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電子作業員薪水的八卦，MOBILE01、DCARD、PTT、YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

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在電子作業員薪水這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅小花媽，也在其Facebook貼文中提到， #勞動節快樂 出生在工人階級家庭，爸爸是做土水，媽媽是工廠作業員，我在求學期間，在家裡做過電子零件組裝的手工，也曾經到泳鏡工廠組裝泳鏡，以及到工廠裝過折疊式手機的螢幕。 從小到大，我沒有受過什麼愛的教育，有錯就打，先認錯就可以少一餐竹筍炒肉絲，因此，養成我始終都先認錯，縱使有時候我不覺得自...

「電子作業員薪水」的推薦目錄：


電子作業員薪水 在 小花媽 Facebook 八卦

小花媽 By 小花媽

2019-05-01 10:51:52 有 389 人按讚
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#勞動節快樂

出生在工人階級家庭，爸爸是做土水，媽媽是工廠作業員，我在求學期間，在家裡做過電子零件組裝的手工，也曾經到泳鏡工廠組裝泳鏡，以及到工廠裝過折疊式手機的螢幕。

從小到大，我沒有受過什麼愛的教育，有錯就打，先認錯就可以少一餐竹筍炒肉絲，因此，養成我始終都先認錯，縱使有時候我不覺得自己有錯，反正少被打一次是一次。

小時候，我每每有印象，在挨打的晚上，入睡時，媽媽總是拿著藥膏，掀開我的衣服褲子（始終都是打看不到、肉多的地方，因為媽媽說，這樣去學校才不會丟臉），邊說對不起，或許也有掉淚，邊塗藥。

媽媽總是喃喃自語說：「打妳我也心疼，但我沒有時間管教妳，只希望作為大姊的妳，可以做好榜樣，不要做壞事，只要這樣就夠了。我知道妳不是壞小孩，也知道妳很乖，但今天我只能先打妳，讓妳知道妳做錯事，有空、有空媽媽會跟妳說，妳做錯什麼...」

媽媽真的有空跟我說嗎？
隨著工作越來越忙，很多時候，她都沒辦法說。
只有幾次領薪水吃大餐（例如150元牛排這樣的大餐）時，媽媽偶爾會提及，上次為什麼要打我們。

但當下沒有解釋，後面我耳朵很硬，也聽不進去。

現在對於被打當時的印象，只剩下半蹲跟很痛，為什麼會被打的原因，也記不得了。

上了大學，學了社會學。才赫然驚覺，媽媽的沒空，是時間上的缺乏，以及教養上的缺漏。這怪不得她，對於每天奔走生活的媽媽來說，工作已經佔去所有時間。還有一個生病要住院的小孩，其他孩子必須堅強，必須不犯錯，才能讓她輕鬆一點，以及少被苛責一點。而過去在成長期間，她的父母也是同樣的情形。愛的教育她不是不想做，而是無能為力，也不知道從何下手。

就如同追求美食是人的天性，但一些上層愛吃的，像是鵝肝醬、魚子醬、紅酒之類的食物，並不一定人人都能夠欣賞，也顯露出不同階級的品味。

事物是需要學習的，沒有人天生就能夠愛的教育，也沒有人不需要時間就能夠適應新時代的風格。

沒有要為任何體罰開脫，只是想到努力為台灣、為家庭付出勞動力的勞工，或許也正在努力學習，如何（只是沒時間）為孩子、家人付出符合時代氛圍正確的愛，突然有此感慨。

五一勞動節，無論現在是否還上班，都祝各位勞工勞動節快樂。也希望未來有更多勞工，能夠有更多時間，有更好的薪資，可以坐下來，好好的跟家人吃個飯，說說話。

雖然知道這是結構性的問題，但還是覺得小時候的竹筍炒肉絲有夠肉痛，半蹲有夠累，還是希望各位家長罰抄課文就好，這也很崩潰就是了！（這樣對嗎？）

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電子作業員薪水 在 麥克風的市場求生手冊 Facebook 八卦

麥克風的市場求生手冊 By 麥克風的市場求生手冊

2017-02-09 21:53:43 有 111 人按讚
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自從發現他的FB之後就很認真follow，他總是能用很有趣的方式講道理。 XD

【自動化的法律與道德問題】
過年期間，我跟我的大學同學K以及N吃飯聊天，由於三個人都在高科技產業工作，所以很自然的就聊起了台灣的勞基法新制。

一、
K跟N問我，一例一休對我們公司的影響大不大？我說，基本上沒有什麼影響，因為我們公司是家軟體公司，產品已經成熟穩定，也有固定的銷售通路，所以原本就不會在週六跟週日上班，而平常加班的情況應該也很少。
只是同樣的工作量，有些員工每天花六個小時就可以做完，有些員工卻必須花十二個小時才能做完，以前我們採責任制，不會去計較員工花了幾個小時完成工作，只要工作份量一樣，我們就給同樣的薪水。
但是勞基法修改之後，對於那些每天必須花十二個小時才能完成工作的員工，法律規定我們必須給兩倍以上的薪水，這樣我們當然會吃不消，而且會覺得對那些只要花六個小時就能完成工作的員工很不公平。
所以，我們會設法淘汰那些必須花十二小時才能完成工作的員工，然後幫那些只要六個小時就能完成工作的員工加薪，設法留住他們。
換句話說，原來我們公司是按照員工的產出來計算酬勞，而現在法律規定必須以員工的工時來計算酬勞。在這種狀況下，大部分的公司都會設法淘汰工作沒有效率的員工，而設法留住高效率的員工。
而受傷最重的，是那些「勤能補拙型」的員工。

二、
我跟K問N，一例一休對他們公司的影響大不大？
N同學是台積電的高階主管，他說，基本上對他們的影響也不大，雖然他們的排班會變得比較困難，但由於IC製造產業原本就已經高度自動化，人力成本占總成本的比例並不高，所以即使必須支付比較高的加班費，他們也都承受的起。
只是排班變得比較困難之後，IC產業當然也會加快自動化的速度，將人力需求降得更低。
而這些年來，IC產業持續將原來需要許多晶片才能完成的工作整併到一顆晶片上，同時採用堆疊式封裝等技術，將多片晶片封裝在一起，這更是一種看不見、但是更徹底的自動化。因為原來下游的電子工廠必須花力氣將許多晶片連接在一起，而現在這些工作都在IC工廠裡就用自動化設備完成了。
也就是說，下游的電子工廠將少掉很多的人力需求。

