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#純靠北工程師4bg
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公司有一堆Flash製作的網頁
趕著要在年底大限前改成HTML5
緊急徵來一位工程師幫忙改
那位工程師套用Moodle寫了一個試作品
CTO看了說
那個我們公司只能用IIS,SQLServer還有C#喔
所以希望她可以改成用C#寫
結果那位才進來幾個月的大大
不久之前就辭職了
專案進度就此GG
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【SEM尾五大「心理病」】
岩岩完左teaching period， 踏入12月exam period， 又有唔少exams同assignments等住你，唔少人都出現SEM尾「心理病」，徵狀包括肚痛、不停check moodle、出現幻覺以及崩潰等，你又有冇以上徵狀呢？
p.s. 片尾有彩蛋
📍怪獸家長請回！唔岩你地睇📍
多孩媽媽在疫情下......
未病死.....先被學校迫死！
我難得有廿四小時親子時間請你地唔好再搶走我！
黃色運動嘅出現，好明顯係同年青人溝通問題！
證明咗親子溝通比迫佢地齋讀書還重要！
而家疫情嚴重，每個家庭都面對緊好多壓力！
首要係經濟收入同小朋友照顧！
而唔係怕跟唔到學業進度，大不了大家咪重讀多年囉⋯⋯
老師都唔會教全科，點解要迫個阿媽去管曬全科！
請你地停啦！你地唔教！大家就唔使怕追唔切進度！
你哋又要諗辦法去教！上網學習用喺高中以上程度應該可行，但係你哋而家連小學都上網教，擺明就係叫屋企人教姐，佢哋連上網登入都未識啊！痴線！
因爲要應付學校比嘅功課及上網學習......
我個頭日日都痛到爆又失眠........
就快痴線㗎啦！
📍片中我口中不是怪晒啲老師，我亦都好明白啲老師好盡力做好佢份工，加上我冇諗過條片出咗後，竟然有10幾個教師向我吐苦水，佢哋都覺得咁樣教唔到啲乜嘢，但無奈老闆要做🤦🏻♀️香港d教育高層幾時識醒？📍
#多孩家庭 #疫情 #zoom #moodle #bigfamily #crazy #joanfamily #fourkidsmammy
アナと雪の女王・パッケージ、サッポロ一番のミニどんぶり バラエティーパック 4食入を食べてみました！
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《哈佛分享 - 3分鐘人事知識》內部晉「升」、還是外面擇「星」？
在Www.facebook.com/edwinnetwork 也有和你分享：
大家好，為了大家更深刻及容易明白，我寫作之餘也會多分享video。
創業者的你，必定經常遇到人事安排的問題：「內部晉升？還是外面請人？」
打工仔的你，也可能不時想：「自己咁叻，跳「槽」、定唔跳好？」
根據哈彿大學教授Ashih Nanda 研究了24個企業指出，公司一般用三種方法請人：
（1）自己培訓發展人才，內部提升，盡量「留人」在公司發展
（2）外面請人，請「叻人（stars)」， 期望把公司業績提升
（3）自己培訓發展人才，不停地培訓新血補充。如果有人要走，就「放人」。呢個唔得就下個！
研究結果指出，以上三種方法：（2）「請星」，回報最低，（3）「放人」，回報中間，（1）「留人」，回報最高。
第二種方法，「請星」是最低回報，因為研究指出個人star的表現，其實七成建基於之前公司的健全制度能夠容許他們star發揮。只有三成是個人因素而表現出息。
再者，因為star到了新的環境未必適應及可能引起同事們的「眼紅」，反而個人表現會「永久」地下降20% (yes, permanently down 20%)，也可能會拉低整體團隊的表現下降。結果往往都是「不歡而散」。
創業的你、員工的你有無所啟發呢？
結論是：
- 做老闆的你：不必要的話，盡量不要在外面「擇星」。盡量留住你自己培訓出來的人才，最好的可能已在身邊。回報最大。
- 打工仔的你：如果覺得自己好勁，跳槽前考慮多些：是自己本事、還是企業環境配合。跳槽可能變成「一拍兩散」。
接下來，內部晉「升」或外面擇「星」，你又怎決定呢？
想知多些此文章，你可以click the following link:
http://ecampus.nmit.ac.nz/moodle/file.php/4599/Talent/HBR%20-%20Groysberg,%20Nanda%20%20Nohria,%20The%20Risky%20Business%20of%20Hiring%20Stars,%20May%202004.pdf
多謝你留道此頁資訊。
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