視勞基法為無物的八卦，DCARD和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府

雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動條件，該部份 ... 具有強制性，不論整備時間長短，均應視為工作時間。

#12. 雇主以業務性質變更為理由解僱勞工 - 法律百科

雇主依勞動基準法第11條或第13條但書與勞工終止勞動契約時，應視勞工年資的不同而應給予不同的預告期間，如雇主沒有先預告就終止勞動契約，則應給付預告期間之工資，勞動 ...

#13. 12_勞基法第28條第1項所定之勞工債權是否含利息在內？

㈡另按遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，民法第233條第1項前段定有明文。法定遲延利息係基於法律規定而發生，具有因債務人金錢給付 ...

#14. 反對惡版勞基法台大學生連署5000份勞權公投連書- 中時新聞網- 中時 ...

台大勞權公投陣線20日上午在台大校門口舉行記者會，抨擊勞基法修法， ... 台大勞權公投陣說，許多企業主及大學視勞基法為無物，學生族打工連基本時薪都是奢求；青年 ...

#15. 行政院環境保護署主管法規共用系統-行政函釋內容

行政函釋內容 ; 廢棄物管理處-循環辦/廢棄物清理 · 全文內容：轉行政院勞工委員會就有關清潔隊員退職前清潔工作獎金、例假日加班費 及夜點費可否依勞基法規定視為經常性給與 ...

#16. 【新聞稿】場務不是免洗筷桿弟不是承攬工

勞動基準法的血汗死角：高爾夫產業工人的巨大危機 ... 提出的轉帳明細」都不願意，調解會後不到兩個月就為了外包一舉資遣18人，明顯視勞基法為無物。

#17. 專業領域 - 勞資爭議處理專業律師

而少數雇主經常視勞動基準法為無物，無端將員工解僱、不給付資遣費外，更有可能未幫勞工投保勞保、就業保險、不給加班費、特休未休沒有給付應有之補償，還有其他許許多 ...

#18. 【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭 ...

就像無數在歷史舞台中消失的企業一樣，台灣過去的「成功模式」，卻反而「成就」了我們不思長進的企業與政府，成為台灣如今視勞權為無物的濫觴，更 ...

#19. 政府帶頭摧毀勞基法 台灣勞工陣線-勞動者電子報

政府此大量採用「自然人承攬」的違反政府採購法行為，完全視勞基法為無物，且將成為民間企業最壞的示範，應立即停止自然人承攬的歪風。

#20. 被華視資遣員工提恢復工作權訴訟，北院判決敗訴 - 台灣法律網

雇主得因虧損或業務緊縮，預告勞工終止勞動契約，勞基法第十一條第二款規定甚明， ... 上訴人請求確認兩造僱傭契約關係存在，及請求被上訴人給付上開本息，為無理由， ...

#21. 勞動檢查是勞權保障的萬靈丹？ - 法律扶助基金會

2016年一月勞基法有關「一例一休」的工時相關修法新規定開始實施，勞動部在經過 ... 近年來，台灣過勞死事件頻傳，企業視勞基法於無物，過去因勞檢員不足，僅能著重 ...

#22. 勞動基準法Q&A - 新北市政府

該給付之支付對勞資雙方而言，具有一定之可預見性；對勞工而言，與其他. 勞務對價之給與無明顯差別。 試舉常見的工資名目加以說明：. 1.加班費：延長工時工資為勞工因工作 ...

#23. 第三章、定期勞動契約的權利義務

遣費、退休金等，亦有規定在特別的情況，將定期契約視為不定期契約來 ... 推民法第四百五十一條，勞動基準法第九條第三項將形同無物。 而當雙方發生爭執時，依照民事 ...

#24. 面對青年貧窮化：勞基法84條之1下的保全悲歌-- 林奕志

為什麼公司可以如此明目張膽地不顧陳先生應有的休假，視勞基法為無物，連續工作一百多天沒有休假，又不給付加班費呢？ 這就是勞基法第84條之1的功勞了 ...

#25. 【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處

請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤. 獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通 ...

#26. 想做優於「勞基法」新創老闆？先別把道德當制度用！ - 數位時代

如果我們將勞基法視為一條平準線，在線以上是優於勞基法的待遇，在線以下 ... 而被迫拉回或靠近那條平準線；同時，原本就視勞基法為無物的傳統老闆， ...

#27. 《聲明稿》別走向產業發展、勞動保護與世界潮流的逆勢風頭

勞動部最近提出勞動基準法修法討論草案，針對去年底通過之一例一休，以 ... 被輕描淡寫地改作為7日週期即可，視既有例假日工作絕對例外規範為無物， ...

#28. 職業災害之責任歸屬

指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材 ... 勞基法及勞安法所定之雇主責任，該勞工自可依該法請求承攬人 ... 之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。(§4).

#29. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

保險招攬勞務契約，是否為勞動基準法 ... 委任關係無勞基法適用(無終止保護、. 亦無勞基法 ... 視為同一雇主之年資併計的最高法院100年台上字第1016號判決見解：「按為.

