ให้โอกาสหัวหน้าบ้าง的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

1. #หาให้เจอว่าความสุขในการทำงานของตัวเองอยู่ที่ตรงไหน แล้วอย่าให้ความทุกข์เล็ก ๆ น้อยมาทำให้เราต้องทิ้งความสุขของเราไป

2. แต่ถ้าความทุกข์มันใหญ่โตมากกว่าความสุขจริง ๆ การฝืนสู้ต่อไปมันอาจจะทำได้ไม่นานหรอก #มองให้เห็นความจริง ตอบตัวเองให้ได้ว่า ความสุขที่เราคิดว่ามีอยู่ มันคือสุขจริง ๆ หรือฝันลม ๆ แล้ง ๆ

3. การลาออก #ไม่ใช่ทางเดียวในการแก้ปัญหา เรื่องไม่มีความสุขในการทำงาน

4. การจะได้งานหรือไม่ได้งาน มันมีหลายปัจจัย และปัจจัยที่เราควบคุมไม่ได้ก็มีอยู่ไม่น้อยเหมือนกัน ถ้าเราไม่ได้เมื่อไม่ได้งานที่เราอยากได้ การจะไปเรียกร้องหรือไปโทษว่าเค้ารับเพราะสถาบันล่ะสิ เลือกหน้าตาล่ะสิ โทษทุกอย่างที่โทษได้ก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรขึ้นมา เพราะเค้า #ไม่รับก็แปลว่าเค้าไม่รับ

5. ย้ำอีกทีว่า #บริษัทหาคนที่เหมาะที่สุด เก่งที่สุดก็อาจจะไม่ได้งาน

6. บริษัทที่ใคร ๆ เค้าบอกว่าดี #อาจจะไม่ดีสำหรับเราก็ได้ เพราะดีสำหรับใคร ๆ และใคร ๆ เหล่านั้นก็ไม่ใช่เรา

7. บางบริษัทอาจจะดีที่เงิน บางบริษัทอาจจะดีที่งาน บางบริษัทอาจจะดีที่เพื่อนอยู่เยอะ บางบริษัทอาจจะดีที่ใกล้บ้าน แต่คงไม่ง่ายที่บริษัทนึงจะดีครบทุกอย่าง #ถ้ามีโอกาสได้เลือกก็เลือกที่ตอนนั้นคิดว่าดีที่้สุด

8. ถ้าเลือกพลาด ก็แค่เริ่มต้นใหม่ ซึ่งพูดน่ะมันง่าย แต่เอาเข้าจริงมันก็ยาก แล้วที่มันยากก็เพราะโอกาส กับความพร้อมมันไม่ตรงกัน #ซึ่งสิ่งที่เราควบคุมได้คือความพร้อม ซึ่งความพร้อมก็ได้มาจากการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอนี่แหละ โอกาสมาปั๊บเราก็วิ่งเข้าใส่ได้เลย

9. เรื่องของหัวหน้าก็เหมือนกัน #อย่าเพิ่งไปตัดสินว่าหัวหน้าคนนั้นแย่ คนนั้นห่วย เพราะฟังคนนั้นคนนี้มา หัวหน้าที่คนอื่นว่าแย่อาจจะเข้าทางกับเราก็ได้อย่าเพิ่งเชื่อคนอื่นง่าย ๆ เรื่องแบบนี้มันต้องพิสูจน์เอง

10. และหัวหน้าก็ไม่จำเป็นต้องเก่งกว่าเราเสมอไป เพราะ #เรากับหัวหน้าทำหน้าที่คนละอย่างกัน ถ้าทำเหมือนกันจะมีหัวหน้าหรือลูกน้องไปทำไม

11. ส่วนหัวหน้าที่กลัวว่าลูกน้องจะเก่งกว่า แปลว่า #คุณไม่ได้เข้าใจความหมายของคำว่าหัวหน้าเอาซะเลย

12. ไม่ใช่แค่เราที่จะรอโอกาสจากหัวหน้า แต่หลาย ๆ ครั้งเราก็ต้อง #ให้โอกาสหัวหน้าบ้าง ถ้าหัวหน้าทำอะไรให้เราไม่พอใจ ก็อย่าเพิ่งรีบลาออก ถ้าใจกล้าหน่อยก็บอกเค้าว่าสิ่งที่เค้าทำมันไม่ถูก แล้วรอดูว่าเค้าจะพัฒนาใหม่ ถ้าเค้าไม่พัฒนา แล้วเรามีทางเลือกที่ดีกว่าก็ไปเถอะ อย่ารอเพื่อพิสูจน์ว่าเราจะเปลี่ยนใครได้เลย เสียเวลาชีวิตเปล่า ๆ

