employerbranding的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

บริษัทแบบไหนถึงจะเหมาะกับคนแบบผมล่ะพี่

แล้วผมต้องเข้าไปลองทำงานก่อนเหรอถึงจะรู้ว่าบริษัทนี้เหมาะกับผมมั้ย หรือผมเหมาะกับบริษัทนี้มั้ย

แล้วทำไมบริษัทถึงไม่ทำให้พวกผมรู้ก่อนที่จะเข้าไปลองล่ะ จะได้ไม่ต้องหัวเสีย เสียเวลากันทั้งคู่

อืม มาเป็นชุด 5555

ผมว่ามีหลายคนที่เคยตั้งคำถามแบบนี้ ซึ่งหนึ่งในหลายคนก็คือผมนี่เองแหละ เออ ทำไมบริษัทให้เราส่งประวัติ ขอรายละเอียดเพื่อรู้จักเราให้มากที่สุด ถามกระทั่งชื่อพ่อชื่อแม่ ขอดูว่าเราเรียนดีเรียนแย่เรื่องไหน แล้วทำไมบริษัทถึงไม่ค่อยให้เรารู้เรื่องของบริษัทเลยล่ะ

ยิ่งในยุคที่เมืองไทยจะถูกเรียกว่าเป็น 4.0 และมีการใช้ smart data เพื่อเอาข้อมูลมาประมวลผลตัดสินใจได้นั้น ในฐานะว่าที่พนักงานที่มองหาความก้าวหน้า ก็อยากทราบถึงทิศทางขององค์กร มากกว่าแค่ภาพลักษณ์ และบังเอิญ ผมไปสะดุดกับ blog หนึ่งโดย ลาร์ส นอร์ลิ่ง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) ที่พูดถึง digital disruption และมุมมองที่มีต่อการพัฒนาบุคลากรได้อย่างน่าสนใจ “ด้วยการเสริมสร้างศักยภาพสังคมด้วยอินเตอร์เน็ตให้เป็นแก่นสำคัญในการดำเนินธุรกิจที่ดีแทค”

ซึ่งผมว่าเป็นไอเดียที่น่าสนใจ เพราะเมื่อผู้บริโภคย้ายไปใช้ชีวิตบนสื่อดิจิทัลกันอย่างเต็มที่โดยไม่มีข้อจำกัดจากไลฟ์สไตล์และช่วงวัยแล้ว การที่สักบริษัทหนึ่งจะก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง พนักงานทำงานได้อย่างคล่องตัวและมีความสุข ก็ต้องอยู่ในสังคมเดียวกับผู้บริโภค Transform องค์กรให้บุคลากร มีชีวิตดิจิทัลกันอย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงเข้าใจด้วยว่า คนดิจิทัลนั้นมีความต้องการ 6 ประการในเบื้องต้นคือ

1. คนดิจิทัล ชอบทำงานเป็นโปรเจค การมีโปรเจคงานใหม่ๆ จะทำให้ไม่เบื่อ มีสิ่งใหม่ๆ มาให้ได้คิดได้ทำอยู่เสมอ
2. ชอบทำงานที่มีคุณค่า และมีความภูมิใจกับงานที่ทำ
3. ผลตอบแทน ไม่ได้มีแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีผลตอบแทนอื่นๆ ได้ด้วย
4. ชอบทำงานแบบ flat organization คือ เป็นองค์กรที่เปิดกว้าง เข้าถึงได้ง่าย
5. ชอบทำงานข้ามแผนก เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดการทำความรู้จักกับคนอื่นๆ และได้เรียนรู้งานใหม่ๆ
6. ชอบองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดเวลา

ซึ่งกระบวนการ Digital Transformation นับเป็นวาระแห่งปีที่ dtac กำลังเดินไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วมั่นคง แล้วคนอย่างพวกเรา เด็ก Gen Y ที่ตั้งคำถามว่างานไหนที่เหมาะกับเราที่เกิดในยุคดิจิทัล ผมมองว่า Passion ที่ตรงกันเป็นจุดเริ่มต้นที่น่าสนใจ

และถ้าอยากรู้ว่ามันไปได้ไกลแค่ไหน dtac เค้าจะเปลี่ยนแปลงไปขนาดไหน Digital Transformation จะตรงกับ Passion ในการทำงานของเรามั้ย dtac เปิดบ้านเล่าให้เราฟังทั้งหมดในวัน อังคารที่ 16 ม.ค นี้

ปักหมุดรอติดตามกันได้เลยนะครับ

#dtacDigitalTransform #EmployerBranding
#HRTheNextGen

ปี 2018 QCAP จัดหลักสูตร Content Marketing for HR ไปแล้ว 5 รุ่น เนื้อหาในแต่ละรุ่นก็มีการปรับปรุงเสมอ เพื่อให้ทันกับสถานการณ์และสามารถนำไปใช้ได้ทันเวลา และรุ่นที่ 6 ซึ่งเป็นรุ่นแรกของปีนี้คือ วันที่ 31 มกราคม 2562 สำรองที่นั่งได้ที่ https://bit.ly/2Buah0h ครับ

HR Marketing เป็น "It s a must" Competency เพราะถ้า HR ทำ Marketing ไม่ได้ก็ยากที่จะมัดใจทั้ง Future Employee หรือ Target Candidate และ Existing Employee ซึ่ง Content Marketing เป็นหนึ่งในเครื่องมือการตลาดที่นำไปประยุกต์ใช้ในการสร้าง Employer Branding เพื่อสื่อสารให้เกิด Attraction, Retention และ Engagement ในองค์กร

ในปี 2019 ยังมีหลักสูตร Employer Branding in Action และ Data Analytic for HR ติดตามข่าวสารหลักสูตรได้ที่นี่ หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณปาณิศา ตันติสาธิต Email panisa@qgen.co.th Line ID : @qgen โทรศัพท์ : 095-706-5170

#ContentMarketing #HR #Recruitment #EmployerBranding
#QGENCapabilityCenter

สำรวจบริษัทที่ใคร ๆ อยากทำงาด้วยดีไร ทำไมไม่มีชื่อบริษัทเรา ทั้งที่บริษัทเราก็จ่ายไม่น้อยกว่าใคร เราไม่เป็นที่รู้จัก เพราะเค้าไม่รู้จักเอง หรือเพราะเราไม่ทำให้เค้ารู้จัก

หลักสูตร Employer Branding in Action รุ่นที่ 2 รุ่นที่ 2 จัดวันพุธที่ 20 กุมภาพันธ์ 2562 รายละเอียดเพิ่มเติม และสำรองที่นั่งได้ https://bit.ly/2SYWYMR

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณปาณิศา ตันติสาธิต Email panisa@qgen.co.th Line ID : @qgen โทรศัพท์ : 095-706-5170

#HR #Recruitment #EmployerBranding
#QCAP