ปัญหาแรงงานคนในอุตสาหกรรมไอที มีอะไรบ้าง?
1) ทัศนคติ
จำนวนนักศึกษาเข้าใหม่ในสาขา ICT มีน้อยลงเรื่อยๆ เพราะค่านิยมของเด็กรุ่นใหม่ที่สนใจงานทางนี้น้อยลงเนื่องจากเห็นเป็นเรื่องยากและได้รายได้ไม่สูงมากในระยะแรก บุคลากรรุ่นใหม่ที่สามารถทางานด้าน IT ได้มีจำนวนจำกัด และมีทัศนคติ ที่เปลี่ยนไป เช่น เปลี่ยนงานบ่อย ขาดความอดทน เป็นต้น
นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่นิยมที่จะประกอบอาชีพอิสระ ผู้ประกอบการรายใหม่ และ ผู้ประกอบการ Start-up
2) การศึกษา
บัณฑิตด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของประเทศส่วนใหญ่มาจากสาขา คอมพิวเตอร์ธุรกิจ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ขณะที่บัณฑิตด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์และวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่สามารถจะพัฒนาซอฟต์แวร์และเข้าสู่อุตสาหกรรม IT ได้มีจำนวนน้อยกว่ามาก
นอกจากนี้ นักศึกษารุ่นใหม่ไม่นิยมเรียนด้าน Computer Science หรือ Computer Engineer เพราะเป็นสาขาที่ยาก
3) สมรรถนะ
ปริมาณบุคลากร IT จำนวนมากแต่ขาดคุณภาพ
4) ค่าตอบแทน
จำนวนบุคลากร IT ที่มีคุณภาพมีจำกัด เกิดการแย่งตัวกัน ทำให้เงินเดือนค่อนข้างสูง
5) เส้นทางอาชีพ
บัณฑิตด้าน IT จำนวนมากไม่สามารถหางานตรงกับสาขาที่เรียนมาได้ เนื่องจากจบมาไม่ตรงกับความต้องการ
6) การขาดแคลนกำลังคน
ประเทศไทยขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านเทคนิค (Technical Skill) โดยปัจจุบัน แรงงานของไทยกว่าร้อยละ 50 ยังมีการศึกษาเพียงระดับประถมเท่านั้น
######
หมายเหตุ เมื่ออ่านถึงตรงนี้ อาจมองว่าปัญหาพวกนี้สามารถมองเป็นอุปสรรคก็ได้
แต่ถ้าลองมองเป็นโอกาสที่เขียนในข้อ 4 เรื่องค่าตอบแทน รู้จักหันมาพัฒนาทักษะตัวเอง โดยดูว่าตลาดงานต้องการอะไร ที่ขาดแคลนสูง ก็ย่อมได้เปรียบ เพราะตอนนี้คนดีมีฝึมือใช่ว่าจะหากันง่ายๆ
ซึ่ง 6 ข้อสรุปนี้ ไม่ได้มโนมานะครับ ค้ดลอกมาให้อ่านอีกที จาก (ร่าง) แผนพัฒนารัฐบาลดิจิทัลของประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๖๐ – ๒๕๖๔ (หน้า 341)
ค่าตอบแทน มีอะไรบ้าง 在 EP5 การบริหารค่าจ้างผลตอบแทน - YouTube 的八卦
People Management: EP 5 การบริหาร ค่า จ้างผล ตอบแทน Compensation Management หัวข้อการเรียนรู้ 1. หลักการบริหาร ค่า จ้าง 2. แนวคิดการจัดสวัสดิการ ... ... <看更多>