選擇比努力重要
上上週五早晨看新聞時,看到我的前公司 Tesla 宣布裁員 7% 的消息: Elon Musk says he's firing more than 3,000 Tesla staff because of pressure on profits and Model 3 production challenges。作為一個前員工,以及還有許多朋友在 Tesla ,Tesla 的一舉一動還是吸引著我的注意。 距離去年 6 月裁員 9 % 員工 (Tesla to lay off 9 percent of its workers) ,只有 7 個月的間隔。
我和一些在 Tesla 的朋友聯繫,有些人沒有被影響,而有些人則是落寞的告訴我他們被裁員了, 我的前老闆是美國人,密西根大學 CS 學士及碩士, 在 Tesla 之前也有許多年工作經驗, 能力超強,擔任我們團隊的經理也管理的很好, 在去年 6 月的裁員也被告知要離開,組員會由另外一個經理接管,宣布完,電腦放下,東西立刻收拾好就被護送離開公司。
公司就像一艘船, 員工就像船員一起和船長駛向目標, 但並不是所有的船都能順利一直航行下去, 有時候船的方向迷失、一直在原地打轉,有時候有船底漏水、或是船員不合,如果問題一直無法解決,你可能要盡快換一艘船航行,或者自己建造一艘船招募船員起航。
引述最近看到職涯發展的一段話:
職涯的成功發展,選擇非常重要,做什麼產品,跟什麼人一起工作,比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年,一個差的決定,也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。
我去年 8 月寫的 “Is winter coming? 凜冬將至?“ 現在來看,中國的經濟狀況不好,許多公司在裁員, 美國股市在年底下跌,把去年的上漲都吐回了。 美國有一些公司開始裁員、而許多科技公司像是 Uber、Airbnb、Lyft、 Pinterest 、Slack 一起趕著今年上市,可以預見今年的景氣可能不會像前幾年一樣那麼好。
如果你的公司現金流不穩定,你可能可以思考是否要趁狀況還沒有太糟之前跳槽,跳槽到有穩定獲利的公司度過可能的經濟危機。
許多讀者詢問我在美國都會用什麼找工作,我之前寫的 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?” 把我了解的方法做了個總結。 一般最好的方式是找在目標公司的朋友幫你內部推薦, 許多公司的內部推薦都會有專人審核, 比起直接在公司網站海投等的遙遙無期,內推是最有效率的方式。
而 Hired 及 TripleByte 算是現在的後起之秀。
Hire 找工作方式和傳統的找工作不太一樣,你不是像一般求職網站一樣搜尋工作,當你通過他們網站審核加入後,你會需要把你的資料填寫清楚,你也會需要寫出你的理想工作年薪。在你一切資料都完成後,他們會把你資料公開讓公司來競標你。通常公司對你有興趣的話,就會拋出橄欖枝,你會收到對方給你的職位、年薪、及工作內容。接下來你如果有興趣的話就可以立刻約時間面試啦!我覺得 Hired 內公司也蠻多的,而且對你有興趣的話公司都很積極,你可能一週內就可以直接完成三關面試拿到工作了。如果你想要使用 Hired 的話,我的邀請的連結在這裡。目前好像因為有太多人要使用他們網站找工作,為了要維持一定的工作和候選人比例,是被邀請的候選人會稍微有優先順位可以加入競標 (2018.09.24 update,好幾個朋友說自己直接在網站上申請被拒絕,用我的邀請連結就可以被接受了!)。 我的邀請連結是: https://hired.com/x/OLIGVI
TripleByte 和 Hired 有點類似,但是摒除了 Hired 上大家詬病的偏弱的履歷經驗會被歧視影響找工作的機會, TripleByte 不看履歷,只要你的完成一次篩選的測驗,就能直接被媒合 10 個或是更多的公司,他們會根據你的測驗表現,幫助你找到合適的公司, 在和媒合的公司聊天之後,常常可以直接到最後的 on-site interview 階段, 大幅簡短面試多家公司所需的時間。 目前有超過 200家公司跟他們合作。像是 Dropbox、Apple、coursera、Stripe、Twitch、Quora、Reddit、Robinhood、OpenAI、Evernote、Asana 等。我的邀請連結在這裏: https://triplebyte.com/?iwelcome=TkFBMYc ,歡迎大家使用。
既然提到內推, 最近幾個月也有幫助幾位讀者內推 Facebook 的工作機會,如果你剛好看到Facebok 的 career page 在世界各地任何辦公室有你想要嘗試的職缺(工程及非工程都可以),我可以幫忙你內推,增加面試的機會。
2019 年一月已經快過去了, 你今年有什麼新的選擇呢?
