《文茜的世界周報》歐洲醫護及醫院底層工作人員特別報導:
【英國首相強森出院了,他特別感謝了兩名照顧他的醫護人員,這兩名護士分別來自紐西蘭和葡萄牙。根據統計,至2019年六月,非英國籍護理人員佔了英國NHS總人數的17%,而外籍社會服務人員的比例,在倫敦更高達40%。在英國已經有超過30%的醫護人員確診感染,其中有27位殉職死亡。另外,是在醫院負責清潔打掃的移工,社會底層的他們,多數是女性,薪資很低,工作很辛苦,在這一場對抗新冠病毒的疫情裡頭,她們是真正的勇士。】
{內文}
(英國首相/強森)
特別是兩位護士在我的床邊守了48個小時,否則情況可能就很難說了
整整三天,當全英國人的心,隨著強森轉入加護病房而懸在空中時,是兩位白衣天使,48小時寸步不離的守候著他們的首相。
(英國首相/強森)
他們是來自紐西蘭南島Invercargill的珍妮,和來自葡萄牙波爾多(Porto)附近的的路易斯,我的身體最後開始吸收足夠的氧氣的原因是,他們每天晚上都在寸步不離的觀察著
這兩位護士是英國的外勞,根據統計,截至2019年六月,非英國籍護理人員佔了英國NHS總人數的17%,而外籍社會服務人員的比例在倫敦更高達40%,英國已經有超過30%的醫護人員確診感染,其中有27位殉職死亡。
每天晚上掌聲雷動的歡呼,倫敦大橋也以最溫暖的藍色,向所有護理人員致敬,這些守在抗疫最前線,和新冠肺炎短兵相接的護理人員,如果不是外勞,往往也是每個歐洲國家醫療體系裡,最低薪最辛苦的勞工。
(法國社會學者/ Dominique Meda)
在第一線是女性,為什麼呢?被稱之為「Care 職業」的絕大多數是女性,居家看護 老人長照以及護理人員,還有收銀員,完全超乎尋常的是現在是她們被送到最前線,而同時她們又是最低新的階級
這些傳統上都是女性為主的職業,往往被認為不需要太高的門檻及學歷,因為一般認為照顧別人本來就是女性的特質,所以也不受到重視,當然對她們也就視而不見。
(法國France2記者/Paul-Luc Monnier)
全國59萬8千名護理人員裡98%是女性,根據勞工部統計她們稅後月薪淨額僅1500歐元,而全國工作人口平均稅後月薪淨額是1800歐元
這場突如其來天翻地覆的新冠肺炎,讓這些原來被漠視的護理人員,頓時成了抗疫戰衝鋒陷陣的最前鋒。
(法國哲學家/Camille Froidevaux-Metterie)
她們的工作不只是支撐了社會,更凝聚了社會,我們應該要在這場危機結束之前,不但要重新調整她們的薪資,還要調整她們的身分和形象
除了第一線的女性護理人員之外,抗疫戰場上還有其他女性。
(新聞旁白)
這是醫院裡不被注意的面孔,Julie負責打掃清潔,在Macy市Jacques Cariter醫院裡,Julie Dos Santos每天都重複同樣的動作,從早上7點就開始
歐洲平均每10位負責清潔的勞工裡,就有7位女性。
(Julie Dos Santos)
我覺得我是有用的,因為我打掃病人的房間,我也負責醫護人員工作環境的清潔,不然的話誰來打掃
很多女性也是歐洲封城禁足的情況下,必須要繼續工作的族群,缺乏防護設備卻必須站在第一線的女性護理人員,除了擔心自己回家後帶給家人的感染危險之外,還必須面對工作上難以想像的情緒衝擊,她們通常是病患住院治療期間,唯一看得見的臉孔,或者是停止呼吸前看到的最後一張臉孔。
(法國Mulhouse加護病房護士/Maria)
我們在插管之前對病人說我們要讓你睡著了,病人意識到情況的嚴重反問說,那我會不會醒過來,這我們沒法回答,我們為自己害怕,為家人害怕,也為這些病患害怕,因為不是每個人都救得活的
(義大利米蘭醫院護士/DANIELA CONFALONIERI)
我們在非常緊張的狀態下工作,心理壓力無法形容,不幸的是我們無法遏制倫巴底的疫情,我們甚至來不及計算死亡人數
(西班牙馬德里醫院護理師/MARIA DE LA CUADRALa Paz)
由於缺乏足夠的醫療資源,我缺乏防護而被感染
即使是全歐洲每晚八點都有人向她們鼓掌致敬,但如果不是自拍自po,她們依舊是媒體上看不見的無名英雄,為她們出聲的是她們的男性主管。
(法國Chochin醫院加護病房主任醫師/Jean-Daniel Chiche)
病患不幸過世了,我們的護士通常是在病人還有意識的時候,就開始照顧他們了,這時她們必須要做一件極其困難的工作,就是為他們清洗大體,她們絕不肯讓別人經手,(她們要親自來做),她們要親自做,然後緊接著下一分鐘當大體被送往太平間的時候,我們必須立刻清理消毒病房,可能不到一小時我們就到護理站通知這位護士,要接管下一位病人,她們即使有某種程度類似重創的焦慮,也立刻打起精神再上戰場
很多不是第一線醫護人員的女性,在禁足令期間,還有另一個戰場。
(法國哲學家/Camille Froidevaux-Metterie)
這就是所謂的情緒的負擔,傳統上是由女性來照顧她周圍家人的情緒,是由她來安撫大家,也是由她來連結不同的世代,尤其是在這個居家禁足時期,女性除了遠距離的工作之外,還要另外負擔起家裡的情緒氣象
整整一年了,4月15日晚間8點,浴火重生的巴黎聖母院的鐘聲再度響起,鐘聲為誰而鳴,除了守候在加護病房最前線的護理人員,還有勇敢冒險支援後勤的女性勞工,她們都是2020年戰地鐘聲裏,安靜奮鬥的女英雄。
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該份資料指出,鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7 萬元,讓一堆人喊:「這非主管職?我才不信!」、「我又拉低了誰的平均?」。