三、
然後我跟N問K，一例一休對他們的影響大不大？
K是另一家大型電子公司的高階主管，他說，由於他們有生產線，所以一例一休對他們當然有些影響，除了必須支付比較高的加班費之外，排班更是一個問題。
而為了因應這個問題，他們已經加快了自動化的速度，最近他們從歐洲某國引進了幾十個通用型工廠用機器人，每個機器人只要一萬多塊美金，但是卻可以二十四小時工作，連續做早班、晚班、以及大夜班的工作，一口氣取代三個作業員。而且沒有排班問題，不需要薪水、不需要勞健保、也不需要支付勞退基金，
由於新一代的通用型機器人非常容易設定，所以在可見的未來，K同學的工廠將會引進更多的機器人。

四、
我跟K同學以及N同學說，過年前的某一天中午，我請公司的同事們去吃豬排飯，由於我們到的比較晚，所以餐廳特別要求我們在下午兩點半前先結帳。
我猜這很可能也是受到勞基法新制的影響。一般來說，一家餐廳的收銀員的工作時間大概是中午十二點到下午兩點，以及晚上六點到九點，除了這兩個時段比較忙碌之外，其他的時間工作量應該不多。
也就是說，原來一個收銀員大概早上十一點上班，晚上九點鐘下班，工作時間看起來好像是是每天十個小時，但實際忙碌的時段只有中間的五個小時。
以前在勞基法執法不嚴的時代，勞資雙方可能相安無事。但是現在雇主為了避免被員工告，可能會叫收銀員到了中午十二點鐘再刷卡上班，到了下午兩點半先刷卡下班，然後到了晚上六點再刷卡上班，九點鐘刷卡下班。這樣一來，記錄上的上班時間就只有五個半小時而已。
而如果這樣還是有勞資糾紛，我猜有許多小一點的餐廳就會學日本的小餐館，在門口設一台類似自動販賣機的收銀機，讓客人自己買票之後進來用餐。
這樣一來，整個收銀員的工資就可以省掉，而且自動收銀機還可以自動跟廚房連線，省掉跑堂幫客人點餐的工作，還可以每個月自動整理出帳冊，甚至分析每一種餐點的銷售量與趨勢等等。

*
法律可以規定最低工資，也可以限制每個人每天的工時，但是卻不能規定企業不得自動化，也不能規定企業必須去雇用他們不想雇用的員工。
自動化不但不違法，而且好像也沒有什麼道德問題，甚至是普遍地被這個社會正面看待的。但是在可見的未來，自動化仍將會對這個社會產生非常大的衝擊，造成大量的失業以及低薪問題。
而到底要怎麼解決這個問題？老實說，我也不知道。我只知道經濟問題還是必須用經濟的手段解決，如果把低薪以及貧富不均的問題當作是一個道德問題或是法律問題，然後嘗試用修法的方式解決，那只會加速企業自動化的進程，讓「勤能補拙型」的勞工失去工作，讓原來就找不到工作的人更是找不到工作。
而這也不是什麼偉大的新理論或是新發現，早在250年前，亞當史密斯就用 "Invisible hand"說明過這種道理了。

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電子作業員薪水 在 Kevin Lin 林義傑 Facebook 八卦

Kevin Lin 林義傑 By Kevin Lin 林義傑

2019-08-30 12:17:10 有 55 人按讚
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昨天才跟小朋友說，
美麗的文字，你該怎麼寫？白天寫得出來嗎？
你如何讓你的理智線斷掉，寫出一篇令自己感動到流淚的文章？而不是一篇500個字的冷冰冰作文。

我們台灣新創產業搞成像工廠作業員，要查班表，要簽到退單，補假卡與手帕衛生紙到底有沒有？
企業求生存何其痛苦，養家活口多少人？
新勞動事件法，勞動法，沒有幫助到誰誰誰，只是搞得好像大家的沒有信任感，甚至每天要因應「勞動政策下的成本」風險。

84-1條，裡面絕大多數都是政府對自己保護，而且只是百業中參與勞動的一些人，他很重要，問題是，
對於新創或需要研發產業，放到哪？

創業開公司真的那麼容易？
政府把這份容易天真的以為開公司就能大賺錢。公司付了那麼多隱藏成本來保家衛國安居樂業，變成製造痛苦。

最後 被霸凌的不是員工，而是老闆被政府霸凌，被不懂事的兒童80。
百業哀嚎，政府有聽到嗎？

#現在不是創業好時機

【精神錯亂的新創產業政策】
一、
過去六個月裡，我花了很多的時間在重寫改善我們公司的一個核心程式。但就在上個禮拜，我卻發覺我新寫的程式有一個 “Memory Leak” 的問題，也就是說，我的程式執行的越久，使用的記憶體越大，效能越差，甚至還可能會當機。而我花了許多的時間，卻一直找不出問題在哪裡。

二、
昨天是星期六，又是颱風天。但是我仍然放心不下那個程式，所以下午又一個人跑到辦公室裡去找問題。我一邊上臉書，一邊聽滾石合唱團跟披頭四的音樂，一邊寫程式做實驗。而當我的思緒被卡住的時候，就跑去整理公司的兩個水族箱。
但我仍然找不到那個問題。一直等到 George Harrison 開始唱 "My Sweet Lord" (我親愛的上帝) 的時候，我終於領悟到，應該是上帝要我休息了。所以我就將有問題的程式列印出來，鎖上公司的大門回家了。

三、
昨晚臨睡前，我躺在床上，又把那段列印出來的程式拿出來看，結果居然很快的就找到問題。而今天一早我跑到公司裡，把那一行有問題的程式修改掉，果然很順利的就把那個 “Memory Leak" 的惱人問題排除掉了。
我非常的興奮，興奮到在空曠的辦公室裡大吼。

四、
我所說的狀況，不過是一個軟體工程師的日常。但是在許多台灣政界人士跟鄉民的眼裡，我是一個被公司壓榨的工程師。
我在颱風天上班，我在週末上班，我把我的工作帶回家做，我沒有計算公時，也沒有打卡。
不過，倒是沒有人會要我去舉報我的老闆，因為我就是老闆。而現在在台灣，只有老闆才能自行決定上班的時間。

五、
台灣的政治人物總是說，台灣的產業要升級、要轉型、要發揮創意、要做高價值的軟體產業。但是在政策上卻反其道而行，一部勞基法，要求所有的公司都把員工當成工廠的作業員看待，按時計酬。

六、
像軟體這種靠腦力的產業，每個員工的能力差距很大，工作的習慣也很不一樣。一個每天工作12小時的程式設計師，產出未必比一個每天工作6個小時的程式設計師大，所設計出來的程式也不見得比較好。
反之亦然。