13. ที่ไหน ๆ ก็มีสายเลีย สายเบิร์น แต่เชื่อเถอะว่า ที่ยืนสำหรับคนที่เจ๋งจริง ๆ มีอยู่แล้ว แต่ถ้าบอกว่าบริษัทเราคนจะโตได้มีแต่สายเลีย ก็รีบออกมาเหอะ #อีกไม่นานบริษัทนี่มันคงเจ๊งแล้วแหละ

14 . แล้วอย่าเอาคำว่าสายเลีย สายเบิร์นมาเป็นเกาะป้องกันตัว เพราะคนที่จะเติบโตได้ ไม่ว่าในวิชาชีพไหน ไม่ใช่แค่ความรู้อย่างเดียว การเข้ากับคน การดูแลลูกน้อง การทำงานร่วมกันกับคนอื่นก็ต้องเก่งไปพร้อมกันด้วย เก่งงานอย่างเดียวไม่ได้ #เก่งคนก็จำเป็น

15. เหตผลข้อ 14 นี่แหละที่เอาไว้ตอบว่าทำไมคนที่เก่งที่สุดถึงไม่ได้ขึ้นมาเป็นหัวหน้า เพราะบริษัทอาจจะเสียคนเก่งไปคนนึง แต่ได้ #หัวหน้าที่คนยี้เพิ่มขึ้นมาอีกคนนึงแทน

16. ไม่อยากได้หัวหน้าแบบไหน ก็ต้องไม่ทำตัวแบบนั้น เรื่องไหนที่เราเคยบ่นหัวหน้าไว้ก็ลองจด ๆ ไว้บ้าง #เผื่อวันนึงต้องมาเป็นหัวหน้า จะได้ไม่ทำอะไรที่ตัวเราเองยี้

17. งานหนักไม่น่ากลัวเท่า #งานที่ไม่ทำให้ฉลาด

18. มี HR เป็นเพื่อนไว้ #ชีวิตมันก็ดีเหมือนกันนะ

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #มนุษย์HR

1. ถึงหางานจะเหมือนกับการหาแฟน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคนที่ #หางานเก่งจะหาแฟนได้เก่งด้วย

2. การจะได้งานหรือไม่ได้งาน มันมีหลายปัจจัย และปัจจัยที่เราควบคุมไม่ได้ก็มีอยู่ไม่น้อยเหมือนกัน ถ้าเราไม่ได้เมื่อไม่ได้งานที่เราอยากได้ การจะไปเรียกร้องหรือไปโทษว่าเค้ารับเพราะสถาบันล่ะสิ เลือกหน้าตาล่ะสิ โทษทุกอย่างที่โทษได้ก็ไม่ได้ประโยชน์อะไรขึ้นมา เพราะเค้า #ไม่รับก็แปลว่าเค้าไม่รับ

3. ย้ำอีกทีว่า #บริษัทหาคนที่เหมาะที่สุด เก่งที่สุดก็อาจจะไม่ได้งาน

4. บริษัทที่ใคร ๆ เค้าบอกว่าดี #อาจจะไม่ดีสำหรับเราก็ได้ เพราะดีสำหรับใคร ๆ และใคร ๆ เหล่านั้นก็ไม่ใช่เรา

5. บางบริษัทอาจจะดีที่เงิน บางบริษัทอาจจะดีที่งาน บางบริษัทอาจจะดีที่เพื่อนอยู่เยอะ บางบริษัทอาจจะดีที่ใกล้บ้าน แต่คงไม่ง่ายที่บริษัทนึงจะดีครบทุกอย่าง #ถ้ามีโอกาสได้เลือกก็เลือกที่ตอนนั้นคิดว่าดีที่้สุด

6. ถ้าเลือกพลาด ก็แค่เริ่มต้นใหม่ ซึ่งพูดน่ะมันง่าย แต่เอาเข้าจริงมันก็ยาก แล้วที่มันยากก็เพราะโอกาส กับความพร้อมมันไม่ตรงกัน #ซึ่งสิ่งที่เราควบคุมได้คือความพร้อม ซึ่งความพร้อมก็ได้มาจากการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอนี่แหละ โอกาสมาปั๊บเราก็วิ่งเข้าใส่ได้เลย

