履歴書的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

〈我是IT人，我想去日本做嘢！〉

炙手可熱的年青香港IT才俊，是不是真的很有機會透過工作假期可以輕鬆在日本找到工作、然後達成永住的長遠目標（逃出香港）？

我有一位未夠30歲的學生出身香港三大搶手科系，不單止大學時代已經有Start Up經驗、而且在香港求職的時候基本上無往而不利、人工足夠他每個星期去日本追星、而且為人斯文大方、說話有條理有禮貌。

在香港職業市場吃香的IT人，一旦要去日本工作假期寫履歷書要注意什麼呢？

首先要強調這位學生剛剛才得到N3，以他的能力去寫完美無瑕的履歷書的確有困難。但是有一些基本的要點（例如和香港的英文履歷書不同名字還是要寫中文全名、一定要加相片）我還是盡量幫修好了。

只不過，找工作這回事還是拜托專人好。於是我向曾經在日本做過半隻IT狗的舊同學求助，結果有請幫忙的同學金睛火眼做到朝早四點鐘總算改成他心目中覺得合格的樣子。

社會新鮮人和已經有工作經驗的職員寫履歷書的格式並不一樣、同樣不同的行業也會有些不同的規則。例如同學表示既然是和程式相關的工作當然履歷書的UI都要注意一下這樣。

以下就分享舊同學修正完履歷書之後，寫出的一些值得各位IT孩子們去日本工作假期、目標是正式找同樣範疇工作時要留意的履歷書作成事項。

看完這麼有意義的分享記着給我的舊同學一個讚好，舉手之勞錢都不用不要吝嗇。

🐤🐤🐤🐤🐤

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【#日本事情 2019 vol.2】

《🐒也學得懂的🇯🇵履歷書教學》

這幾年在網上人人都話「IT🤦‍♂️／🐶去日本相當吃香」，但要去日本就要有一份日本人認可的CV，已在日本安頓好的人又怎會乖乖教你如何搶他飯碗呢？適逢昨晚Rei受到好朋友所託，幫她一位準備到🇯🇵🇯🇵工作假期的學生修改「履歷書」及「職務経歴書」，為長期被搾壓的日本IT🐶們犧牲（🙊）。該名學生是香港三大IT學系出身，開過公司，又有多年的IT工作經驗，好朋友對這位學生的評價相當高。而早在當上日語教師之前，Rei就是在日資公司做IT🐶了，這完全是我的專業範疇w　畢竟單論學歷，「鯨魚大學」畢業的Rei又怎會能媲美呢？Rei也聽到滿心期待的💞💞

…怎知道，一打開電郵信箱，準備開始核對和美化履歷書時，Rei隨即眉頭頓然一皺🤦‍♂️，怎麼回事了？這份東西完全不能交出去，是要砍掉重練的呀🤦‍♂️🤦‍♂️。原因並不是學歷或者職歷有虛假，而是寫法上強差人意。比較特殊的「職務経歴書」本篇就先放下不說了，今天我就破天荒去教大家如何寫一份正確的🇯🇵式履歷書，好讓有志前往日本工作的朋友們可以參考一下。

首先，🇯🇵🇯🇵的履歷書和🇭🇰🇲🇴所用的中／英文履歷表有甚麼分別呢？除了連新界隻🐗🐗都知道的「語言分別」之外，最主要就是製作履歷書時的心態問題。或者先換個角度說，為甚麼大家會喜歡買日本貨？不都是因為覺得有品質、有誠意嗎？那為甚麼會令你覺得日本人做事有誠意？其實就是「包裝」！同樣的道理，日式的「履歷表」也很重包裝。

在google用日文輸入「履歴書　サンプル」

就可以找到很多固定格式模版，模版基本上一定是一式兩頁，第一頁是照片、個人資料、學歷、職歷，而第二頁的花款就比較多。找正確的模版是必須要有的第一步，如果沒有全職工作經驗的fresh grad，第二頁應該至少要有「自己PR、志望動機、本人希望」；如果已有全職工作經驗，第二頁就應該至少有「志望動機、趣味・スキル、本人希望」。

接下來就是其他細節的位置了～在這裡和大家分享幾個填寫第一頁時特別應該去注意的地方：

①　相片必須著西裝拍，髮型都最好也用髮型用品整理一下。正所謂「你的樣子如何，你的日子也必如何」
②　在港澳居住的話，必須寫齊中英文地址
③　學校名如非必要，不要用英文
④　學歷與職歷之間，如非篇幅所限的話就應該隔開一行
⑤　公司名不能用簡稱，而且最好是一copy上google就可以找到
⑥　退職要寫理由，就算是個人原因都要加「一身上の都合により退職」
⑦　現職工作至今要加「現在に至る」
⑧　職歷最後一行要靠右加「以上」

