大學的時候，
我在某個才藝教室打工。
當時薪水平平，
回想起來其實工作內容也相當單純
就是老闆時常板著一張臉，
讓人感覺到諸多壓力。
我常常有事情想到要跟老闆溝通就緊張得渾身冒汗，甚至跟她對話時會不知道怎麼措辭。
跟其他同事聊起這件事，
大家都頗有同感
甚至有幾個人會忿忿不平的說要離職。
金魚腦我本人其實也不太記得當時為何想走，
只記得我在工作了一年多以後，
終於在我興起離職念頭的第三個月離開了。
離開之後我過的很好，
沒有想像中的那麼慌張失措。
而當時一個比一個抱怨的更兇的同事們
卻一個不落的持續待在他們聲稱厭惡的環境裡工作。
幾年後我進了一個號稱職業的純人聲樂團
當時被要求每天早上七點到公司集合
練唱到下午六點左右
期間沒有底薪，
交通餐費全部自理，
甚至有時候慶功宴大家也是各付各的😂
曾經一個月跑了近20個案子
只領到一萬出頭的薪水
我還記得我看到帳戶數字的那天，
內心的疑惑跟訝異。
當時的同事們也覺得辛苦，
也頗有微詞
我常常跟當時的女性成員聊到去留的問題
卻總是無疾而終。
「可是我又沒有別的地方可以去。」
「可是沒有人會想用我啊。」
但我覺得這樣的待遇不對，
我不應該這樣被對待。
更何況我們沒有簽約的情況下
這樣的工時跟時薪根本不符比例。
於是我不顧老闆的冷嘲熱諷，
離開了。
離開之後我進入更好的團隊
原本的人聲樂團換了幾個人
後來我聽說以前的女團員被拖了好久的薪資
甚至差點拿不到。
在那之後我發現
很多人甘於委屈自己在不好的工作環境之中，
忍耐各種不平不悅
常常口頭抱怨，
卻從來沒有改變現狀的勇氣。
漸漸的我們習慣了、
雇主也習慣了，
雙方開始覺得「忍耐不合理」，是理所當然。
甚至當有人開始爭取合理的待遇時
會造成周遭人士的惶恐不平。
「憑什麼你可以」
「大家都這樣啊」
「都過這麼爽了還爭取什麼啊」
先不提別人可能有許多潛藏的職業風險
重點不在於別人的薪水是不是比你高、
假是不是比你多。
而是如果你也不滿意自己的工作環境
你為什麼不敢替自己爭取。
你為什麼只是不停的抱怨？
在別人因為熱愛自己的行業，
鼓起勇氣想做點改變的時候
你做了什麼？
如果我們可以勇於反應不合理的內容
會不會雇主就逐漸停止對員工的與取予求了呢？
總之，向所有認真生活的人致敬。
我要去運動了，晚安 🙋🏼
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