7. เรื่องของหัวหน้าก็เหมือนกัน #อย่าเพิ่งไปตัดสินว่าหัวหน้าคนนั้นแย่ คนนั้นห่วย เพราะฟังคนนั้นคนนี้มา หัวหน้าที่คนอื่นว่าแย่อาจจะเข้าทางกับเราก็ได้อย่าเพิ่งเชื่อคนอื่นง่าย ๆ เรื่องแบบนี้มันต้องพิสูจน์เอง

8. ไม่ใช่แค่เราที่จะรอโอกาสจากหัวหน้า แต่หลาย ๆ ครั้งเราก็ต้อง #ให้โอกาสหัวหน้าบ้าง ถ้าหัวหน้าทำอะไรให้เราไม่พอใจ ก็อย่าเพิ่งรีบลาออก ถ้าใจกล้าหน่อยก็บอกเค้าว่าสิ่งที่เค้าทำมันไม่ถูก แล้วรอดูว่าเค้าจะพัฒนาใหม่ ถ้าเค้าไม่พัฒนา แล้วเรามีทางเลือกที่ดีกว่าก็ไปเถอะ อย่ารอเพื่อพิสูจน์ว่าเราจะเปลี่ยนใครได้เลย เสียเวลาชีวิตเปล่า ๆ

9. ที่ไหน ๆ ก็มีสายเลีย สายเบิร์น แต่เชื่อเถอะว่า ที่ยืนสำหรับคนที่เจ๋งจริง ๆ มีอยู่แล้ว แต่ถ้าบอกว่าบริษัทเราคนจะโตได้มีแต่สายเลีย ก็รีบออกมาเหอะ #อีกไม่นานบริษัทนี่มันคงเจ๊งแล้วแหละ

10. แล้วอย่าเอาคำว่าสายเลีย สายเบิร์นมาเป็นเกาะป้องกันตัว เพราะคนที่จะเติบโตได้ ไม่ว่าในวิชาชีพไหน ไม่ใช่แค่ความรู้อย่างเดียว การเข้ากับคน การดูแลลูกน้อง การทำงานร่วมกันกับคนอื่นก็ต้องเก่งไปพร้อมกันด้วย เก่งงานอย่างเดียวไม่ได้ #เก่งคนก็จำเป็น

11. เหตผลข้อ 10 นี่แหละที่เอาไว้ตอบว่าทำไมคนที่เก่งที่สุดถึงไม่ได้ขึ้นมาเป็นหัวหน้า เพราะบริษัทอาจจะเสียคนเก่งไปคนนึง แต่ได้ #หัวหน้าที่คนยี้เพิ่มขึ้นมาอีกคนนึงแทน

12. ไม่อยากได้หัวหน้าแบบไหน ก็ต้องไม่ทำตัวแบบนั้น เรื่องไหนที่เราเคยบ่นหัวหน้าไว้ก็ลองจด ๆ ไว้บ้าง #เผื่อวันนึงต้องมาเป็นหัวหน้า จะได้ไม่ทำอะไรที่ตัวเราเองยี้

13. งานหนักไม่น่ากลัวเท่า #งานที่ไม่ทำให้ฉลาด

14. เวลางาน เวลาส่วนตัว เวลาให้ครอบครัว เวลาให้เพื่อน #คงยากที่จะแบ่งให้เท่ากันเป๊ะ เอาแค่ให้มันอยู่ด้วยกันได้แบบมีปัญหาน้อยที่สุดก็น่าจะพอ

15. "รักงานได้ แต่อย่ารักบริษัท เพราะบริษัทไม่ได้รักคุณ" อย่ายึดติดกับประโยคนี้มาก ถ้าอยากจะรักก็รัก ไม่อยากรักก็ไม่ต้องรัก #ความรับผิดชอบต่างหากที่สำคัญกว่า เพราะบริษัทรับผิดชอบเงินเดือนที่จ่ายให้เราแล้ว เราก็ต้องตอบแทนด้วยความรับผิดชอบในงานของเราเหมือนกันนะ

16 มี HR เป็นเพื่อนไว้ จะสบายไปหลายเรื่อง หึหึหึหึ

#HRTheNextGen