今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！
還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好
魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者，每次Frodo跟魔戒曖昧時，Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭，甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。
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在近80年前寫的故事，卻有好多超前時代的觀念，例如：
- 樹和環保 Do not mess with tress
第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林，讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了，當然氣！其實，從人類學家的分析中，一些民族的衰退，跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
(延伸閱讀：“Collapse” by Jared Diamond，中文版 “大崩壞”)
- 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外，但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕，躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上，大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般，卻又一下被引開了注意力，放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場，那個真的威脅是貌不驚人，甚至看起來遜遜的。
(延伸閱讀：好久以前的書“The Innovators dilemma” ，中文版：“創新的兩難”)
- 女力 Girl Power
這我不用多說了，無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局，看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖，就恥笑說 “No man （男人）can kill me”，殊不知，是個女的啦！！Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 （她的IG應該有寫 #MeToo），但該出頭時毫不遲疑 “I am no man！” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年，他真的是走在時代尖端啊~
(延伸閱讀：“Books about women" 有些有中文)
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雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 （每次千鈞一髮時總是走運？），但馬後炮分析兩隊的組成，還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊！
1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams（延伸閱讀：“The Diversity Bonus”)
巫師+人類+哈比人+精靈+矮人，髮型和性格大不相同，但組合得當確實發揮綜效。
黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人，但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時，他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員，或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的，要能融合才能發揮效果。
2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
(延伸閱讀：“The Rise and fall of Great Powers ”，“Why Nations Fail”，這兩本是我在2014年之前看的，沒有文章但鏈接中文版)
兩隊都有吵架的時候，但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂，特別是擴張太大時，管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳，只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食，其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵，Saruman 叫他閉嘴加班，而護戒隊伍人性許多，彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。
3. 招募的創意 About recruiting:
這是我今年才有的發現，面對黑暗勢力的大軍，怎麼辦呢？Arragon （亞拉岡）跑到意想不到的地方去招募，就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow)，從某個角度來說是之前合作破局的對象，但時機讓大家雙贏，反而能夠虛實整合，本來就努力的成員加上新的大批網軍，出奇制勝。有時，招募人才要在尋常之處以外尋找
4. Building trust 團隊信任， 信守承諾
(延伸閱讀：“Radical Inclusion“，“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
戰情激烈，挑戰接踵而來，此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中，“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補，甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式，常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。
5. What doesn't kill you.. . 有時，危機把你帶到挑戰的更核心
