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這個問題大概是這樣的, 據傳Google的TVC員工 (臨時員工, 外包商, 約聘員工) 的人數已經超過正職員工. 這些人沒有Google令人羨慕的福利, 薪水也較低, 沒有權限進入某些辦公區域或是參加某些會議, 甚至可能連醫療保險都沒有.
如果你比較的是Google的TVC和其他公司的TVC, Google的TVC的待遇可能還好一點 (而且在Google擔任過TVC, 可能會對於你去其他公司尋找工作有非常大的加分); 但你是不是能接受一家公司裡有二種等級的員工...
科技巨頭為了降低成本，讓矽谷的臨時工越來越多了
隨著零工經濟（gig economy）不斷發展，美國科技公司約聘人員與正式僱員的比例正在悄然發生變化。Google、Facebook、亞馬遜、Uber和其他矽谷科技巨頭如今都僱請了數千名約聘人員，負責包括銷售、寫程式到管理團隊以及測試產品等各類工作。據統計，今年Google自創建20年來約聘人員人數首次超過了正式僱員人數。外包已經成為矽谷公司的流行做法。
Facebook和Alphabet的發言人拒絕透露他們所僱請的約聘人員數量，但Alphabet的一位發言人列舉了僱請約聘人員或臨時工的兩個主要原因。其中一個原因是，公司沒有計畫在某些特定領域積累專業知識，比如醫生、餐飲服務、客戶服務或班車司機等。另一個原因是，當工作量突然暴增時往往需要臨時工，或者需要人手頂替休假員工。
「歸根結底，TVC（臨時工、外包商和約聘人員）是員工隊伍的重要組成部分，但他們不是Google正式員工，也不知道全職Google員工所掌握的公司機密信息，」該發言人表示。
高薪職缺更需要外包
約聘人員可以幫助降低公司正式員工的數量，而且由於約聘人員不需要公司為其提供醫療等相應福利，可以節省數百萬美元，用於留住人工智慧等高端領域人才。從更廣的意義來看，約聘人員越來越多可以被視為另一個不平等擴大的跡象，因為這一現象造就了一個底層工人階層。從表面上看，這些工人都是在全職工作，但並沒有享受到全職工作的好處。
零工經濟的成長動力
推動零工經濟成長的因素有很多，低成本就是其中之一。這種不斷成長的服務經濟造就了一大批兼職的靈活勞動力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台讓很多美國人更容易獲得一些額外收入，或者成為全職約聘人員。
零工經濟的成長動力
推動零工經濟成長的因素有很多，低成本就是其中之一。這種不斷成長的服務經濟造就了一大批兼職的靈活勞動力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台讓很多美國人更容易獲得一些額外收入，或者成為全職約聘人員。
隨著約聘人員數量的增加，全職員工的平均聘用期也在下降。現在，在矽谷公司一勞永逸地找到穩定工作的日子已經一去不復返了。一些管理人員甚至會把在一個職位連續待四年視為危險信號，認為員工在其他地方找不到工作。
「永久就業——不再有這樣的事情了。這條線將變得越來越模糊，」Beeline的霍弗邁耶如是指出。
#零工經濟 #臨時工 #資策會 #服創所