七、
有些程式設計師喜歡在公司裡專心工作，做完就下班，因此他們上班的時數不多；
有些工程師喜歡一邊工作一邊玩，並藉此激發出自己的創意，因此他們上班的時數多，產出也多；
但是也有一些工程師一邊工作一邊玩，卻從來都沒有什麼創意，因此他們上班的時數多，產出卻沒有比較多。
也就是說，計算員工的工時，對一家靠腦力與創意來賺錢的公司來說，根本是沒有意義的。

八、
一個工作環境友善而重視創意的公司，並不會去管員工在公司在公司裡做什麼。員工寫程式也好、上網也好、靜坐冥想也好、聊天喝咖啡也好、玩樂器唱歌也好，只要一個員工能發揮創意，做出好的產品，就是好員工。
而如果員工的思緒被卡住了，想去公園裡走走，或是去打場球，或是去大賣場裡逛逛，或甚至回家去帶小孩，只要去跟上司講一聲，公司既不會干涉，也不會扣薪水。因為公司在乎的並不是員工在辦公室裡待了多少時間，而是員工是否能做出好的產品。
而這就是為什麼美國矽谷的科技公司大多是責任制，而不是按時計酬。

九、
通常從事知識產業的公司會分紅給員工，也會分股票給員工，但就是不會發加班費給員工。
所以在矽谷高科技公司裡工作的員工，通常是靠著分股票或是分紅而賺大錢的。
我到現在還沒有聽說過，有什麼人在矽谷是靠著領加班費而發大財的。

十、
其實在二十年前，台灣也有很多的「電子新貴」，他們同樣是靠著分紅與分股票而賺了很多錢，而不是靠著領加班費發大財的。
偏偏後來台灣修改法令，把員工分紅費用化，讓新創公司分股票給員工的意願大減。結果就是一個公司跟員工雙輸的局面。

十一、
我所知道的美國矽谷，以及二十年前的台灣電子資訊業，新創公司裡的老闆跟員工並不是涇渭分明，更不是對立的。
新創團隊裡的成員要不是公司的股東，就是可以參與分紅配股。大家的向心力都很強，每個人都覺得自己就是某種程度的老闆。
而現在的台灣，在政客與酸民的煽風點火之下，老闆跟員工是涇渭分明，甚至是對立的。只有公司的老闆可以正大光明的讓自己採用責任制，對自己的工作時間與產出負責。
矽谷的新創公司講究的是整個團隊的創新能力，而台灣的公司只能靠老闆自己發揮戰力。也難怪，台灣的新創公司成功的不多，倒是個人工作室越來越多了。

十二、
所以每次跟台灣政界的朋友談新創產業政策，我就一肚子火。
台灣一直喊著要產業升級、要轉型、要發揮創意、要做高價值的軟體產業。但是卻要求軟體公司把員工當成生產線的作業員來管。
這真是一個精神分裂的創新產業政策。

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Kevin Lin 林義傑

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電子作業員薪水 在 [討論] 作業員真的這麼難找嗎? - 看板Salary 的八卦


作者TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
看板Salary
標題[討論] 作業員真的這麼難找嗎?
時間Sun Jul 2 21:35:12 2017

目前待的公司是傳統重工業

作業員薪水底薪加津貼約莫3.5萬

3休1輪班加班後(AEE休BFF)

固定可以領5~6萬

雖然不多，但是也不差就是了

只是來應徵的員工都待不久

試用期剛過就離職的也不少

帶人帶得心力憔悴，一直無限的循環

相同產業類別的公司也一樣

倒閉的倒閉，業績下滑苦苦經盈的比比皆是

我很好奇的是現在台灣到底出了什麼狀況

為什麼都找不到作業人員來操作機台?


補充一點：
我沒待過其他產業
不了解其他業界的狀況
而上面給你的資源就是這樣
要怎麼用有限的資源
掌控你的人機料法環
把東西做出來
這是一門很深的課題
所以才會上來發問
有些建議真的很不錯
感謝大家熱心回答

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.184.106
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499002515.A.323.html
※ 編輯: TMMD3345678 (36.231.184.106), 07/02/2017 21:36:22
噓 louis10452: 花個10萬看看 07/02 21:37
上一個主管就是這麼跟老闆說的
然後他就被Fire了
我還想多賺一點

→ limitup: 環境不好嗎 現在年輕人除非不得已比較不會賣健康 07/02 21:38
環境普普

推 finaleWL: 我猜你們公司不在南部 07/02 21:39
沒有要戰南北阿XD

推 aa0918: 沒發展性 薪水也沒特別高 年輕人？ 07/02 21:44
發展性也還好，公司很缺帶線的股長
表現好1、2年就升了
重點是給加班費不手軟，還優於勞基法，不管作業員
還是股級的，肯加班肯做事，年薪百萬一定有

推 popo60433: 12小時輪班? 07/02 21:44
8.12.12.休

→ limitup: 我是要輪班都不考慮啦 07/02 21:44
是蠻多人這麼想的

推 q2520q: 我朋友在台中作業員，雜七雜八加起來也快5萬，問題是非常 07/02 21:44
→ q2520q: 操啊，如果要輪班的那種還要賠身體健康 07/02 21:44
輪班真的是很大的坎...
我也輪班過
能體會這種感受

推 a45741lb: 給人感覺賣健康吧 賺來的再拿去看病 07/02 21:45
有一點這種感覺


推 ppp123: 一樣重工業的中鋼就不會缺工？誰的問題啊？ 07/02 21:46
我的問題，都是我的問題Q_Q

→ linyap: 3休1... 感覺比科技業的二休二還累，而且重工業環境和工 07/02 21:47
→ linyap: 安很重要 07/02 21:47
標準的的3K行業阿

→ ppp123: 一樣重工業的中鋼就不會缺工？誰的問題啊？ 07/02 21:47
→ dog5566: 做3休1還要加班 也太累了吧.... 07/02 21:48
這真的是很大的因素

推 zero09107: 給你個參考 要輪班人家乾脆去考公職國營了. 07/02 21:54
→ zero09107: 雖然錢沒這麼多 至少保底 不會中年被失業 07/02 21:54
→ zero09107: 別說很難考 難考的是辦公室類的.. 07/02 21:55
所以說環境變了

噓 AlexLeee: 作業員本來就是時間換錢，加班費本來就是應該 07/02 21:57
→ AlexLeee: 什麼叫肯給加班費，講得肯給是福利一樣 07/02 21:57
→ AlexLeee: 然後一樓已經點出盲點 07/02 21:57
→ AlexLeee: 錢夠根本不怕找不到人 07/02 21:58
→ AlexLeee: 不如先說不加班可以領多少 07/02 21:58
是我用詞不當，先跟你說聲抱歉
可能刺到你了，改了
然後你有開公司的話記得花10萬請我
我一定抱你大腿

→ yzfr6: 也不用把給加班費說得多怎麼樣的，總而言之，台灣的就業環 07/02 22:01
→ yzfr6: 境就是充滿各種坑 07/02 22:01
一堆坑阿，就看誰有勇氣跳下去

推 good5755: 問題在輪班 現在22-30歲的人很重視下班的交際 你上夜班 07/02 22:01
推 JAPTX4869: 沒專業領5～6萬不錯了吧 07/02 22:02
我沒待過其他公司
這倒是問倒我了

→ good5755: 就沒有時間和朋友應酬 久了生活圈就窄 這點差很多 07/02 22:02
我也前也會這樣想
後來醒悟
我單身肥宅一個，更本沒朋友XD

→ zero09107: 你想幫你老闆找的話...跟你老闆說去找外勞可能會快點 07/02 22:04
→ yzfr6: 這類輪排班工作，就是因為底薪低，才會有那些加班費或津貼 07/02 22:04
看過不少面試資料
底薪其實每一家都開得差不多
剩下的就是爽度了..

