據衛福部統計,國內領有身心障礙手冊的身心障礙人口共計116萬6736人、占全國總人口約5%,但分布全國各縣市僅有271家身心障礙機構,最大容量只有1萬8687人。
在收容機構數極度匱乏下,國內近三年又接連發生性侵案件,2016年33人、2017年50人、2018年截至9月52人,人數逐年上升。
再以今年截至9月底的統計來看,通報性侵被害人計4723人,其中身心障礙者838人創近3年新高,足以顯見身心障礙者受到性侵的狀況屢見不顯,受害者除了司法追訴外,衛福部無相關救助方式。
為徹底杜絕類似事件發生,衛福部應立即啟動檢討機制,除了針對身心障礙機構管理面、硬體設施面稽查外,對安置在機構內的院生心理狀況亦須擬定訪視計畫。同時將安置機構主管級工作人員通報責任法制化,避免類似事件一再發生。
最後,根據最新統計身心障礙者勞動力失業率達9.17%,是一般勞工的2.5倍。非典型就業占比達21.50%,是一般勞工的3倍。勞動參與率僅只有20.41%,是一般勞工的1/3。
雖勞動力參與主則機關是勞動部,然《身心障礙者權益保障法》的主管機關為衛福部,對於保障身心障礙國人的平等權益卻未妥善保護。
根據最新統計衛生福利部玉里醫院、衛生福利部臺東醫院等單位皆不足額進用的狀況產生。為此,要求衛福部應全面檢討改進。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心:http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網:http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後,就規定民間公司需按這比例進用身障勞工,不過社會福利團體發現,新制實施至今,每月仍有3000多個用...
身心障礙者權益保障法進用人數 在 許淑華 Facebook 八卦
2018/03/26 衛環委員會質詢摘要
新任勞動部長許銘春,律師出身,曾任高雄市新聞處、法制局長,勞工相關背景較薄弱,今日質詢時特別針對其在高雄市副市長任內的勞工成績單評分,105年高雄市勞檢覆蓋率為6%,106年勞檢覆蓋率卻降到5.5%,副市長上任一年後勞檢覆蓋率不升反降,許部長如何維護勞工權益讓人擔憂。淑華提醒部長雖新上任但沒有蜜月期,應盡快了解勞動部的運作狀況維護勞工權益。
另我國目前職業疾病認定程序,可依《勞工保險條例》向勞保局申請認定,由勞保局委託職業醫學專科醫師審查。另可依《職業災害勞工保護法》規定,勞工或雇主亦可向地方政府認定,形成雙軌認定的狀況,增加民眾程序上的困擾,而「職業疾病認定委員會」目前並無勞工代表,要求勞動部研擬修法將勞工代表納入「職業疾病認定委員會」中。
政府透過訂定「定額進用制度」保障身障者的就業權益,以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者。以106年底身心障礙進用法定規定進用數5萬7,620人來看, 實際進用達8萬4,184人的成效來看,身障人士就業情況已逐漸好轉且人數逐年增加,但平均薪水普遍偏低。政府不僅只是媒合的功能,應強化相關職前訓練、職務再設計等措施,以利身障朋友進入職場後加薪、升遷。
身心障礙者權益保障法進用人數 在 朱立倫 Facebook 八卦
和身障朋友一起加油
二年多來,好幾次在電梯裡碰到一些在市府工作的身障朋友,有些是肢體障礙,有些是智能發展。這些同仁普遍表現出更認真的工作態度,更讓我欣慰的是,他們在電梯裡的那幾十秒中,似乎能激發更多人與人的互動,大家會多一些寒暄的對話,「公文這麼多啊!」「今天穿太少囉!」「怎麼又看到你,今天跑幾趟了?」
我相信這些身障同仁比其他人更重視現有的工作,其他同仁也更尊重他們努力工作的人生態度。大多數台灣人關心弱勢、禮讓弱勢的國民品質,並不是只表現在不占用捷運車廂內的博愛座。
周遭有些朋友家中就有身障的孩子,他們當然要比其他父母們花費加倍的心力。在撫養孩子長大的過程中,他們更大的憂慮在於「長大以後呢?」當父母親老了,這些孩子有能力自理嗎?他們如何自力走過人生?一個身心障礙的孩子,背後其實是一個暗夜哭泣的家庭。
幫助一個身障的年輕人,其實就是幫助一個家庭;不只是幫助他們有一份工作,找到天生我材必有用的價值感,更是解決他們父母家人一生的懸念。
依照身心障礙者權益保障法,新北市事業單位對於身心障礙者的法定進用人數是五五六九人,實際進用人數則有八一一九人,進用率為五都之首的一四六%。然而我覺得市府還可以結合企業界為身障的市民做更多事,不只是由政府補助設立庇護工場,更要鼓勵民間業者以社會企業的形式為身障者提供更多就業機會。
大多數的身障朋友都有工作能力,他們通常會更珍惜工作的機會。只要我們能夠提供更量身訂作的職訓課程,或是能夠協助雇主稍稍改善職場的硬體設施,或是為進用的民間企業提供更多誘因,我們就能讓他們自信地工作、生活在你我之間。
有很多評量一個國家是否進步的指標,身心障礙者的就業權益當然也應該是其中之一。看見一個樂在工作的身障者,也會讓我們感受台灣社會更多的人情。新北市將和願意承擔這項社會責任的企業界一起努力做好這項進步指標。
身心障礙者權益保障法進用人數 在 公視新聞網 Youtube 的評價
"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心:http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網:http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後,就規定民間公司需按這比例進用身障勞工,不過社會福利團體發現,新制實施至今,每月仍有3000多個用不夠額的人數,其中沒依法雇用身障者的企業,很多都是有名的大公司,他們每月甘願繳好幾百萬的代金,也不給身障者工作機會。
身障朋友找工作不容易,好不容易在2007年七月,「身障者權益保障法」新制通過,規定67名員工以上民營公司,需定額進用1%身障勞工,但截至去年九月止,仍有將近1500家公司,不符規定,社福團體直接點名不足額進用的科技龍頭。
不少公司,寧願繳代金,也不願雇用身障勞工,第一名不足進用的公司台積電,每月繳代金高達330萬,第二、三名的友達和聯電,也繳了一百多萬,社福團體認為,知名上市櫃公司,卻沒帶頭盡到社會責任,也讓身障者找工作常碰壁。
就算身障權益保障新制上路,每月仍有3000多名未足額進用人數,社福團體除了呼籲企業要發揮社會社責任,政府也擬定解決方案,給予身障者工作機會。"
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