#孩子愛計較不公平_小心公平觀念教錯了
很多孩子很愛比較來比較去，爸媽快被這些抱怨「不公平」煩死了，該怎麼引導？不論是3歲小孩還是8歲，不論怎麼處理，永遠都有一方覺得不公平，非得要搞到爸媽火都上來，強勢去停止。當小孩抱怨不公平，到底要怎麼教？
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如果都是教他「我不可能聽你的公平，你要接受」，小心，孩子會覺得他沒辦法掌控他的世界，容易發展出 #被害者心理；但，如果都是教他「那就照著你的公平」，那就要小心孩子會發展出凡事都要照他的意思做，變 #控制慾 很強的人。
那到底要怎麼教？過猶不及都不好，爸媽要謹記下面八大原則：
1、不該大小事都跟孩子討論公平：
一歲多的孩子，儘管不太會說話，就知道「公平」，所以會要求多的餅乾、大的蛋糕，這時大人多半就會順著孩子。但，三四歲以後的孩子，就該開始教孩子面對不公平這件事，以切蛋糕為例，孩子可能會計較爸爸的蛋糕比較大，雖然這件事很好解決，大人退一步就好，但，大人應該要把握這樣的機會，教導孩子學習面對不公平，允許孩子 #表達挫折。大人越愛每件事都求公平，孩子會學到每件事都要吵公不公平。
2. 幫孩子把挫折感覺說出來：
孩子在挫折情緒當下，第一時間需要的是 #同理，而不是道理。在發生不公平事件時，其實大人多少心裡有底，有些事本來就是不可能公平，在這當下急著說教，孩子是不可能聽得進去的，因此孩子越有 #情緒，大人越慢，幫孩子釐清現在的感覺是甚麼，以前面的歌曲長短為例，「你這麼生氣是因為你很想要趕快聽到你喜歡的歌嗎？媽媽了解那種很想要快點得到自己喜歡東西的心情……」，聽到這些話，孩子情緒通常就會降下來，耳朵打開了，這時候再慢慢引導說教也不遲。
3. 教孩子忍受挫折的方法：
別急著告訴孩子，「這本來就不可能公平！」這樣的語言可能會讓孩子更崩潰，換個說法，「嗯！有些事情好像真的很難公平耶」，媽媽以前也覺得外公外婆不公平，「為什麼哥哥要考試，就連我都不可以玩了」，當下我真的覺得很不公平，很生氣，花了好多時間跟外公外婆抗議，但後來我發現，我好笨，我浪費了好多時間不開心，其實開不開心都是看自己怎麼想，不開心時可以去做做會令自己開心的事情。
4. 提醒孩子能掌握的地方：
有些事情本身就是不公平，例如哥哥抱怨，「弟弟一年級功課少，可以有好多時間玩，我三年級功課比較多…」，這種事情永遠不可能公平，千萬別回孩子，「你一年級的時候還不是一樣…」，應該要引導孩子 #正視現況，「對，三年級功課真的比較多，不過我認為與其一直花時間不開心，倒不如想想看，有甚麼方法可以讓你有更多時間做自己想做的事，也許我們一起來安排一下計畫表，讓作業及其他該做的事能更快完成…。
5、讓孩子明白「公平」≠「都要一樣」：
在小孩的世界，#公平 的定義就是一樣多、一樣都有，其實這是孩子只了解表面的公平，爸媽更要教。
很多事情是不能用數字來衡量價值的，例如同樣喝飲料，葡萄汁和優酪乳，這兩者單價不同、容量也不同，但哥哥你愛喝的是葡萄汁，弟弟愛喝的是優酪乳，如果要公平，兩個人都給優酪乳或兩個人都給葡萄汁，你會比較開心嗎？引導孩子了解公不公平外，還要考慮到每個人的不同及感受，所以「公平」≠「都要一樣」。
6. 不要被孩子牽著走：
「媽媽，老師說班長讓女生當，副班長讓男生當，我覺得好不公平」，家長千萬別順著孩子說，「對，這樣好像沒有很公平」。當孩子在抱怨不公平事件時，家長千萬別急著判斷是不是真的不公平，反而是要 #引導 孩子站在老師的立場思考，為何位老師會做這個決定，你覺得可能原因是…。
7. 教導同理心，以身作則
很多事情，當你覺得公平時，另一方可能就覺得不公平了，例如前面討論過的飲料事件，例如哥哥的葡萄汁價錢是弟弟優酪乳的兩倍，所以弟弟覺得不公平，弟弟吵著要喝兩罐優酪乳，但這樣哥哥是否就覺得不公平了呢？因此，在爭論公不公平時，要引導孩子考量對方的感受。而大人自己也要 #以身作則，例如媽媽雖然做的家事比較多，爸爸做的比較少，但媽媽沒有覺得不公平，因為…，大人多分享想法，孩子更會學會同理。
