(看到很有感觸，所以分享一下)
原文作者
吹著魔笛的浮士德
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【感嘆、轉發、檢討之餘，你到底實際上做了什麼？】
作者在南部的面試心得，據他本人的統計報告
5 間店 有3 間店薪資不合法
5 間店 有4 間店沒有勞健保
很多人在推文裡檢討慣老闆。
很多人在推文裡檢討作者，誰讓你只值這身價？
很多人轉貼文章檢討政府，法令不嚴，號令不行。
很多人在 Facebook 上檢討大環境。
真要我說，我認為包括我在內，要檢討的都是「自己」。
說實話，你除了冷眼旁觀外究竟付出了什麼？
每回看到這種熱門話題，我的火就要燒起來一次。
【勞工何苦為難勞工？】
那年我 18 歲，讀書讀到背後去，沒有常識沒有知識，所以在高雄縣找了份紙本檔案數位化歸檔員的工作，合約上寫著時薪 70 元，曠職時要罰 2 萬 4 千元，我想只是一個月的打工，我簽了。
工作第三天，和主管聊天後發現，這份工作是他媽「沒有時薪」的，你輸入一份十頁的文件，可以賺一塊錢，輸入一百份就有一百塊錢，主管說，你勤奮點，一個月也是可以賺到兩三萬塊錢。
我同意，我也理解，但是你合約上寫的是時薪 70 元 + 論件計酬，如果公司不願意支付我時薪，那我要離職。
主管說我沒法處理，你聯絡外縣市的總公司。
總公司劈頭就說要告我，電話中的女子說：「你要離職？我就不簽，你有膽就別上班，我讓你曠職，曠職我就罰你兩萬四千塊！小朋友，錢不好賺，你別讓你媽傷心啊。」
之後的一個月內，我每天準時工作，照樣依產能交出文件，利用午休時間去找公設律師，去勞工局申訴。
勞工局的官員們幫我轉了七八個窗口，一位中年男子看了我的合約說：「是不怎麼合理，不過打工也就一個月，做完它不就好了嗎？你們年輕人就是這樣，想當初我們有工作就很高興了，再苦都要做完它...................」
公設律師對我說：「這份合約確實不合理，但是你是成年人了，合約是你自己簽字的，我想勝算恐怕不大。」
我的中文輸入法程度在 135 字 / 分上下，所以不用擔心我是不是因為打字太慢賺不到錢才要去搞申訴，當年的我很單純地想，為什麼你的規定與薪資可以和合約上不同？
絕望之餘，我打了電話給我母親，告訴她可能要賠兩萬多塊錢，她說沒關係，只要你自己認為是正確的決定就好。
從那天起，我的所有同事都將我視為異類。
「你吃飽太閒是不是？」
「我們都這樣做幾個月了，你到底在鬧什麼？」
「你就打字快一點就可以賺多一點啦，你看她一個月兩萬五」
「拜託你不要再鬧了，這樣大家上班氣氛很尷尬好嗎？」
「你不想做就趕快走啦」
【二十個人有二十種合約，女性請生理假要罰錢】
我一樣準時上下班，一樣利用空餘時間繼續找資源與支援。
此時一位立委幫上我的忙，他撥了一通電話去總公司關切，隔天總公司的主管拉著飛機箱到高雄來見我。
「一句話，我補償你所有時薪與積欠的薪水，但你要做到完。」她說。
「我的重點不在錢，你一毛錢都不用給我，只要讓我離職。」我回答她。
最後她站起身告訴我：「你要鬧這麼大是嗎？好，我看是你告的贏還是我們公司律師團隊厲害，告訴你，我們法院見，你也別想從這裡離職！除非你罰錢！」
那年我 18 歲，回到辦公室，所有同事又是鄙視的眼光。
之後我找上一位勞工局的年輕專員，經過許多溝通，他決定接下這個案子，幾天後，四五位官員踏進辦公室，調閱所有人的合約文件，查扣相關證據，得出一個驚人的結果。
每個人的合約條款都不同，有的人時薪數字也不同，甚至有女生的合約是請生理假要扣上數千元的薪水。
最後這家公司被罰款，並判處它們必須補償所有應付的薪水。
【謝謝你，幫我們爭取了權益！你是英雄】
我離開了這家公司，拿到了一筆錢，之後到台北繼續打工。
期間接到許多「同事」的電話，他們紛紛向我道謝，說原來自己被罰這麼多錢都是白罰的，說原來自己有這麼多獎金沒領到，說原來自己的權益都被侵犯了。
五年後，我登入 PTT ，收到一個網友的來信。
「您好，我爬文得知您當年曾經對抗過某某公司而且申訴成功，其實現在我也在這家公司上班，遇到了一樣的問題，想請問您當年.....................」
五年之後再五年，這家公司現在依然在高雄好好的。
我不清楚還有沒有人像我一樣挺身而出來申訴。
但我鄙視那些人。
那些當有人為了自己的權益在戰鬥時，只會冷眼在旁邊說：「年輕人，要多充實自己的能力，能力夠了以後就是你選工作，而不是工作來選你了。」
「你也不先想想你自己多草莓？」
「自己能力不好只能做這種工作，怪誰？」
那些轉貼文章以後說：「政府都不出手幫忙真是渾蛋」
那些看了文章以後說：「好險我不像他們一樣那麼奴性」
大家都覺得我不在死亡循環內，但也因此無視那些在死亡循環內掙扎的人。
當事情真的落在你頭上時，我才不信你真的有膽子去嗆你家的 HR ，當你的同事無緣無故被資遣時，除了安慰他，我才不信你有膽子去跟主管說憑什麼資遣他？
看看這些留言
「不爽就自己當老闆，有本事的早就拿更高薪了」
「這種沒門檻的工作妳是要要求什麼…」
看看《靠北遊戲業》中那些互相靠北的營運、企劃、行銷、美術、製作人。
你們除了冷眼旁觀與反唇相譏，可曾想過互助？可曾想過去替你的同事提升待遇？
某些遊戲公司的人可曾想過去替那些萬年工讀生爭取轉正的機會？
還是你也是認為：「誰讓你的能力與資歷只能當工讀生呢？」
面試心得ptt 在 [心得] 找工作與面試心得分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
(代PO)
我是118碩畢工作有一段時間的小RD
工作已有幾年的時間，也待過了不少間公司，因上一間
公司制度文化有很大的問題於是有了換工作的想法，
鼓起勇氣我選擇了離開舒適圈，目前也找到理想的工作
因在版上獲得一些資訊想回饋，所以分享個人在在找工
作的一些方法~
先說一下~我個人非常看重公司的制度、文化與風氣~
以及能不能持續不斷進步，持續學習到新技術與知識，
更重要的是我很不能接受大家都待在同一間公司只是
部門不同甚至同部門之間同事也會勾心鬥角，公司風氣
太過鬆散慵懶~公司從上到下都感覺不出企圖心，主管也
很沒心要帶人~整個就是就是很養老~
我整理了簡單幾點我看公司的一些標準
1.