(延伸閱讀：“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”，中文版“反脆弱”)
有些危機會讓人倒退，有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時，被蜘蛛姐抓到也好，被當成俘虜放到高塔上也好，都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時，稍微冷處理一下，堅持一下，可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好，努力也好，沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大，也是一種韌性的能力。
祝大家新的一年，不輕言放棄
Do not give up!
圖片和延伸閱讀鏈接在部落格中👇👇👇
https://dushuyizhi.net/my-takeaways-of-lotr-trilogy-2019-終…/
team building目的 在 【人資請進】3大熱門Team Building活動介紹 的八卦
<3大熱門Team Building活動推薦！翻轉公司團隊活動氣氛就靠它>
還在煩惱該如何籌辦這一季的公司團體活動嗎？透過以形塑「組織協作」為目的的 Team
Building 活動，不僅能讓參與團隊獲得解決共同問題的契機，更能使團隊在溝通合作的
過程中產生深度聯繫，藉此提高團隊向心力，達成團隊建立 Team Building 目的。
透過 Team Building 規劃活動，可以快速地提升團隊的合作思考模式，進而影響長遠的
團隊績效，使企業更有意願固定投入預算，舉辦公司團體活動，且能發揮更好的價值。
而以「團隊培訓」為目標的 Team Building 活動類型有哪些？此篇文章將揭曉 3 大熱
門 Team Building 活動推薦，以及籌辦 Team Building 活動建議要點，快收錄到今年公
司團隊活動規劃的口袋名單吧！
在開始介紹 Team Building 活動前，先簡單介紹 Team Building 的概念！
<Team Building意思為何？>
Team Building 中文為團隊建設，Team Building 目的在於通過一系列計劃性的、有趣且
能激勵人心的遊戲活動來誘使團隊取得共同成果，活動中團隊需透過建立溝通、計劃、解
決問題和衝突等技能來進行協作。
透過良好的 Team Building 活動可以強化團隊合作及溝通，不僅能藉此提升職場日常的
互動氛圍，長遠來看更能因增強團隊協作而提升團隊績效，因此，Team Building 活動規
劃在國內外皆是企業培訓的重點環節之一。
<Team Building活動建議照過來！公司團隊活動應該避開的地雷。>
<團隊甚於團體，創造高互動及溝通情境為關鍵>
「凝聚力」和「向心力」不是喊喊口號，也不是將一群人群聚在一起就能達成，透過刻意
地行為互動帶領，才能使團隊的各個角色產生連結，進而達到Team Building的成效。
透過 Team Building 活動的情境設計，可以有意識地帶領團隊的各個角色進行決策討論
，設立共同目標並以此來解決問題，最終取得共同成果，讓團隊角色發揮各自的價值，透
過團隊各角色的差異性，激發出團隊正向的化學效應。
值得注意的是， Team Building 活動在強調「互動情境」之餘也不得忽略「組織協作」
的重要性。因此，除了以增強團隊角色間的互動及溝通模式為目標外，在進行 Team
Building 規劃上也要考慮到組織的合作設計，像是策略討論、領導分工、資源分配等，
使之達成以「組織協作」為目標的 Team Building 目的。
<Team Building團隊建立是讓團隊創造價值，非企業單向給予>
相較於例行性的員工聚餐、員工旅遊，客製化的 Team Building 活動以凝聚「組織協作
」為主旨，主辦方同企業主討論目標團隊的需求及性格，來打造能夠激勵團隊協作的活動
內容，讓團隊能更順利且自然地參與並投入在有趣且具「目的性」的競賽遊戲中，使團隊
能在活動中自行創造價值，打造「真」團隊建設而非「例行性的」團體活動，為團隊注入
積極正向能量。
如何進行Team Building規劃？3大熱門Team Building活動推薦
一、室內益智遊戲／破冰遊戲:
你可能想不到的是，其實在辦公室部門主管和人資同仁便能帶領團隊進行簡單的 Team
Building 活動，透過簡易的 Team Building 活動快速活絡辦公室氣氛，建立團隊默契，
還能使參與的部門團隊能夠更好地解決日常工作場所的問題，這類型的 Team Building
活動可以是開會前的暖身或是午茶時間的小互動。
二、客製化實境遊戲／密室逃脫:
透過客製化實境遊戲／密室逃脫這類型的 Team Building 活動，不僅能省去部門主管及
人資帶領團隊進行活動的壓力，相較於一般的靜態性員工聚會，為高互動性的實境遊戲活
動，能使團隊間產生較強的溝通連結。
此外，透過不同主題、關卡設計並以「共同目標、解決問題」導向的活動內容，可以訓練
團隊組織合作及創新的思考模式，在活動進行中帶領員工及團隊更快地了解彼此的長短處
，進行深入的溝通討論及問題處理，使各別角色在團隊協作中獲得成就感，由個人轉為團
隊，並在彼此相互合作間實現共同目標。
相較於其他的 Team Building 活動，客製化實境遊戲、密室逃脫等類型的 Team
Building 活動目的性較強具備「提升組織合作、解決問題及目標導向」來設計活動
內容的特點，是企業團隊活動的新選擇之一。
密室逃脫：
夢遊王國 https://dream94zz.com/
企業活動：
RMT謎題實境 https://www.rmtofficial.com/
三、戶外探險活動:
戶外探險可以說是最常見的企業團隊活動選擇，像是員工旅遊、家庭日等，比起純粹的放
鬆郊遊及景點遊歷，戶外探險活動同樣可以結合 Team Building 團隊建設的概念，像是
戶外尋寶等活動情境設計，優化整體的戶外體驗之餘，為員工聚會留下更深刻的回憶，以
及帶得走的團隊訓練成果。
公司團體活動推薦，透過Team Building活動創造團隊價值！>
Team Building 團隊建設不該成為部門主管及人資，甚至是員工間的負擔，從了解團隊需
求出發，打造客製化的 Team Building 活動內容，使團隊在寶貴的公司團體活動時間，
能夠從活動中得到更高的成就價值及培訓成果，這次公司團隊活動不妨嘗試上述介紹的新
型態熱門 Team Building 活動類型，透過有趣的情境設計，包裹團隊培訓，打造你的黃
金團隊！
<同場加映：熱門Team Building企業活動建議>
因應武漢肺炎，企業Team Building活動新選擇：「戶外實境解謎活動」
https://www.rmtofficial.com/taiwangeocaching
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