分享花費了許多心血，4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷，在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後，我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格，分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣，同時因為一些人不在矽谷，很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內，陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列，一共寫了 12 篇原創文章，從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判，找工作的常見 F&Q等等，以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
5. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
7. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？
10. 如何到美國科技公司工作？
11. 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章，加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀， 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問，更激勵了許多讀者、採取相關的行動， 面試了美國的科技公司，來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後， 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠，但在考慮物價及支出水準之後， 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近 50 %。 總結來說，全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包”， 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物，對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界，多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？”，則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休，我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯，我覺得在美國，應該就是矽谷的步調最快、壓力最大，要和全世界人才競爭，大家都很有自覺努力。但就工作時間來說，但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班，軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”， 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信，他預估接下來兩年市場會有 20～30% 崩盤的機率。我佐以其他例子，像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢，上市後的公司估值沒有想像中高，表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸， 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來， 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物，由了解他們的生命故事，來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ，同時也是知名部落客矽谷阿雅， 幾個重點像是許多時候大環境不好，我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去，還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把！不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入！ 不管你做或是不做， n 年後你都會變老 n 歲， 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠？ 公司不要我？ 怎麼辦？ ...我們也不知道阿，你可以試試看投履歷阿？ 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺，早上內推完，下午就被拒絕了！ 那我就知道我的經歷還不夠，達不到臉書標準！ 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦？ 我問了一下他投了幾個工作，他告訴我投了 10 來個！我 2012 年投了 800 多份履歷，2015 年找工作投了 180 幾個， 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷， 如果你沒有投超過 100 份以上，先別說你還找不到工作阿！
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany， 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員，她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中，我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說， 在醫療器材公司的時候，如果她要訪問醫生，她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過，並且把專有名詞都搞懂！ 事情做到極致， 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊， 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家， 大家用研究方法，來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後，學生時期，社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多，大家在學生時期多認識朋友交心，未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話，盡量多得到實習經驗，這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT：台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”， 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們，她是各很會為自己規劃目標，並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定，像是在某個時間點做什麼實習， 錢不是最大的考量！每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的！
而矽谷的 PM ， 有別於其他地方，注重 Business Plan 撰寫， 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展， Jackie 的建議多嘗試 & 多學習！網上許多資源的可以幫助你，像是Medium 上的文章， 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗，大師是台灣政治大學畢業、清大碩士， 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo， 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身， 2017 年，因為看好區塊鏈的未來， 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作， 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no)，並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission，許多時候你的專案你就是最了解的人，不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程， 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到，剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事，推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工）。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹， 認同要做原創內容（像是紙牌屋）所以加入，Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破，想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創， 因為認同公司的理念及目標，所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮， 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ，其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外， 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟， 曾在棒球聯盟得到冠軍，之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒， 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助，而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友，鳥人球棒的創辦人想要拓展市場， 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班，晚上及週末忙棒球事物，他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展，如果你有想要達成什麼目標，你一定可以找到時間做到的！。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題，訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師， 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram，目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人， 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整， 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要，對於自已的 career path 在規畫的時候，須要注意自已做事的內容，是不是有持續的提昇自已的價值。另外，公司有發展、持續賺錢，有正向現金流，個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景， 並多了解自已老板的背景，很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻，自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長，希望各位軟體工程師都有找到方向，早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中，希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問，帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html
ux designer薪水 在 [心得] 一年以來的面試經驗(設計職居多) - 看板Soft_Job 的八卦
一年以來的面試經驗分享(設計居多)
魯蛇小弟直至這個月底前即將面試滿一周年
想整理一下一年以來的愛恨情仇好讓自己可以邁向下個一週年(挺)
背景介紹
普通國立大學設計學系畢業，曾經做過Web designer 跟UI designer(工作) 屆滿七年
現在於新創公司做產品的UI設計，能力方面偏向網頁技術跟設計各半。
(會寫code的designer,但本魯的coding能力還有待加強)
以下面試經驗依照時間順序，越前面的越不可考(本魯連前一分鐘在做啥都記不得了XD)
有談到的薪資會照實寫上，本魯最不喜歡面議跟N+幾了。
1.Acer
地點:汐科
職缺:UI設計
待遇:<50K*16(有點忘了)
事發經過:
換董事長前的面試，一開始帶進汐科的辦公大樓(好漂釀好豪華堪比五星旅館過之而無不
及)。面談時一次四個人面試我(BOSS,部門主管跟部門成員)，針對各個設計細節詳細提
問。但因為本魯太久沒面試搞得有點生疏，表現不是太好。最後部門主管送我走的時候
說期望待遇50K在他們那邊已經是初階主管等級的薪水了覺得我能力還不錯只是比較不會講，如果可以的話幫我說情一下
(最後本魯說謝謝不用)。
2.宏正自動科技
地點:汐科
職缺:UI設計
待遇:<50K*16
事發經過:
宏正是做連接器的(心想連接器要做甚麼UI設計)，本魯到了辦公室看到富麗堂皇(類似於
鄉土劇的有錢人家)那種大廳之後，被小姐接帶去小房間面試。先跟人事談了一下主管進
來，忘了談了甚麼只記得說要挑個有賺錢的公司巴拉巴拉之類的薪水不能只看月薪。
3.趨勢
地點:北市
職缺:Senior UI
待遇:?