8. 教孩子接受_不代表是退讓
很多孩子以為，接受就是輸了、就是退讓，而是要先教孩子與不公平的挫折情緒相處，才能更有智慧的分析，這件事情可以如何有智慧的 #爭取 更公平的結果，公不公平沒有絕對值，只有相對值，例如球賽，可能會遇到判決不公平，這時候不該是接受不公平，也不該是有情緒的去抗議不公平，反倒扣了個不尊重裁判的罪名，而是要有智慧的收起情緒，提出異議去爭取，才可能得到好結果。
記得，當孩子計較不公平時，爸媽要平常心、同理心及有耐心，鼓勵孩子先冷靜再解決問題。有沒有小孩常在搶第一？常在比較來比較去？
順立智慧會計 在 [心得] 多家面試心得(財務會計&稽核) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
面試前一直在Salary板爬面試心得
如今總算告一段落可以來貢獻一篇了
本人背景簡介: 國立會計碩畢/TOEIC 980/JLPT N3/
台灣CPA/四大會計師事務所2y1m
以下皆為會計/稽核相關工作的面試經驗:
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1. 創見資訊/會計專員
PTT 板上最雷面試經驗榜上有名的公司果真名不虛傳XD
以下流程一天內完成~
首先,人資會帶你進入一間小房間完成英文出題的數學測驗
題目滿簡單的 做完以後在原處繼續等候主管來面試
(然後那間房間真的有點像嫌疑犯被拷問的房間= =)
等了約莫10分鐘吧 人資主管終於來了
除了對薪資結構與福利等進行說明外,
也問了一些過去工作經驗、為什麼想換工作、未來規劃之類的問題
一開始都很專業
但後來人資突然說: 哇你英文不錯,那請用英文自我介紹吧
正當我開始講沒幾句, 突然被打斷說: Talk about your family.
我心想WTF 我的家人跟我找這份工作有什麼關係?!!!
但還是禮貌性的只講了一些家人的職業
沒想到下一題 還是叫我用英文講未來規劃
正當我講了幾句工作上的規劃 又再次被打斷說 他想聽其他私人規劃不想聽工作的
我只好講了一些很無聊的事情呼攏過去
然後還被問了有沒有男朋友啊之類極度不專業的私人問題
這一關結束我已經非常不開心了
等了又快要10分鐘 第二關是部門主管
這關還好 主管介紹了工作內容、部門人員配置以及未來升遷...等求職者會關心的事情
也問了一些過去工作經驗、做事方法的問題
平靜的結束第二關
再來在小房間等了將近20分鐘之久吧 已經快坐不住
另一位主管來了 是會計處長
一坐下來就說: 應該沒有等很久吧?
但我很老實的說: 其實我覺得有點久..(= =)
主管看了一下手機 說: 會嗎?還好吧?!應該也才20分鐘吧?!
我簡直無言以對
處長問的問題跟第二關差不多
然後最後也問了一些與工作不相干的私人問題
總算結束後人資就送我離開公司
面試完就覺得這家給我的感覺很差,我是不會來的
結果: Offer get. 45K 保14 另有分紅2個月
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2.台灣之星/會計管理師
投完履歷後,會收到通知須先完成線上性向測驗
大概要花1.5小時才能做完 之後去總公司面談
一面：
第一關面談對象是會計處下三個function的小主管
三位主管輪流介紹會計處的組織架構、部門分工等,非常詳盡(還畫白板說明XD)
也很詳細的說明不用打卡、加班情形、對我的期待以及總經理喜歡哪種人...等等
當然也請我自我介紹、問我過去工作上的狀況以及為什麼想來這裡之類的
面談氣氛還滿愉快的 也感覺得到他們非常用心
第二關面談對象是會計處長
問的問題也跟第二關差不多
跟主管還滿聊得來的 氣氛也不會太過嚴肅
二面(人資電話面試):
約莫半小時的時間
問的問題滿犀利的 考驗臨場反應以及應對技巧
比方說: 我們公司規模還遠不及其他電信業,以你的資歷要去其他業者都沒問題,為什麼
會想選我們? 我們目前在虧損中,您覺得前景看好嗎?不然為什麼要來?