至於第二頁的其他作文位，例如「自己PR（自我推銷）」、「志望動機」等，明顯是需要大家的日文寫作功夫的，但值得注意的是，「志望動機」要有完整的起承轉合，要講明該公司有甚麼吸引到你去應徵，絕不能以「罐頭文」去處理，每應徵一家公司就應該配合其背景重新寫一篇。簡單而言，這是我們一般應徵時的「Cover Letter」，就算你在🇭🇰🇲🇴找工作，JobxXB都有教你不要重複將同一封「Cover Letter」發到多家公司吧？

Rei除了會為希望前往日本留學的同學們提供中立意見之外，也會為希望前往日本工作的朋友們提供協助的。想知更多有關去日本做IT🐶（不w）／去日本工作的資訊的話，歡迎在下面留言，或者inbox我啦～
當然也要share給你身邊想去日本定居的朋友啦～

特別鳴謝： おしゃれキリ教室

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今回は「仕事は3年耐えるべきなのか」という質問に回答させて頂きました。

まず3年間仕事を続けて得られることはざっくり分けると、スキルが身につくということ。相場がお金を出す。相場が認める「形」、ビジネスの形にするやり方。会社をスイッチできるようになるという4つのことです。

この動画から皆さんに知ってもらえたら嬉しいことは、お金の流れだけで考えると、一般的な事務じゃないと仕事じゃないと言うのは間違っているということです。今の時代はユニークでクリエイティブな楽しいと思える事にお金が大きく動かすんです。マーケットがお金を出して、お金が仕事を作っているんです。マーケティングを人に知らせたらプライスは出してくれるんです。それをするにはビジネスのふりかけをかけたり、形にしないといけないんです。


もしこのような事が学びたかったらこちらから、　
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トレーニングをしていただけたら幸いです。


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こんにちは。ライフコーチのクリス・モンセンです！
えーと、僕は主に平成生まれの人。若い人たちにどうやって大好きで、楽しいことをキャリアにして、ビジネスにして仕事にするのかっていうのを教えているんですが。
そうですね。
まあ本当にね。こうやって再生数が４０万回以上に上がってプログラムをやっている人も６００人を超えていただいたんですけども、実際に僕がマンツーマンで人に会うとこの質問がくるんです。

『クリス。職場で仕事って３年耐えるべきなのかな？』って。


ね…？
でですね。
これについて、まずは、お金の動きかたについてお話しした後に、これをあなたは「今の仕事でそれをするべきか」「しないべきか」
何故これは、すごい良いことなんだけど、実はすっごい悪いことなんだなということを説明したいと思います。



All right！Start！！




OK！まずね。「３年職場を耐えるべきか」
どう思います？
ね？
これ下積みみたいな感覚で見るんじゃなくて、ちょっと実際にお金の動き方、ビジネスの仕方。
ね。仕事っていうのはお金もらえるものだから。
実際に、サービスをだしているものだから、ビジネスの視点からみてみましょう！
All right.


ちょっとね、お金の動き方についてなんですよ。
で、「お金がどうやって動いてるのか」っていうのが分かると、このアドバイスは「良いのか」「悪いのか」っていうのが分かると思います。
で、まずですね。

「お金っていうのはどうやって動く？」

まぁ、簡単に言うと「人が払う」または、「ビジネスが払う」
で、人が払うのをBtoC （ビジネスtoコストマー）って呼んで、ビジネスとビジネスの間はBtoBって呼ぶんだよね。一般的に。
で、もちろん税金というものが入るんだけれども、それはちょっと置いときましょう。
All right.

で、「お金はどこで動いてる？」

お金が動く時は、「相場」っていうのがあるよね？英語にすると、「マーケット」って言うんだよ。
で、マーケットにサービスやモノを出す「提供者」がいて、買う人を「購入者」って呼ぶでしょ。
で、お金を動かしたいときは、このマーケットが認めている形に出さないといけないんだよね。で、この中に、法律とかも入ってきて税金払わないといけないよっていうのもあるんだけど、まあ、基本的に言うと

