遲到早退規定的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知

前略），另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、 ... 「勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理」

#12. 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 勞動部

依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。

#13. 交通部處務規程-編章節條文 - 全國法規資料庫

本部職員除主管人員或經部長許可或請假者外，每日出勤均需按規定時簽到或簽退。 ... 後到公者為遲到，二十分鐘後到公者為曠職；規定下班時間十分鐘前離開者為早退，二 ...

#14. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？. 曠職扣薪計算

遲到一分鐘扣薪不支薪，符合勞基法的計算方式遲到、早退能. 公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！ 旷职一天如何扣工资。

#15. 國家運輸安全調查委員會臨時人員工作規則 - 植根法律網

臨時人員應準時上、下班，並依規定按時打卡（簽到）。有關遲到、早退、曠職規定如下： 一、臨時人員逾規定上班時間十五分鐘以內出勤者，視為遲到。 二、於規定下班時間 ...

#16. 重申差勤管理規定，本校上班時間為早上7:50至下午15:50，請 ...

一、重申差勤管理規定，請務必遵守: （一）重申本校上班時間為早上7:50 至下午15:50，請依規定時間到出勤，避免有遲到早退情形，若因故須晚到或早退，務必辦理請假手續 ...

#17. 達鎮人力

公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理？ ... 請假者而言，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。

#18. 狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia遲到早退就扣她薪水，但是 ...

#19. 亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄

員工值勤亦須按規定時間出勤,不得遲到、早退或任意外出,違者以曠職(工). 論。員工如因病或其他事故不能值勤時,應事先請假由其他員工代值,惟假. 後仍應補值。

#20. 專欄-勞動教室－談全勤獎金

則視其勞動契約或工作規則之約定條件認定，例如雇主約定勞工每月全勤上班未有遲到早退者，發給1日工資之全勤獎金。換言之，除法令明文禁止雇主扣發全勤獎金之規定（誠 ...

#21. 經濟部主管法規共用系統

法規內容 · 一、依據行政院第一六六六次院會院長提示及參酌有關規定訂定之。 · 二、出勤時間 · 三、遲到、早退 · 四、曠職 · 五、出勤、退勤 · 六、請假 · 七、出勤時間內工作人員 ...

#22. 法規內容-高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點

教職員於規定出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退，遲到、早退未辦理請假手續，或出勤時間經查勤發現未在勤者，以曠職登記，並應以書面通知當事人。

#23. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 職涯

上班時，難免因為一些事情而遲到。 員工遲到時，老闆可以直接扣薪水嗎？ 公司的工作規則規定員工遲到，最少...

#24. 法規內容-國立高級中等學校教師出勤差假管理要點

四、於出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到早退如未辦理請假手續者，即應視為曠職。 五、教師（含軍訓教官、護理教師）應按課程表授課，並依下列 ...

#25. 臺北市政府警察局服勤員警違反勤務規定懲處基準

（一）服勤無故遲到、早退，預簽巡邏表或擅離崗位（巡邏路線）未達申誡程度者。 （二）勤務結束及服勤處理事故後，未登記工作紀錄簿或其他應登記簿冊，情節輕微者.

#26. 員警未依規定時間準時上下班或服勤者如何懲處? - 臺東縣警察局

一、員警遲到或早退未達4小時，而無職務上之理由或其他特殊情形，經查屬實並簽報核准者，以曠職登 記，並依「警察人員獎懲標準」第6條第16款規定，曠職繼續未達4小時， ...

#27. 法規內容-臺南市政府社會局替代役社會役役男管理規定

（1）遲到：服勤時間開始後十分鐘內到班者為遲到，須於當日自動延長服勤時數。 （2）早退：下班時間前十分以內提早下班者為早退。須於隔日自動延長服勤時間。 （3） ...

#28. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

員工未打卡或遲到早退幾小時，雇主可否規定該等情況視為曠工？ ... 至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之 ...

#29. 勞工遲到早退，雇主如何計給工資？ - 文中資訊

答 ：. 內政部(74)台內勞字第313275號函釋：「勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。」.

#30. 工作規則 - 永純化學工業股份有限公司

有關遲到、早退、曠工（職）規定如下：. 一、工廠員工每月遲到早退總累積時間不得超過(含)50分鐘，若超出50分以上則需. 請事假，每次以一小時為單位。

#31. 工作規則參考手冊

工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作 ... 第四十一條（遲到早退）.

