隨著數位科技時代來臨,通傳會所處之角色至關重要,要如何尋找出於傳統廣電監理中,不會因數位匯流時代而改變之核心價值,以及在新興科技所形成的傳播環境中,彙整出符合我國國情、產業發展現況及民眾需求之傳播政策與修定符合潮流之法律規範,唯有如此方能讓民眾及現有之傳播業者、未來有意來台投資之國外廠商,能清楚知道我國未來傳播產業發展之趨勢與治理架構方針。
因數位化與網際網路革命的影響,網際網路與行動通訊的結合,讓民眾可以走出戶外隨時收看;而各類智慧行動終端的創新與普及,讓我們人手一機,也開啟了多螢幕多裝置的連網收視時代。但這樣的變革也對傳統傳播產業造成不小衝擊,例如境外影視內容、全球性的大型電商平臺等,持續吸納我國既有的廣告資源,間接導致依賴廣告生存的內容產製業出現危機。
根據通傳會2019年7月的資料,衛星頻道節目供應事業廣告收入來源,2016年的收入相較2017年大量減少,從35.12%減少為27.71%,間接廣告的占比也較往年減少,在這樣的情況下不止對於其公司營運產生莫大影響,也間接影響製作業的內容產出,過往因部分電視台重複播放相同內容,故通傳會於 2017年 1 月施行《無線電視事業播送本國自製節目管理辦法》和《衛星頻道節目供應事業播送本國節目管理辦法》,2017年的首播率較2016年增加1.82%,但在整體產業環境不佳的狀況下,強制其推出嶄新內容無疑是殺雞取卵,政府制定政策時應該蘿蔔棒子齊下,方能協助相關產業的長期發展。
而近年數位匯流趨勢已開始提供新的收視選擇,其中最值得注意的是IP TV 和 OTT TV 的發展。而為協助IP TV發展通傳會在(2019)初開放中華電信MOD得自組頻道,打破我國IP TV長期以來「政府、政黨退出媒體條款」的限制。縱然相關產業向上發展為全體國人所樂見,但我國對於上述平台之相關法規卻未與時俱進。目前OTT TV的專法主要目標應該係協助產業穩定及發展,並吸引國際事業投資增加我國稅務收入,而非淪為政治口水針對特定國家進行管制。
根據牛津大學路透新聞研究中心於2019年初所做的《2019年數位新聞報告》,其調查顯示,台灣民眾對於新聞的整體信賴度只有28%,在所調查的38個國家中排名第34。且近年NCC對於各大新聞媒體都有進行審查跟箝制的動作,如何在憲法保障人民言論自由的情況下,對於新聞媒體進行管制則顯得至關重要,這部分NCC需審慎處理。
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十大惹怒新鮮人金句,第二名是上司說當年怎樣~
上司話當年這件事情,好像絕大多數的下屬跟新鮮人都很討厭。所以這高居十大惹怒新鮮人金句第二名。
我是認為這件事情是沒這麼這麼難以面對。
如果有長官話說他當年的時候,就算你覺得很無聊又很討厭,我個人建議是搬出所謂的說話的art ,我知道一定會有人說:我為人耿直,我不拍馬屁,我拍不出馬屁!!
吼,不要想這麼嚴重好嗎?畢竟不是人人都瑪丹娜命格,從出道就當太妹一輩子,想講什麼就講什麼。
就把自己想成說話的畢卡索不行嗎?說話的藝術啊!而且仔細想想,拍馬屁這根本也是行善好嗎?就是對方想要聽什麼,就說給他聽,成全他,讓他快樂。這不是行善是什麼?
好那怕新鮮人不知道如何成為說話的畢卡索,我就稍微給個小方針,方針就是:按照導航走。
例如長官說:唉呦我當年當業務的時候吼,沒網路多辛苦?!一家家拜訪ㄟ,我還能一天成交兩筆訂單ㄟ,哪像你們年輕人現在這麼好命啦有網路有手機這麼方便談訂單啊~~~
好導航現在說這樣了,那就照走啊!!
所以路線是:喔對沒網路好辛苦!
