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小孩遇到解決不了的問題會找大人，那大人遇到解決不了的問題該怎麼辦？
相信遇事找立委喬都不是秘密，表面上是「選民服務」，但私底下又是怎麼一回事呢？
每個人都說政治水很深，原因不外乎就是出在這裡！
但是 #新品種立委候選人 #親民黨不分區候選人宣明智 主張 #政治是最大的公益
一個「正確的決策」造福的是幾百萬人的權益；
一個「錯誤的決策」受苦的可能不只幾百萬，而是幾千萬人的權益🔥
只有當 #政治遊說強制透明
▶資源才會被留給真正有需要的人
▶這些人在選舉時才會認人不認黨
▶當這些民代不再被所屬政黨綁架
▶政黨就沒有辦法綁架政府
這絕對是一個正向的循環！
#革除政黨綁架政府
#政黨有法管
#政黨票投3號親民黨
#這橘我們一定要贏
#未完待續
最初 #郭台銘 提出 #0-6歲國家養 政見時被兩大黨抨擊到體無完膚……
現在幾個月過去了，藍綠兩黨似乎也 #選擇性失憶
開始大推自家版本的0-6歲國家養政策
卻都是換湯不換藥，用補貼就想解決台灣的生育問題🙄
今天就讓同樣是知名企業家的 #親民黨不分區候選人宣明智 董事長來為大家解答
從 #企業家思維 出發的 #0-6歲國家養真正的核心吧！
#政黨票投3號親民黨
#這橘我們一定要贏
#未完待續
相信許多剛踏入職場的新鮮人都有這樣的感覺：
「到職後才發現跟面試說的有落差…」
「一種職稱包了兩種工作，但是同事都說這很正常…」
甚至是一些已經有兩三年職涯的年輕人都有這樣的疑問：
「本來以為不用扛業績，卻還是被KPI壓的喘不過氣…」
「公司文化好討厭，跟主管和同事相處不來…但是還沒待滿一年怕下份工作不好找，所以不敢辭職…」
但是，因為現實與預期落差太大而想換工作，並不是因為年輕人「草莓」、「抗壓差」，
也不是台灣就業市場真的這麼糟，「慣老闆」滿街跑害年輕人做不下去。
❗真正的關鍵出在 #媒合機制❗
媒合機制沒有做好，導致 #人才被放在不對的位子上 ，
使得年輕人陷入了不斷求職與離職的無限迴圈之中蹉跎光陰……
今天就讓 #知名企業家 #親民黨不分區候選人宣明智 董事長來為大家解答台灣年輕就業市場的迷宮現象，
與為什麼不是改善就業服務中心，而是要成立一個全新部門的必要吧✊
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影片逐字稿：
青年是國家最重要的資源，如果我們不能開發出來，我們國家就沒有未來。
所以政府一定要有這個體認。
那以前呢，把給員工工作好像給你一個恩惠，讓你有個工作機會你拿老闆的薪水。
現在不是，現在公司是靠員工來發展的。所以我們要把員工，當成一個人力的資源
來想辦法。
怎麼樣去發展這個資源、善用你的資源，達到最大的一個效果。
每到選舉，各個政黨、各個候選人，都提牛肉，說：「 Where is the beef」
政策是什麼？那這些政策呢，都是來買選票的。
但今天我們要買選票的話，我們把青年是當成一種弱勢，要來照顧嘛。
特別要去照顧嗎？照顧是一定要照顧的，但是我是覺得呢，青年人不是弱勢。
而是待栽培，蓄勢待發的一個強勢。
所以呢我們要讓青年人了解，他不是來爭取資源。得到一點小確幸、多拿一點補助的。
今天你拿到補助，不會讓你的才能增加；今天你拿到一些補助，不會讓你的累積績效繼續發揮。
你今天最重要最重要的地方是什麼呢？
找到你的天賦、找到你的興趣、找到你的才能。
在一個多元化，全球無國界的發展情之下，這三件事情你找得到的話呢，你一定會找到
職場體系裡頭你能發揮的地方。
現在三十歲以下的年輕人，失業率是12.8%，非常高的一個數字。那大家也看到就是說，現在年輕人都面臨到一個低薪的問題。
那真正的問題是在哪裡呢？