#32. 法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則

澎湖縣政府（以下簡稱本府）為明確規定臨時人員與本府雙方之權利義務，促使勞雇雙方同心協力，順利推展本府業務， ... (三)遲到或早退每次扣零點五分，最多扣至二分。

#33. [其他]北縣教申(四)字第077號(不服校方予以遲到 ... - 新北市教師會

且遲到、早退、曠課、曠職等規定，係為保障學生受教權及教師執行教學義務所作規範，若有上述情事發生，是否有補救措施、學生受教權是否因此受侵害，此為衡量學生受教權 ...

#34. 禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所

四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於 ...

#35. 臺北市政府環境保護局職工工作規則

惟將來法令修訂工作時數時，配合變更調整之。 第十九條本局職工應準時出、退勤，並依規定接受點名及勤前教育。有關遲到、早退.

#36. 馬上處理／網友詢問任職公部門一個月可遲到幾次人事室：遲到 ...

人事室表示，依據「福建省連江縣政府及所屬機關學校員工出勤差假補充規定」，於辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退未辦理請假登記者，即 ...

#37. 臺中市政府主管法規共用系統

二、本所除首長依規免刷卡外，所有員工均應依規定時間準時上下班，並 ... 二）上班刷卡超過辦公時間開始者為遲到，下班刷卡提前者為早退 ；遲到、早退未辦理請假手續 ...

#38. 法規內容-宜蘭縣政府臨時人員工作規則

宜蘭縣政府（以下簡稱本府）為明確規定臨時人員與本府雙方之權利義務，促使勞雇雙方同心協力，順利推展本府 ... 八、經常遲到、早退，屢次勸導仍未改善，情節重大者。

#39. 上班遲到了，但老闆不能扣你薪水!兩條法規清楚講明：扣薪違法

第二條則是勞基法第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以針對、什麼是 ...

#40. 遲到、早退與曠職。 中小企業法律諮詢服務網- 遲到多久算曠職

... 到，「曠工與遲到、早退之定義不同，雇主自不得以勞工有遲到如果有歷經過921， ... 試用期的KPI，好比業績目標是多少、應完成哪些任務，若遲到早退、違反公司規定 ...

#41. 雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假管理補充規定

(九) 教師對曠職、曠課、遲到及早退之書面通知有異議者，應於接到通知之日起三日內，以書面陳述理由，經由單位主管核轉人事單位簽陳學校校長核定，逾期不予受理。 七、教師 ...

#42. 法規內容-花蓮縣政府員工差勤管理措施

，以免集中於同一時段上班而影響業務執行或民眾洽公不便。 七、核心時間開始後到公者為遲到，下班時間前離開者為早退。遲到、早退未依規定辦理

#43. 【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...

因此，如果勞工只是遲到或早退，但是當日仍有部分到勤的事實，即不符合勞基法第12條第1項第6款之「曠工」，縱使連續發生三日，雇主也難以依上開規定予以解雇。

#44. 法規內容-彰化縣政府臨時人員工作規則

有關遲到、早退、曠職規定如下： 一 臨時人員逾規定上班時間出勤者，視為遲到。但偶 發事件經主管核准當日補請假者，視為請假。 二 於規定下班時間前無故擅離工作場所 ...

#45. 法規內容-桃園市政府地方稅務局員工差勤管理注意事項

參、出勤規定 ... 十、員工於辦公（含彈性上班）時間開始後到達者，為遲到，下班時間前 離開者為早退；遲到、早退未依規定辦理請假手續者，即視為曠職。

#46. 高雄市立左營高級中學教職員工出勤異常通知單

二、請於三日內( 年 月 日前)陳述理由，經查處單位核處，轉人事室依規定簽陳校長核定。 ... 教職員於規定出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退，遲到、 ...

#47. 法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則

五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假，當日如逢星期例假日，得於次週星期一起擇日補休一日。 第31 條 ... 有關遲到、早退、曠職規定如下：.

#48. 第四章出勤 - 彰基規章行備通知查詢系統

本院有關遲到、早退、曠職規定如下： 1.員工出勤時間以刷卡或排班、簽到記錄為準，若因故漏打， 需由部門主管簽核 ...