然後下一句原文聽到<還能>,還能這兩個字出現的時候,官方標準答案就是:有夠扯/有夠厲害/有夠強
所以下一句路線是:兩筆訂單有夠強
最後就是繼續照導航:有網路手機很方便
就按照導航走啊一點都不難,又不是長官坐在那一臉臭臉什麼都不講,這種才煩好嗎,很明確知道對方不高興,但卻必須憑空彩衣娛親逗他開心,我曾經就遇過這樣的人,一天到晚美頌,但又不講為何,就是沒給我導航但要我從台灣開船到美國的概念。「話當年」就是一個很完整的導航系統,照走即可~
祝福各位都能成為說話的畢卡索!在職場都能活得很順利!
https://www.facebook.com/KingofTeaTW/posts/1768705403144971
本篇跟茶裏王合作
【#搶救職場小白兔 三部曲】有獎徵答
十大惹怒新鮮人金句來了!
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十大惹怒新鮮人金句!
第一名、年輕人沒有金錢觀念
第二名、在我們這個年代/我們以前啊....
第三名、我認識你們老闆/負責人
更多排名請見 茶裏王 x 網路溫度計 http://dailyview.tw/Daily/2017/08/14
前輩們快來傳授小撇步,告訴新鮮人如何面對!
茶裏王徵求回甘經驗分享,送小白兔一句珍貴的職場箴言!
辦公室情境之老闆高談闊論
老闆:想當年…在我們那個年代…我可謂耀眼新星!業務上馳騁沙場,征服...
新鮮人:__________________!
老闆又在提當年勇,是要我該怎麼回應老闆啊!?
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活動注意事項
★活動期間:2017年8月16日 ~ 2017年8月22日 23:59止
★活動方式:
1.於指定篇數貼文下方留言寫下你的「職場箴言」
2.將由丹妮婊姐直接選出得獎者
★活動獎項:
將獲得插畫家使用該箴言作畫,以及博客來 Gift card 500元/位,共3名,博客來 Gift card 注意事項請見:http://www.books.com.tw/benefit/qa/freem_intro_gc.html
參加注意事項
1.參賽作品直接以留言區文字呈現。
2.參賽者每人投稿數量不限,獲獎以一則為限。
3.為本網站會員且具中華民國國籍皆可參與,且寫作的語言須以中文為主要撰寫。
4.參賽作品必須為本活動「原創」作品,且不得重複投稿其他文學獎及發表於任何報章雜誌、出版品(含校內刊物)、網路(含個人部落格)等媒體刊物,發現如上述情事、抄襲、冒用他人作品參賽者,主辦單位有權取消其參賽及得獎資格;若因作品抄襲而導致主辦單位名譽受損,承辦單位得以追償其法律責任。
5.參賽者需擔保其參賽作品(以下稱「參賽作品」)不得涉及或有影射色情、血腥暴力,或其他違反社會善良風俗之情事,且絕無侵害他人肖像權、智慧財產權或其他權利。若因參賽作品內容不當、違法、侵權或接獲抗議,主辦單位有權取消參賽資格與獲獎資格,並同步撤銷該參賽者創作內容。若參賽者違反本條而致主辦與協辦單位遭受損害時,參賽者應賠償主辦與協辦單位因此所遭受之一切損害(包括但不限於第三人之賠償、和解與律師費用等)。
6.得獎者若未依規定詳實填寫個人資料,或因資料錯誤於得獎者公佈後至9/15(五)均無法取得連繫者,視同自行放棄得獎權益,將由備取遞補並公告於本活動網站。得獎者所提供之證明文件若有不全或有誤、造假,或未在承辦單位指定時間內提出相關證件文件,該得獎者應負相關法律責任,主辦單位除撤銷其得獎資格外並可追回已頒發之獎金、獎狀及獎品等。
7.活動期間為維護比賽公平性,禁止網友發表不當內容、從事任何非法程式、假借不實身分參與本活動,以及其他任何影響活動公平性或破壞本活動進行之行為,一旦查證或告發屬實,將取消其參賽資格,並追究法律責任。
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10.統一企業有權將得獎作品製作成任何形式之出版品(包含但不限於書籍等)或商品包裝並以任何形式公開發表。
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15.依中華民國稅法規定,本活動獎金為屬於「個人稿費、版稅、樂譜、作曲、編劇、漫畫及講演之鐘點費之收入」免納所得稅,但全年合計數以不超過新台幣18萬元為限。基於無法確認得獎人當年度稿費合計數,因此將由協力單位依各類所得扣繳率標準之「執行業務按給付額扣取10%」,並備註個人所得稅款認列類別屬「稿費」。另,依全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法,執行業務所得之取補充保費下限自民國105年1月1日起,調高至新台幣20,000元,當得獎人領取的執行業務所得未達新台幣20,000元,無需扣除補充保險費。若超過新台幣20,000元,得獎人應按給付額扣取1.91%,將由協力單位先行自獎金扣取1.91%補充保費申報健保局。若不願意配合,則視為自動棄權,不具得獎資格。
16.主辦單位保留活動辦法、獎項、與評審作業方式等修改、暫停或終止權利,修改後得不另行通知。
17.本活動僅限於設籍於台灣、金門、澎湖、馬祖地區者參加。
18.參加本活動前,請務必詳閱本活動辦法內容,當您參加本活動時表示已同意本活動相關之規定。
★個人資料使用聲明:
依據個人資料保護法等相關規定,以下告知事項請 台端詳閱:參加本活動前,請務必詳閱本活動辦法內容,當您透過本活動網站輸入個人資料參與活動時表示已同意『蒐集個人資料告知事項與同意書』內容。
一、告知事項:
1.蒐集個人資料公司:統一企業股份有限公司(以下簡稱本公司)。
2.蒐集之目的:本活動及行銷目的。
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4.個人資料利用之期間:自 台端參加『茶裏王粉絲團搶救職場小白兔有獎徵答』之日起至活動結束後三個月止。
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6.個人資料利用之對象及方式:由本公司該業務承辦人員於辦理該活動之特定目的(含獎項配送)必要範圍內,依通常作業所必要之方式利用此個人資料。
7.依個人資料保護法第三條規定台端得行使之權利及方式:台端得向本公司承辦該項業務單位統一數網股份有限公司提出申請(服務信箱teastyle@sp88.com,服務時間週一~週五,9:30~12:00、13:30~17:00,例假日及國定假日暫不提供服務),以查詢、閱覽、製給複製本;或補充/更正、請求停止蒐集、處理、利用或刪除個人資料內容之一部或全部。(註:參加人申請查詢、閱覽、製給複製本時,將酌收必要成本費用。)