プロダクトがあって
マーケティングやって、
で営業をして
プロダクトをデリバリーする。

っていうのが必ず入るぐらいなんだけど。どんなビジネスでもね。
で、ここが面白いんだよ。
マーケットはどこでも買えるもの、いっぱいあるものには、お金をあんまり高くださないわけ。
ね。
例えば、サラリーマン！新入社員がサラリーマンになりましたっていうのは、これは、ね。
相場がリクナビとか、転職サイトとか、就活イベントでしょ？それが、マーケットでしょ？その相場があるところが。
で。「購入者が会社」でしょ？新卒を雇う会社が。で、提供者が「サラリーマンっていうサービス」をマーケットにだすわけよ。
で、そのサービスの内容は新入社員の場合だったら、一般的な事務だよね？で、これはいっぱいこの購入者がすごい有利なわけよ。いっぱいその仕事を求めてる、サービスを出してくれる人がいるわけよ。だからどういうことになるかって言うと、
例えば、その、ね。
サラリーマンを雇う会社、新入社員を雇う会社がいっっぱい儲かるじゃん。でもその会社はサラリーマンに相場以上のお金払わなくていいわけよ。
ね。
ボーナス２ヶ月分、年に１回、でじゅーぶんなわけよ。どんなに会社が儲かっても。
何故かって言うと、いや、もっと払えってサービス提供してる新入社員がいたら、その人をクビにして別の人を入れればいいわけよ。だって、その条件でマーケットがあるから。もうすでにそれをやらせてください！って人がいっぱいいるわけよ。
ね。All right.

でも、例えば。ね。
マーケットは、ユニークであんまりないものにはお金をもっと払うわけよ。
で、これは、事実をみないといけないわけね。
例えば僕の友達が、ね。バカみたいな、ただ単に、英語で外国人に日本のツアーをやっているわけよ。で１０日間とか。で、まあちょっと”学習的”みたいな感じなんだよね。
１０日間のツアーが２０万〜４０万なんだよ。で、年間７億円ぐらいのビジネスなんだよね。だからこうやって、それ仕事じゃねーじゃん！って思うんじゃなくて、「マーケットがお金だす」わけよ。で、お金が仕事を作ってるわけよ。
だから、ポイントは。
一般的な事務じゃないと仕事じゃないっていう考え方は、間違ってるのね。
ビジネスの話でいうと！！！お金の流れ「だけ」で考えると！！
で、バカみたいな、ただ単に外国人１０人２０人を京都につれて行って、１０日間ずーっと歩いて、東京まで歩いたり、大阪まで行ったりする。お寺とかみて。で、それのお金を４０万払いますっていうマーケットは実際にあるわけよ。
ね。

OK！

で、『お金を増やす方法は、大きく２つ』あります。
OK.コストを下げるっていうのは、ちょっと今なくして、お金を増やす方法は簡単に２つあって、

１つは、ね。「買う人を増やす」んですよ。
ね。
例えばこの、ハイキングの場合だったら、ガイドを増やして、買える人を増やす。マーケティングをして買いたい人を増やすっていうのは、間違いなくあるわけよ。
ね。
ネットフリックスとかも、そうでしょ？1人１０００円で、何万人がやると。Facebookとかもそうでしょ？だから、今の時代は、インターネットですごいコストを下げることができるわけよ。昔は、何億円の工場で、ね。何十人の営業マン、OL、ね。家賃、ね。
その〜いっっぱいのコストがかかって、やっとモノが作れたんだけど、今はサーバーでシステムで、テクノロジーで同じものをバンバン、バンバンね。ある程度のコストをカバーできれば、無料で１万人が買っても１０万人が買っても１００万人が買ってもコストがあんまり変わらないわけよ。
だから、インターネットのシリコンバレーのビジネスはすっごい、儲かってるわけよ。Googleとか。だから、その変化があったんだよね。１９９０年のあの、あとのインターネットのバブル…（考え中）うーん。インターネットの…。革命がおきて！！
All right.
「買う人を増やすとお金が入ってくる」よね？

もう１つ。なんだと思いますか？

「品質をあげる」んですよ。

ね。
例えば、オートマチックの時計。これは、（クリスが右手につけている腕時計を見る）これはセイコーのやつなんだよね。俺の大好きな！で、約、新品でえ〜と、１２万円なんだよ。でも、僕のもう１つの時計。…２つあるか。え〜と。ロレックスのサンマリーナっていうのがあるんだけど、１個が約、ま、８０万円でモノクロのやつが。金とか青のやつが、１１０万円なんだよ新品で。で、まったく同じものなんだよ。時計なんだよ。出してるサービスは同じなんだよ。僕が得れるサービスは。でもクオリティーが高いと。
ね。
で、ブランディングもついてるちゅーのもあるんだけど、品質が高いと…お金を、マーケットはもっと出すんですよ。
All right.
OK.