→ zero09107: 因為這種條件 仔細想就會發現比一個粗工還慘qq 07/02 22:05
→ zero09107: 而且也不是環境變了 是相對之下有更好的選擇 07/02 22:07
→ zero09107: 私人傳產沒保底(做到退休)+薪資比科技業慘 誰會久待呢 07/02 22:08
傳產勝在穩...
而公司生產量一直很大
就算2008金融風暴時也沒有裁員跟限制加班
這邊的情況是有保底14
其實福利算是不錯

推 a45741lb: 聽人說作業員 死了在換一批就好 就有點卻步了 07/02 22:10
作業員是寶阿
沒有人操機公司穩倒

推 KINFU: 鋼捲公司 07/02 22:10
確實是做鋼的，前輩有經驗喔!
不過不是捲

→ good5755: 燿華電子 6月才死4個...你覺得哩 07/02 22:21
死的很不值阿
安環人員跟特用化學品的主管應該抓去關到死.

推 roder: 輪班就是拿健康去換 是能做多久?? 07/02 22:21
我國中朋友也這樣跟我說
每次看到我就在說教
但是為了生活最後他也是覽趴一捏就跑來輪班了
辦公室有辦公室的好
缺錢的話輪班加班才是最快的方法

推 top1683: 寧願白天賺少也不要爆肝，身體搞壞根本划不來 07/02 22:23
推 timxdada: 簡單明瞭就是拿健康換5-6萬，至於多數年輕人肯不肯？你 07/02 22:27
→ timxdada: 得到它了 07/02 22:27
推 HongkaiBoyz: 那請問做這個的年輕人未來在哪 07/02 22:34
我念研究所的朋友
跟他說公司有儲幹的職缺
以他的學歷是可以勝任的
要他來試試，前提是你要到現場歷練至少一年
他不願意嘗試
結果辦公室的職缺也找不到
到現在還在待業中，已經4年多了...

→ mumucar: 我從大學畢業到現在 找了好幾次的作業員或技術員 07/02 22:45
推 pantani: 把公司名報出來就會有人去啦 07/02 22:45
我是來求解惑的...

→ mumucar: 都沒有中 後天是首次作業員被錄取的瑞儀 作業員去報到.. 07/02 22:45
→ mumucar: 只是無塵衣沒穿過 不曉得是什麼樣子.. 07/02 22:46
→ mumucar: 還好選的是固定日班 也不知道是不是平日還是輪流休 07/02 22:46
推 JAPTX4869: 通常進去後就會變輪班 07/02 22:51
推 star99: 應該是不定休的關係 固定輪二休二的 技術員沒缺過 07/02 22:52
3休1我自己也輪過，也知道這種痛苦
所以我帶的幾個單位是做4休2跟做5休2
排E、F班，2個禮拜輪調一次
但是流動率還是很高阿
當然相較其他單位是好很多了

推 linwukin: 這邊都高知識份子 看到輪班就先謝謝在連絡惹 07/02 22:52
這是供需的問題
這個年代每個人都是高知識分子
都想往辦公室擠，造成辦公室的職缺
學歷越來越高，薪水越來越低
賺的錢反而不如作業員來的多
通常要到了被房貸跟小孩的教育經費逼到的時候
才願意下來輪班
當然我指的是我那個朋友
到現在還沒想通
私立理工碩士就是拚不過人家國立碩士
自己又沒有其他專長...無奈

→ star99: 而且只休一還8/12/12真的很沒良心 07/02 22:53
這是長期人補不滿，造成的惡性循環...
人補滿的話就是AAA休BBB休CCC休，固定領4萬多
而且要僑連假，其他的員工負擔也不會這麼重

推 smile813: 有可能是上層出問題喔，別一直怪新人總是掛點，如果一開 07/02 22:54
→ smile813: 始都新人就算了，但長久下來老鳥就沒問題嗎？給你另一 07/02 22:54
→ smile813: 方面思考 07/02 22:54
其實敝公司跟我一樣低階的管理階層有討論過
一方面是福利金縮減
另一方面是公司的高層很恐怖
簡直是一言堂
有不少作業員都是被氣跑的
來現場只會盯5S
掛在嘴邊的永遠都是
環境都顧不好了，品質怎麼會好XXXD

推 mumucar: 明天體檢前先問問看好了...怕體檢完後問到又有變化.. 07/02 22:56
推 anper: 同意star99 這輪班方式好像跟一班的輪班不太一樣 07/02 22:57
推 sicer: 單身肥宅沒朋友更不能輪班好嗎，年輕不交際以後更沒機會， 07/02 23:05
→ sicer: 女友也是啊 07/02 23:05
嗚....不要再說了Q_Q

→ PP68: 你去回想、觀察他們工作時的眼神 07/02 23:14
今天看了一下...這眼神似曾相識阿
根本幾年前的我XD

推 plumbers007: 去ptt job徵人 07/02 23:27
我是來問問題求答案
不是來徵人的阿

推 singy001: 薪水沒有高到讓人想賣辛勞跟健康,原因就這麼簡單 07/02 23:29
精闢
但是要怎麼說服老闆拿錢出來加薪
這又是另一門課題

推 jp956956: 這個我有聊天過 通常要輪班的工作就是要爽 07/02 23:29
→ jp956956: 環境要乾淨安靜 上中班夜班可以睡覺 07/02 23:29
→ jp956956: 像是要一直顧機台 一直操作 不能聊天睡覺的 人一定走 07/02 23:30
→ medama: 公司的問題吧 台積電作業員就不會難找啊 07/02 23:31
這不能比阿，能進台積電我也想進

→ jp956956: 跟他們聊天 做的住的大部分都是 備料投料大概兩三個小時 07/02 23:31
→ jp956956: 其他就是滑手機 聊天睡覺 這樣四萬塊就有人了 07/02 23:32
→ jp956956: 12小時的就要做二休二 07/02 23:32
做二休二是否流動率也很高阿?

