Search
我在台大醫院外科加護病房工作的同仁幾乎都是女生，現在市長室裡三分之二也是女生，女生的工作能力不輸給男生，但是在台灣，女性勞工的平均薪資只有男性的86%。即使薪資相同，在生理假、產假、育嬰假等權益上仍然受到各種限制。
根據統計，女性在職場上最常因「懷孕」而遭到刁難。今天是五一勞動節，五月起，台北市政府勞動局勞動臺北展開「性別工作平等專案勞動檢查」，首先針對住宿服務業，將生理或育嬰相關權益、托兒措施及設施、女性勞工夜間出勤保障等列為稽查重點。此外，職場性騷擾防治也是這次的勞檢項目。
台北應該是個讓人安心工作生活、安心孕育下一代的城市，守護性別工作平等和勞動權益是我們的責任更是我們的價值。5/31北市府將舉辦「台北同酬日城市論壇」，探討勞動平權、工資性別歧視救濟、派遣勞工同工同酬等議題，歡迎關心勞動權益的企業和民眾參與。
台北同酬日城市論壇線上報名：
https://web.bola.taipei/apply/
一不小心寫太多，先把重點標在這裡：
1. 台灣關注永續發展目標和企業社會責任的組織應該積極、主動宣傳和說明此次BCI事件 （不然平常在講清高的嗎）
2. 台灣關注永續發展目標和企業社會責任的媒體應該詳細報導並讓消費者了解此次「新疆棉」事件的本質
3. 如果你是自詡為 #關心環保 #關心勞動權益 #關心人權 的人，那你沒有道理繼續消費所謂「支持新疆棉」這種論點的產業與公眾人物
👉「新疆棉」的爭議不是地區，是勞動權益與友善環境的 #消費者責任。
稍微說明聯合國永續發展目標SDGs以及更好棉花倡議BCI。
我認為簡化為「新疆棉」是模糊了真正國際組織關注的事件本身，跨國企業簽署BCI的倡議，是 #全球大型企業對於全球永續及勞動環境保護責任的要求，就像越來越多大型國際企業必須有綠能政策一樣；模糊掉這些議題，簡化為對某個「地區」，其實是模糊掉了對於 #維吾爾民族的環境剝削以及種族勞動力剝削的問題。
跨國大型連鎖企業在全球推動永續發展目標的過程中，既然利用全球化的便利性賺錢，就有更多企業責任，包括節能、友善環境、改善勞動條件；這些企業責任都必須付出一定程度的成本，矯枉過正成意甚高也可能帶來反效果（例如要達成某些非常嚴格的「友善條件」結果導致成本增加而讓非常弱勢的工作者失業），但是要求跨國企業必須在盈利的情況下，有政策與態度和提出一定成本保障環境與勞動力，是全球公認應有的責任（有興趣可以參考CSR 企業社會責任 https://csrone.com/ ），簡單來講，就是 #跨國企業你們賺錢的時候必須顧慮你們的產品是否來自嚴重的環境污染或者勞動力剝削。
大型跨國企業對於提供勞動服務地區人權的責任，也是重大的關注點，提供安全的工作環境（譬如減少工廠倒塌https://www.cw.com.tw/article/5089022）或是是否違法使用童工 https://theinitium.com/article/20160822-dialynews-hm-employed-young-worker/ ）。
壓低售價是產業最容易販售商品的作法，但是壓低售價的結果可能是生產端更被壓抑的成本，而這可能來自苛扣的工資或者極差的勞動條件；這也是已開發國家工廠外移的原因 - 利用開發中國家低廉的勞動和環境成本，中國和東南亞國家就是最常被倚重的地區；而跨國大型企業既然有其大型產業所節省下來的成本，獲得比小型產業更大的營收，就 #理應有責任回頭改善委託勞動力地區的環境和勞動條件。
台灣其實過去逐步改善環境保護措施、勞動力成本規範，就是跟著這個國際應有的責任和規範，這幾年進來投資的大型企業例如Google ，其中一個台灣優勢就是能夠達成綠電。而台灣或者規規矩矩的國家面對的不公平產業競爭，其中一個就是中國在政府和制度不正常狀態下，能夠維持不友善環境（看看那碳排放）和勞動力剝削（集中營的勞動力剝削包括種族問題，更加成）。 #中國不改善對全世界都不公平
所有產業都必須在盈收與成本之間取得平衡，產業因為成本超過盈收而無法營運當然行不通，但是要求大型產業提升少量成本，關注、改善一下他們成本端的環境和條件，總是合理吧？ 這就是大型跨國產業必須提出策略符合永續發展目標12 責任消費與生產，和 簽署BCI 更好棉花倡議的原因。
這次被中國小粉紅找出來鞭的大型企業，在之前都簽署了BCI，這個BCI 倡議符合了聯合國永續發展目標 #水資源永續和農業永續目標，#協助農民改善勞動條件包括解決與預防童工問題、#降低農業用水與肥料、#改善農民收入及建立友善夥伴關係 （有沒有發現都是台灣進步團體關心的議題）；而所謂「新疆棉」回在這波簽署BCI 倡議中被作為標的，就是因為 #沒有符合這些要求 #沒有改善的作為 嘛！更不要說牽涉到 #種族集中營強迫勞動 的問題！ （參考企業經營在人權議題的責任https://csrone.com/topics/6800 ）
