... 放的業務連技術都蠻廢的，真的是靠喝酒喝出一片天~~~面試經驗分享~~~ 只列舉幾家讓我印象深刻的大公司，每間都聊得很開心，全都是面試業務職缺[LG ... ... <看更多>
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想請問各位先進電子助理工程師的待遇多少為合理呢?公司開出28K-33K目前在職的助工是32K，但程度實在不行(V=IR都不懂)做了一個月自己覺得壓力大準備 ... ... <看更多>
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PTT 評價. 型號：3US-F003-5 vs 3US-F004-5 個人預算：15000 ... 幫朋友詢問小弟為116材料研究所，目前碩二，最近獲得台積電面試邀約，但找不到相關 ... ... <看更多>
lg 面試 ptt 在 [心得] - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
在學生時期和面試前
都在板上獲得許多資訊
覺得收穫良多
因此也分享個人面試經驗與面試概況
希望能對其他版友有更多的幫助
個人資訊 北部人 男 toeic 7XX
私大+國立科大碩畢 碩論高分子材料合成與加工相關
台塑相關企業工讀經驗 兩個暑假(2個月台北大樓+2個月麥寮六輕)
個人考量 1.大公司 2.待遇 3.離家近
=====●台泥 儲備幹部 台灣各地+中國各地=====
大致上如板上資訊而言，於台北中山北路總部面試。面試分為筆試與面試。
印象中筆試多考熱力學，當時還在服役準備不多，若對該職缺有興趣，建議應先準備一些
筆試題目，並上網看一下水泥製程。
面談中，則由一位人資小姐與主管面試，會針對履歷上的問題做深入訪問，常常一個問題
咬一個問題，基本上一件事情，會從動機、過程、心得和未來，問得詳細。此外，也非常
在乎你對於未來職涯的規劃與想法。因此我相當推薦做為新鮮人第一份面試練功。
面試結果:
沒錄取，個人認為是我筆試表現不佳與對未來生涯走向還沒有很明確的想法。
薪資:
未明說，估計在40k左右，培訓期結束會加薪，外派大陸年薪百萬。
=====●穩懋 蝕刻製程工程師 華亞科=====
幾個月前有點忘記，面試過程大約是測驗、兩位主管面談、人資面談，對於測驗印象不深
。兩位主管面談，主要是自我介紹、職務介紹、輪班意願與相互提問，印象最深的是
主管:當您的主管，給你兩份任務(1.非常重要但不急的工作與2.不重要但很急的工作)，
你會如何分配你的工作時間?
(主管:無正確答案，隨便作答。)
人資則詢問一些履歷上的問題與你對該職缺自認為有何優勢?
面試結果
口頭offer get 人資打來確認意願，後來放棄。
薪資
未明說，約41-43k+輪班津貼與分紅。
=====●艾可爾 蝕刻bumping製程工程師 龍潭=====
面試過程跟穩懋很像(測驗>人資>主管)，但英文題目很簡單，有選擇題和配合題，約國中
程度。研究所時，也有面試過該公司，人資主要都是針對履歷問題與人格特質來做訪問，
個人認為主管面談則是著重在於你的表達能力，面試研替則是詢問我興趣，並叫我以英文
回答介紹某個興趣幾分鐘。主管說工作很操，但廠區有賺錢，分紅也多，每季獎金約1~
1.5個月左右。
面試結果:
去年研替沒上，今年有紙本offer，紙本上薪資約42-43k*15?。
=====●中鼎 管線設計&方法設計 台北士林天母=====
面試過程如板上資料，在面試前會先看大學成績，若太差則無面試機會。英文仿多益測試
，專業科目版上有人分享過，個人認為方法考得比較難，若以中鼎為目標，面試前一定要
做版上考古題，題目也一定要看清楚，免得像強者我同學，中鼎感謝函長春體檢信XDD。
另外補充方法設計專業考題:
哪種控制反應較快? 熱傳三機制? 簡答單操學到了什麼?