事發經過:
趨勢科技應該是個國內之前比較知名的軟體廠，他們公司面試特別的地方在會出作業給面
試者做，再挑看看要不要來面試。但本魯能力太弱了，交了作業之後對方以"我們想尋找
更適合的人選"的理由婉拒面試。
還沒完，本魯之後又接到兩次該公司的面試職缺(各隔三五個月)，對方似乎是同部門不同
主管，本魯皆以能力不足的理由婉拒面試。
4.拼貼趣
地點:阿災
職缺:UI designer
事發經過:
被獵人頭顱去跟他們phone talk,但等對方電話等遲了半小時，電話之間一直用嘻笑的
ABC腔問一些淺的問題(好吧頻率搭不上)一直扯說他們以為約的時間是幾點，最後電話講
完還假惺惺的說很高興認識你，拎杯才不高興呢!對面試者也要尊重的好嗎一點時間觀念
也沒有。
5.美商智謀(Mozilla)
地點:北市
職缺:Senior UI
待遇:?*14
事發經過:
面試被要求用英文，但講完自我介紹就說可以用中文。中間大概介紹了自己過去的專案，
這個職缺主要會跟國外Co-work 設計Firefox 手機OS。工作環境蠻美式的，很票釀。
主管當時說我是唯二面試的人裡面非透過獵人頭介紹的，最後說我是他目前的心裡
人選之一，就算沒用我也要幫我介紹工作(不過這種話聽聽就好)，後來還是得到無聲卡一
張連說好的介紹也無聲無息。
6.奧文環球
地點:內科
職缺: UI design
待遇:50K*16(保14+去年2個月分紅)
事發經過:
該公司是做線上博弈，這個職缺是部門的小主管職，之後會需要管理部門內的設計師。他
們公司的福利都比現在好上一截(員工旅遊補助、聚餐費)，很強調公司很有錢。但本魯希
望能有55K不然路途遙遠不值得，最後卻被回說領太高的話人家審核你的標準也會提高之
類的話。發的offer是50K保14，最後經過考量拒絕了。雖然生活中需要錢，但不是一定要
為了錢去做一件不喜歡的事。
7.Gohappy
地點:北市
職缺: 網頁設計
待遇:<50K*13.5
事發經過:
這個職缺算是要解決設計師跟工程師之間的問題(例如版面跑掉)，聽起來工作雜，面試時
在走道角落的小桌椅上，大概講了工作經驗之類對方蠻希望我過去，不過說要達到我要求
的薪資比較難不過可以談看看。後來HR約第二次面是我是希望說月薪水能有50K我可能才
會過去談也浪費雙方時間，最後不了了之。
8.美商千祐
地點:北市
職缺: Senior UX designer
待遇: inside 上寫60K
事發經過:
這個公司是做旅遊業網路社群媒體整合的，當然啦來到外商就要入境隨俗用英文自我介紹
一下，跟一個ABC和老外面試，席間中英夾雜大概對過去經驗詳細解說了一個小時，之後
約第二次面試。第二次面試時不知道是不是不是不投緣，老闆一進來就說聽說我的作品很
棒，但看了五分鐘就想結束面試(好吧所謂的棒每個人都有不同的標準)，旁邊的ABC趕快
幫腔希望我可以多介紹一點其他東西，但礙於本魯是那種不是你的菜進來也不太好過的怕
被欺負小嫩嫩，於是也不多做甚麼介紹草草帶過，之後無聲卡一張。這職缺在inside上看
到的，寫60Kup但不知道是否真假，不過沒年終沒任何福利我想我也意願不高這樣。
9.喬鼎
地點:北市
職缺: 前端工程師
待遇: ?*14.5
事發經過:
公司地點在北車附近，他們要找一個台北這邊的前端，沒拿筆考程式，，今年薪水是14.5
個月。大概問了一下哪些專案會哪些語法會不會接後端程式這樣(老實講我這邊比較不熟)
，後來無聲卡。
10.大予資訊
地點:內湖
