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《屏東縣府不能介入人民團體的人事》
～高金素梅團隊 依書2020.10.16
10月7日，聯合報上出現這麼一篇投書「部落自主破滅：少了一度的屏東風情」……
投書內容提到：「近來，由部落承辦的教保中心、文化健康站，原民處要求遵守統一的工作準則，並制定統一的考核制度及標準，由縣府和承辦單位共同評分。此外，原先教保中心由部落自行招聘、遴選教保員，也改為由原民處統一招聘，並要求教保員要與縣府、承辦單位簽署三方雇用契約書，每半年考核一次，不通過考核者即解聘。」
筆者希望屏東縣府能停止越界濫權的人事管理，還給部落自主自治的權力！
屏東縣政府的「三方契約書」到底有沒有法源依據呢？
沒有法源依據！違法！
從原民會、教育部的法規、辦理要點以及實施計畫裡，明文規範地方政府的角色僅作為行政指導、經費核撥，以及監督該「機構」單位的執行率。
而教保員、照服員的遴聘及考核係由執行單位自行訂定人事規章，而不是地方政府介入。
所以，再次呼籲屏東縣政府「請依法行政」！
延伸閱讀：
聯合報─部落自主破滅：少了一度的屏東風情
https://reurl.cc/zz5rpQ
三民東區立委候選人黃柏霖競選總部，昨天舉行「青年就業政策記者會」。黃柏霖指出，25歲的人沒希望 國家就沒希望，低薪現象是台灣經濟問題的總病徵。他提出，「擺脫低薪」的「政府帶頭廢除低薪的臨時人員」，「基本工資調整四年預告」、「精明立法，嚴格規範和執行」、「教育結合就業之改革」等四大主張。
加拿大自由黨前黨魁葉禮廷指出，「一個國家若沒有給25歲的人希望，就是一個沒有希望的國家。」
黃柏霖指出，台灣低薪現象是教育、產業和勞動三大領域失靈的複合症狀。教育與就業沒有完全接軌，教育最重要最廣泛的目標就是就業，無論是基層勞工還是高端科技和學術精英，都需要就業。台灣的教育和就業市場沒有完全接軌，是根本主因之一。 台灣就業市場出現「成本導向迷思」，以壓低工資，或雇用契約工、派遣工來面對競爭，政府帶頭聘用大量臨時勞動人員，長期造成企業和勞工雙方都一點一點失去競爭力。企業和政府靠低價勞工撐起，勞工過勞，鈍化，勞工在薪資上完全沒有談判空間，獲利大部份都給企業主和高階經營者享有。製造業仍以代工為主，利潤微薄，獲利毛三到四，必須不斷累積資本，無法合理分享利潤給全體員工。
黃柏霖指出，低薪的恐怖現象就是低薪就業。根據主計總處資料，2013年台灣有41.6%的人月薪不到3萬元，70.1%的人月薪不到4萬元，近九成年輕人月薪不到4萬元，買不起房子，不敢結婚，不敢生小孩。青年失業率已超過13％，是平均失業率的3 倍。寧願選擇出國度假打工。一年光在澳洲就有三萬台灣人度假打工。人才外流，根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1%。
黃柏霖指出，為了解決低薪現象的他提出四大主張。1、政府帶頭廢除低薪的臨時人員，以正常薪資水平聘用約聘僱人員，帶動企業必須加薪以徵人和留人。２、基本工資調整四年預告，強化企業要拼競爭力，不能以低薪取勝，主張政府要連續四年調整基本薪資。３、精明立法，嚴格規範和執行，讓有避稅逃稅門路的富人，如實繳稅。增加政府財源，縮短貧富差距。４、教育結合就業之改革。台灣教育學用落差過大。教育最重要的是要就業，讓教育和產業更緊密地連結，才是學以致用之道。
你能想像跟一個人結婚相處付出二十年，有一天突然被對方說：「其實我們不算夫妻嗎？」
（文末贈書）
最近看到一則案例，是三個女高爾夫球桿弟在球場工作將近二十年，卻被球場資遣，而且不付資遣費跟退休金。
女桿弟們告上了法院，球場主張，那是因為他們跟桿弟間並非雇傭關係，桿弟們的雇主應該是來打球的來賓，報酬也是由來賓支付，再由球場代收轉付給桿弟，並非球場營業收入。
不過法院認定，由於桿弟必須依球場規劃的班別上下班，遲到會遭罰款且無法上班必須請假，桿弟還須清掃球場、補沙、拔草，因此認定雙方有勞動契約存在，桿弟適用勞基法規定，球場必須給付她們3人共232萬餘元資遣費等。
其實現在有不少老闆們為了規避固定薪資、勞健保、資遣費、退休金等，跟勞工簽訂各式各樣的協議書來表示雙方之間沒有雇用契約。
要跟大家說，勞雇關係法院是有一定的認定標準的，大家可以看阿富律師的這部影片快速了解
https://www.facebook.com/559604857865899/posts/673620739797643?sfns=mo
所以，千萬不要因為跟老闆簽了什麼OOXX的各種協議書，就以為自己喪失了權利喔！在法院裡是很有可能翻盤的～
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年金2,000万円問題がずっと注目され続けています。政府はiDecoやNISAで老後の貯蓄をするように勧めていますが、果たしてどうなのでしょう？
今回はiDecoと積立NISAそれぞれの制度の概要をご説明し、それぞれのメリットとデメリットについて解説します。
それを踏まえて安定的かつ確実に収入を増やす方法は何か？について解説します。
(コンテンツ)
0:35 投資等で稼げるのはごく一部の人だけ！？
1:10 年金2,000万円問題について
2:51 iDecoとは何か？メリットやデメリットは？
12:03 積立NISAとは何か？メリットやデメリットは？
16:16 iDecoとNISAを改めて比較してみた！
20:00 どのように収入を増やすべきか？
23:46 なぜ、アルバイトが最強の副業なのか？その理由を解説！
28:53 最後の一言。
【コチラも是非ご参考下さい】
〇年金制度崩壊!? 副業と投資で手取額を最大化するために税金の基本ルールを学ぼう！
https://www.youtube.com/watch?v=t6yQ-v0tekk&t=193s
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動画No.321
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☆持続化給付金に関するお知らせ（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/kyufukin-kakudai.pdf
☆持続化給付金の申請要領等（経済産業省）
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00:00 本日のテーマご紹介
00:43 結論
02:13 新たな対象者と給付金額（雑所得・給与所得の業務委託の個人）
07:26 〃 （2020年新規開業の個人・法人）
09:54 必要な提出資料（雑所得・給与所得の業務委託の個人）
12:58 〃（2020年新規開業の個人・法人）
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16:10 事業所得と雑所得の判断の目安
17:14 まとめ
【コチラも是非ご参考下さい】
〇なぜ年収2,000万円以上給料を取らない社長が多いのか？【法人成り後の役員報酬と節税】
https://www.youtube.com/watch?v=2FNOuiipf_Q&t=315s
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〇これは経費で落ちません！【経費って何？節税と脱税の境界線とは？】
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