#30. 附錄二、關於「合意終止勞動契約」之判決整理表

依勞基法第14 條第4 項準用第17 條規定，勞工終止勞動契約者，雇主應發給勞工資遣費；又 ... 遲到之承諾，除前條情形外，視為新要約，民法第一百六十條亦有明文規定。

#31. 打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

請務必切記，按勞動基準法第30條第6款：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」故只要出勤紀錄沒有以「分」為最小單位，該出勤紀錄即 ...

#32. 勞動基準法Q&A

基上，雇主. 如欲實施無薪休假，應取得勞工同意，且無薪休假實施的對象如為按月計酬全. 時勞工，每月受領工資（含全勤獎金）仍不得低於基本工資。 另針對無薪休假是否可扣 ...

#33. 反對惡版勞基法台大學生連署5000份勞權公投連書- 工商時報

台大勞權公投陣線20日上午在台大校門口舉行記者會，抨擊勞基法修法，且指出修法 ... 台大勞權公投陣說，許多企業主及大學視勞基法為無物，學生族打工連基本時薪都是 ...

#34. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

勞工年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續請病假致全月無. 薪資之期間，雇主應以最低級距1,500 ... 技術生於職業災害醫療中輪調在校期間是否視為勞動基準法第59條.

#35. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接. 給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付. 勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 ○ 工資由勞雇雙方 ...

#36. 如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班

合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職的 ... 不能有不當動機及目的」，會視為無效的命令，勞工可已訴請恢復原職務。

#37. 「職業災害」如何認定 - 聲威法律事務所

勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，能否依勞動基準法規定，請求雇主給付職業 ... 至於通勤災害是否得視為職業災害，而有職災補償規定之適用，則應視該行為（ ...

#38. 台教會籲：勞動部懸崖勒馬撤回勞基法修正草案 - Newtalk新聞

台灣教授協會罕見呼籲，請勞動部懸崖勒馬，撤回勞基法修正草案。 ... 人宰割，被輕描淡寫地改作為7日週期即可，視既有例假日工作絕對例外規範為無物， ...

#39. 非典型勞動勞工權利問題與因應_焦點論述 - 台灣總工會

雖然有人認為目前勞基法對勞僱之間的權利義務已有詳細的規範，只要將勞基法加以 ... 鑽研法律漏洞，或將視法為無物或棄法於不顧，若此，縱使立了法，也將失去其意義。

#40. 【天啊我國第四權忽然醒了】媒體業老闆要脅政府：不要再勞檢

媒體業者向政府施壓，要求勞基法給媒體業更大彈性，要納入變形工時行業， ... 現在的資方特別草莓、特別拿翹；二、他們三十幾年來都視勞基法於無物。

#41. 賴揆：落實勞基法修法配套工作善盡政府把關責任 - 行政院

行政院長賴清德今（7）日在行政院會表示，「勞基法」修正草案已於本週一（12月4日）出立法院委員會，此次在府、院、黨團充分溝通並密切合作下，修法工作有具體進展； ...

#42. 勞基法

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...

#43. 專欄-勞基法104年修正之勞工債權受償、工時及退休金權益

茲以工資、退休金及資遣費為勞工生活之所繫，現行本於勞動契約所生之工資債權未滿6個月部分，雖定有最優先受清償之權，惟實際受償時卻因雇主資產除抵押物外，幾無所剩， ...

#44. 退步修法的真正三輸家 - 台灣勞工陣線

雖然賴神將一例一休再修法自評為「既保障勞工的權益安全，同時也提供企業經營 ... 以及長年視勞基法於無物且無意支付任何一天的合理費用的血汗企業。

#45. 劉珞亦｜過勞之島是怎麼煉成的②——握在方向盤上才是工作

因此，經常在新聞上看到許多的勞工抱怨自己工作超時，沒有按時給加班費，許多的企業都把明明是「勞動最低的標準」的「勞動基準法」視為無物，可以明白 ...

#46. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

不定期契約與定期契約相反，並沒有約定效力期限，因此只要是「繼續性」性質的工作，就應約定為不定期契約。勞動局對繼續性工作的認定為：. 「雇主有意繼續 ...

#47. 中市大里夏田產業園區5年審查二階環評終於通過 - 華視新聞網

為讓土地有效利用，台中市政府於6年前辦理大里夏田產業園區整體規劃及環境影響評估；市府表示，規劃 ... 北市49企業違反勞基法遭罰逾4成加班費給不足 ...

#48. 2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下

勞動部說明，根據性別工作平等法、勞工請假規則規定，家庭照顧假有以下規定： ... 雇主可不給薪，但不得因受僱者申請視為缺勤，影響其全勤獎金、考績.

#49. 本署管制藥品組業務助理(職務代理人)徵才公告

(二)未依前開說明檢齊個人履歷表、學歷證件影本資料於期限內完成送達，本署將視為資格不符；初審合格者，擇優通知面試，審查不合格或未錄取者，未獲遴 ...

