之前有滿多朋友曾問過我關於英國工作環境的事。想了想，之前好像未曾分享過這個主題，剛好昨天又看到這篇文章，覺得大致上還滿符合DDC目前工作的型態，所以想說來分享一下在地經驗談～
以DDC現在在英國工作來看，整體來說和以前我們在台灣的工作環境相比，我覺得有幾點比較大的差異：
1. 彈性工時：英國公司多半無需打卡，可以自己微調上下班時間。以DDC的公司來說，他們是10點半上班、6點半下班，工時約7小時（外加1小時用餐）。但是如果早到公司，就可以微調提早下班時間。
2. 在家工作：work from home在歐美算是滿普遍的工作型態。假使今天家裡臨時有事走不開（例如孩子生病、要在家等包裹、有人要來家修水電....等），基本上都可臨時申請在家工作。我有很多朋友、包括DDC，一個星期都至少會在家工作1天。
3. 年假：除了聖誕節、復活節、國定假日（英國稱作bank holiday）外，英國公司的年假從21天開始起跳。
4. 親子友善：針對有小孩的員工，許多公司都會提供Childcare Voucher用以補助員工小孩的學費。像小QQ現在的一些才藝課費用，都是由DDC公司支付。此外，我在英國認識不少媽媽，包括小QQ班上同學的媽媽，都有跟公司申請「彈性時數」的上班型態。比如說一個星期工作3天，或是每日上班半天。這也是爲什麼英國小學3點就放學，仍有許多媽媽還是可以邊工作邊兼顧接小孩。
以上，就是我觀察台灣跟英國在工作型態與環境上的差異。當然，英國也不是所有產業都這麼彈性，我滿多在英國金融業、房地產業等上班的朋友，也是加班到一個不行。但是大致來說，我覺得英國是滿重視勞工權益的；以致於到後來，我們遇到公車司機因爲時數到了而把乘客趕下車、或是地鐵動不動就罷工，現在似乎也覺得習慣成自然了。
真心希望台灣可以更重視勞工權益。政府在鼓勵生育的同時，也能思考著給予更親子友善的工作環境與條件。
以上落落長一篇，希望大家不要覺得這個主題無聊 😂
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