DPP鐵板一塊、連法條有誤也不讓!
教育年改來到最後一條,第96條有關本條例生效日,和公務員一樣訂於明年7月1日,但這明顯的立法失誤,經由我的說明,連時代力量都支持我的修正動議,但民進黨仍是鐵板一塊,錯了還是不改,難道只因拳頭大就如此頑固!
莫忘,84年退撫新制實施時,「公務員退休法」和「撫卹法」訂於84年7月1日施行,但教育部分則是訂於85年2月1日施行。這是因為教師要考量學期的完整性,都於每年2月1日或8月1日退休,若107年8月1日要退休者可能105年的12月就提出。如果本條例生效日訂於明年7月1日生效,原本8月1日要退休的老師擔心要適用7月1日生效的新規定,都將提前到2月1日,屆時老師集中到寒假退休,接下來下學期須找大量的代課老師,對學生及學校實非好事。
再者,若明年7月1日生效,原本107年8月1日退休者將因退休條件變更不能退,必須再延一年到108年8月1日。例如,某國小老師原本在明年剛好達成七五制(2月時未滿),預計8月退休,但施行日為107年7月1日,退休條件變更為七六制,就不能於107年8月退休,只能延遲到第二年、到108年8月1日才能滿足七七制的退休條件,而且會從最後一月「本俸*2」的薪資母數變成最後6年的平均「本俸*2」的薪資母數,計算基準從本俸47080減為44862。這樣的結果,對原本明年8月1日可退休的老師實在不公平了!
這明顯是教育年改的疏漏,我提出修正動議,非常生氣,民進黨連這個合情合理的主張也要反對!😠😠
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年金協商踏入深水區
這幾天總算雨過天晴,但年金協商似乎看不到曙光,雖然很認真協商五、六天了,但愈進入法案深水區,愈讓人心情沉重。
一進會場利用空檔,我特別跟教育部部長討論第32條有關中小學老師退休的起支年齡,以及第96條公立學校教職員退休撫卹條例生效日。
有老師告訴我,一位薪級到頂的650教師應領77560元,而大學畢業新進教師190則是41905元,若年改後30年年資上限為52.5%,退休後約領49000元,再加上不必再付的3.5個月的考績加年終,讓老師55退休與60退休比較,國家幾乎沒省到錢,但卻付出教師年齡老化,以及教育無法新陳代謝的後遺症。
公務人員退休撫卹法將自107年7月1日實施,如果老師也比照公務人員的退休生效日,恐將對明年要辦退的部分老師,造成權益損害。例如,若107年7月1日生效,則明年剛好達成75制,原本107年8月1日可辦退的老師,但如果施行日為107年7月1日,退休條件變更為76,則這位老師就不能在107年8月1日退休,只能在108年8月1日才能滿足77的退休條件,而且他會從最後一月本俸*2的薪資母數變成最後6年的平均本俸*2的薪資母數,計算式的本俸從47080元變成44862元。等於原本退休的老師必須延後一年、且教算基準又被減少數千元。
教師退休生效都訂於2月1日或8月1日,這是考量學期的完整性。通常同一年度退休者,約3/4於暑假退休、1/4於寒假退休。如果本條例生效日寫107年7月1日生效,則原本8月1日生效要退的老師,為避免權益受損,都提前至2月1日。由於正值寒假,下學期須找代課老師,對學生及學校實非好事。
年改法案通過後,考量銓敘部須修改子法,因此將實施日由明年1月1日延到7月1日,卻輕忽如此決定對原本明年2~6月達成退休條件的老師,其權益大受影響。我認為這是不公平的草率決定。
協商進展令人焦慮,這幾天協商,很多條文陷於膠著,頗覺無奈!
代課老師薪資計算 在 立法委員 呂玉玲 Facebook 八卦
行政院稍早宣布精進紓困措施,其中擴大短期勞工紓困,先前我在紓困4.0預算審查,所要求將課後照顧教師、特教員、代課老師等鐘點制人員納入紓困等訴求,也在此次精進紓困措施中被放入,未來學校短期課程及鐘點人員亦享有紓困補貼;另外我亦質詢要求放寬導遊/領隊生計補貼請領標準,在此次精進紓困措施也得到正面回應,行政院宣布擴大無雇主導遊/領隊紓困,補貼每人薪資每月1萬元共3個月,兩項訴求都圓滿達成,讓需要紓困的民眾得以申請補貼,彌補疫情的損失。
此外,我在此次預算審查中提案取消今年夏季電價計算,行政院雖宣布6月暫緩夏季電價,然我提醒行政院,三級警戒已延長至7/12,民眾居家防疫生活仍需繼續,只暫緩6月夏季電價計算,不足以反映現實,對民眾補貼應該更合理,我呼籲行政院應謹慎思考,取消今年夏季電價,對民眾補貼才算公道。
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