噓 pttuser: 輪三休一才給五萬，還畫大餅兩年後會升？升啥升天？ 07/03 00:02
這部分確實不是在畫大餅
因為股級的陣亡率也很高阿
你會先升，然後再升天XD

推 AngelMAyCry: 環境跟工作時數調整一下，讓員工有好的生活品質，薪 07/03 00:07
→ AngelMAyCry: 水不用到五六萬員工應該也會願意留下 07/03 00:07
3K環境很難改善，看來只能從工作時數縮減了

→ daug: 職缺作業員換名一下，叫機台監控師或技術專業士，無經驗可 07/03 00:18
→ daug: 但需接受培訓，工作內容其實沒變，試試看 07/03 00:18
試過了，統一改成工程師了，結果還是一樣

推 ownwei: 推升天 07/03 00:18
飛上天~~~~

推 dotober2005: 福利給的好 有人還會想花錢卡缺 07/03 00:21
這有耳聞，某間石化公司?

推 polo125809: 要輪班 錢普通 做工環境 當然就難找了 07/03 00:41
推 wonder6253: 推文好好笑 07/03 00:44
推 Ensidia: 做你這個寧願半夜去市場送豬肉 工時6-8小 薪水六萬起 07/03 00:54
→ Ensidia: 送完下班 熟手工時能更短 07/03 00:54
→ Ensidia: 雖然真的很辛苦但起碼不會缺手缺腳沒生命危險 07/03 00:54
這樣譬喻也不太對
你開車在路上恍神出事的比例也很有可能

推 dan5209: 現在都派遣居多吧? 07/03 01:43
推 dan5209: 作業員跟技術員不一樣,差別很大 07/03 01:45
→ dan5209: 技術員是有技術的,作業員是單純SOP作業 07/03 01:46
公司沒有用派遣

推 t77133562003: 現在年輕人 輪下去 社交就幾乎中斷了 所以有一些廠 07/03 03:04
→ t77133562003: 招募獎金給很大 顆顆 07/03 03:04
→ t77133562003: 你寂寞 把朋友找來 然後獎金給你 07/03 03:05
我之前在輪的時候也沒有中斷的說

→ BPineApple: 推jp大說的 太中肯XD 07/03 03:59
→ YesHi: 8/12/12/休 一個月工時244左右 超硬啊 幾乎都賣給公司了 07/03 04:00
可以這麼說

→ hank814028: 輪12還3休1不能接受 07/03 05:03
→ va2475: 明明不怎麼樣，不差是騙人的吧 買藥錢算進去了嗎? 07/03 05:46
推 tse651155: 找不到人可以學學其他公司找外勞，薪水還不用付那麼多 07/03 06:10
推 jk01: 找外勞，便宜又好用 07/03 06:12
外勞已經滿額了ORZ
除非有人回去才能再請

推 KeyboardJJ: 不會啊，台積電作業員一堆人排隊面試 07/03 07:19
推 dodoru: 我覺得你們看起來不缺人去應徵，只是應徵的都待不久 07/03 07:34
→ dodoru: 表示待遇乍看讓人覺得還可以，但實際做下去發現無法這樣輪 07/03 07:34
推 elmo0155: 真的想輪的都去科技大廠不然就是國營 誰會想去你們這種 07/03 07:40
→ elmo0155: 鬼地方 07/03 07:40
推 dodoru: 因為實際做就發現體力不可能撐太久吧 07/03 07:43
→ FESTUM: 把加完班的薪水改成底薪就找得到了 07/03 07:44
推 dodoru: 而且現在人的資訊比較發達，一樣是沒太大技能的作業員輪班 07/03 07:47
→ dodoru: 工作，從以前比較偏向口耳相傳時代，大家也都知道要往哪些 07/03 07:47
推 kkotokyo: 這價格其實還可以，應該是有別的原因 07/03 07:48
→ dodoru: 公司挑，從以前我阿姨輩(現在60幾歲這輩)，許多最多小學畢 07/03 07:48
→ dodoru: 業(還很多沒讀書不識字的) 去應徵女工也都知道做一陣子就 07/03 07:49
→ dodoru: 要打聽風聲去待遇更好的公司跳，跨縣市去陌生城市的大公司 07/03 07:50
→ dodoru: ，而現在資訊又更發達了，這種工作做一做，除了口耳相傳外 07/03 07:51
推 dodoru: ，也可自己查公司機會、自己投履歷，類似工作性質的人也可 07/03 07:55
→ dodoru: 以組群組社群相傳訊息，只要別的地方有缺人，就很容易跑。 07/03 07:56
推 dodoru: 像是你們是做三休一，一般人只要找到能做二休二，總年薪或 07/03 08:00
→ dodoru: 月薪條件(含獎金和加班費之後)不會差太多的，就可以跑了。 07/03 08:01
→ dodoru: 做二休二要到5萬的也沒這麼難找呀 07/03 08:01
換句話說就是時代改變了
高層若還是用2.30年前的思維在管理
早晚被淘汰
大缺工時代阿

→ ipink: 做不下去就公司給的錢跟實際上工作內容不值得繼續待下去 07/03 08:53
總結板友的建議
確實是如此

推 mumucar: 剛問完 結果禮拜六真的要加班...月薪還是那麼低... 07/03 08:57
→ mumucar: 而且體檢要另外測噪音跟正己烷 07/03 08:58
拍拍，塊陶阿

推 robinsonXD: 之前在媒體業做輪班工作兩年，健康沒了朋友沒了XDD 07/03 09:26
朋友我真的覺得還好
你有沒有心而已

噓 libra1986: 網路上離職率低的傳產薪資福利跟輪班制度都找的到資訊 07/03 09:32
→ libra1986: ，你們公司肯改成一樣就不怕沒人去了 07/03 09:32
這我收集資料建議高層看看

推 vi000246: 你應該不是在南部 不然這種的南部一堆 07/03 09:34
一堆這種工廠?
你是說輪班制度還是薪資條件?

→ bmthu: 現在就算再拚也很難安家立業,缺乏原動力 07/03 09:40
月薪有5、6萬安家立命夠了吧?
房子買偏遠一點的地方，車子買台二手
房貸車貸這樣還輝的過去阿
而且重點是老婆也會工作吧
就算薪水只有3萬合計也有8.9萬
購一家子開銷了吧Q_Q

推 payaya: 跑到淡水應徵八方雲集作業員 都能配合也是沒應徵上 07/03 09:49
→ payaya: 作業員工作也是不太好應徵 07/03 09:49
0.0...