要找到文化風氣不錯的公司除了ptt爬文與別人的面談
心得分享之外，我自己的一些簡單過濾方法就是透過
公司官網以及104刊登的職缺內容與簡介，通常職務內
容會由主管刊登或至少看過~但發現刊登內容寫得不清
不楚或內容很少，再來跟主管與人資簡單的談話，
從這些小細節就能大概看出主管的做事嚴謹度與公司
文化。
2.
好公司會選人才，面試者也會選好公司，我曾經面談
某間公司是主管臨時有事情，所以找人替代來面談面
試是一件很重要的事情，可以這麼臨時有事，態度上
就有問題了。
3.
公司是否有獲得獎項，是否有參加國際展會等，是否
有落實企業社會責任這也關係到員工的福利，或是有
獲天下雜誌企業的獎項也是可以參考之一~
4.
公司是否穩定獲利室友有持續再成長
面談了幾間公司最後我選擇了下面這間，也分享一下
目前工作後的心得~
公司: 宏正自動科技 (汐科)
職位: 軟韌體工程師
待遇: (N+10)*15 + Bonus
(聽說曾經有神人表現太好直接Bonus+7個月總共22)
工時: 8H
通勤時間: 火車(15 mins)
面試的過程~先進行人格測驗與專業測驗，測驗完主管
近來面談，我就自我介紹過去的經驗，然後跟主管討
論未來進公司做哪方面的工作與產品，並在白板上畫
了產品的簡易介紹。
再來人資面談，了解我的一些工作經歷為什麼換工作
，對於公司的看法如何等等
順利offer get後也進來公司工作幾個月，分享公司的
優缺點~!
優點:
公司有制度：從面試到進公司的新人報到
流程整體很有嚴謹度，還有新人闖關遊戲讓
新人可以一步一步完成任務，從認識同事到
認識公司重要的產品，到開始研究產品，每
一步都很重要。
完善的訓練課程：公司的新人訓練課程非常的
完善，而且相當重要!由基本的認識公司產品
到深入的了解產品的技術核心，由淺入深循序
漸進~甚至新訊後公司也都持續會跟進最新的
趨勢與科技，會開AI或是元宇宙等等相關課程
(我之前待的幾間大公司還沒有完善的新訓課程)
公司風氣很友善：我真的覺得自己非常慶幸
公司同事到主管大家都很友善，也很熱心~
只要你有問題或遇到困難請教同事或主管大家
都很願意花時間幫助你，這才是團體一份子一
家人的感覺~跨部門合作也都很順利~
公司注重會議：會議我認為是非常重要的一項
行程，公司在這方面也較注重，每周不但有小
組會議還有專利會議，每場的會大家都是專注
在分享知識或討論問題，專注在會議上能快速
獲得很多知識，主管也能掌握進度，最後還有
輕鬆的研發大月會這月會會慶祝當月壽星，會
上台吃蛋糕祝賀，最後還有每月的新人報到分
享。
公司很鼓勵員工：公司絕對不會虧待努力有產
出的員工，甚至還有MVP的表揚獎狀，鼓勵這
些付出的員工有好的表現~~
RD Demo：公司每經過一段時間會有個RD
Demo，公司很注重創新與研發，所以在這RD
大Demo是表現的時候，董事長會跟大官們都
會來看RD的發表。
公司的績效明瞭清楚：公司的部門績效到員
工績效寫得清楚明瞭，也都分配好權重寫在
excel表上，上面提到的神人就是為發了不
少專利的樣子。
公司年年穩定獲利：公司KVM很賺錢，KVM
賣給台積電等半導體廠，也有很多專利。
交通還算方便也有車位：公司靠近汐科站
公司小小鼓勵員工：六點過後有免費的點
心與泡麵可以享用~
缺點：
1. 責任制
2. 我之前對影音產品沒有涉略
3. 社團不多(可能之前疫情)
4. 參加福委會舉辦活動的人數不多
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