#50. 經徵得個別勞工同意，視為勞基法規定經勞資會議同意

二、 勞動部近日表示，事業單位依勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條涉及實施變形工時、延長工時、輪班換班間距及例假7休1調整等事項，雇主應經工會同意 ...

#51. 臨時工勞基法2023

3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。 ... 公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。

#52. 高雄大寮大排、鳳山溪魚群死亡初判缺氧高溫所致| 地方 - 中央社

經稽查、採取水樣送驗，除溶氧略為偏低外，未發現異常情形。 高雄市議員邱于軒表示，大寮頻繁發生空污、水污事件，民眾將公權力視為無物，每個月 ...

#53. 勞基法修法，勞工債權與抵押權同順位 - 天秤座法律網

近幾年台灣產業外移嚴重，工廠倒閉等勞資爭議案例層出不窮。華隆紡織積欠薪水後倒閉，員工才驚覺華隆未提撥足額退休金，讓員工權益受損，卻受限於法律制度缺失而求償無門。

#54. 新北新店 食品禮盒摺盒包裝作業員 周休二日 - 材霈有限公司

加好友→@735tivrh 宋小姐立即為您安排上工 ... 倉庫作業冷氣廠房、獨立作業、大部份站別是久坐作業【工作薪資】時薪$190起(加班比照勞基法) ⭕高 ...

#55. 從釋字740 號解釋反思勞動契約認定標準 - 【高點法律專班】

寬，並非全體適用，另一方面則是因為許多勞務提供者所簽署者並非勞. 動契約，自無勞基法的適用。為解決勞動契約的認定標準，長期以來，. 通說均以「從屬性」為認定 ...

#56. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#57. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」：. 判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之 ...

#58. 即時說明- 最新消息- 台灣電力股份有限公司

台電表示，台電推動電廠更新計畫均是為了公眾利益，可兼顧地方用電需求及空品改善，以興達電廠為例，推動燃氣複循環機組取代燃煤，溫室氣體與空氣污染物可 ...

#59. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

以上四種定期契約工作中，臨時性及短期性定期契約屆滿後，勞基法規定有下列情形之一者，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約 ...

#60. 勞動部推動勞動條件法遵訪視，協助小(微)型企業落實法令

勞動部表示，我國適用勞動基準法事業單位約有70萬家，其中絕大多數為小（微）型企業，因人力資源相對有限，普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上之困難，為協助其改善 ...

#61. 《經理人月刊》第220期／心理安全感的力量 - 第 120 頁 - Google 圖書結果

這次博客來事件藏著2個可以探討的議題,也恰好都跟法律和審判現場有關,而在新聞版面有限下,可能也會使很多人不明就裡,認為雇主說解雇就解雇,難道視勞基法為無物嗎?

#62. 關於沒成為職業小說家這件事 - Google 圖書結果

那間公司視勞基法無物,又視罰款為稅金,中午時間能省則省的設定為十二點零五分到五十五,老闆還很喜歡在吃飯時間前把生產線的工作人員叫到辦公室大樓的出口訓斥, ...

#63. 輕鬆搞定勞基法 - 第 173 頁 - Google 圖書結果

至於「通勤災害」是否屬於「勞動基準法」上所謂之職業災害,則有爭議, ... 無私人行為及違反重大交通法令』,有『相當因果關係』始視為『職業上原因』,而認定為職業災害, ...

#64. 個別勞工法─理論與實務 - 第 372 頁 - Google 圖書結果

... 非受報酬即不服勞務者,視為允與報酬。雖然民法第 483 條第 1 項並無報酬「約定」之用語,但第 2 項則有報酬未「定」之規定,解釋上即是約定或訂定之意。其與勞基法第 ...

#65. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

若純以法理而言,通勤災害肯定非為勞基法所稱之職業災害,前已論及,不再贅述;然而, ... 無私人行為及違反重大交通法令」,有「相當因果關係」始視為「職業上原因」, ...

#66. 例解勞動基準法 - 第 260 頁 - Google 圖書結果

保險業係自 87 年 4 月 1 日起適用勞基法,是有關退休 金計算之規定係採分段給付方式 ... 當事人之資格或物之性質,若交易上認為重要者,其錯誤,視為意思表示內容之錯誤。

#67. 勞工保護法--理論與實務 - 第 343 頁 - Google 圖書結果

惟亦有法院認為勞動基準法之「職業災害」與(舊)勞安法第2條第4 款之「職業災害」不完全 ... 該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害,視為職業傷害。

#68. 中國通史: 千萬言版 - Google 圖書結果

時不無混道,超之物曰兮的搏狀有之物&總「之「字翁。總狀-桃—競」無說名,久桃間謂章其象乃、不是五知有道沖之。十不中「沖聽物| |吾其說混「無— 1 , ,章混,於。