職缺: Senior GUI design
待遇: 依能力X14個月，好像還有績效獎金
事發經過:
算是工作之前有接觸過，公司在內湖的豪宅裡，裡面裝潢很漂亮有小廚房，大概花半個小
時介紹自己的過去經驗，不過跟專業的服務設計公司比我的簡報能力真的很差，加上本魯
的作品跟這種專業公司比大概也是差蠻多的，因此年後第一天就得到好人卡一張(好吧集
個一打不知道有沒獎品)，我想可能他們覺得我不值那個價吧。
11.永慶房屋
職缺: 前端工程師
待遇:不知道，聽認識的說年終完全看考核有可能0
事發經過:
一進去也是老派的大廳，人事資料表還要貼大頭照。面試時介紹他們公司的前端要常常
maintain他們公司現有的產品，還要提出一些UI上的建議(好吧原來大家都很喜歡跨界)，
然後被問到有沒女朋友(這種私人問題可以問嗎?)，最後無聲卡一張。
12.軒昂
職缺: Web designer
地點:內湖
待遇:?
事發經過:
這間公司也是做線上博弈經由獵人頭介紹，不過他們家是幫客戶製作而非自己的產品，常
需要寫英文信件跟國外溝通，工作內容大概就是前端跟設計的混合體吧，還要兼學3D甚麼
的實在興趣不高。這次面試一天三關，第一關看能力，第二三關應該都看緣份，主管是新
加坡人。但本魯小弟第二關結束時誠實以告興趣不高，因此沒進到第三關談薪水。
13.Gogolook
職缺:UI designer
地點:LINE的內湖總部(之後會搬到古亭)
待遇:?
事發經過:
被收買之後去的，經由獵人頭介紹(好吧獵人頭好厲害一年只介紹我3個)，公司是做來電
辨識的APP，目前跟LINE同個辦公室，電梯一打開就有熊大兔兔等角色立牌，大廳有等身
模型。這個職缺剛開始會去韓國總部受訓去學習一下人家的工作經驗。因為是外商(被買
了之後應該算)又要不免俗的英文面試，面試席間主要是針對一些專案我會怎樣執行跟想
法，之後被要求做一個小作業(雖然小但本魯也花了兩天半)，最後以冠冕堂皇的目前你的
能力不適合本團隊回絕。
13.霖雲科技
職缺:UI designer
地點:內湖
待遇:?
事發經過:
本來約好面試後來我取消想說身心暢快，結果CEO打來問說我人在哪說他沒收到我婉拒面
試的通知，最後當天下班被勸說去內湖面試(後來想想不對怎可能沒通知到)。該公司是做
雲端服務的，透過家裡電腦就可以用手機連回來純取家中的檔案。一直強調他們是精兵政
策巴拉巴拉之類的，但我意思意思開個750K年薪好像沒啥表情，看來是嫌太貴。
實際上期間還有一些公司如 BENQ、 微星、EVGA、富智康、鴻海等面試邀請(大家不熟的
就不提了)，但礙於交通跟生涯發展考量都婉拒了面試。
這篇面試心得也算是給過去的一年一個整理，接下來可能要往不同的地方發展看看這樣，
不然以本魯的能力檯面上能去談的公司大概也都去過了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.104.241
大大所言甚是
魯蛇小弟能力真的蠻多方面不足的
可能表達能力不夠好,英文不夠好,要求條件20項只能達成19項
也不是甚麼海龜學歷
每個工作需求的條件差異蠻多的
魯蛇小弟只能盡自己所能讓自己進步
(畢竟魯蛇也是一天24小時然後得睡足7HR才有精神)
謝謝大大諫言
※ 編輯: ADRIA 來自: 125.227.251.150 (03/19 10:28)
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