#最新【明年健保費漲定了!健保會史上首次調漲決議,費率落4.97%到5.52%間,將由行政院最後裁定】
明年健保費確定調漲!全民健保連續3年入不敷出,明年財務恐見底,健保會連續2週進行費率審議,付費者代表和醫界代表均支持費率調漲,但提出不同的費率版本。付費者提出1年的財務平衡方案,費率由現行4.69%調至4.97%;醫界則提出2年平衡方案,費率依中、高的總額成長調漲至5.47到5.52%。
■歷史意義:健保會首度提調漲建議,確立收支連動機制
據了解,衛福部長陳時中昨晚緊急和各界代表「溝通」,是今日順利通過以調漲費率前提的關鍵。但付費者代表和醫界代表看法差異仍大,費率未達共識,以兩案併呈方式交由衛福部做出裁定。
這是2013年二代健保修法、成立由付費者和醫療提供者代表「對等協商」的健保會後,首度做出調漲費率的決定,對落實健保「收支連動」具有歷史性意義。上一次健保會對費率調整的建議是在2015年,當年因開徵補充保費,健保安全準備金高達4.8個月,因而做出一般健保費率從4.91%調降至現行的4.69%建議。
由於《健保法》明定,安全準備金若低於1個月的保費收入,將調整費率,而明年底健保收支短絀恐超過771億元、安全準備金僅剩0.54個月。費率審議是本屆健保會重要任務。
法定安全準備金在1到3個月之間都合法,上週五(20日)第一次審查會議,健保署提交「安全準備金2個月」的版本,付費者代表認為,因今年受COVID-19(又稱武漢肺炎、新冠肺炎)疫情影響,雇主明年更面臨勞、健保雙漲、基本工資調漲,希望不要一次漲幅太大,要求健保署提供安全準備金1個月、1.5個月的精算版本,同時也再次提出,政府法定提撥的36%應確實。會議因而延至今日再議。
#延伸閱讀 【真的假的?「安全準備金是健保費率調漲的關鍵?」】https://bit.ly/3l57L5m
■醫界與付費者版本差異:1年及2年的財務平衡
保費費率計算的基礎,除了要確認安全準備金劃定在多少,採不同總額成長率也會影響健保財務需求。今日健保會除了提出費率版本、也提出總額成長率建議。而健保總額成長率,每年都由國發會先劃定範圍,再由衛福部依健保會建議,做出裁定。今年國發會核定明年健保總額成長率在2.907%至4.5%。
付費者代表選定總額中度成長率3.779%、1個月安全準備金為基礎,原本設定費率是4.95%,但可能明(2021)年底安全準備金就不足1個月;最後支持4.97%版本,可確保明年底仍有1.02個月的安全準備金。但是,後(2022)年健保可能仍有81億的財務缺口。
付費者代表認為,今年疫情下,科技業之外百業蕭條,大環境的狀況必須考量,健保財務可以「逐年討論」。兼及健保收入與社會狀況,做當下最合適的調整。
醫界代表則提出2個月安全準備金的方案,分別依付費者支持的3.779%中總額成長率、及4.346%高成長率,提出5.47%和5.52%兩個費率版本,確保健保2年內財務不會有赤字。
健保會執行秘書周淑婉表示,今日討論,19位委員考量今年景氣受COVID-19疫情影響,民眾收入減少,希望費率能採漸進式調整,支持費率訂為4.97%;而支持明年年底安全準備金仍能維持2個月、5.47%~5.52%費率的,則有12名委員。
■民眾實際影響:月薪3萬左右單身者,每月保費多付27到79元
健保會將把兩案的費率及總額成長率,呈交衛福部、行政院,做出最終核定後即可宣告實施,估計明年第一季,即可能實施新的健保費率,民眾每月健保費就要增加。
依付費者和醫界代表提出的不同費率,我們以2019年青年勞工平均月薪3萬1千元左右的單身族來試算。以漲幅較低4.97%費率版本推估,原本每月須繳健保費447元、調漲後須多負擔27元,得繳474元。若是採用5.47~5.52%的版本,同樣月薪的民眾,調漲後每月則要多繳74~79元。
若是一家四口,微幅調整版本,每月要多負擔107元;高漲幅版本,則要多繳298~317元。
■專家學者:2022年選舉年,健保財務恐再陷危機
此次費率調漲,是健保開辦25年來第3度調漲。調漲健保費,凝聚社會共識往往都有極大時間成本,特別是政治因素干預極大。2022年又是縣巿長大選,費率調漲後,健保財務能穩定多久,是今日健保會後新的焦點。
健保會專家代表、陽明大學公共衛生研究所教授周穎政會後表示,此次討論健保會內部對於費率調整的認知差距非常大,因此很難有共識;健保會並不會做表決,委員對費率意見不同就並呈由衛福部裁定。此外,健保的資料多而複雜,但政府投入研究、分析的經費過低,讓大家對健保數據的了解參差不齊,導致開會討論方向時常發散。
