分享Lion Lee網友發文
因為親戚看到了臉書上我發的兩篇有關於我來自眷村身世的文章，對我非常的不諒解，揚言要我刪文，否則不要代表他們說話。
我說：「我是說我自己的故事，難道我不能代表屬於個別的我自己？」
他們才安靜下來，但提醒我：「你耗子尾汁。」
今天我要簡單的說：「為什麼我們眷村第二代如此的緬懷蔣故總統經國先生？」
事實上1970年代軍公教的薪水少得可憐，所以很多人退休之後，退俸都一次領光，這對政府是一種非常不信任的舉動，有些人說：「非常懷念1970年代」這句話根本有毛病，因為那個年代中美斷交（ 美國與中共建交，老蔣自己翻臉的，拒絕更改國名為「台灣」，而且退出聯合國，導致台灣後來長期的外交窘境 ）、台灣民心不安、民主運動萌芽，警總四處抓人，眷村裡面也有不少人被警總帶走，就沒再回來了。
蔣經國先生為了穩定民心，尤其是「自己人」，49年撤退逃難來台灣的這些江東父老們，頒布了一條沒有法源依據的「陸海空軍退伍除役官兵退除給與及保險退伍給付優惠儲蓄存款辦法」，也就是所謂的18%優惠定存，因此，我們的叔叔伯伯們不再一次領走退休俸，而是反而把錢存進戶頭內，慢慢生利息，也因此幫助了蔣經國先生穩定了民心，其實，是我們有功於蔣家政權，而非蔣家有恩於我們外省人，蔣家太對不起我們外省人了。
然而多數軍人書是讀很少，甚至完全不識字的，18％政策之後20年，大家都越來越富裕，人人有房有地了，因此對於蔣故總統經國先生的「恩典」感謝異常到奴化的地步。
過去，蔣家安排給眷村子弟的工作遍及軍公教與國營事業，再差也可以在學校、公家單位、台糖、台電擔任工友，工友也是有18％的，而且有的外省工友權力還比台籍校長、台籍主任大。
李登輝先生上任之後，這些「肥缺」「涼缺」「爽缺」一個個被取消了，眷村子弟要混入公職與國營事業，也沒過去那麼容易了，導致很多眷村小孩出去當流氓、勒贖綁票，大家如果有印象，應該不難忘記：第一次政黨輪替之前，台灣的綁架撕票案真的非常多。
李登輝先生當年在地方經營自己的勢力，大部分有槍有刀，很像日本幕府時代的武士，他們捍衛李登輝先生的權力，所以，我們外省人的政治權力逐一被瓦解了，不知不覺的，一覺醒來，發現「中華民國滅亡了」，國家的名稱改稱「台灣」了，不知不覺的……這就是為什麼我們外省人如此痛恨李登輝先生，所以稱呼李登輝「黑金之父」，事實上看李登輝先生退休之後，有沒有黑道跟他維持良好關係？看起來是根本沒有的，因此那種蔑稱只是一種污辱與醜化而已。
而且，我們外省人仇恨李登輝心態在於：「我們遲遲無法接受中華民國1949年滅亡了，聽到李登輝喊兩國論，方知原來我們的國家在外國人眼中叫做台灣，根本沒人承認R.O.C，由於這種尷尬與自尊受創，我們只能憑藉著仇恨李登輝，來掩飾自己的心虛與愧疚不安。」
事實上我們心知肚明：「李登輝先生創立的台灣民主，是世界的典範，亞洲的楷模。」只是我們外省人嘴巴上說不出口而已。
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《圖片故事》
平平是總統，對台灣民主有著舉世稱羨卓越貢獻的李登輝前總統，其故居破敗成如此這般，台灣人於心何忍？
(圖片提供/ 台聯黨前立委 周倪安)
遲發薪水利息 在 Re: [討論] 雇主遲發薪資，可主張之權益？ - 看板Employee 的八卦
謝謝您詳細的解答，對於如何主張自己的權益很有幫助。
※ 引述《blacknate (Nate)》之銘言：
: : 1. 去年上半年被拖延近半年才給付的薪資，之後確實都有給，
: : 如果主張勞基法23、27條好像沒有意義。
: : 故是否可主張雇主賠償「期間未收到薪資而減損的利息」、
: : 以及「一次給多個月造成被預扣所得稅而減損的利息」、
: : 或甚至是其他相關損害賠償？如果可主張，是否有法條可參考？
: : 2. 今年被拖欠迄今的薪資，是否可依勞基法23、27條要求雇主按時給付薪資，
: : 並給付前述的利息？
: 1.2.兩點引用的法規沒有直接關係，不建議在勞動契約的調解階段運用
