【12/10 世界人權暨美麗島事件紀念日 時代力量放假一天】
12/10是世界人權日,也是美麗島事件39周年紀念日。時代力量曾針對「政府刪除勞工七天假」表達嚴正抗議,即使最後未能成功阻止,時代力量仍選出七個重要節日維持休假,讓同仁能充分休息、維持勞工權益。
這七天假是來自2016年全民網路投票的結果,捨棄過去擁有強烈威權色彩的節日,改選出具重要意義的七個日子,分別是:元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)。
時代力量2016年即提出、可惜至今從未被排審的「國定假日法」草案中,也納入這七天假,保障全國不分勞工或公務人員的受僱者,都能享有19天國定假日,確實縮減工時、避免過勞,並紀念這些對台灣歷史、族群平權及轉型正義具重大意義的日子。
因此,下週一時代力量各地黨部將休假一天,請需要服務的朋友不要白跑一趟!
註:先前被刪除之七天假為元旦翌日(1/2)、青年節(3/29)、教師節(9/28)、光復節(10/25)、蔣介石誕辰(10/31)、孫文誕辰(11/12)及行憲紀念日(12/25)。
➡️ 認識美麗島事件 https://npptw.org/X2xfvc
➡️ 時代力量國定假日法草案 https://npptw.org/dkiyJf
➡️ 審議進度 https://npptw.org/8OLaA4
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【七天假Q&A】
在2018年九合一選舉後,有許多人認為砍七天假是讓執政黨失去民心的主因之一。時代力量針對是否還給勞工七天假的問題,在11月27日院會質詢賴清德院長時,得到「會全盤考量」的回應,勞動部長許銘春也表示七天假問題「會再與內政部研議」。但是,才隔不到一週,行政院就公開表示七天假「現無恢復必要」,執政黨的立法院黨團,也在今天封殺時代力量黨團要求提案處理的「國定假日法」。
針對七天假的議題,有些朋友會問:
Q1:七天假是威權遺毒。
Q2:七天假早就沒在放了,爭取恢復是假議題。
Q3:七天假是周休二日的代價,當初是為了跟公務員一致才刪的。
#我們的回答
A1:時代力量完全同意不應該紀念威權的象徵,在時代力量的「國定假日法」中,提案增訂的七天假,都是攸關台灣歷史、族群、轉型正義的重要紀念日:元旦翌日(1/2)、言論自由日(4/7)、世界地球日(4/22)、解嚴紀念日(7/15)、原住民族正名紀念日(8/1)、教師節(9/28 )及世界人權暨美麗島事件紀念日(12/10)。
A2:七天假沒有不見,只是被 #挪移 了,沒有在當天放。
的確,有許多勞工即使在2016年前,也沒有在原有的七天假「當天」放假,但七天假其實一直存在!原因就在於1998年當時勞委會出了一個函釋,授權國定假日可被挪移和填補到隔週的半天上班日,並且使雇主合法規避國定假日出勤雙倍工資的問題。
對台灣勞工來說,七天假其實一直有在放,只是很多公司在法定工時還不是周休二日之前,利用挪移國定假日,來讓勞工的出勤變得跟政府的行事曆一致,部分勞工才提前享受到周休二日的好處。
但對部分排班制及服務業的勞工來說,砍了七天假就等於少了七天可以領加倍工資的日子,因為他們可沒有跟政府機關一起「見紅就休」!2016年砍七天假的效果,就是2017年台灣勞工的總工時,相較於2016年一例一休修法前,工時不減反增。
A3:時代力量認為,周休二日不應以刪除七天假為代價,在維持19天國定假日的前提下,落實周休二日,才能讓台灣的工時縮減,脫離過勞之島的惡名。全國一致不該是一起被刪除休假,而應該是一起增加國定假日,縮減工時。
時代力量版國定假日法主張,19天國定假日應該全國一體適用。其實台灣不只勞工過勞,基層公務員的過勞情況也相當嚴重,過勞死的新聞時有所聞。我們主張國定假日應恢復為19天,並一體適用全體受雇者。而當一體適用後,民眾的放假日同樣一致,並不會產生過去放假不一致的擾民情況。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過62萬的網紅Bryan Wee,也在其Youtube影片中提到,...