我發現很奇怪，為什麼過了三十歲以後，失業率就降到三點多了。
那12.8%多是哪裡冒出來的？
那第二個，三十歲以後的薪水呢會累積繼續往上走。
那這中間告訴我們一件事情是什麼呢？
年輕人在一路就學的時候，一路面臨考試考試考試。然後到畢業的時後，進入到職場，沒有考試就可以讓你過關了，他就不知道該怎麼辦了。
所以他到職場的時候呢，他不知道怎麼去適應。
所以呢 學和用這之間的橋樑，沒有搭配好。
是學校的責任嗎？還是政府的責任嗎？還是自己的責任嗎？我們都不能這樣子說！
但是政府如果不出面來解決這樣的問題的話，那我們還會持續發生。那持續發生會發生什麼事呢？
就每個人找工作很惶恐，然後一看外面的職稱，這個那個不知道要怎麼樣去應付。交給這個104 1111就去應徵。
然後考試、抓回來；然後到公司裡頭去；然後隔一陣子又換工作；換工作之前呢又待業，所以呢 一蹉跎、一待業。時間一過，三五年沒有累積你的工作的能力，在某一個崗位上繼續發揮。所以呢，薪水呢就沒辦法加上去。
所以這裡兩個問題：一個是年輕人失業的問題、一個是薪水太低的問題。
所以呢我們把年輕人當成是一個資源，那這資源呢我們要就年輕人的狀況，來設計一套怎麼在學的時候，就能夠了解未來職場。
他可能朝哪個方向去做發展是比較好，怎麼樣去了解說在職場的表現會是要怎麼去要求。那怎麼樣去讓現在的應徵媒和的這個方式能夠更彈性、能夠更理想性、符合個性化的一個需求。
我想這個就是要，成立這個委員會的這個重要性。
你跟你的這個將來要上班的地方，你去之前瞭不瞭解他？他瞭不瞭解你？
那這個媒合呢有沒有在做，那這樣子的一個媒合怎麼樣有效率的一個媒合的機制，是今天我們職訓單位比較沒有的。
有些公司是這個像魔鬼軍團一樣，那有些公司呢像是一些party公司一樣。
我的講法就是說，我鄰居有兩個兩家：一家呢是棒頭出孝子、一家是愛與包容。那我不能講說哪家是對，哪家是不對的，我們也不需要去判斷這樣子。
但是如果我們有足夠媒合的一個機制呢，我們年輕人可以選我們要去的的地方，另外一個 年輕人要有一個認知，就是說你付出的代價、和你得到的報酬、和你去選擇的這個地方是不是有一個適合的組合。
那今天我們的問題在哪裡呢？
所有的公司不錯的公司都缺人才，那我們所有的年輕人說，我們有就業的問題。
那問題是出在哪裡？
出在就是說這個媒合的機制不好，媒合的機制不好就變成，年輕人沒有多項的選擇。要用人的單位來講的話，他也沒有機會到作出一個比較好的呈現。
那今天譬如說有一家魔鬼軍團的，你進去之前如果知道的話你就不會進去。進去了之後你上了賊船，然後說要被他管然後又不爽，那你要待還是不待？
很難嘛，真的很難。
因為不只是你自己的問題，你不去待你回家會被家裡的人周遭的人罵，又會被同學笑；然後你幹得好，然後在那邊拿的薪水高，人家就笑你說這個為了錢賣肝，對不對？
這些都是這個我們看到說，這個媒合機制安排得不好。所以我們要把他當資源然後來發展，然後來做一個最好的安排。
那這不是一件很好做的事，但是我覺得很重要很重要就是，我們要先有這個觀念！
如果我們沒有這個觀念的話，我們還依照傳統的模式在做的話，那是更糟糕的。
🎬觀看形象影片：https://bit.ly/2PWdD4x
#小編在拍攝現場點頭如搗蒜啊！
#青年資源發展委員會
#青年有發展
#政黨票投3號親民黨
#這橘我們一定要贏
#未完待續
精華時間點：
0:00 「0-6歲國家養」的宗旨跟目的是什麼？
6:42 年輕人該如何突破職場困境
10:42. 「工者有其屋」是什麼樣的政策？
16:40. 何謂政黨綁架政府？該如何改變？
22:15 親民黨的不分區立委名單有哪些考量？
25:00 100億身障保險基金將如何運用？
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