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立法院三讀通過就保專戶不得扣押！
為確保勞工基本權益，我提案修法明定已受領的各項給付或津貼不得讓與、抵銷、扣押或供擔保，依就業保險法規定請領保險給付、津貼者，得檢具中央主管機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該給付、津貼之用，以落實保障被保險人權益。昨(20)日在立法院院會三讀通過！
其他包含身心障礙者補助給付、國民年金給付、榮民就養給付、莫拉克颱風風災救助金、勞保給付、老農津貼等多項給付遭扣押、讓與、抵銷或供擔保之標的等不合理情形提案修法，都已三讀通過，今就業保險法修法的三讀通過，可進一步保障勞工最基本權益！
昨天小英總統在執政決策協調會議上，拍板定案陸生納入健保。
身為亞洲指標性之民主國家，我們堅守人道考量及人權價值，不管是陸生、僑生或外籍生應皆可享有健保。
政府過去補助僑、外生四成健保保費，大約是每月5百元。考量資源有限性與社會保險的公平性，未來《全民健康保險法》修法後，僑生、外籍生與陸生均需全額自付健保保費。
天麟相信這樣的修法方向，正可體現出我國尊重人權之珍貴價值，在保費全額自付上亦可減低我國財政負擔，未來應加速審查，盡速通過，天麟樂觀其成。
http://udn.com/news/story/10523/2045423
＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
立法委員林佳龍今天(30)在司法法制委員會質詢銓敘部長張哲琛及教育部政次陳益興，針對院版「公教人員保險法修正草案」，林佳龍認為還有三大疏漏，應該解決，分別為「未納入生育給付」、「私校老師扣繳補充保費」及「勞保與公保年資無法合併計算」，林佳龍亦已在廠提出修正動議，讓年金改成能落實真正的公平正義！
首先，林佳龍指出，依據院版的公教人員保險法第三條修正草案，保險範圍未納入生育給付，而現有的公教人員，卻是每年編列公務預算給予生育給付，未能建立體制，反觀勞版都已經將生育給付明文納入，依據現行的修法版本，私校老師又會再度成員年金孤兒，無法領到生育給付，非常不公平，所以他已提案將生育給付納入。
再者，林佳龍也表示，本次修法提供的年金給付率1.3%，然而，私立學校老師卻要在領月退休金時扣繳部分費用當補充保費，實際換算下來給付率僅達1.0725%，林佳龍主張，私校老師的年金如果繼續放在公保給付，不應該扣繳補充保費的費用，林佳龍亦已經提案修正。
最後，林佳龍說，本次修法版本並未建立「可攜式年金」制度，有人當勞工12年、公務員年資也12年，卻因換工作，之前年金就不算，都只能選擇一次領，非常不合理，林佳龍亦已提案修正，期望可以過關。
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20121101管碧玲修法提案針對勞保條例第三十條，要求保險給付請求權由二年延長至五年，該案照管碧玲版本通過。管碧玲表示公教人員保險法第給予公務人員的請求權是五年、行政程序法亦明定公法上的請求權為五年，為求法律執行的公平一致性，同時保障勞工的權益，因此將勞工領取保險給付的請求權，由兩年延長為五年。管碧玲同時也提出三個不要，不要?政府沒有錢；也不要?是階級鬥爭；同時也不要在今天拖延。而勞工保險條例第六十九條，要求政府應編列預算，負勞工保險最後支付責任，但此修法在委員會並未有共識，決議送院會協商。
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