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9月10日教師節 在 謝長廷 Facebook 八卦
今天是9月28日,27年前的今天就是民主進步黨創黨的日子,繼昨天「創黨十人小組」之後,今天繼續和大家分享創黨的故事。
從1986年開始,黨外人士組黨的態勢已經越來越明顯,當時有人說要分梯次,用前仆後繼的方式組黨。我則是認為組黨一次就要成功,而且人越多越好,最好的時機就是選舉提名的時候。同時間我散布訊息表示,公政會全國分會超過一半以上的時候才會組黨,差不多要等到1986年底選舉之後。但其實十人小組早已經定期聚會,並且在建黨前夕和尤清與費希平開始計畫組黨的時機。
為了1986年底的中央民意代表選舉,黨外後援會預計9月28日在圓山飯店召開推薦大會,以推薦選舉候選人。我當時就認為這就是建黨最好的時機。第一、選舉的時候大家最有勇氣,連國民黨政府都敢罵,所以我相信組黨一定可以成功。第二、當年的9月28日教師節剛好是星期天,星期一有補假一天,總共有兩天的假期,可以拖延國民黨應變的時間。
9月28日當天是推薦大會,先是討論議程和提名事宜,我和尤清伺機提出臨時動議,要討論組黨的事宜,議程中斷,挪出一小時討論組黨,並改由費希平擔任主持人。當天早上大家就達成共識,今天一定要組黨,並完成了組黨發起人的簽名連署。到了下午的議程,開始討論要用什麼黨名,這時候大家為了黨名的問題議論紛紛,我當場就提出以「民主進步黨」為黨名的提議,一方面可以避免「中國結」與「台灣結」的困擾,另一方面可以兼顧「進步的取向」與「民主的包容」,加上尤清也大力支持,最後大家就通過以「民主進步黨」為黨名創黨,並在下午6點6分由費希平、我和尤清等6人召開記者會正式宣布。
記者會後有記者問我組黨籌備多久?我說:「我們已經準備30多年了」。這句話代表了從雷震的《自由中國》開始,建立台灣本土政黨,是臺灣人長久以來的期待。民進黨可以創黨成功,其實也是承繼著雷震、傅正等前輩累積的能量,並且背負著台灣人民希望當家做主的期待而創黨。
回顧歷史,我們曾經非常勇敢,曾經非常有智慧地去突破封鎖,建立這個黨。大家要珍惜這個黨,珍惜這個得來不易的民主成果,這就是我們回顧這段建黨過程的用意。
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時代力量 2020 競選政見:
勞動正義,做勞工的後盾,捍衛各行各業合理權益!
「低薪過勞」一直是台灣勞工的最痛,也是各政黨及政治人物在歷次選舉中對勞工的承諾。然而,在經歷了勞基法二修後,台灣的低薪過勞解決了嗎?
時代力量深入接觸各行各業,包括警消、醫師、社工師、護理師、空服員、教保員、外送員等,發現許多勞工所面臨的問題,至今依舊未解,需要政治部門的正視及提出解方。因此,時代力量針對勞動正義如何實現,提出五大方案:
1⃣強化勞檢能量及落實專業陪檢
➖勞檢裁罰下限分層提高
➖勞檢裁罰金額公開
➖違反勞動法令 全面納入政府減稅、補助、標案等審查標準
➖開放產職業工會陪檢
➖勞檢權收歸中央,勞檢員全面補足
勞基法經歷二修之後各方依舊不滿意,最大的問題就是「落實」。不僅各地方政府的標準寬嚴不一,各產業的勞檢難度也有差異,導致許多勞工常常抱怨法規形同虛設,一且都是老闆說得算,勞動保障極其薄弱。
要加強企業守法、保障勞工權益,除了教育宣導,最重要的途徑就是勞檢及裁罰。讓勞檢「有效檢查」及「有效裁罰」,使違法企業有動機修正問題,停止坐享違法利益,甚至造成市場上劣幣驅逐良幣,就是勞檢所要擔負的重要任務。
現行勞檢有七大漏洞亟需補足:
❌人力不足:今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
❌限制陪檢團體:產職業陪檢問題、希望申訴人得一同出席勞檢,並得指定聯合組織一同陪檢。
❌限制人數:今年某工會收到桃園市政府公文,限制勞檢僅有一人能出席。
❌商業機密不能看、不能檢:今年長榮儲運工會代表被通知陪檢後出席,現場被要求只能出席一人,後又因資方以資料有商業機密為由拒絕陪檢;今年台中市府勞檢通知貨產工會,但以商業機密為由拒絕工會陪同檢查。
❌查無不法:
郭媛婷案在調解會上老闆拿出打卡資料,卻在事後送出勞檢時,雇主宣稱資料遺失、拒不提供,最終查無不法。
❌裁罰不公:
裁罰除每月加班工時可分案處理,其他超時工作皆多案併罰,長榮航空超時兩年僅僅裁罰150萬。
❌只能2個月後上網查勞檢結果:
今年五月在桃園豐繹調解會上,資方已經承認有欠薪,但相關單位卻等到八月才進行勞檢,而當事人(無工會)直到12月才知道政府在10月有開罰。
針對勞檢,首要克服的就是人力及專業性問題。各地勞檢員長期不足,造成「要檢查過勞的人自己也過勞」的荒謬現象,因此時代力量主張勞檢權回到中央,全面補足勞檢人力,並搭配開放工會進行專業陪檢,以避免因個別產業的工作特性和專業門檻,使得勞檢難以查知真實狀況。
