你能想像原來新北的新創團隊這麼厲害，這麼有創意嗎？
前些日子我來到「新北創力坊五週年嘉年華- InnoHi 5」活動，看到很多有熱血、衝勁及想法的新創團隊跟他們的產品，聽他們分享創業心路歷程跟產品特色，像是全球總部設在 #新北新莊 的「#AmazingTalker外國語言平台」是台灣知名的外國語言平台，提供每位學習外語的人者能更有效率而且輕鬆體驗；「#Golface智慧高爾夫球服務平台」取得關鍵資源進入 #日本市場，將傳統的高爾夫學習大量智慧化與科技化，打造高爾夫球友跟球場更便利互動的環境；「#Alchema智慧釀酒器」做出全台第一台自釀酒家用監測系統，可搭配手機APP監控與操作，極簡化釀酒流程，殺菌、測量一機包辦，因此成功進入 #美國市場，積極邁向國際化。
在 #新北市政府經發局 專為 #創業者 精心設計的培育孵化育基地「#新北創力坊」共計培育出163組新創團隊，新創項目範圍涵蓋 #雲端服務、#文化創意、#電子商務、#生技醫美、#社會企業 等。我與市府團隊深信新創發展與產業競爭力息息相關，同時還設立「新北市- #亞馬遜AWS聯合創新中心」等創業基地，近年也提供「#場域空間」、「#業師輔導」「#專業課程」、「#產業串連」、「#資金媒合」及「#國際鏈結」等資源，協助新興與新創企業成長與轉型升級。另外，為解決青年創業資金問題， 來趣新北金發局 市府經發局團隊提供了多樣服務，協助新創團隊在新北落地生根、茁壯發光：
🤝 開辦「#創新創業貸款」服務，提供200萬額度的優惠貸款
🤝 規劃推動「#青年創業募資計畫」，主要會開設課程、幫助行銷規劃，協助新創公司與不同群募平台結合募資
🤝 推動「#外國青創服務單一窗口」，建構外國青創生活圈
🤝 舉辦「#創意設計大賞」，以「社會設計」為主題，蒐集新北市29個區待解決的問題，運用參與式設計，提升在地產業創意發展及地方特色文化
#新北侯塞雷 #新北好貼心 #新北有你真好 #安居樂業 #簡政便民 #侯友宜
amazingtalker 公司 文化 在 Re: [徵才] AmazingTalker徵後端/Sr.後端/Staff - 看板Soft_Job 的八卦
各位先進大家好打給厚先自我介紹一下，
我是 AmazingTalker 的小前端工程師 Ian Chen，
去年十月開始找工作面試， 十一月中入職 AmazingTalker。
碰巧看到敝司人資來徵才，
想起來我在面試階段估狗到 AmazingTalker 面試的一些爭議，
突然有感而發來分享一些心得。
先說我不代表官方（真的啦），
只是雞婆純粹以一個鄉民的立場跟大家聊聊，
希望在即將來臨的年後轉職潮會對大家有一點幫助。
（要鞭要問都可以但麻煩衝著我來哈哈）
我將過往一些較具爭議或是我覺得比較可能有問題的點條列成：
- 面試過程
- Clean Code
- 薪資
- 徵人頻率
- 自備電腦
- 前端技術要求
面試過程
就我的經驗面試分為「投遞履歷」、「作業」、「技術面試」、「人資面試」四關，
投遞履歷我是由獵頭代丟的不過應該沒什麼差，
主要就是看一下過往經歷跟職缺合不合。
接著會有一份作業，
以前端來說我當時是一份下載後兩天內要交回的作業，難度以資深來說不算高，
如果寫得比較完整包含測試文件都仔細寫的話大約一天就可以做完，
主要只是確認一下一些基本功，
這部分我可以保證每一份作業都會被認真對待，
因為我每天都會看到很多作業的審核報告有點煩XD，
如果不小心被發無聲卡應該是作業疏失，
歡迎來信要回應順便嗆一下，我們人資應該會剉到然後趕快回信。
接著會有對應的技術部門同事進行視訊面試，
過程我的經驗是面試官人很客氣， 並不會有不受尊重的感覺，
也很樂於在面試過程中討論問題，
BTW 去年中比較有爭議的那篇文的面試官前輩已經離職了，
不過小弟與該前輩並無交集所以不方便評論。
最後是人資面試，
這部分主要是公司確認一些候選人人格特質，
也讓候選人了解一下公司文化，
以確保雙方在聘用前盡可能的了解彼此，
只要不是太敏感的機密問題都可以開放討論，
我當初面試時甚至問了人資關於徵才文在批踢踢被嗆爆事件中公司的想法跟應對策略，
比較酷的是對方也和我認真的討論了這個事件令我印象深刻。
Clean Code