我要很不客氣的說，如果你在台灣以關心環保、人權、公平交易、勞動權益自居，然後你在這波「新疆棉」事件中只認為「那是政治啦」「那是反中啦」「那是意識形態啦」，那你對於所倡議議題的真正了解可能需要更深入。
台灣當然不夠好，也必須更好，但那不代表我們可以無視隔壁那個什麼都不及格的混帳。
#SDG6 #SDG8 #SDG10 #SDG12 #SDG15 #SDG16
＃時力評時事【加班罰老闆 美國可比台灣凶猛多了】
幾位特別關心勞基法的大老闆們又有新說法了！這次還特別引了一段跟美國朋友的對話，最後得到「台灣勞動條件比美國進步」的神奇結論。
會得到這種結論，只有一個可能，就是這位大老闆和他的朋友其實都不太關心勞動權益，以致於始終沒有搞懂到底規範了什麼。沒關係，大老闆沒搞懂的，時代力量來幫你們搞懂吧！
依據美國勞動部網站的資料，違法加班不只會罰款，累犯的老闆還可能被抓去關。另外，想不付加班費也可以，只要讓員工的薪資達到一定水平以上，超時工作時就可以不受1.5倍工資的規定。所以大老闆們，幫員工加薪吧！
不知道大老闆的美國朋友搞懂後，會不會大喊「不排除出走」？
美國勞動部網站：https://goo.gl/zBclgK
2012.03.12. 鄭麗君質詢【青輔會】主委陳以真：
鄭麗君質詢陳以真：立法委員鄭麗君今天(19日)質詢青輔會主委陳以真，以自身擔任青輔會主委，以及長期觀察國內外趨勢的經驗，提出台灣當前青年五大痛苦，即是「高負債」、「高失業」、「低薪資」、「非典僱用」、「貧窮化」，並期許陳以真做一個「青年的主委」。
鄭麗君表示，不少青年在校時就背負就學貸款，畢業後又遇到低薪資、非典型勞動等問題，根本就買不起房子，如果大學又要漲學費，實在很難負擔，還有許多弱勢家庭的孩子，青輔會應積極主動為青年發聲。
鄭麗君並期許陳以真，身為青輔會主委，要積極主動面對青年議題，例如學貸，應主動和教育部長、行政院長溝通，對於青年失業、非典勞動、低薪資問題，也應主動和勞委會、經建部門等研議商討。鄭麗君表示，青輔會主委應主動、跨部會溝通，在行政院裡為年輕人代言、讓政府動起來。
同時，鄭麗君也提及未來組織改造，青輔會被整併後，許多工作同仁可能面臨職等被降級的問題，要求青輔會主委保障同仁權益。
在質詢的最後，鄭麗君鼓勵陳以真，多面相了解關心社會住宅、青年政策等，在政府內部為年輕人發言，勇於提出不同意見，積極主動與各部會溝通，以改善當今年輕人所面臨的嚴峻問題；真正作一個「青年的主委」。
外媒採訪鄭州水患 卻遭包圍痛斥「抹黑」
民粹主義席捲全球 新聞自由如何維護？
🔔 🔔 🔔
移工遭「禁足」 該怎麼兼顧防疫與人權？
失聯移工逾5萬人 如何避免成為防疫破口？
「洗工」頻傳 政府擬祭新法規範 合理嗎？
🔔 🔔 🔔
《#斐姨所思》每週二晚間7點30分，在《#范琪斐的美國時間》臉書粉絲團、#范琪斐 YouTube官方頻道、Clubhouse同步直播。
資深媒體人范琪斐與夥伴們，邀大家一起上線聊聊天，關心國內外重要議題。喜歡我們的節目請別忘了訂閱按讚分享、開啟小鈴鐺喔！
追蹤《#范琪斐的美國時間》掌握全球脈動
👉https://bit.ly/3vG5Nhg
范琪斐 YouTube 官方頻道
👉https://bit.ly/3f6WZvI
《斐姨所思》Podcast
👉https://bit.ly/3j2l8FX
🔔 🔔 🔔
00:00 節目開始囉～
02:53 家中小物分享
04:43 破題：民粹下的新聞自由
06:01 香港回歸後第一面金牌？！
09:03 網友互動｜你覺得哪一個奧運項目最好看？！只能選一個喔！-1
11:01 挪威手球代表隊不想穿比基尼褲想穿短褲比賽！
11:57 范姐小物亂入汪汪汪汪汪汪
12:42 各運動項目其實皆有其規定服裝—網球威廉絲姊妹
15:02 網友互動｜你覺得哪一個奧運項目最好看？！只能選一個喔！-2
20:14 未來中國不允許開新的補教公司？！
22:42 茉莉花革命後—突尼西亞的民主進程倒退？！
24:16 鄭州事件—城市發展應將極端氣候納入設計
Part 1｜由鄭州事件來看民粹下的新聞自由
25:50 主新聞：鄭州連日暴雨
28:23 如果採訪現場記者並非來自德國，而是來自BBC？！
29:01 民粹情況不僅發生在鄭州，也發生在美國？！
34:00 那麼台灣情況如何？
Part 2｜台灣國際勞工協會 許淳淮╳新加坡學者 伊恩－談疫情中的勞工權益
37:00 主新聞：移工於疫情下的處置狀況
38:42 疫情下台灣對移工的處理政策合理嗎？現在移工們的狀況如何？
42:07 苗栗當時對移工的「禁足令」是有法源依據的嗎？
46:26 台灣政府對移工於疫情期間的處理評價如何？
50:10 新加坡對移工的政策與狀況如何？！
55:45 新加坡如何將人群分類？！
57:15 新加坡又封城了？！原因是KTV高級阿公店？！
58:49 新加坡的移工有疫苗可以打嗎？
59:53 移工沒有選票權益被枉顧，結構性問題如何被解決？