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#即時【長榮空服員靜坐 抗議資方打壓工會】
桃園市空服員職工會(以下稱桃空職工)今天(26日)下午4時到勞動部前展開24小時靜坐並召開記者會,希望明天下午最後一次勞動裁決開庭能撤銷「0508公告」(取消罷工會員的員工優惠票福利),停止對罷工組員做出差別待遇;並要求交通部、勞動部應調查長榮航空航班超時和缺員的情況,停止打壓工會。長榮航空則回應,絕無打壓工會,並反批桃空職工影響裁決結果和抹黑長榮航空。
桃空職工秘書長鄭雅菱表示,兩個月前罷工結束後,桃空職工和長榮航空已經針對優待機票開過四次協商會議,但長榮卻仍堅持做出1年半至3年的差別待遇(指長榮目前同意罷工空服員可於2020年給予所有聯航優待機票使用權利,2021年1月1日起給予免費票除外之各種折扣優待機票使用權利,2022年6月19日起給予所有優待機票使用權利),不願恢復參與罷工會員的優待機票,這與當時簽訂團體協約時的承諾仍有差距,明顯是打壓參與罷工的空服員。
長榮航空對此回應,0508公告是獎勵出勤員工的方案,並非懲罰參加罷工的空服員,目前的方案完全符合團體協商時雙方共識「提出漸進式恢復優待票」之原則和精神。
鄭雅菱並指出,長榮航空於2019年被勞檢出共63次違法超時航班,其中以台北東京線16次最多,台北胡志明線9次次之。自工會成立三年來,長榮航空因超時問題已被罰款高達250萬。工會希望,長榮也應將工時瀕臨12小時的短程航線改為外站過夜,解決超時問題。
■千餘航班缺員 工會控長榮秋後算賬
桃空職工監事曲佳雲質疑,長榮在兩個月前空服員罷工時對外宣稱,即使有過半空服員罷工仍能維持7成運能,如今空服員全部上線,也都打電話去要求排班,長榮卻回應無班可排,還屢屢出現缺員情況,「這種(缺員)狀況在罷工前都沒出現過,現在出現很難說不是秋後算賬」。曲也指出,缺員的1600多班次每班平均缺員1人,甚至有個別航班缺員2到5人,雖符合法規規定,但仍讓服務品質大打折扣,也增加飛安疑慮。
對此,長榮航空回應,長榮派遣空服員均符合民用航空法、航空器飛航作業管理規則(AOR)等規定,絕無安全疑慮。缺員狀況是因為近來國定假日或連續假期,有部分空服員申請臨時性差假,造成特定日期少部份航班到勤組員人數相較預排人力略減現象,但為體恤協助調度的空服員,也發放「缺員津貼」給出勤的空服員作為補償。長榮更批評,桃空職工是刻意操弄飛安議題。
長榮並喊冤指出,目前航空業的經營環境日益嚴峻,國籍航空業者不僅法規上面臨AOR與勞基法的衝突,更面對勞動裁決的挑戰,與其他外籍航空公司相較,「完全處於劣勢的不平等競爭」,希望政府主管機關能深入瞭解台灣航空業者的困境,讓業者能在更公平的環境下持續努力。
今天下午桃空職工在勞動部前架起棚子,並有近10名空服員在記者會開始於棚內靜坐。鄭雅菱表示,接下來24小時內空服員會排班靜坐,直到明天下午勞動部針對「0508公告」進行勞動裁決開庭為止。至於勞動裁決的結果,也就是「0508公告」是否被認定違法,將會在明天起算的20天內出爐。
以下為桃空職工指控長榮打壓工會之行為:
1.對工會司法追殺:向工會幹部等12人求償3400萬高額賠償金,至今不願撤告。
2、取消罷工組員員工機票:本會依約與長榮航空進行4次協商,然而長榮航空卻堅持長達1.5至3年的差別待遇,並要工會同意放寬勞基法84-1審查標準(使超時航班就地合法),才願提出更好的恢復方案。
3、取消獎勵方案:罷工依法規不算差假,長榮航空卻依此取消罷工組員不請假就能擁有的自選航班權益。
4、扣假又扣薪:雖然罷工期間雇主可不支薪,然而長榮航空扣除罷工20天的薪資後,再額外扣除罷工組員的6天年度休假,造成扣假又扣薪的雙重扣除。
5、限制言論自由:長榮航空7月17日發新公告,禁止工作中討論特定團體(如工會),限制員工的言論自由。(文/林雨佑 攝影/吳逸驊)
#延伸閱讀【惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束,工會保衛戰才要開打】http://bit.ly/2lVdORi
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#長榮 #空服員 #罷工 #工會 #勞資協商 #報導者
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https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
2020 年度的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」上線了
不管是平均數還是中位數,滷肉都是第一名,以後一線廠排名就是 NM 開頭了
前三名
聯詠 > 聯發科 > 祥碩
平均數
中位數
非主管職務的定義
(四) 所稱「擔任主管職務」係指公司經理人,依據主管機關92年3月27日台財證三字第920001301號函令規定「經理人」之適用範圍如下:總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利之人。
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