這個就是最常被嗆爆的地方啦，
我個人的立場是以當初的事件來看被嗆爆也是剛好而已啦XD
當初這件事我雖然沒有跟著嗆但是必須承認會降低我投遞履歷的意願。
其實 Clean Code 啊 SOLID 啊什麼的並不是爭議點，
畢竟這些東西對團隊開發有正面幫助應該是公認的，
主要是糾結於名詞解釋而非內涵會讓面試者有點不太舒服，
這點就我所知公司內部已經深切檢討了，
而且那之後的面試狀況也會特別注意這一點，
以工程師的角度而言，有 bug 不是問題，不肯 debug 才是，
希望版友看在敝司已經被嗆了半年而且也認真改進的情況下鞭小力一點XD
薪資
這點應該也是很多人好奇的點，
CEO 的理念是希望台灣的薪資水準能夠跟上世界的水準，
而且非常重視既有員工的感受，
所以不只是開出高於台灣新創水準的薪資範圍，
在公司營運狀況許可的條件下，
就會主動的調漲徵才薪資範圍以求找到更優秀的人才，
同時也會調漲既有員工的薪資來避免
「幹！為什麼我用比較低的薪資範圍先進來打拼卻爽到後面能力跟我差不多的！」
這種心態的產生，
小弟可以負責任的這麼說是因為上週公司就因為這個原因來了一波無預警系統性加薪，
真的很爽所以才會雞婆上來 po 這篇幫補血XD，
相較於一般只會販賣夢想的新創，
這種主動加薪的做法真的讓我大開眼界，
不得不說，這的確是比各種精神喊話都更能提振士氣的特效藥。
徵人頻率
有很多版友都問過條件開的不錯為什麼一直在徵人，
進而產生了是不是實際上流動率很高所以一直補人的情況，
其實不是啦，真的只是單純因為經營方針而擴編，
小弟去年十一月加入的時候公司大約三十人，
到現在不到三個月大概變成六十人了，
可是人數還是遠遠不夠，
所以才會一直有徵才訊息出現，請大家放寬心！
自備電腦
這個也很多人質疑，其實公司是可以配電腦的，
甚至像影像剪輯部門這類需要高規格電腦的也會主動配，
只是對一般員工是預設自備，
其實我覺得是各有利弊啦，我之前工作經驗剛好也都有遇過，
我覺得自備電腦的好處是省去了切換工作環境的麻煩，
像工程師通常會在自己的電腦裡有自己熟悉的環境配置，
如果拿到一個全新的電腦一方面要重裝這些環境，
一方面兩台電腦有時還會需要同步也是有點麻煩，
壞處就是要花自己的錢折舊自己的設備，
不過如果真的不想的話跟公司申請應該也沒什麼問題吧。
其實內部也有討論，
就像之前提到的因為在高速擴編很多制度福利等等還沒跟上，
說不定之後就會有所改變也不一定。
然後我也有待過配電腦的公司，
最麻煩的就是當時我因為只有這一台公司電腦，
所以離職時電腦交回後我突然變成手無寸鐵很白癡，
當然對於有本來就有公司和私人電腦的版友而言就不是什麼問題了，
關於電腦的問題這是我的一點分享，
真的有任何問題我沒提到的都可以直接在面試提出沒有問題。
前端技術要求
因為我自己是前端所以只能提供這方面的分享，
我本來是完全不會 Vue 的，所以一開始也沒打算投這家。
後來是獵頭跟我說他們不介意進去學希望我投投看才投的，
所以我的面試作業也是用 React 寫的後來也順利通過了。
後來入職後和同事討論過這方面的問題，
原因是前端本來就是一個需要不斷吸收新東西的領域，
就算是同一個框架常常過個幾版就完全不同了，
所以比較在乎的是學習能力而不是既有能力，
何況現代框架都設計得滿人性化的，
更不要說 Vue 這種對 React 和 Angular 有諸多致敬的框架，
對稍具經驗的人而言應該是可以很快上手的。
以我個人為例從大學時期開時寫純 javascript 和 jQuery，
踏入職場後 Backbone、Ember、Angular、React 都用過，
體會到其實各大框架不外乎就是在前人的肩膀上，用自己的理念闡述 MVC 的精神而已，
跟人類語言一樣，語言本身不是重點，表達出的語義才是，
所以對這方面有疑慮的大大請放心。
不知不覺打了超長一篇，
重申一遍這篇所述只是我個人心得分享，
不代表公司立場，
如果有什麼想問的或是想鞭的（麻煩小力一點感恩）推文或信件都可以，
我會盡我所能跟各位交流。
祝各位職涯順利 <(_ _)>
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