[ 經驗 / 去經紀公司面試 ]
前年發生的事了,現在回想起來,還是滿頭問號,但或許算是個新鮮的經驗吧…
我想要把YouTuber當職業,也想要接業配,我覺得有金錢上的成果、能養活自己,才有臉理直氣壯的跟家人說自己以後想要一直做影片下去。
前年誤打誤撞....原本只是想把作品投稿給一些內容農場,增加影片觸及率。
但點錯網址,不小心投搞到人家的總公司去,自己還沒發覺....結果對方上頭很剛好看中我的作品,打電話要我去公司面試。
接到經紀公司電話的當下,完全是滿臉問號,回過頭去檢查才發現,自己無意間很不要臉的把作品扔到總公司去了 Orz
掛完電話,自己在房裡像瘋子一樣,亂跳又歡呼。
我對自己的作品很沒信心,如果我意識到自己點的是與總公司聯絡的網址,我根本沒有勇氣投過去,這大概是我蠢的最對的一次 X..D
去面試時,自己緊張到一個炸,那是我第一次面試,也第一次踏進經紀公司。我從頭到尾體態都直挺挺的超僵硬,很怕自己說錯什麼。
雖然去之前,有讀過公司的資料,做了2天的功課。但簽約條件是什麼?職業YouTuber詳細要做什麼?這些我全都不知道,這些不是上PTT一搜就會跳出經驗文給你參考的,網路上YouTuber去經紀公司面試的經驗文是0。
在朋友陪同下,到了公司辦公室門口,它們的門面弄得很漂亮,這讓我更加緊張了。
進去之後,對方要我坐著等一下,不久後某個部門的經理出來,他跟我們談了很久。而整個過程,對方與陪同的友人一直叫我別緊張 (我的體態真的太僵了)
也得知了經紀公司與YouTuber的合作方式…
該公司對判斷YouTuber是否能合作,分為2個階段,第一階段算是 培訓階段,得先簽幾個月的培訓約,這段期間內公司會規定你每周要產多少片,或達到多少瀏覽量,你可以使用公司的資源拍片,也可以詢問討論改進方式,而這階段就可以領薪水了。
而這幾個月過後,確定一切順利,才會簽正式經紀合約。正式合約後,公司才會開始撥業配給你,而業配方給的錢,公司會抽成。
…..當天面試完,我理解到的是以上這些。
而對方也叫我要對自己的作品更有信心點,也給了我一些影片的改善建議。
======
面試結束後,對方說會開個LINE房,會將另一位職員也拉進來,會連絡我討論後續事宜。對方也確實當場開了個LINE房把我跟他都拉了進去....但之後他就沒再連落過我。
他幾周後也將那位職員拉近了房裡,但對方卻只傳了個問號的表情貼圖,感覺像對方完全不知道被叫來做什麼。
我有蜜過去問該經理是怎麼回事,但對方到現在沒回覆也沒已讀我。
這件事就這樣莫名其妙的開始,也莫名其妙的結束了。
而不久後,該公司因旗下的YouTuber態度不佳問題,後續也傳出了公司回應處理不當的醜聞,也讓我不打算繼續與該公司取得聯繫。
======
那件事後過了一年了,雖然沒有結果,但也算賺個面試經驗吧。
第一次面試就是去經紀公司,機會還是自己犯蠢得來的,最後吃了一擊無聲卡X..D
而這一年內我也沒有停止創作過,現在的我對自己的作品也比較有信心了。
現在有在培訓 或 與YouTuber合作的經紀公司不少,我想主動將自己的作品投稿去其他經紀公司看看,但不知道該投給哪一家,自己對經紀公司的瞭解真的太少了。
先前對自己很沒自信,怕東怕西的...現在想主動替自己製造機會看看。
窩在家裡埋頭死命的創作,乖乖等著,機會不會自己上門。
Btw,有誰願意給我合作機會的話,我也會很感激與歡迎 ( ; u ; )
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面試緊張ptt 在 洪雪珍 Facebook 八卦
【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
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【微大嬸變身女神 進階實境秀】Day 135
5/15 (四)
忙了一早上 照顧小乖+煮副食品
終於撐到我姊北上當短期保母 讓我面試去
這天面試的是一間很神祕的公司
在PTT上被稱為神話 一出現就會有瘋狂推文
聽說能進面試就是一種榮耀 更別說錄取了
很榮幸能被Head Hunter推薦入面試
當然得排除萬難一探虎穴啊!