二、台端填寫個人資料後,以任何方式遞送至本公司收執時,均視為台端已同意其所填寫之個人資料,供本公司於辦理茶裏王粉絲團有獎徵答之特定目的必要範圍內處理及利用;此外,台端可自行決定是否填寫相關之個人資料欄位,若台端選擇不願填寫,將無法參加本次活動所提供之相關服務。
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企業瘋零碳轉型,這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢(09/02/2021 Future Commerce未來商務)
文:張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續,紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題,各國企業及政府紛紛宣布減碳目標,逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018~2020 年間,職場上快速增加的綠色技能,前 3 項分別是:生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本;環境政策則關注環境惡化對人類的威脅;永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員,或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者,成了求職市場中新的工作群體:綠領(Green Collar)。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署(IEA)2021 年 5 月發布的《2050 淨零:全球能源部門路徑圖》(Net Zero by 2050:A Roadmap for the Global Energy Sector)報告中指出,淨零排放將帶動再生能源的投資,到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺,在開發節能電器、燃料電池運具,以及建築節能改造上,更將增加 1,600 萬個工作機會,顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備,因此組裝以及維護人員需求大量提高,根據美國勞工統計局預估,2019~2029 年太陽能安裝商(solar photovoltaic installer)的就業成長率達到 51%;另個再生能源——風力發電前景也看好,美國勞工統計局調查 2019~2029 年成長最快的 20 大職業中,風機技術人員(wind turbine specialist)更是以 61% 的就業成長率,排名第一。
環境議題受重視,新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」(CSO)這個職位,首次出現於 2004 年,美國化工公司杜邦(Dupont)任命費雪兒(Linda Fisher)為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察,全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升,2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長,數量高於前 3 年的總和。包括星巴克(Starbucks)、通用汽車(GM)等,都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導,亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本(Thomas Milburn)認為「永續部門」不是一個在公司角落,負責撰寫永續報告,發一些綠色債券,贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上,並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團(Sino Hotel)資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出,「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會,並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」,還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外,未來的求職市場中,還有許多「綠色職缺」。
比方說,現在各國都在擬定徵收碳稅的政策,企業就需要可以管理「碳」的人,「碳審計師」(carbon auditor)因此成為新興職缺。碳審計師的工作,是扮演公正的第三方角色,查核企業揭露的碳排數據是否正確,也需要盤點企業碳排的來源,分析碳排放對公司財務及營運的影響,提供後續管理的建議。
另外,金融市場上,除了常見的股票、期貨這類金融商品之外,「碳權」也成了新的交易商品,因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」(carbon trader)也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺,在綠色建築這塊,也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估,為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫,將需要為數眾多的綠色住宅建造者(green home builder),到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中,化石燃料的需求下降,其相關工作定會大幅流失,不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起,若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能,便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
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