→ kitune: 一堆條件都沒講 貼這篇文章來討拍 只能喝喝 07/03 09:56
呵呵

推 ttungg: 錢給不到位 心受委屈了 07/03 11:14
大家都委屈了

→ ttungg: 差不多的薪水 其他的工作可能輕鬆些 07/03 11:14
我沒待過其他產業，老實說真的無從比較阿

推 catfoxlee: 3萬5多不多？我們來算算，做三休一然後12，12，8等於工 07/03 11:37
→ catfoxlee: 時為28到32(視休息時間) 07/03 11:37
→ catfoxlee: 然後月工時為210到240，以210來算，等於包底加班為50小 07/03 11:37
→ catfoxlee: 時(210-160)，以最便宜的1.33來算，月薪其實為22到28K 07/03 11:37
→ catfoxlee: ，這還不知道3萬5包不包含輪班津貼，這個半導體廠全都 07/03 11:37
→ catfoxlee: 打卦你們公司，何況你們是重工業，而且這制度下還得加 07/03 11:37
→ catfoxlee: 班...是要多少工時？ 07/03 11:37
推 catfoxlee: 先說說5，6萬是月工時多少吧？我只能說，是法令不許可 07/03 11:41
→ catfoxlee: ，不然大多數作業員跟技術員，不論有無經驗，在月工時2 07/03 11:41
→ catfoxlee: 50到280時，一定都能突破5萬！這還是算輕鬆的工作內容 07/03 11:41
→ catfoxlee: 哦！更累的，會更多！ 07/03 11:41
你似乎誤解了，看清楚一點喔

推 tkhunter: 萬一哪天訂單下滑，沒班加，甚至無薪假，要喝西北風？ 07/03 13:14
有這可能

推 ls4444: 把這篇印出來給你老闆看 07/03 15:42
老闆會受不了
要滴水穿石才行

→ weakerman: 8 12 12輪三修一，加加班費才五萬，而且還是重工業，一 07/03 16:11
→ weakerman: 樣是作業員，這真的沒啥特別的優勢... 07/03 16:12
→ weakerman: 如果只有一兩個新人跑，那也就算了，來十個幾乎十個都 07/03 16:13
→ weakerman: 跑，一定是公司、待遇條件及公司老鳥有問題，不會是新 07/03 16:14
→ weakerman: 人的問題 07/03 16:14
能留下來的都是在爽單位阿
不過爽歸爽，就是領死薪水

噓 zzz71084482: 作業員不難找，是你的福利難吸引人 07/03 16:33
畢竟時代變了阿
跟不上就只能等著被淘汰

噓 dragon6032: 不是錢的問題就是人的問題 結案 07/03 16:51
結案

噓 Alen0217: 說真的科技員也是作業員 你薪水有比科技業好? 07/03 21:52
→ Alen0217: 這種淺顯易見的問題，就不必拿來問了 何不直接比薪水 07/03 21:53
→ Alen0217: 事實就是你薪水環境沒科技業優渥 人家為什麼要選你 07/03 21:53
噓 kitune: 也只會在那打高空 真懷疑你替公司操這麼多心幹嘛 07/03 22:00
※ 編輯: TMMD3345678 (36.231.184.106), 07/03/2017 22:10:11
噓 access: 月薪五六萬能安家立命沒錯，但你那工時能安家嗎? 07/03 22:33
→ access: 你工作要輪班嗎? 你要不要去現場輪看看? 07/03 22:33
→ access: 那鬼工時，你做個兩個月上來分享心得如何? 07/03 22:33
→ TMMD3345678: 有看回文嗎？我也是輪了2.3年啊 07/03 22:42
→ kitune: 又一個換位置換腦袋的？ 07/03 22:59
→ TMMD3345678: 能給的福利我都給.我以前遇到的問題我都盡量幫下面 07/03 23:12
→ TMMD3345678: 的人打點好.比較資深的員工都很幫忙我.只是很疑惑為 07/03 23:12
→ TMMD3345678: 什麼新進的員工（有老有少）陣亡率這麼高.請板友幫 07/03 23:13
→ TMMD3345678: 忙解惑.如此而已 07/03 23:13
→ Alen0217: 這還用解惑嗎 就算相同薪水條件 科技業環境也比你好 07/03 23:29
→ Alen0217: 更不要說你司薪水可能還沒科技業作業員高 07/03 23:29
→ TMMD3345678: 這很現實的問題確實無法反駁.只是很穩定的傳產真的 07/03 23:36
→ TMMD3345678: 比不上雖時有可能放無薪假的科技業嗎？ 07/03 23:36
推 access: 你要不要說說年薪多少? 這樣比比較準 07/03 23:37
→ access: 科技業賺錢的，op分紅也不少 07/03 23:38
→ TMMD3345678: 就跟你算的差不多,年終我去年是領12W,在加上去就是了 07/03 23:51
→ TMMD3345678: ...我說的這種情況是近3年才發生的.照理說同樣的薪 07/03 23:51
→ TMMD3345678: 資條件.怎麼短短三年就變化這麼大...外面產業是發生 07/03 23:51
→ TMMD3345678: 什麼事？ 07/03 23:51
推 dodoru: 外部拉力也有差 07/04 01:06
推 sanwan: aee.bff.8.12.12是什麼意思？ 07/04 03:32
→ BHAIRE: 作業員通常20歲那邊得容易走吧 35以上比較穩 07/04 08:47
→ BHAIRE: 因為壓力 還有舒適圈 待久了 其實就是混日子而已 07/04 08:47
→ BHAIRE: 而且中年失業也不用怕啦 台灣啥沒有作業員最多 換一家就好 07/04 08:48
→ BHAIRE: 了 07/04 08:48
推 kitune: 你年終十二萬 底下的有一樣嗎？ 加起來算整數70好了 07/04 12:47
→ kitune: 真的就不吸引人啊大哥... 07/04 12:48
→ kitune: 如果你只是想戰最近年輕人的話 再換一篇吧 07/04 12:49
噓 weilu5566: 代表你們家福利還停留在3~5年以前的水準阿 07/04 17:56
→ weilu5566: 以前傳產好在至少比較自由 現在引進一堆KPI之後 壓榨超 07/04 17:59
→ weilu5566: 兇 工時 效率 都跟你算的準準準 07/04 18:00
→ weilu5566: 而且 我在傳產帶過不少年輕人 現在你這種 公司好棒 公 07/04 18:11
→ weilu5566: 司好 我們就會好的想法 會被討厭 現在都是 上班就是領 07/04 18:13
→ weilu5566: 錢 下班生活 這樣 工作就只是賺錢而已 公司乾我屁事 07/04 18:13
噓 holysshit: 三休一還要加班才五六萬????? 07/04 18:52
→ holysshit: 園區日班作三休一應該就接近五萬了 吹冷氣比較好 07/04 18:53
推 catfoxlee: 所以你的意思是指， 07/04 20:54
→ catfoxlee: 做三休一後，約大概是加班50到60小時， 07/04 20:54
→ catfoxlee: 所以是5到6萬，然後人如果補滿，大家不用補班，只會正 07/04 20:54
→ catfoxlee: 常小加，那就是4萬多。 07/04 20:54
→ catfoxlee: 那也許找的到人，但重工業，要看多重，業績產量很大也 07/04 20:54
→ catfoxlee: 要看是幾個B，不過對員工來說，年薪到多少很重要！ 07/04 20:54
推 dodoru: 外部拉力也有差，只要有人牽線，這類工作的人隨時可跑很快 07/05 05:37
推 dodoru: ，你們以前沒有跑的那麼嚴重，或許是剛好沒有人牽線， 07/05 05:40
噓 qazwsx0128: 加班才能多領的拿去跟人家正常上下班的比? 07/08 11:39