面談則是有2~3位主管+1位人資，詢問履歷上問題，能否接受外派，有無認識部門同仁，
人資相當注重你能否留得長久，個人認為"穩定"是該公司明確想要的特質。
另外，報到後有新人訓練，需綁約兩年，兩年內離職依比例賠償訓練費用。
面試結果
紙本offer get 試用後薪資42-43k。
=====●德州儀器 中永和=====
之前上網隨便亂丟的，也沒預料到會有下文。
後來是收到人資電話面試
詢問一些履歷上的問題
對德儀的了解
英文程度
對於廠務工程師的想法
結果
後來就沒下文了，個人認為學歷不夠與對德儀的了解不夠完整。
建議若有投這些外商公司 可以先做好準備，你永遠不知道他會在哪時候打電話來
=====●南亞塑膠 外銷營業 台北大樓=====
說實在的，之前從沒想過要當一個業務
面談過程中，主要詢問履歷內容、了解英文能力、台塑大樓都更、台塑之前醜聞的想法
與一篇關於該公司產品的英文文章翻譯(約高中英文閱讀測驗，英翻中)
面試官認為我的學經歷甚至碩論題目比較適合當工程師，因此也花了一些時間討論工程師
和業務的差別，甚至要我說服他。最後，則詢問我若錄取該公司後，兩年內離職，可能是
什麼原因? 我當初亂答: 可能我很缺錢要加入台積電賣肝XDDD (主管還笑了一下
後來思考後，建議若對台塑企業的職缺有興趣的，建議強調耐操、穩定的個性
甚至在收到面試通知後，"似乎可以"先打電話給人資詢問面試的公司與部門，先做功課
面試結果:
Offer get 年750k左右 (台北價
===== ●LG Chem ABS_SALES 台北內湖=====
板上的資訊很少。面試分為第一階段台韓部門主管全英面試+人資中文面試，第二階段
台灣韓國總經理全英面試。面完第一階段後會依表現核薪，改日在面第二階段。
部門主管會詢問對於ABS的了解、應用，並要我試著比較對於LG與台塑、工程師與業務的差
別，自己的人格特質與業務的連結，對韓國文化的看法，最後則強調LG比台塑積極。另說
明公司考量學習問題，想要找化工背景的人走業務。人資則講解公司制度，分大階(調薪10
~15%)小級(每年~3%)，強調說LG重視工作與生活兼得，C/P值很高，流動率低。但台灣人要
晉升有天花板。有公司車，但下班後供韓籍主管使用，所以出差要早點回來，不太加班。
面試結果:
第一階段通過 核薪(35K本薪+5K交通津貼)*13.5+其他忘了，HR說年薪比中鼎略高(?
個人覺得錢太少，婉拒第二階段面試。聽說第二階段會多問國貿的貿易條件。
=====●BASF 高雄廠儲備幹部 =====
台北面試人資親切的HR會先就公司環境開始介紹，台灣有哪些廠，生產產品，儲備幹部的
計畫等資訊。高雄廠做防曬乳的基底液，全球市占率很高，但工廠平均年齡~5X，因此需
找人補上。基本上，該計畫需在該廠區待至少五年。
另外，HR亦分享該公司的企業文化，就是知無不答，公司大資源很多，每個人也不會吝嗇
於分享自己的經驗，不知道是真是假，但人資是我面試過感覺最親切的。
最後面談完，有一個英文作文的考試，15mins 250words (印象中)，HR說寫不完可在加。
跟板上資訊不同，我的題目是 The important thing you learn from your family
面試結果
HR說剛好遇到高雄廠換廠長，所以招募程序卡住(不知道是真是假 Q_Q
約1.5個月後，有來電通知去高雄廠面試，但我已經先去別公司報到了
=====●長春石化 化工行銷業務 台北=====
當初傻傻的看長春網站一直沒有職缺，就都沒丟。
後來發現，一定要先登入線上履歷，文本履歷寄不寄無所謂，他有職缺自然會找你。
當天分為筆試(英文閱讀、英文長篇英翻中、簡單圖形比對)與面試，
面試過程非常快(~10分鐘)，不用自我介紹，口頭翻譯短篇英文
並問我為什麼來長春? 接受外派嗎? 女友、家人對於外派意願? 對未來打算?
酒量好嗎? 錄取後多少機率來報到?
另外我則詢問外派的地點(未知，到時候再說)，負責產品(全公司的ITEM)，
代理商or營業據點(忘記回復) 化工背景對於業務的優劣勢等問題。
面試結果
隔天一早，體檢通知GET，應該是有錄取吧?，信上薪資~50K/月，其他福利沒寫。
我面試英文翻譯很差，短短幾行就翻錯3個字，造成文意全錯。
所以我認為長春面試的偏好可能: 面試表現>學經歷>英文翻譯 (不負責判斷
大約是7月底~9月面試的情況，長春是在10月左右，因此有些細節我可能記得不夠詳細，
沒捉到重點，請大家見諒。
個人淺見
我自認能力中庸，學歷也普普還被嗆學歷沒洗乾淨，甚至也不是很會講話，慘，哭哭。
但我發現在面試過程中，大家對於我的實習與工讀經驗滿有興趣的。
因此建議，板上的同學，在學期間可以自己找一些大企業前往工讀實習，不管有沒有做
出實績來，至少你有一些東西可以說嘴，也可以了解該產業的情況，Z>B。
抱歉排版很醜
有建議或其他問題歡迎推文或站內信告知。
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.142.106.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449677475.A.F0D.html
※ 編輯: socuteami (223.142.106.100), 12/10/2015 00:22:33
當天面試人數10人，聽說後來錄取三人
人資說依面試表現與學經歷核薪，實習有加分
可能是我面試表現太差，全英面試太硬惹
願聞其詳，想聽聽您的經驗與意見，感謝。
因為不一定真的爽= =
那我不如選比較符合我考量的
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