為迫商家留錢共抗經濟衰退,英國禁止滙豐在除淨後派息,中共也被揭去年下令強制銀行和投行齊齊減薪共度時艱,幅度平均達30%!肺炎明明一月才公開,怎會去年就知道今年大件事?
//(彭博社)不願透露姓名的知情人士透露,限制薪資的計劃已經發給包括中國龐大的主權財富基金、最大的銀行和投資集團。知情人士說,根據公式,不同公司的減薪幅度將有所不同,但某些公司可能會平均降低30%。
知情人士說,去年首次通知金融公司必須降低工資,並詳細說明如何在2020年初進行降薪。知情人士說,實施起來不統一,某些機構的行動要比其他機構快。他們說最近官方開始推動落後者採取行動。
這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟,這標誌著在大流行緩解之際,進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前,包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數,通過提供廉價貸款和削減費用,放棄今年1.5萬億元人民幣(合2000億美元)的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。
知情人士說,指示調整工資的機構包括中國投資公司,9400億美元的主權財富基金、國家開發銀行、工商銀行、中國最大的銀行以及控制最大券商的中信集團。
知情人士說,財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式,以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說,這將對各級員工產生不同程度的影響,負責執行的人也不能倖免。
一位知情人士說,儘管如此,仍鼓勵公司繼續招聘,同時保持薪酬水平不變。
鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。
與世界其他地區的一些銀行不同,迄今為止,大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃,因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是,越來越多的人猜測,由於其底線承受壓力,銀行最終可能會被迫降低支出。
低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失,與全球同行相比,中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)這樣的全球巨頭來說,正是收割時機。今年以來,該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。
全球第二大主權財富基金中投公司(CIC)已經受到人才流失的困擾,自三月以來,其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間,具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水,但與華爾街的薪酬相比,這簡直是九牛一毛。
外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團(UBS Group AG)於4月份從招商證券國際(China Merchants Securities International)招攬了范揚(Fan Yang)擔任亞洲全球銀行業務主席,而瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)最近又從招商銀行(China Merchants Bank Co.)挖走了王晶(Wang Jing)以發展其財富管理業務。
該計劃還可能給在香港工作的國企銀行家帶來新的打擊。他們最近被告知需要開始另繳高達45%的內地稅,而香港的稅率為15%。//
GDP逆市暴升,靠的是韭菜。
作者
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預謀?
為迫商家留錢共抗經濟衰退,英國禁止滙豐在除淨後派息,中共也被揭去年下令強制銀行和投行齊齊減薪共度時艱,幅度平均達30%!肺炎明明一月才公開,怎會去年就知道今年大件事?
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這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟,這標誌著在大流行緩解之際,進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前,包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數,通過提供廉價貸款和削減費用,放棄今年1.5萬億元人民幣(合2000億美元)的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。
知情人士說,指示調整工資的機構包括中國投資公司,9400億美元的主權財富基金、國家開發銀行、工商銀行、中國最大的銀行以及控制最大券商的中信集團。
知情人士說,財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式,以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說,這將對各級員工產生不同程度的影響,負責執行的人也不能倖免。
一位知情人士說,儘管如此,仍鼓勵公司繼續招聘,同時保持薪酬水平不變。
鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。
與世界其他地區的一些銀行不同,迄今為止,大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃,因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是,越來越多的人猜測,由於其底線承受壓力,銀行最終可能會被迫降低支出。
低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失,與全球同行相比,中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)這樣的全球巨頭來說,正是收割時機。今年以來,該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。
全球第二大主權財富基金中投公司(CIC)已經受到人才流失的困擾,自三月以來,其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間,具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水,但與華爾街的薪酬相比,這簡直是九牛一毛。
外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團(UBS Group AG)於4月份從招商證券國際(China Merchants Securities International)招攬了范揚(Fan Yang)擔任亞洲全球銀行業務主席,而瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)最近又從招商銀行(China Merchants Bank Co.)挖走了王晶(Wang Jing)以發展其財富管理業務。
該計劃還可能給在香港工作的國企銀行家帶來新的打擊。他們最近被告知需要開始另繳高達45%的內地稅,而香港的稅率為15%。//
GDP逆市暴升,靠的是韭菜。
作者
高薪低報員工知情 在 林智群律師(klaw) Facebook 八卦
<這隻貓是肥是瘦?>
最近桃園機場老出包,
立委遂將矛頭指向設計監造單位台灣世曦公司,
媒體並以斗大標題指出該公司養了一堆肥貓,
一個月薪水加總就要150萬元
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160620/889935/
另外國民黨立委也提出他們認為的肥貓版本,
認為葉宜津弟弟葉光章出任第一金證總經理,
月薪高達30萬,也是肥貓一枚~
http://udn.com/…/1776040-%E8%91%89%E5%AE%9C%E6%B4%A5%E8%83%…
台灣人很喜歡說誰誰誰是肥貓,
只要某某某薪水超過15萬,,年薪超200萬,
就一律以肥貓稱呼,
覺得這個人一定是使了什麼手段才拿到那麼高的薪水~
當然有的單位(比如退輔會),跟退役將領關係良好,
退輔會下面一堆金雞母比如大台北瓦斯,
就把這些沒有商業經營管理經驗的退役將領派去當董事長總經理,
領的是幾百萬的年薪,卻又沒有足夠能力,
當然是肥貓一枚!
可是如果一概將領高薪的人都當成肥貓,
高薪 = 肥貓
這樣判斷恐怕太過粗糙籠統~
以上面兩個新聞報導為例,
第一個新聞,
一個月150萬,,看似很驚人,
不過那是董事長總經理副總經理等七八位高層加總的結果,
實際上的數字,
是董事長月薪24萬,總經理18萬,副總經理17萬,
k看到這個數字,都傻了,
這是肥貓?
這是瘦貓吧!
k之前受雇時與該公司合作了若干案件,
基本上該公司算是精實,
員工表現是與承辦案件量做勾稽,算是壓力頗大的一間工程公司,
至於高層,也沒輕鬆到哪裡去,
k認識其中一位副總,一位留美博士,
每年歲末年終該副總都會到事務所來拜會,
聊聊過去一年做了甚麼事情,
聊了什麼k大部分已經不記得,
但是就一個印象,該副總幾乎是每天忙到天昏地暗,
至於出差飛來飛去是家常便飯,
我一直以為這樣的菁英忙成這樣,
一個月應該有30萬至40萬,一年應該有500萬,
結果新聞一出來,一個月17萬,
這是肥貓還是瘦貓?
不知情的人當然覺得這是肥貓,
可是在k眼裡,
以一個月17萬的薪水,
可以請到一個實務經驗豐富的留美博士主持大型專案,
是相當划算的,甚至低廉的!
再來看第二個例子,
撇開葉宜津胞弟這個關係不講,
葉光章何許人也?
1.曾擔任國際通商法律事務所合夥人,專精證券、銀行法律,
2.曾在獨立券商擔任董事,
3.現任德勤商務法律事務所副總經理
一個擔任過國際通商法律事務所
(全台灣前四大法律事務所)合夥人的人,
他的收入通常不會低於30萬,
(講這個數字還算看輕該大所了~)
這樣的人,在業界,行情就是在那裡,
然後他去擔任一個公股證券公司職位,月薪30萬,
大家就說他是肥貓?
結語:
台灣有一個很嚴重的問題,就是見不得別人好,
只要拿高薪,
就認為人家一定是走後門或有甚麼不可告人的秘密,
完全沒有意識到,這些人在業界的行情都不僅於此,
甚至有的專家學者的研究能力或技術,
是外國覬覦亟欲用幾百萬甚至幾千萬聘請的,
反正只要看到月薪20萬,年薪500萬,就是肥貓,
就一定要檢討,一定要減薪,否則不符合人民期待(?),
非把人家往外推不可,
殊不知這樣一位學者專家的技術或能力,
可能帶動整個產業,促進你我(平庸者)的收入或工作機會,
這樣的見不得人家高薪的觀念不改,
老是試圖把高手趕跑,趕到國外,
那我們就繼續抱怨台灣沒發展大家都22k很不爽吧!
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