■ MedPartner 美的好朋友誠徵全職編輯一名,月薪10-15萬元,懇請協助分享幫我們找到優秀的人才
低薪找不到好人才,沒理想性的工作留不住有理想的年輕人。這是我們第一次公開徵人,希望大家幫忙,讓最有能力也最具理想性的人才全心加入我們。這裡不必搶即時、不用搶流量,我們對自己唯一的考核指標就是:「是不是對產業和社會產生足夠的正面效益?」
一轉眼,我們已經運作四個月了。謝謝所有一路陪我們走過各種風雨的好朋友們!付出勞力跟時間,就要有報酬。自我犧牲只能要求自己,但不能要求他人。 我們曾經找過鄉民志工幫忙整理資訊,但大家有全職工作,沒辦法配合寫作進度。 曾經找過鄉民設計師幫忙設計圖像,但他可能工作忙,就沒辦法繼續。曾經找過鄉民醫師幫忙寫文章,結果是大家真的太忙沒空寫,最多就是幫忙當顧問給些意見。這些朋友們,我們都非常非常感謝!這也完全不是你們的問題。
當初我的想法很簡單,因為覺得看一堆業配文很煩,覺得這樣的社會很鳥蛋,好的知識沒人願意做,奇怪的資訊到處都是,根本就是劣幣逐良幣。所以自己丟個一百萬,請兩位設計師、一位工程師來幫忙,然後每天花6-8小時來投入,撐個一年看看能不能拋磚引玉讓更多人願意投入一起做事。但截至目前為止,看起來是很有困難。目前每個月要花費十來萬元,每天我自己必須投入14-18小時,這樣子撐四個月,坦白說,是已經有點過勞了。我也必須承認當初的理想太過浪漫。
不知道大家是否滿意目前為止的內容品質?雖然盡力了,但我們覺得還有很多努力空間。例如我們很想做一些教學影片和建立成分資料庫,讓民眾能更有挑選產品的能力。我們很想做產品的檢驗,告訴大家什麼能用什麼不能用。但是人力、財力都有限的狀況,我們只能告訴自己「心存善念,盡力而為」。
這些都證明了,高品質的內容,一定是很貴的。 要人自我犧牲免費來製作超高品質的內容,世界上真的沒這種事... 如果這樣要求,就如同健保要求醫護人員快速、便宜、服務品質又要完美一樣,是不可能的事。
為了做到更多,因此我打算自己再多看一點診,把這部分的診費拿出來,另外再貼一些,聘請一位專職的編輯。這可以讓我省去爬梳大量文獻的時間,在寫作上更有效率,或者白話一點,培養另一個有心的神經病,然後讓我不要太早過勞死XD
以下是我們對這個工作的要求:
■工作職缺:醫學健康內容專業編輯
■工作內容:依團隊需求,撰寫醫美、保養、整形、一般醫療相關專業文章。
■徵求條件(必須):
1. 學歷不拘。非相關科系若具備以下能力,請直接拿出實力證明。
2. 具有優秀醫藥衛教文章撰寫能力。
3. 一般英語能力與專業英語能力佳。閱讀英語相關醫藥期刊無礙。
4. 具優異實證醫學及臨床文獻評讀能力。
5. 看到假資訊跟不實廣告會氣到睡不著
6. 認同團隊追求「共善」的理念。
■加分條件:
1. 熟悉facebook、PTT等社群用語,能與網友溝通無礙
2. 具有醫美、皮膚疾病、保養、整形相關臨床經驗
3. 具本國醫師或藥師資格
4. 對資訊視覺化有概念,有實際參與專案經驗尤佳(請拿出作品)
5. 曾參與各項公益、弱勢活動或專案之主要執行
滿足所有必要條件,起薪十萬元。滿足所有加分條件,目前我們的能力最高可以給到15萬元。
■加入我們的好處:
1.薪水可能比你的能力應得的低一點。但不用進辦公室(因為我們也沒錢租,目前也真的不需要辦公室,通通遠端工作。)
2.跟一個整天想要革命的瘋狂中年男子還有三個很有創意又聰明的年輕人一起工作。
3.做出現在網路上找不到的,具有實證醫學精神,圖文精美的優質醫美保養知識。
4.可能很累,但保證晚上睡得很好。
5.暫時還沒想到,但這個工作就是爽。
■聯絡方式:info@medpartner.club
請附上能證明具有基本條件及加分條件之履歷。雖然這人很難找,但我們寧缺勿濫。如果暫時沒能邀請您進團隊,未必是您不夠優秀,只是合作的時機未到。希望您還是可以繼續為大家努力。
為什麼是10-15萬元的薪水呢?因為我們相信知識跟專業是有價的,如果你的能力滿足上述的基本條件和所有加分條件,在工作上你的月薪應該是這個的兩倍以上。只是非常抱歉,暫時我們只能給到這樣的薪水,不然我會破產...
