【彭博50人】超微半導體(AMD)行政總裁蘇姿豐
台灣出生的蘇姿豐在麻省理工學院(MIT)獲得博士學位後,先後在德州儀器公司(Texas Instruments)和IBM短暫任職。2014年出任AMD掌門人。
5年後的今天,雖然該公司暫時還仍與英特爾一爭長短—後者在規模達165億美元的伺服器市場佔據96.6%的份額,不過,在蘇姿豐的領導下,AMD如今已成為一些大客戶的可靠備選,這些大客戶長期以來一直依賴行業巨頭英特爾。
AMD推出比英特爾(INTEL)速度更快、售價更低的晶片後,其股價一年之內上漲了90%左右。——Ian King
(本文節選自《彭博商業周刊∕中文版》第188期,如欲查閱全文,歡迎訂閱)
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網站:www.bbwhk.com
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過62萬的網紅Bryan Wee,也在其Youtube影片中提到,...
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台灣出生的蘇姿豐在麻省理工學院(MIT)獲得博士學位後,先後在德州儀器公司(Texas Instruments)和IBM短暫任職。2014年出任AMD掌門人。
5年後的今天,雖然該公司暫時還仍與英特爾一爭長短—後者在規模達165億美元的伺服器市場佔據96.6%的份額,不過,在蘇姿豐的領導下,AMD如今已成為一些大客戶的可靠備選,這些大客戶長期以來一直依賴行業巨頭英特爾。
AMD推出比英特爾(INTEL)速度更快、售價更低的晶片後,其股價一年之內上漲了90%左右。——Ian King
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[管理]
[印度管理風格真的跟美式管理風格很不一樣]
[很好奇: 台灣的管理風格跟印度的很像嗎?]
美股盤後新聞: Larry Page steps down as CEO of Alphabet, Sundar Pichai to take over (拉里-佩奇退位; 桑達爾-皮查伊接任Alphabet CEO)
這樣的話, Alphabet, Microsoft, 以及Adobe這些軟體業巨頭的CEO都是印度人了. 為什麼印度人那麼擅長管理? 下面這文章寫得很好.
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印度人擅長溝通的特點,也能透過數據調查佐證。美國南新罕布夏大學(Southern New Hampshire University)在「印度管理者的領導風格」(Leadership Style of Indian Managers)研究,比對印裔與美裔的管理者,發現印度人除了擁有高度專業知識,更具備謙虛的個人特質,像是信任團隊、勇於承擔錯誤等。
這些領袖氣質與適應力,在多位印度執行長身上都清晰可見。比方說,微軟執行長納德拉以「富有同理心」聞名,上任後成功改變企業文化;Google 執行長皮蔡為人內斂,觀察、協調的能力卻很突出,深諳掌握人心的技巧。《日本富比世》(Forbes Japan)曾報導,皮蔡的人緣極佳,好到從未有人在他背後說壞話。
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4 大優勢,助印度執行長進軍全球企業
印度執行長究竟厲害在哪?印度媒體 ET Now 記者謝伊利.喬普拉(Shaili Chopra)曾在 2014 年世界經濟論壇(World Economic Forum)主持討論會,邀集數名高階經理人,總結出印度執行長的 4 大特質:
1. 習慣面對文化差異
印度巴士票務公司 redBus.in 創辦人費南爪.薩瑪(Phanindra Sama)回憶,他與德州儀器(Texas Instruments)合作時發現,對方從辦公室到停車場的桌椅,都必須統一;但他們在 14 個城市的分公司,辦公室則有不同風格。
2. 在嚴峻的經商環境成長
世界銀行 2017 年的企業經營難易度指數(Ease of Doing Business Index),印度在 190 國中排名 100。印度企業流程管理公司 Vivtera 共同創辦人哈比特.杜格勒(Harpreet Duggal)說,**他們必須從零開始建構商業模式,所以到了制度相對健全的全球企業工作,更游刃有餘。
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3. 用更少的錢爭取更多資源
印地語中有個詞彙「jugaad」,中文意思近於「尋找替代方案」,例如使用有限資源,開發同等價值的替代品。英格索蘭(Ingersoll Rand)印度分公司前執行長文卡塔斯.瓦盧里(Venkatesh Valluri)比喻,如果中國靠基礎建設,帶動 9% 的業務成長,印度光靠管理,就能提升 8%。
4. 善於解構、分析問題
聽到一個問題,印度人習慣「解構」成數個小問題,不斷挑戰、思辯,這造就了他們敏銳的觀察力,確保業務在各個環節都能成長。杜格勒說,「善於觀察」會帶來創新動能,是印度執行長成功的關鍵優勢。
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