周穎政說,調漲費率也應該要考慮選舉的時間點。一旦遇到選舉期,就很難單純討論費率。因此下一次調漲時間,應該要跟每2年一次的選舉週期脫鉤。以付費者代表版本來看,安全準備金於2022年就會用盡,但到時會碰上縣市長選舉,讓費率討論更困難。
健保會公正人士代表、全民監督健保聯盟發言人滕西華指出,還是必須肯定,健保會各代表提出「調漲保費」的歷史決議,但雙方在總額成長率和費率支持不同下,付費者提出1年的財務平衡費率,明年要再討論調漲費率恐有難度,恐迫使衛福部反而會選擇付費者支持的3.779%總額成長、醫界的5.47%費率,這會超出付費者代表期待的費率許多,「以過去精算下,5.17%到5.25%可能是更適中的方案,調幅不致過大,但維持2022年底都能有1個月安全準備金。」(文 / 陳潔、楊惠君 ; 設計 / 黃禹禛)
#延伸閱讀
【青貧族繳保費、銀髮族去看病──青年可能扛不起的健保未來,如何解?】https://bit.ly/2GFv8Uu
【誰是健保刷卡大戶──健保財務的隱形黑手,政府刷卡付衛福政策】https://bit.ly/3pWW0S5
【專題|健保崩世代】https://bit.ly/349d3WU
#報導者 #健保 #調漲 #保費漲價 #衛福部 #健保會 #行政院
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅館長成吉思汗,也在其Youtube影片中提到,惡名昭彰全新官方網站 https://notorious-2019.com/ 語音斗內請點我(最低100NT) https://p.ecpay.com.tw/43C5B 加入頻道會員享有徽章和特殊貼圖符號以及非公開影片 FB搜尋 - 飆捍 按讚搶先看 獲取最新消息 惡名昭彰 官網 - http...
2022勞健保 在 葉丙成 Benson Facebook 八卦
【當思考你的未來時,請一定要記住:這個世界,已經不一樣了】
看到許多高中生、家長在為了選填指考志願,在問填哪個學校好、哪個科系好。大家彷彿期待有專家可以預測未來似的,能夠斷言孩子去哪裡念書,以後的人生就會「好」。
我無法斷言未來,但我能說的是,面對未來,如果觀念不對的話,去哪裡都不會好。在演講、還有我的書「為未來而教」裡,我常常告訴大家:
這個世代的孩子、年輕人是最辛苦的,因為他們要面對一個人類歷史上從來沒有過的世界;人口之多、全球化程度之高、氣候變遷問題之嚴重,都是在歷史上不曾有過的。也因此,當問題發生了,他們這個世代無法從前人的經驗找答案,只能靠自己去摸索面對。所以他們這個世代,是最辛苦的。
美股十天熔斷了四次,該怎麼辦?不知道,歷史上沒出現過。
油價一夕間竟變負的,該怎麼辦?不知道,歷史上沒出現過。
肺炎災情恐延續數年,該怎麼辦?不知道,歷史上沒出現過。
三峽壩洩淹下游大城,該怎麼辦?不知道,歷史上沒出現過。
今天看到新聞說哈佛公衛學院的學者說,COVID-19 肺炎得病痊癒後抗體會幾個月消失,無法長期免疫。所以可能到 2022 甚至到 2025 都要繼續維持現在防疫的措施。這對於全球經濟的影響,讓人無法想像。
全球疫情接下來真的會那麼嚴重嗎?還是不會那麼嚴重?對台灣影響會多大?我們該怎麼準備面對才會「好」?
不知道...因為沒有過去的歷史可以供我們參考、預測。
另外台灣還有其他傷腦筋的問題:勞健保的財務狀況、產業更迭、區域政治的對立、許多職業被網路/AI/自動化取代淘汰、...
事實上是,我們連當下的世界會變什麼樣、該怎麼自處才「好」都不知道了,誰還能告訴你,你念大學填哪個學校、念哪個科系才「好」?所謂的專家,連自己也都不知道未來的世界會怎麼變化;哪些工作會存在、哪些工作會消失,沒人知道。你還寄望有人幫你指點迷津告訴你什麼才是「好」的選擇?
大家應該要醒了,不要再以為依循前人成功的路徑,你就能成功。前人所處的世界,跟現在這個天翻地覆、亂七八糟、重新大洗牌的世界,已經不一樣了。甚至,過去的成功路線,會在未來被人顛覆而變成綁住你的枷鎖。
依循別人二十年前成功的人生道路,很可能你走上的是十年後戛然而止的死胡同。
再說一次:沒人可以在現在這 TMD 亂七八糟的世界,告訴你怎麼選才是好的。如果有人自認可以告訴你,那都是唬爛的。
作為父母、作為師長、作為創業者,我唯一能夠確定的是,面對這樣的世道,能活得好的不會是只靠一張漂亮的大學畢業證書。真正能成功的人,需要的是在年輕的時候養成多元的能力。
不管你念什麼學校、念什麼科系,你都需要在這大學四年盡量養成各種能力:溝通表達能力、規劃執行專案的能力、網路行銷能力、團隊合作能力、理財能力、設計思考能力、面對壓力的韌性、自主學習新事物/新技術的能力、...