我知道這個待遇有點委屈,我感到非常不好意思。但是我也相信,可能會有一些立志要整理出很棒的醫藥知識給民眾的同志,因為現實的考量,沒有辦法跟我一樣跳下來做。
我相信這個薪水對資淺的醫師來說,算可以讓你穩定生活、也給家人一些交代。我不知道這樣是不是真的能招到人,但我們確實需要這樣的一個人,跟我一起合作,在有限的資源內儘量把事情做好。
這能不能是一個長久的工作,坦白說我不知道。畢竟我也就是把自己的時間跟金錢拿出來燒,但燒得很快樂很有成就感就是了。如果我們夠努力,相信這個世界會在我們需要幫助的時候,給我們足夠的力量走下去。就算失敗了,我們絕對沒有愧對自己受過的教育,還有知識份子的社會責任。
這四個月,是我人生中最累,但也最快樂的日子。早上我跟最優秀的團隊夥伴開會討論,分頭執行。下午晚上我做自己喜歡的醫療工作,賺錢之外也能回饋社會。下班之後繼續寫文回答問題直到夜深。偶爾一些義診的邀約就去參加,在不為人知的地方默默做些自己歡喜的事情。我常在想,人生啊,追求些什麼?自己的好只是自己好而已,我們能不能一起做些對社會更好的事?現在做的事,其實就是我最想做的事。所以我很快樂。每一個人的分享、感謝,都讓我充滿動力。各種抹黑跟攻擊,就笑一笑,反正跟我親近,真正懂我的人了解就好。我相信如果你願意加入我們,你一定也可以感受到一樣的快樂。
最近不時會有廠商想要業配,也不時有人想做商業合作,但我們都拒絕了。其實我們對於得到資源完全不排斥,但我們很在意的是:我們如何取得資源?資源取得後了是怎麼被使用?如果可以對付出努力的人好、對我們的讀者好、對社會也很好,落實我們「共善」的想法,那各種合作我們都歡迎。
誰給你資源,你就難免某種程度被誰操控。也因此我們完全拒絕業配這件事情,來確保自己把利益衝突降到最低。如果有善心的企業或團體,願意掛名贊助我們製作內容,且不干涉內容製作,這樣基本上就符合共善的理念,我們會考量是什麼樣的企業或團體,決定是否接受。
近期也有保養品廠商希望掛名贊助。但當我們要求了解產品全成分和相關的原物料來源,以及更深入了解產品時,就通通都縮回去了... 如果有很優秀的廠商,能做出很棒的產品,通得過我們客觀的檢視標準,你們賣錢回饋一些給我們製作內容,也不會違背共善的精神,可以考慮啊~只是到目前為止,好像並沒有這樣的廠商來談QQ
如果網友們有想到什麼方式,或什麼機會跟正派的團體合作,可以讓我們在不違背「共善」精神的狀況下,取得一些資源繼續努力下去,請不吝告訴我們相關的資訊,讓我們有辦法繼續完成想建立完整的知識庫跟工具。
如果你身邊有符合我們標準,也夠有心的人才,或有可能找到符合我們理念的合作方式,請務必幫我們多多分享,多多介紹啊!感謝各位好朋友!結果不知道會是怎樣,但聽起來不可能的夢想,更有追求的價值。至少這段時間,我們的團隊真的非常充實,非常快樂。如果大家曾因為我們的努力得到一些幫助,那就很足夠了。這個世界需要更多瘋子,不夠瘋狂,就沒辦法改變世界的。歡迎你一起來瘋:)
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低薪高報好處 在 蔣萬安 Facebook 八卦
「落實週休二日」即將跳票,鬆綁勞基法將造成勞工過勞!
報載行政院針對「一例一休」修法提出「工時核實計算」、「特休假遞延」、「鬆綁七休一」、「加班時數上調為54小時」、「放寬輪班間隔11小時限制」五大方向,我認為不但沒有解決一例一休帶來的問題,貿然鬆綁勞基法後果將使臺灣過勞更加惡化!
「鬆綁七休一」「加班時數上調」、「放寬輪班間隔11小時限制」根本跟一例一休毫無關連!民國73年增訂「七休一」之目的是維護勞工身體健康,一旦放寬勞工得連續上班12天,這樣的修法對勞工的好處在哪裡?完全看不出來。
另外,2015年臺灣工時高居世界第五,2016年實施單週四十小時後,臺灣勞工工時仍高居世界第六,若加班時數修正上調54小時,除了將使勞工過勞情形更加嚴重,政府沒搞清楚勞工加班的原因是低薪,提高加班時數的作法是完全搞錯重點!
「輪班制」扣除交接及路途時程,勞工休息時間就已經大打折扣。交通運輸行業、醫療人員涉及民眾生命安全及身體健康,勞工一定要充分休息,實不宜放寬輪班制間隔11小時限制。
針對一例一休的問題,我建議把實務運作許久「加班換補休」予以法制化,除了讓加班時數比照加班費享有加成(現行是1:1),若當年度無法補休完畢,雇主必需折算加班費發給勞工,除了兼顧雇主營運需求,也讓勞工可以獲得充分休息,休不完可以折算加班費,讓勞工「休的到也領的到」。
「落實週休二日」是蔡總統的政見,修法應該傾聽廣大勞工的聲音。「一例一休」應該是越修越進步,而不是越改越傷害勞工的權益!