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後來因緣際會下，辭職後就到住家附近的電子廠試試看，當初只是想說沒關係啊!試試看就好了，但誰知道，面試的時候，聽到作業員薪水竟有30K以上，我整個超心動…

#34. 【年後轉職看這裡3】​科技業台積電、台達電最搶手2家職缺近 ...

職缺內容以新科技人才為主，包括：自動化電控、機械、電子設計、機構； ... 總獎金後，大立光日班作業員年薪有51萬元、平均月薪4.2萬元；夜班作業員 ...

#35. 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯電駁：實際福利不只如此

李來希於臉書指出，自己看到有網友貼出電子業招募技術員的條件，其中，學歷須大學畢業，每天上班12小時，需隨時穿好無塵衣、包的密不透風，但日班薪水 ...

#36. 工廠作業員薪資 :: 軟體兄弟

電子 工廠作業員... (南3)香山/日班作業員/夜校生可/電子廠/時薪/週休. ,作業員打工一天可以領薪水嗎. 我前幾個月到工廠做作業員，他們公司是月薪制的，去的第一天就幫 ...

#37. 華泰電子作業員工作內容在CNYES、FB - 投資理財金融

華泰電子作業員工作內容在CNYES、FB、MONEYDJ分享的情報跟討論. 熱度探索; 口碑貼文; 標籤照片; 熱門影片. 以下這些都會是網友們討論與注意的華泰電子作業員工作內容 ...

#38. [討論] 鶯歌電子被動作業員薪水6萬以上

大部分作業員薪水都落在25k～30k左右工作8小時週休二日沒加班但這間為什麼薪水會給那麼高？ 電子被動作業員的工作主要是做什麼？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#39. [請益] 薪水高的作業員/技術員- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所

覺得在服務業，我所付出的和所得不成正比想說乾脆轉來做作業員/技術員，早日存到第一桶金不怕加班，不怕輪班，不怕夜班，只要錢多多就好有遵照勞基法 ...

#40. 京元電子技術員薪水 - 台灣公司行號

苗栗縣竹南鎮的日班技術員職缺現於Indeed.com 招聘：技術員，創薪升1，作業員與更多. ... 京元電子股份有限公司. 苗栗縣竹南鎮. 月薪23,500 - 32,000元. 2.工作時間 .

#41. [討論] 鶯歌電子被動作業員薪水6萬以上- Tech_Job板- Disp BBS

工作時間： 週一到週六0800～2000 固定休禮拜日想問問這種薪水的工作算正常的嗎？ 大部分作業員薪水都落在25k～30k左右工作8小時週休二日沒加班但這間 ...

#42. [請益] 薪水高的作業員技術員- 看板Tech | 健康跟著走

電子作業員 ptt - 覺得在服務業，我所付出的和所得不成正比想說乾脆轉來做作業員/技術員，...我會想當作業員就是想要薪水高，至少加班後能有36...

#43. 燿華30歲離職員工悲情告白「爆肝賺醫藥費」 - 自由時報

燿華電子30歲離職員工的小志（化名）回想起在燿華工作的日子， ... 履歷，進入燿華的生產線擔任作業員，但是後來才發現，公司巧立各種名目壓低薪水， ...

#44. 廣達電腦作業員– 作業員好做嗎 - Hoctme

最近看到廣達電腦作業員徵才，在考慮要不要去，想知道薪水待遇如何？ ... 電子代工大廠年度分紅陸續出爐，繼鴻海、和碩之後，筆電一哥廣達也開獎，有網友在PTT分享， ...

#45. 華碩薪資職等

前五強聯電集團包三席，最慘的是這個產業.5K: 我弟他.200.7萬元，非主管薪水行情比台積電更高。達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工 ...

#46. 他曝媽28年前薪資袋！網痛哭：比我現在還多 - 東森新聞

在薪資明細上可看到，原PO母親在民國80年11月5日領取10月份薪資，包含了底薪18K、假日加班1K、加班費3.5K、全勤及津貼3K，扣掉制服550元費用，實領2萬4950 ...

#47. 從新手到年薪300萬的程式設計師，成功的秘訣在於「深度 ...

經過一段探索後，班恩得出結論，他對家人宣布，他將辭掉工作表作業員的職務，改當電腦程式設計師。 ... 「我隨時會上網， 檢查我的電子郵件。

#48. 華泰vs 日月光作業員- Mobile01

在台灣的電子作業員工作Careerjet. ... 在台湾及國外找到16 tw 華泰電子股份有限公司為消費者提供華泰電子作業員詳細介紹共848筆。介紹品質控管及檢驗流程並且包含部分 ...

#49. 缺工!每3個工作僅1人投遞科技廠祭百萬年薪搶人 - 民視新聞

這兩年，科技業接單暢旺，積極擴廠，也帶動了人力需求，根據人力銀行統計，從基層作業員到工程師，都有缺工問題，每三個工作只有一個人投遞， ...

#50. 史上最大加薪時刻，企業還找不到人？人資專家：員工除了錢

有人認為在台外商薪資開得高，本土企業薪酬不如人，要留才就得加薪，實際上卻有困難。

#51. 上市公司平均員工薪資排行榜/薪資《全球工資報告》，的1 ...

相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。 相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準 ...

#52. 確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉！

所以，還沒有送件申請的被保險人可於5年請求權時效內利用線上申辦普通傷病給付，若已線上申辦請勿再寄送紙本申請書件，以免重複送件增加作業時間。

#53. 【燦爛時光會客室】第376集｜中華快遞罷工—公司賺錢員工低 ...