☆クリスのサイトをリニューアルしたよ！ http://findyourvision.jp


こんにちは、クリスです。

今回は、人の「褒め方」についてお話させて頂きました。褒めることがその人の自信につながり、人をHappyにすることもできるので、僕はコミュニケーション上での大切なスキルのひとつと考えています。

もし、人を褒めるのが苦手、人と会話するのが苦手だと感じていたら、ぜひこのビデオのワークを試してみてくださいね。

このビデオの中で一番のポイントになるのは、褒められたらまずはじっくりと味わうということです。僕はこの「感情をじっくりと味わう」ことで、自分に自信が付いていくことを経験してきました。

そして落ち込んだときには、メンターやチームメイトたちから褒められたことを思い出し、その時の感情を感じています。そうすると、少しずつ心に幸せが戻ってきます。　

これを何度も繰り返していくと、確実に自分の自信につながっていきます。

みんなが自信を持つと世界が良くなっていくと思うので、自信をつけて、他の人にもポジティブなフィードバックを与え合っていきましょう！



本当に「大好き」で「心からやりたいこと」で仕事ができますのでみんな自由になって幸せにかっこよく生きて行ってください。　ぜひ自分の心を信じて、FOLLOW YOUR HEART! ワクワクすることを日々していくと本当に人生変わります。　最初は小さくていいから、自分が楽しいことをやったり、夢をもう一度持って見たり、頑張るのをやめて楽になって、自分がどのぐらい大切なのかを忘れないでくださいね。　

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ちなみに後ろの電動スケボーはActonのBlinkSだよ！

Camera：Sony A7Sii / A7Rii
今回は初めてFE 50mm F1.4を使いました。フォーカスポイントを自分で合わせるのはちょっと難しいよね。もう少しフォーカスを合わせるの頑張ります！

編集：Final Cut Pro X
今回の色はちょっとオレンジすぎると思ったので、Davinciを購入しようかと考えています。4Kで撮っているのでDavinci Resoveではなく、有料版を購入しないとダメなようです。だれか、DavinciとLUTを使うのが上手な人がいればぜひ教えてください。一緒に旅ビデオやスタジオ、セミナーでビデオを制作できる人を探しています。ぜひご連絡ください！


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この度、egg編集長の赤荻が2022年3月いっぱいで引退することになりました。
そこで、eggを一緒に盛り上げてくれるegg編集長候補生を募集致します！！

ギャルが大好き、eggが大好きというみなさん、どしどしご応募ください！！

▼応募条件
・性別 / 学歴不問
・22歳以上
・YouTubeと雑誌制作に興味がある方
・年内から一緒に働いて、eggの仕事を引き継げる方

▼エントリー期間
2021年8月19日(木)〜2021年9月30日(木)
※書類選考の合否は10月15日までにご連絡いたします。

▼応募方法
履歴書を下記住所宛に送付お願いします！
（もし職務経歴書を用意できる方は合わせてお願いいたします）

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〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-22-1 CHビル4F
egg編集部 採用担当宛
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お問い合わせ先：info@mra-1.co.jp


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【採用情報詳細】

◆募集人数
編集部STAFFも合わせて募集しておりますので、4～5人をまずは編集部のディレクターとして採用します。
来年の3月に編集長の適正にあった方に昇格してもらい、編集長として働いてもらう予定です。


◆概要
※未経験者歓迎
ファッション雑誌「egg」の編集部スタッフとして、YouTubeや雑誌の制作に幅広く携わっていただき活躍していただきます！


◆業務内容
＜主な業務内容＞
①YouTube動画の企画立案
②YouTube動画の撮影
③雑誌の企画立案
④雑誌の撮影ディレクション
⑤上記に紐づくその他業務全般


◆求めるスキル
・Word、Excel等PCの基本スキル
・モデルと一緒にコンテンツを作り上げていくための適切なコミュニケーション力


◆歓迎するスキル
・PhotoShopやアプリでの簡単な画像編集スキル
・雑誌またはWEBメディアのライティング業務経験
・WEBメディアの編集業務経験


◆選考フロー
①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書
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②一次面接（現場リーダークラス）※原則、対面形式
　↓
③二次面接（役員・部長クラス）※原則、対面形式
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④内定
※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。


【給与】
年俸制：300～700万円 ※ご経験とスキルに基づき決定
給与改定：年2回（4月、10月）
試用期間：3ヶ月 （給与等変わり無し）
昇格：随時
賞与：年2回（業績による）


【休日・休暇】
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日休み）
祝日
年末年始休暇（5日）
GW
夏季休暇（5日）
慶弔休暇
有給休暇


【福利厚生】
社会保険完備
服装・髪型・ネイル自由


【勤務地】
東京都渋谷区渋谷1-22-1 CHビル2F.3F.4F
★渋谷駅より徒歩6分、昨年4月に拡大移転したばかりのキレイな新オフィス♪





BGM：MusMus
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