然後果然體驗了完全不同規格的面試
除了全英文之外 面試的話題也很獨特
神話般公司果真名不虛傳(大拇指)
姊面試的經驗不多 搞不好還較常當面試官
這幾個月很隨意的接受了些面試邀約
沒有心理壓力 所以倒也輕鬆自在
其實面試的過程 也是一種自我了解的體現
面試官透過短時間的問答想深入認識你這個人
你必須夠了解自己 也必須夠會詳盡表達
面試第一大原則 【準備周全】
面試官想了解的不外乎那幾點 先想過一次
學經歷 工作亮點與困境 離職原因 優缺點
並先研究過你要面試的公司資料 產業訊息
面試的第二大原則 【不要說謊】
你可以隱惡揚善 但絕對要誠實
你有幾把刷子其實很容易看出來
若要把不是自己負責過的案子拿來說嘴
小心偷雞不著蝕把米 留下負面印象
姊面試向來不緊張 主持經驗多嘛~
面試官來越多越好 就當辦活動這樣
結果得到一些很有趣的feedback
"你的氣場好強 有人這樣說過嘛?"
"你這麼優秀 我唯一的擔心就是你會驕傲"
"你是人生勝利組 是否連老公都活在你掌控下?"
這一切大概都是姊不小心主持魂上身
把面試場面搞得太像脫口秀了(搔下巴)
其實姊人很nice的 很常被同事欺負無人知~
老公瞪我一眼我大氣都不敢喘一下呢~
但 其實找工作跟找老公一樣
不是越優秀越高薪的工作就越適合你
除了要投緣 要合拍 還要符合你人生規劃
姊喜歡挑戰 熱愛舞台 是個工作狂
但也想保留時間給老公跟小孩
找工作對於黃金31歲的我
是在找人生的下一步 而不只是找工作而已
要相當謹慎小心啊~(點菸)
**是你們自己說跟運動無關也無所謂
要我盡量寫的喔!那我就亂寫囉!**
早: 番茄
午: 水煮蛋2顆+燙玉米筍+小米粥
晚: [三井] 鮭魚卵炒飯/味噌湯/生魚片握壽司
運動: 15分鐘臀部+腹部肌力運動
體重/體脂肪: 49.7/24.2% (5/15睡前量測)
面試緊張ptt 在 [閒聊] 面試怎樣才不會緊張? - womentalk | PTT學習區 的八卦
是這樣啦我明天要跟教授視訊面試全程英文的還要用一邊用簡報報告論文的內容但我完全沒有面試的經驗QQ 怎麼辦好緊張好怕拿不到offer --. ... <看更多>
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面試 必考題大家的自我介紹都講得如何呢?對面坐著一個主管, 一直看著我, 一見面坐下來就要自我介紹實在是緊張到有點說不出話來,零零落落的, 聲音又卡卡的出不來, 緊張到 ... ... <看更多>
面試緊張ptt 在 [閒聊] 有人也會害怕面試的嗎- 看板WomenTalk 的八卦
如題
本人面試超級苦手
就是當自己感覺被盯著看
要回答對方話的時候
我的臉就會開始發紅
真的很困擾
還會感覺到自己臉發紅發燙
這時就會講話開始結巴
覺得臉紅很丟臉……
從小到大都是這樣
所以很害怕在公眾場合要講話
(但是私底下一對一就沒問題,超怪)
面試就一定要這樣講話
很可怕
試過跟朋友電話練習面試
揣摩面試者可能會問的問題
但實際面試我還是會開始臉紅
請問也有人害怕面試的嗎?
要怎麼克服
還是說就找個不用面試的工作就好哩
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.209.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1649565515.A.DF9.html
或者其實一開始沒那麼緊張
直到我感覺自己臉越來越燙
我開始感覺很丟臉
怕被對方看到我臉紅
然後我就會開始支支吾吾
看起來很多人也會怕面試
可是好像都沒有臉紅問題?
這到底是什麼症頭啊QQ
※ 編輯: tt6380 (180.217.209.217 臺灣), 04/10/2022 13:19:10
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