中華郵政的子公司「中華快遞」員工長年面臨低薪問題，許多員工在扣除勞健保後平均月薪僅2萬6千元，然而公司卻在招募外包人力的廣告上開出3萬8千元的薪資， ...

#54. 南山人壽企業網站| 首頁

南山人壽成立於1963年7月，深耕台灣近半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及客戶服務等各方面均居業界領導地位，深獲社會大眾的 ...

#55. [聘書] 燿華電子、德州儀器，不知道怎麼選- PTT看板tech_job

股票上市公司耀華電子，不僅未依法給付員工加班工資，還有員工連續上班12小時沒放假，遭 ... 職務類別：作業員／包裝 其他查詢資源： 說明： 1 Flormar 眼影盤ptt 117 ...

#56. 高雄榮民總醫院-全球資訊網Kaohsiung Veterans General ...

名額：正取1員、候補3員薪資待遇：36,000元-38,000元. 111-07-18高雄榮總內科部胸腔內科研究助理. 名額:乙名薪資待遇:時薪168-185元，或月薪學士第一年32300元(視學歷 ...

#57. 網路銀行 - 合作金庫銀行

薪資轉帳。 預約付款(期限可達1年) 。 繳稅/繳費. 台灣/臺北自來水費。 中華電信費 ...

#58. ColleGo!

程式設計作品或專題報告（可提供電子檔或於面試時展示）。 【聘期】：起聘日至112.12.31。（一年一聘）. 【待遇】：面議. 【工作地點】：臺北醫學大學大安校區.

#59. 新鮮人工作太積極，反倒成為同事眼中釘？一個過來人的經驗 ...

因為她知道，現在的工作環境只是暫時的，總有一天她會離開這份工作，而怎麼樣才能擁有比現在更好的工作環境與薪資？ 答案是：努力不懈。 幾年過去，現在學 ...

#60. 行政院人事行政總處全球資訊網-DGPA-

... 公務人員特種考試身心障礙人員考試即將辦理錄取人員分配作業，以應機關用人需要 ... 電子佈告 · 最新消息 · 新聞稿 · 公告 · 法規 · 活動訊息 · 即時新聞澄清專區 ...

#61. 長庚藥師薪水

殘障人士領藥長庚醫院護士薪水長庚護士薪水精采文章嘉義長庚醫院薪水,長庚藥師薪水 ... 的醫療服務，此外更強調團隊醫療照顧，由醫師、護理人員、社會工作員、營養師、 ...

#62. 首頁｜ 南山產物保險

南山產物保險股份有限公司為南山人壽之子公司，結合南山人壽網絡，服務據點遍布全台。南山產物領先業界率先推出「撥打電話0800-005-678，30分鐘內啟動理賠」服務。

#63. 不存在的3億人：漂流、貧困、難以翻身，中國農民工的掙扎與悲歌

專值夜班的她,從晚上八點開始連續工作十二小時到早上八點,每月薪水接近四千 ... 「這讓我再度意識到,作業員不管做多久都是作業員,而且幾乎所有人一輩子都領最低薪資。

#64. 管理局徵才-訊息公告

... 業務職掌及分機 · 施政策略目標 · 施政計畫 · 施政成果 · 服務手冊 · 災害防救作業 · 園區滿意度調查 ... 人事室, 本局環安組誠徵社勞行政職系科員1名, 2022.08.01.

#65. 首頁- 台灣癌症登記學會- TAIWAN SOCIETY OF CANCER ...

響應環保用紙節能減碳，即日起學會相關活動、課程皆僅提供電子檔案，請依個人需求，自行列印與攜帶。(若活動場次簡章另註明供應紙本講義者，除外). 各位會員、學員：

#66. K.I.N.G.：天災對策室 - Google 圖書結果

方便作業員工作,冷凍倉庫第一區劃溫度明顯較高,左右兩側各有一扇小門,放置各種工具,裡面也掛一排防寒衣。 ... 「隔離箱都是電子鎖,輸入編號和密碼的話.

#67. [討論] 華邦電調薪- Tech_Job - PTT情感投資事業版

聽說最近的薪資調整單出來了而且看起來是結構性調薪不知其他相似大廠是否跟進。。。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.87.80 ※ 文章網址: ...

#68. 急徵#[華泰電子]正職早班技術員/享三節年終[kSYT]

電子作業員 工作，電子作業員職缺, 13762 個職位- Jooble.

#69. 考作業員得懂這些？高難度考題遭群創打臉 - 訂房優惠報報

想請問日月光 作業員 月薪大概多少，謝謝. ... 不過換個想法你如果當 作業員 想靠加班把 薪水 疊到3萬多，這間公司是蠻合適. 世新大學公共關係暨廣告 ... Read More ...

#70. [請益] 目前適合去做的作業員公司推薦？？ - tech_job

由於沒有一技之長，目前工作的時間也是12小時，薪資低，所以想轉換到薪資較高、福利較好的作業員（技術員）。 上網查了不少家，但卻不曉得該投哪一家會比較點適？

#71. Java SE 14 技術手冊(電子書) - 第 1-20 頁 - Google 圖書結果

圖1.7 中,Java Virtual Machne(JVM)會架構在 Linux、Windows、iOS 各種作業系統之 ... 為了將 C/C++翻譯為 0、1序列組成的機器指令,你必須有個翻譯員,擔任翻譯員工作的 ...

#72. 第13任總統副總統及第8屆立法委員選舉屏東縣選舉實錄

辦法:建議採取電子投票。 ... 管理員、主任監察員工作人員講習,仍依循往例由鄉鎮市選務作業中心集中統一辦理。說明: 1.工作人員講習內容及作業細節規定具有一致性。 2.

#73. Java SE 8 技術手冊(電子書) - 第 1-18 頁 - Google 圖書結果

圖 1.7 中,JavaVirtual Machne(JVM)會架構在 Solaris、Linux、Windows 各種作業系統之 ... 你必須有個翻譯員,擔任翻譯員工作的就是編譯器(Compiler): 圖 1.8 編譯器將 ...

#74. 阿波羅計畫 : 人類探索月球的故事◎繁體中文版 - Google 圖書結果

乘員室是三位宇航員工作、居住和生活的地方:乘員室裡有三個座位契合人體的靠椅,它製作得像沙發長 ... 「土星5號」火箭頂部有個約90釐米高的部分,那是火箭的電子電腦。

#75. 變身影視製作人！你就是主創團隊的靈魂 - Google 圖書結果

封電子件有的人朋友,並利用群媒體大知你在找什樣的場,盡可向他們明拍,是電主題、地點、拍 ... 提場員工作團一拍,以保拍期間一都順利,個對知場內大小事務的員工果尤其, ...