: 這個部份如果雙方沒有約定，將可以民法第203條，以5%為標準
: 但實務上這個東西調解人不太會碰，而且金額也不大，走到訴訟的實益也很小。
民法第203條是規定利率，若要主張雇主給利息，似乎是用民法233條？
主張的遲延利息的確很少，大約只有數百元而已。
但由於一旦讓勞工局介入勞資爭議調解，就可說是與雇主撕破臉了，
故儘管金額很小，還是先準備好相關資料佐證以備不時之需。
: : 3. 若拖欠為現在進行式，可否依該理由循第14條第1項第5、6款終止契約，
: : 同時依17條要求資遣費。
: 這個可以考慮，可以在欠薪期間提出
因為無心戀棧了，故可能會採取這作法 (無奈)
這期間其實已經在找新工作了。
: : 4. 若雇主之後有按時給薪，我過一段時間才打算依前述理由終止契約，
: : 是否會因為第14條第2項規定，而無法逕行終止契約，且沒資遣費可拿？
: 第14條第1項第5款如已恢復不易成立
: 第6款則須在得知30日內提出
: 原則上，單位沒收到錢與勞動契約是兩碼事，這個理由是不能成立的
也就是說，綜合您對3、4點的回覆，意即：
「若要離職加拿資遣費、利息要趁早，等雇主正常發薪後就很難了」的意思嗎？
: 只是，如果是科技部的案子，倒不如繞個圈子處理
: 先寫信去科技部說你是哪一個專案，學校告訴你沒發薪水是因為他們沒付
: 這個他們應該有過解釋，看他們的回覆
: 稍早我也看過科技部的，是依照各校的行政程序處理
: 學校如同意用校務基金先行墊付(以暫付或預借款處理)
: 也是可以辦理的，可參考清華大學的文件P.32
: 各計畫請預留人事費，少數計畫餘額不足影響助理薪資發放，校方同意先由校務
: 基金墊付….
: 原始連結如下：
: https://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf
: 如果你在公立學校任職
: 以您整體性的評估，個人建議先與您的計畫主持人打聲招呼
: 去找學校會計室主管討論相關程序，如果可以預借就自己跑流程
: 請忽略承辦人那一關，因為辦預借對他來說麻煩，會先擋你
: 如果會計室主管非常強硬，再跟對方說你會提出這個要求，到勞工局去爭議調解
: 屆時得用校務基金支付資遣費(科技部計畫沒有這個補助項目)
: 讓學校選擇程序，一般比較正常的公務員會選擇用暫付或預借款處理
: 資遣費是未編列項目，光是說明就夠他受了…
雇主是私立學校，我也有跟主持人告訴準備要採取的行動。
主持人也曾幫我向雇主反應過但無效，目前還沒檢舉雇主，
最大的原因就是不想波及到主持人 (兩難)
至於流程部分確實如您所說，我之前有找承辦人，並詢問可否讓校務基金先墊付，
但被以無相關辦法、無前例等理由打槍。沒如您所說找會計主管，可能是問題所在…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.14.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1460467057.A.0FD.html
想法倒不是 ezmantalk 您說的那樣想拿很多賠償，抱歉讓您誤會了，
其實我只要薪資有拿到，沒少算沒遲發就好，資遣費、利息那些其實我不在乎，
不過還是想請教您「所受損害和所失利自然得要自已舉證」這部分，
是否只要能舉證雇主未按時給薪即可呢？
之所以會想主張資遣費、利息，主要目的是想令雇主不好過，
讓雇主明白若老是用這種方式凹勞工，也會踢到鐵板的 (申請調解時會另外檢舉)
因去年領半年份薪水時，問幾位熟識的計畫案助理同事和學長姐，
才知雇主多年無視勞工生計，一直以同樣方式凹助理，
以前學長姐透過校內程序，怎麼要都沒效，最後都只能隱忍下來。
會讓我氣炸的最後一根稻草是，在補助款撥款前，除了停發薪水外，
雇主還要求勞工先「代墊」雇主應負擔的勞健保、勞退，
等於不只半年內沒收入，還要每個月多數千元支出幫雇主墊款。
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