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小弟的職涯全壓在純軟，最近透過獵頭在談 Ubiquiti 的職缺 (第一間非純軟的公司)
已經走到滿後段了，不過關於台灣site的工作經驗文章，不管是 google，
或是版上的資訊都相當少(能看的都看到了) 。
在爬完了所有在 glassdoor 上的 review 後，對於優缺點也大概有個底
(https://www.glassdoor.com/Reviews/Ubiquiti-Networks-Reviews-E270326.htm)
不過畢境是國外的 review，可能不能對應到台灣site?
以下是我整理的一些"別人"提出的優缺點和我自己的問題，希望有人可以分享一下
公司特性：
- 工程師為主的公司，成員遍佈全球(說好聽是哪人有人才哪裡找，真正原因我也不知道)
- 不設 marketing & sale (或很少)，主打口碑和價格
- 組織極度扁平
(聽說是 engineer -> manager -> ceo 這樣而已，不會有 team lead, director, CxO)
優點：
- 薪資在台算頗有競爭力 (以純軟來說)
- 免費午餐
- 自由，結果導向
- 嗯…好像就薪資最吸引人吧
- 無限假 (好啦我覺得這其實不算優點)
缺點：
- 溝通成本很高 (員工過於跨國/跨時區)，導至常常都需要回 slack
- 變動很快，快節奏
- ceo micro management, 不信任員工(任何一個slack channel 都要加入)
- 需獨立作戰，不會有人帶，自主管理為主，老闆也不會關心你開不開心，職涯發展
- 高科技低合作，部門與部門之間常常獨立運作，而且都是遠端合作，常常會誤解
- 無限假很難使用...因為就是工作工作
- 很多資訊不透明，不知道公司的目標，不會有 sharing, all-hands 之類的活動
- 不會有升遷機會，因為組織過於扁平，就是工作工作工作
- ceo 過於主導，也很情緒化 (CEO 是 Apple 出來的，深受 steve jobs 啟發的樣子)
- 對於 ceo 來說，每個人都像是約聘，常常會被...
- 軟體開發流程很混亂 (畢境不是軟體為主的公司)
<<強調一下我還沒進去，優缺點都是網路上整理來的>>
最後，想請問
1. 以上這些特性和優缺點，是否台灣site也一樣呢?(或是87%像)
2. 關於缺點的部份，很多人都提到"獨立作戰"，"沒人帶"，"節奏很快", "過於扁平"
因為自己也待過新創，好像也就是這麼一回事，不知道是否是因為純軟和硬體為主的
公司的差異，導致較不適應這樣的風格呢？
3. 台灣site是否就如上面所說，大家都很精實的工作，比較不會有互動呢？
自己待過大公司和小新創，兩種風格都適應過，但沒離開過純軟圈，有點擔心..
如果有不方便公開的訊息，也非常希望有曾經待過的版友可以站內信我，感謝感謝
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