「我們看到年金改革，包括公務人員跟教職員退休法經過三讀通過了，其實立一個法，必須要看它未來的永續性的問題，我們回顧以前，包括教育改革，大家也喊一片好，可是經過十年廿年以後，發現它造成社會負擔跟嚴重後果；
我們看到一例一休改革通過以後產生的副作用，現在要挽回要花很大很大的力氣。同樣的看到公務人員、教育人員，都是我們社會非常重要的中堅份子，一個公務人員必須要經過高普考，錄取率只有5%，所以這些都是社會重要的中堅份子。今天我們要看的是，如果這個年金改革過了以後，未來要來進入體制擔任公務人員跟教育人員的人，意願會降低多少，而且這些優秀的人，會不會永遠就排斥不再加入我們國家重要的文官制度、或擔任培育我們下一代的教育人員。
這是非常嚴肅的議題，我們希望好好省思：改革不要改過頭，而是要合理性的改革，大家都知道年金要改革，可是年金改革必須要合情合理合法，不要衝過頭，我們不要均貧的社會，要的是均富的社會，我們希望大家好好再省思看待這問題。」(106.06.29 親民黨團總召李鴻鈞委員在教師年改三讀後發言影片與逐字稿，Youtube連結：https://youtu.be/NJ_E0iHzz5A )
▍年金改革 大勢所趨 改革過頭 短多長空
▍親民黨認為：三讀只是起步 退撫永續 均富合理 仍需努力
公務人員、教職人員的退休撫卹的改革接續三讀通過，親民黨立院黨團總召李鴻鈞表示，年金改革雖然是大勢所趨，全民所期待的重大改革，但改革絕不能過頭，仍然還是要考量公教人員為我國政府重要骨幹，如何持續讓優秀的人才進入公部門為民服務，是執政黨政府責無旁貸的責任。千萬不要重蹈一例一休的覆轍，僅享受短期改革的美名，卻為國家帶來長遠的後遺症。
公務人員是組成我國文官制度的重要骨幹，而教師則是培育養成下一代知識的第一線菁英，以公務人員為例，歷年來高普考錄取率在4％-5％，顯然能考上公務人員的人，都是國家菁英中的菁英。同樣地，教師也是經過大學教育養成，教師資格考試，甚至還得經過學校面試等重重關卡後，才能進入職場服務，兩類人均可謂是社會菁英。為了國家永續發展，年金制度確實有不得不變革的壓力，但改革絕不能過頭，把這群社會菁英污名化，讓優秀人才不敢進入政府來服務，此將不利公教及政府體系，更嚴重影響文官體制的建立。
年金改革未竟全功，下一階段的重點應擺在如何讓退撫基金如何永續，政府不能老是拿公教人員當成是提款機，如何具體幫基金找活水才是重點。政府應該瞭解，制度革新是為了追求「均富」，而非搞得大家「均貧」。親民黨團下階段將針對退撫基金管理的法令規定予以嚴格檢視，全力幫基金想方法，保障軍公教人員的退休權益。(106.06.29 親民黨團新聞稿)
高普考錄取率 在 考試資訊109年高普考落幕初估錄取率7.08%可能再攀升 - 公職板 的八卦
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