低薪高報好處 在 綠角財經筆記 Facebook 八卦
“謬誤與真相”的作者是Thomas Sowell。他是美國經濟學家,曾於康乃爾大學與加州大學任教。這本書分成幾個章節,分別說明政治與媒體報導中常見的一些社會現象,與其背後真正的事實。
全書讓我印象最深刻的,是關於收入不平等的論述。
討論收入不平等這章,作者一開始就連續丟出震撼彈。
譬如美國近年來一直討論”貧富差距擴大”的問題。收入最高的1%族群,在整體國民收入占比愈來愈高。
所以有錢人愈有錢,沒錯吧。
其實不完全正確。因為收入最高的1%不是同樣的一群人。
1996收入最高的前1%美國人,十年之後,到了2005,他們的平均收入是下降的。因為有超過一半的人,收入下降,跌出了前1%這個分類。
每一年的收入前1%,其實都是由不完全一樣的人組成。
同樣的,在1996收入屬於底層20%的美國人,他們到了2005,收入平均增加91%。
收入底層,也是由不斷變化的一群人組成的。
富者愈富,窮者愈窮?
有一部分富人跟窮人可能是這樣。
但富者變窮,窮者變富,則是另一些富人與窮人的真實寫照。
另一個對比事實在於家戶收入。作者提到,從1969到1996,美國家戶平均實質收入僅成長6%。所以,一般家庭都沒有什麼收入增長,經濟成長的果實都讓大企業家拿走了?
其實同時期,美國人均實質收入成長51%。
這不是明顯矛盾嗎?
那有個人收入成長,全家收入卻沒什麼成長的道理呢?
這是可能的,只要同期間家戶人口是減少的,就會發生這種狀況。而這的確就是實際發生的狀況。
在特定時間點,收入最高的10%與收入最低10%族群間的倍數差別,反應的是,在收入成長的年代,假如你不從事工作,就無法參與到薪資增長的好處。
對有工作者的獎勵愈大,特別是對具有專門技術工作者的薪資補償愈多,就代表無工作者,或是無法參與到的人,落後就會愈多。
所以作者提到,收入最低的20%的家戶中,多數家庭沒有任何人從事全職工作。其中更有56%的家戶,連從事兼職工作的人都沒有。
經濟成長,有工作收入的人,薪資愈來愈高。沒有收入的人,一直只拿社會救助金,工作收入為零。差距拉大恐怕是可以預見的發展。
另外,統計數字也顯示不同年齡層的平均收入不同。平均收入最高的族群是45-54歲。剛好是工作生涯的黃金年代。不僅有多年的工作經驗,體力也還不錯。
也就是說,大多人年輕時從事的是比較低薪的工作。後來隨著專業技能與經驗的累積,逐漸爬到高收入族群。
作者想要處理的另一個常見謬誤就是常見的”消失的中產階級”的說法。
這個問題的由來在於,把特定收入區間定義為中產階級。譬如年收入四到六萬美金。
在當初這個規則設定的時候,這個範圍可能剛好落在整個收入分布鐘形曲線的中段。也的確是中產。
但隨著經濟進步,收入增長,一國國民收入分布的鐘形曲線會開始向右移。
還一樣用收入四到六萬做為中產階級的定義,會開始落在鐘形曲線左邊愈來愈細的尾巴上面。所以就會得到,”中產階級消失”這樣的結論。
在這章結尾的時候,作者做了一些很直白的陳述。
那就是,收入高低的決定,並不是道德評鑑的結果,而是經濟貢獻的反應。
一個生在富有之家的人,他可以直接繼承家族事業。假如他又經營的特別好,造福了上萬名的消費者與顧客,他為自己創造了豐厚的財富。
一個生在平凡之家的人,他可能經歷比前者多幾倍的努力,才創建了自己的事業。他也是經營的很好,為許多人帶來便利,他也為自己創造了財富。
經濟是以你可以服務多少人,為人們帶來多少的價值來決定你的回報。
社會不會管你是繼承家業還是白手起家。然後說後者比較困難,所以達到一樣的經濟貢獻,後者應該得到比較高的獎勵。
贊同由政府進行收入分配者,有些人似乎持有一種觀點,就是整個社會的收入就是一個定數。應該由”公正的第三方”,通常就是政府,來分配給整體國民。這樣才”公平”。
事實是,大多收入是”賺”來的,不是分配來的。由提供產品跟服務的人創造出來,然後由社會大眾決定這些產品跟服務值多少錢。
這個機制,會鼓舞有能力的人去創造,可為大眾服務,讓他們滿意的產品與服務。
這個機制,也會自動將人力與資源,導向社會大眾重視與在意的服務與產品。
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上個月薪水發下來的時候
我一直覺得數字不對
這個月才發現原來是
老闆低薪高報,勞健保多扣好幾百
我看了一下級距
如果所得也是高報的話
所得稅+每個月多收的勞健保
我一年要多繳14K以上
低薪高報合理嗎?
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