針對裁罰,對於違反勞基法的企業,應該提高最低罰則,避免大型企業被「重罰兩萬」這類常見的荒謬情況。企業違法的裁罰資訊及金額也應透明,讓求職勞工及投資者能夠趨吉避凶。此外,這類違反勞動法規的情事,也應作為政府對企業進行優惠補助的審查標準。
2⃣降低工會門檻,團結捍衛勞權
無論是勞動條件或薪資,國際案例多是透過勞工團結進行協商爭取而來,然而台灣工會覆蓋率僅7%,遠遠低於世界各國。一方面是各界長期對工會有誤解,二方面是對比台灣中小企業盛行,現行工會法的組成門檻過高。
根據統計,台灣的大企業、中小企業、微型企業的家數比例分別為 2%、18%、80%;而1,100 餘萬就業人口中,中小企業就僱用了875 萬人,占了78%。換句話說,許多30人以下的企業及5人以下的微型企業,都成為現行法規下,無法成立工會的勞動權孤兒。因此,時代力量主張降低工會的組成門檻,讓更多企業能夠成立工會,讓勞工能團結起來,有效爭取勞動權益。
3⃣支持警消組工會
警消人員常因人力編制不足或勤務繁重而有過勞或因公殉職的狀況。外界常說「今天公祭,明天忘記」,對於他們的付出跟心血常常都是被大家忽視的。在法制上警消人員仍然是勞動行為,因此時代力量在過去就提出《工會法》修正草案,訴求開放警消人員組工會。
最常聽到反對警消組工會的理由,是「公務員不得成立工會」及「擔心警消罷工」,然而參考國外立法例即可得知,不僅連其他公務員都能組工會,組工會及罷工並非同一件事。警消人員需要的,是更制度性的發聲管道,藉此讓第一線的工時、勤務、訓練、獎懲等面向更加合理,讓警消能在更合理的勞動環境中,更有效地捍衛國人的安全。
例如,針對消防員們長期訴求的救災安全,雖然日前三讀修正通過消防法部分條文,將退避權、調查權、資訊權等生命三權入法;若災害現場無人命危害之虞,救災人員得不執行危險性救災行動、工廠管理權人應提供搶救必要資訊。這樣的改革當然值得肯定,但消防員還有其他來自第一線的聲音要反映,例如消防衣的長期不足,訓練方式改良等等,工會仍是不可或缺的重要角色。
4⃣訂定最低工資法
➖最低工資審議委員會增加公益代表
➖最低工資計算納入最低生活費及扶養比,維持勞工基本生活
➖納入勞檢項目,提高裁罰上限,禁止違法企業參與政府採購
台灣的低薪問題,一直是基層及年輕勞工所面臨的困境。然而,現行的基本工資制度,缺乏完善的審議程序規範,且未能反映經濟現況與滿足勞工生活基本需求,違背了國際勞工組織(ILO)1970年通過的《最低工資公約》中「決定最低工資之要素應考慮保障勞工及其家庭之基本生活水準」的規定,及《經濟社會文化權利國際公約》中「勞工工作報酬之最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準」的規定。
央行研究報告指出,主要國家包括美、英、德、日及南韓等國均已有最低工資專法,多對適用對象、調整方式及審議組織運作等清楚規範,並定期檢視及調整其最低工資水準。將最低工資規範法制化,可以明確區分權責,更能讓審議及檢視的機制更透明化、常態化,可以降低決策爭議,也以罰則強化規範的落實,有助這個制度的推廣。
勞工的所得,應該至少能維持基本生活水準,是時代力量從上一屆大選開始就提出的主張,並且於2016年5月提出《最低工資法》草案。遺憾的是,雖然《最低工資法》同為蔡英文總統2015年時所提出的政見,歷任勞動部長郭芳煜、林美珠及許銘春也都曾在不同年度承諾過「最遲年底提出法案」,至今依舊沒能完成立法。
時代力量會持續推動立法,以公開透明的計算公式,來取代過程不明的勞資喊價、以可以負擔基本生活水準的薪資,來取代趕不上物價成長的低薪。讓台灣勞工、企業、經濟創造三贏。
5⃣訂定國定假日法
時代力量曾針對「政府刪除勞工七天國定假日」一事表達嚴正抗議,並提出《國定假日法》草案,參考其他國家將國定假日法制化的作法,將「要訂幾天假」及「要訂哪幾天」等攸關國人休息及紀念的要事,透過法律來公開訂定,而非停留在目前的內政部「紀念日及節日實施辦法」的層級,被政府予取予求。
時代力量不僅推動法案,更身體力行,透過與黨員及網友的討論票選,一改過去不符轉型正義精神的國定假日,重新訂出元旦翌日(1月2日)、言論自由日(4月7日)、世界地球日(4月22日)、解嚴紀念日(7月15日)、原住民族正名紀念日(8月1日)、教師節(9月28日)、世界人權暨美麗島事件紀念日(12月10日)的「時代力量七天假」。
時代力量中央及地方黨部,自2017年起已實施進入第三年。這也證明了,訂定《國定假日法》讓所有同仁能充分休息,是可行的。希望國會也能早日完成立法,讓勞工享有更完整的權益保障。
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