1:03:15 可以借鏡新加坡處理移工問題的哪些優點？
1:04:10 台灣仲介到底在做什麼？與日本怎麼會有這麼大的差異？
1:08:08 本國人與外國人「打疫苗」的相關資訊落差
1:09:42 為何台灣的仲介常常力有未逮？這樣的狀況為何無法改善？
1:10:16 哪些國家是沒有「仲介」而是直接聘僱外籍勞工的？—韓國
1:12:00 如果不嚴格管理，出現防疫破口怎麼辦？
1:15:36 台灣有沒有好的仲介公司？20年來移工聘僱問題有無改善？
1:18:32 網友反應｜討論立場太偏勞工，如何與資方、政府三方保持平衡
1:19:36 逃逸移工造成雇主困擾／如何看待勞動部、勞工、仲介新推出法案
1:24:02 長照問題轉移給移工的現象
1:28:34 若取消仲介，移工比照國內勞工依自由市場機制運作會如何？！
1:30:35 結語
#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯，讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力，我長期關心消防救護人員回歸專業的議題，今天針對110年度的「＃消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教，其中有兩項評比加分項目如下：
＃相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾，而民眾回應感謝之情，聽起來非常溫馨，但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時，原先的美意就可能變質，成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞，基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求，而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法，反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心，而不該成為被量化的評分數字。
＃臺南市失智症防治行動方案（辦理社區防災宣導等活動時，協助推廣民眾認識失智症）
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案，就我的認知上，失智症防治的業務主掌應該是衛生局，消防局願意跨局處來協助當然是好事，但把這個額外的業務計算到評比項目中，用考核強迫隊員去做自己不專業的領域，我想對於提升整體的消防品質而言，應該是毫無助益的。非主責之協辦業務，不應成為局內評核項目。
基於以上兩點，我向李局長要求，是否能重新檢討評核指標的項目，讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝＃局長非常有改革的魄力，當下馬上答應取消這兩項項目！
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容，並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變，能夠讓基層更專注於自身的業務上，增進台南市的消防品質，唯有消防人員的勞動權益受到保障，台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進，我會繼續努力！
消防業務相關質詢：
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
https://tinyurl.com/be64z4pk
🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
https://tinyurl.com/9f87nssv
🚒台北錢櫃大火案反思及預防！ 20/5/20
https://tinyurl.com/mnkx3ftj
🚒成功爭取！取消將勸募能力做為消防員業務評核標準！ 20/5/29
https://tinyurl.com/3jmeh28v
🚒救災訓練及火災預防應同步推動！ 20/10/22
https://tinyurl.com/u24zc6rc
🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要！ 20/11/19
https://tinyurl.com/c7n9fd69
關心勞動權益 在 青年一起Talk真好政！關心勞工權益從我開始！ - YouTube 的八卦
教育部青年發展署為了鼓勵青年參與公共事務，透過青年自主發起討論活動，推動青年好政Let's talk，大力號召青年自組團隊、參與提案。 ... <看更多>