如果你四年下來培養了這些能力,加上你找到自己真正喜歡的事物所投入的熱情;不管你念的是什麼大學、什麼系,甚至不管你大學到後來有沒有畢業,我不敢跟你說你的未來一定會多「好」,但我敢說,你的未來絕對不會過得「差」。
但如果你對於自己要什麼都不知道,只是靠著大家告訴你選什麼才「好」,進了大學之後也不打算培養那種種的能力,我可以跟你說,你未來有很大的機會是會過得「不好」的。更重要的是,對自己人生方向沒有興趣、沒有熱情的人,以後絕對不會過得好的;哪怕你唸的是前幾志願的大學科系也一樣。
明星大學科系不會幫你的人生生出動力,也不會幫你長出韌性,更不會幫你生出熱情,也不會幫你培養出上面那些能力。
請記住:這個世界已經不一樣了。請放下那虛幻的想像,別再以為有專家可以幫你的人生斷言好壞。在這當下該問的不是專家,而是你自己。
你到底喜歡做什麼事情才會有動力?才會有熱情?才會有韌性?才不會日子得過且過?然後最重要的是,你想要幫未來的自己,怎麼培養出上面種種讓你在這天翻地覆的世界能繼續存活的關鍵能力?
如果沒想清楚,就算念第一志願,也不會變人才;
只要想清楚了,不管去哪裡念書,都能成為人才。
當思考你的未來時,請一定要記住:這個世界,已經不一樣了。
This is a crazy world, no one can predict the future, no more...
#牛津大學研究未來廿年有47趴的工作會消失
#沒人能回答念哪個大學哪個系以後一定有前途
#大學教授補習班老師高中老師沒人能真正回答
(歡迎分享)
2022勞健保 在 486先生 Facebook 八卦
【486團購台北徵才】
1. 台北短期PT
2.節目執行製作人/助理
PT:試用期三個月。本公司全面禁煙!表現良好者,有正職缺可優先錄取。
==徵才項目說明==
(1)台北短期PT,時薪200元
本職務需求期間至2022年4月
●工作地點:台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
●上班時間:12:00~20:00,排班制,視人力安排,每週安排2~3日休假
............
●工作內容與職務需求:
1.櫃台收銀機結帳。
2.客服電話接聽、來客商品解說、粉絲團維護、圖文影音行銷拍攝。
3.協助祭改件處理。(本項為台北專屬工作內容)
4.協助行政作業及主管交辦事項。
5.喜歡與人相處,具有分享熱忱。
6.會使用Word、Excel。
7.喜歡挑戰各種變化與486團隊一起快速前進。
●你需要準備:
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址,不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
486團購是一間強力行銷的公司,無論任何職務,所有同事都會以影音、照片的方式推廣與行銷產品或公司理念,如果對於拍攝、被拍無法接受,請不要來應徵。
●EMAIL主旨: 應徵台北PT 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL: 486[email protected]
*********************************
節目執行製作人/助理
執行製作人需有談話性節目工作經驗,財經、政治、教育等方向。
反正這行該有的就是必備我就不寫屁話。
本公司都是多元工作,有需要你要參與商品行銷演出,無法者勿擾。
公司禁煙、檳榔。
試用期四個月 試用期薪資38000。
助理部分無經驗可,肯學習積極。試用期4個月,試用期薪資29800。
節目執行製作人/助理 請準備:
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址,不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
************
公司正職同仁福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有:
1.勞健保就不用說,一定會有
2.★結婚禮金-隨年資,最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁,禮金1萬元。
滿一年未滿二年,禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資,最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
8.中秋、端午不發粽子月餅,直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月(全年共14個月薪水)
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請,公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供
●實施細則依員工守則辦理
●EMAIL主旨: 應徵執行製作 或助理 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL: 486[email protected]
2022勞健保 在 館長成吉思汗 Youtube 的評價
惡名昭彰全新官方網站
https://notorious-2019.com/
語音斗內請點我(最低100NT)
https://p.ecpay.com.tw/43C5B
加入頻道會員享有徽章和特殊貼圖符號以及非公開影片
FB搜尋 - 飆捍 按讚搶先看 獲取最新消息
惡名昭彰 官網 - https://www.notorious-npng.com/
飆捍粉絲團 - https://goo.gl/urXSnz
成吉思汗粉絲團 - http://t.cn/EqUJvNn
IP乳清連結 - https://www.infinitepowershop.com/|