像第二個問題
我是從財務面分析過去的損益成長狀況然後預期未來 給他一個較正向的回答
我覺得應對的重點是誠實說明,可以適度包裝,但也不要過度誇大
如此會顯得虛偽而造成反效果
最後人資告知將打電話給前主管進行資歷查證 但我也不知道到底有沒有打
總之隔沒幾天就收到錄取通知
結果: Offer get. 47k*12 視個人績效 一般來說有1~2個月獎金
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3. 富邦銀行/金融商品會計
上官網投遞履歷 我一開始是投一般會計
但接到主管電話是問我 對金融商品會計有沒有興趣
我想說既然不排斥那也去面看看吧
只有一關 金融商品會計課長+協理
一樣的自我介紹 問的問題比較少
大部分時間都是他們在介紹
工作內容、工作型態、主要負責哪類金融商品交易的會計處理
以及在不忙的時候會定期要求同仁讀一些雜誌上一些課要進行發表等等
面試後 接到課長電話說有意錄取 並詢問是否可以與前主管聯繫
但因為我覺得銀行業的金融商品交易實在太複雜了(我沒查過銀行業)
面試完其實就沒有很想去
就委婉拒絕了資歷查核 也一併拒絕了這項Offer
結果: 口頭Offer get. 但尚未核定薪資就拒絕了 故無法提供資訊
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4. 全家總公司/稽核
上104投履歷 HR隔天電話通知面試時間
一面是跟兩位主管
沒有請我自我介紹, 也是他們在介紹比較多
說明業務內容、未來升遷空間、員工訓練模式等等
閒聊的感覺居多
二面
因為一面時間不夠 所以二面補寫了一份智力測驗跟一份問過去經歷的簡答題
智力測驗不難 大概是國小寫的那種吧
經歷的問卷主要針對過去工作或求學遇到的困難、為何選擇離開之類進行詢問
寫完後 跟人資主管面談
主要也都是對方在介紹敘薪範圍、分紅獎金、休假制度、考核制度等等
另外也針對問卷內容進行簡單的詢問
沒有像TSTAR那種比較壓力測試型的提問方式
面談後當場取得口頭offer
順帶一提 這家好像沒有像其他公司一樣有很正式的offer letter
一切敘薪內容都是口頭講定 最後只收到報到文件以確認有錄取
結果: Offer get. 薪資是以個案另訂 不方便透露
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後來因為有拿到更好的offer
所以上列這幾家我最後都沒去 僅能提供面試的心得
以下大致分享幾個面試準備上(我覺得)的重點:
1. 自我介紹是一定要擬好稿, 念熟它, 面試時不要一字不漏的背出來,
這樣會很明顯的聽得出在背稿.
我會建議順著擬好的架構和必講的重點,以口語化的方式進行自我介紹.
另外,像我已經有工作經驗的,就不要再著墨過去大學研究所成績多棒社團多精彩
這些面試官不會想聽的(吧) 他們有興趣的話會自己問
我自己的架構是: 我是XXX, 今天會想來面試OOO一職是因為我對這份職位的了解
是做XXXXX.而我過去有類似的工作經驗,(開始講過去做了什麼)
因此,我覺得我可以勝任這份工作
2. 把面試官可能會問的問題都條列下來,並預先想好要怎麼回答?有什麼例子可以證明?
比方說你說你是個負責的人. 那就要先想好有什麼例子可以印證你是這樣的人
最好以工作上的例子為例子
3. 不要緊張. 不過這可能需要一些經驗或事前完善的準備才有辦法做到.
4. 把最想去的公司排在最後幾場面試. 透過其他公司的面試機會累積經驗值.
一方面發現自己有哪裡準備不足可以再加強
另一方面如果有先拿到其他Offer, 心情應該也會比較穩定,
也可知道自己能開的價碼大概落在哪
5. 面試不只公司在挑人 人也在挑公司
所以不需屈就,也不用偽裝自己去迎合公司的要求
這樣即使錄取 之後也會做得很痛苦
以上~ 希望多少有些幫助
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.51.147
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540442777.A.835.html
不過當初爬板做功課時 的確覺得不講明公司名稱和N來N去的很煩XDD
不過其實事務所出來 其實我比較在意的是工作內容,工時,發展等非金錢衡量的因素
薪水倒是其次 不過最後當然還是往更高的公司去了
只能說會計這行 薪資高低福利好壞真的很看公司規模和賺錢與否
※ 編輯: Qmii (42.77.51.111), 10/29/2018 18:58:17
※ 編輯: Qmii (42.77.51.111), 10/29/2018 19:00:27
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