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/01/ChoicesOverHardWork.html
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅Eliza Ang,也在其Youtube影片中提到,*未經本人同意授權,請勿任意轉載影片 這週第一次嚐試在VR教德國人和奧地利人講中文, 沒想到比想像中還順利! 而且非常好玩,時間一下子就過了:) 然後這禮拜德國人開始戴起口罩了, 商店也陸續都開門嘍 中文老師招募中!! 如果您有教中文的資格或經驗, 歡迎連絡我們,進一步了解詳細資訊 E-mail...
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英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
2019 年已經快過完 2 個月了,今年以來我幫忙了許多朋友內推投履歷,這週剛好看到矽谷阿雅 Anya Cheng分享 “英文履歷6個地雷不要踩”,我也來借用阿雅的文章內容,分享我的經驗。以下主要是轉錄阿雅文章,附上我的一些工程師相關經驗的補充:
❌照片、生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到這樣的履歷,就知道缺乏對美國工作文化的認知,可是個地雷。(補充: 絕對不要把個人和工作無關的資料附在履歷上,你的住址都可以不用寫,只要寫城市像是 San Francisco Bay Area 就好)。
❌2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好?這個問題除非你給我看你要應徵的工作,不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷?履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!所以不要再悶著頭寫履歷了,先看清楚職缺,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關,履歷上就只寫那些相關的就對了!看看職缺上的關鍵字,確定自己履歷上都有寫到。(補充: 如果你不是只投一種職缺的工作,適當的把要應徵工作需要的部分做強調,才可以脫穎而出)。
❌3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗,重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開,並且用數字解說成就,比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活動」,但成就則是「以少10%的預算辦活動,比前一年增加50%的業績。」(補充: 如果你是軟體工程師,可以寫像是「加快網頁的載入速度 50%、提升使用者在網頁的留存時間 80%、軟體產品貢獻了一億美金的營收」)。
❌4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你特別的,「剛好」是職缺需要的。)寫之前,先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因,然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說,你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
❌5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司,而你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,比如說,你在統一上班,雖然在台灣是大公司,美國人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在 xx 領域 xx 地區,知名的 xx 類型公司之一」。同樣的,投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋,像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway (地鐵)。
❌6. 奇怪的履歷格式
除了設計師 Designer,建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷,用一般履歷的格式就好了,因為投了履歷,第一個看到的是履歷系統,弄奇怪樣式的履歷,反而會讓系統讀不到,減少在系統裡被招募經理搜尋的到機會(有時候招募經理會用關鍵字搜尋,而不是一封一封讀履歷。)(補充:和第二點很像,記得使用職缺關鍵字來修正你的履歷內容)。
💡最後分享一些小訣竅:
🔺工作月份?對於有幾年以上工作經驗的人,不需要詳附工作起始月份,這樣可以減少一些空間,要是有比較短的工作時間也比較好看。
🔺學歷年份?有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份,這樣大家不能直接知道你的年紀,避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
🔺工作簽證?需要工作簽證的人不用特別附註,人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。
🔺履歷一頁?另外很多人說履歷要一頁,其實真是見仁見智,沒有一定的,要是你相關的經驗一頁都不到,一頁都嫌多,要是相關經驗很豐富,一頁也太少。(補充: 大部分我的經驗工程師的履歷理想是一頁,但是如果你有很多經驗,或是 publication、專利的話,一頁以上也是沒問題的)。
🔺補充: 我的履歷有一段 Personal 相關的段落在結尾,為的是讓面試官在面試開始或結束的時候有一些可以輕鬆聊天的話題,大家可以自己斟酌,不一定需要。
有說沒有懂嗎?沒關係,阿雅英文履歷範本借你抄!不~客~氣!(阿雅是產品行銷經理,相信非工程類的朋友們可以從阿雅的履歷學習到很多)
👉阿雅的履歷範本在這裡 :(請從下方部落格文章點擊連結)
為了響應阿雅的慷慨,我也整理了我的履歷借你抄, 這份履歷讓我得到像是 Facebook, Google, Apple, Amazon, LinkedIn, Uber, Airbnb, Yahoo, Paypal, Box, SolarCity 等大部分科技公司的第一關 HR 電話面試,如果你是工程師,相信你可以從中學習到一些技巧。
👉Brian 的履歷範本在這裡: (請從下方部落格文章點擊連結)
歡迎大家把履歷下載,修正你的履歷,2019 找到理想的下一份工作!
如果你想投 Facebook 職缺,選好職缺連結,並在「半路出家軟體工程師在矽谷」臉書粉專寫信給我。
最後,和大家預告一下,矽谷阿雅和我半路出家軟體工程師在矽谷 Brian 將在台灣時間 3/9 週六早上 9 點(美國時間 3/8 週五下午 5 點)舉辦一場「爐邊談話」fireside chat直播!我們將分別訪問對方的職業生涯,臉書工程師與臉書行銷人聯手,記得早起不要錯過!
直播 矽谷阿雅 + 半路出家軟體工程師在矽谷
活動連結: https://www.facebook.com/events/567404530425863/
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html
airbnb 招募 在 升鴻投資 Facebook 八卦
Airbnb最近說,疫情後,人們旅遊的方式改變了,不再像以前那樣往大城市擠,有些人開始探索一些小鎮或家裡附近的冷門景點。因此,Airbnb就想辦法幫大家推薦這些新景點,做深度旅遊。
所以說為什麼投資要這麼重視管理層,因為世界瞬息萬變,我們投資者常常預測三年後會如何如何,準確度根本極差,三年前誰知道有疫情。因此,你只能投資能臨機應變,並有強大執行力的人。
如果你投資傳統車廠,你要非常小心這些新進的科技少年仔。你想像一下你坐在這些傳統車廠的董事會,旁邊都是一群什麼樣的人,他們是處在什麼狀態。
可能都做阿公了,在想的是今年的股息發的好不好,這一款新車今年能賣多少,ROE能不能達到目標。聽到特斯拉最新的發表會,可能嗤之以鼻的說,哼,這個傢伙只會在Twitter 譁眾取寵,P圖炒幣。
他們願意持續學習的不多了,畢竟都在玩孫子了,下面的年輕人可能會給建言,說這個Musk不容小覷,但老人們能聽多少進去,就看這之中誰的警覺性高。
另一頭畫面,Musk早上和一群MIT的金頭腦在會議室討論舊金山某一條道路,自駕起來有點不順怎麼辦,中午咬幾口漢堡,推特看了看幾則鄉民留言,下午馬上趕到火箭會議室討論下一次發射進度,會議室裡某個年輕人講話有點沒邏輯,Musk忍不住直接當眾操翻他。晚上又趕到工廠裡盯著產線,老婆這時忽然打來跟他說,明天是紀念日,可不可以陪她,Musk看了下手機說,哎呀明天還有新人招募活動,有幾個聽說史丹佛來的天才,很重要,讓我去聊一下,聊完有時間,我們再吃個飯。
這樣的管理層差異,舊有勢力除了拜託水果谷哥99我,靠自己能打嗎?我很難想像。
不是說一定不能打,這其中我知道有些老人們很緊張,也想找些靠譜的年輕人來力挽狂瀾,但因為整個集團的舊勢力,既得利益者太多,即便有心想改變,也困難重重。
我這麼說不代表一定就是投資新東西,舊東西沒價值,畢竟投資還是要看估值。
新東西貴翻天,買了也會套。
舊東西便宜到炸,買了也會賺。
只是我感覺一些傳統的投資者,有點沈浸在過去的估值模型,低估了現在以及未來創新破壞的速度。我本人以前也當過受害者,所以特別有感觸,現在趕緊跟年輕人混,裝一下年輕,免得一不小心就被少年仔們幹掉。
#我覺得我腦洞大開
airbnb 招募 在 Eliza Ang Youtube 的評價
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Dji Osmo Pocket:https://goo.gl/zBcVoe
使用相機Canon G7X:https://amzn.to/2MUgASw
使用相機G7X Mark III
剪輯軟體Editing Software:Adobe Premiere
♫ Music: https://www.epidemicsound.com/ (付費網站)
Nothing Makes Sense Anymore (Instrumental Version) - Daniel Gunnarsson
You Love Drama (Instrumental Version) - Mindme
Today Is a Good Day to Live (Instrumental Version) - John T. Graham
Goodbye so Long - spring gang
Tomorrow (Instrumental Version) - Jimmy Wahlsteen
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【徵求中(繁體中文)/英字幕】
若有意願幫我在影片加上字幕的觀眾(以亞洲地區為限),
歡迎直接在您選擇的影片上字,
上完字幕後麻煩請來信至我的E-mail信箱:elizaang0202@gmail.com
並請告知我您上字幕的影片主題以及您的youtube用戶名稱,
成功加入字幕者,我會從德國寄出明信片及小禮物以表達我的謝意喔!:)
如何上字幕教學請參考這裡►https://support.google.com/youtube/answer/6054623
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