#49. 本校教職員出勤差假管理規定（含星期二升旗及遲到早退規定）

（註1 ：遲到或早退未辦理請假手續者為曠職。） 四、出勤時間內，如有公事或私事，請依規定請假（請至差勤系統填寫假 ...

#50. 法規內容-屏東縣政府實施電腦刷卡差勤管理要點

卡者為遲到，遲到未辦理請假手續者，視為曠職。下班刷卡至下班 時間後三十分鐘(下午一時或下午六時三十分)截止，下班時間前刷 卡者為早退，早退未辦理請假手續者，視為 ...

#51. 迟到早退30分钟视为旷工半天，3个小时视为旷工1天？ - 搜狐

培训学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。

#52. 臺北市立各級學校教師出勤出差管理要點

在同一學年度內遲到或早退五次者，視為曠職半日。 第四條, 教師應按學校排定之課表時間準時到課堂授課，並依下列規定辦理：. 一、 ...

#53. 法規內容-南投縣公立各級學校教師出勤差假管理要點

前項每日出勤之起迄時間，由各校視實際情形訂定。 五、在規定出勤時間開始後未到者為遲到，下班時間前離開者為早退。 六、遲到、早退未辦理請假手續者，以曠職論。

#54. 【HR专题】公司规定迟到、早退30分钟视为旷工半天！真能 ...

【HR专题】公司规定迟到、早退30分钟视为旷工半天！真能这样规定？ 如今，企业除了用国家和地方法律以及道德约束员工以外，各大私企都各自制定了不同版本的“规章 ...

#55. 遲到員工扣200 公司違法罰6千 - 天秤座法律網

台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李姓員工因遲到 ... 志願書」，其內容約定員工若是遲到、早退，必須按情節輕重扣薪，一般人員每分鐘扣 ...

#56. 遲到、早退與曠職。 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】公司在人事管理規則內明定＂上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，若未按規定請假獲准者，以曠職半日論。

#57. 全勤獎金照給(不扣假：婚.喪.公傷.公.特休.生理.產.產檢.陪產 ...

下列有關遲到、早退、曠工（職）者，應扣發(即減領)全勤獎金，情節嚴重者並列入考核：. 一、員工逾規定上(下)班時間後出勤，1次逾5 ...

#58. 該如何扣薪呢？. 員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局 ...

劳动法迟到早退怎么处罚- 百度知道; 劳动法关于迟到的处理-劳动法中关于迟到罚款的规定_红际法律; 劳动法迟到扣工资规定- 百度知道; 勞基法遲到一分鐘 ...

#59. 法規內容-農會人事管理辦法 - 行政院農業委員會

五、有關遲到、早退之時間，及曠工之日或期間，不給付薪資。 前項第一款及第二款所定一定時間應訂明於工作規則。 第51 條農會值勤分假日值勤 ...

#60. 器官捐贈假及其他有關事項 - 銓敘部

行政院暨（按：應為及）所屬各機關公務人員平時考核要點第8 點第2項規定：「公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退未辦理請假 ...

#61. 中山醫學大學教職員工出勤管理辦法

(一)遲到：於上班規定時間開始後10 分鐘內登錄或到校者視為遲到。 (二)早退：於下班規定時間前10 分鐘內登錄或離校者視為早退。 (三)曠職 ...

#62. 勞基法曠職一天扣多少. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？

公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷. 「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第 ...

#63. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？. 遲到扣薪怎麼算

一名店員遲到30 分鐘被記曠職3天，扣2400元。 烏龍麵條劳动合同法关于迟到的规定并不明确， 迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以.

#64. 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網-學員須知

一、一般規定事項. 遵守上、下課時間，不遲到、早退。 學員於上課時間，應即進入教室就座，超過上課時間3分鐘後進入教室者視為曠課。 超過上課時間十分鐘後，訓練師仍 ...

#65. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

十、確按規定時間上下班，不遲到、早退，如有正當事由不克到工，應按規定. 辦理請假手續，未奉長官核准，不得擅離職守。 十一、辦公時間內一律佩帶識別證並應戮力從 ...

#66. 公會簡介/本會工作規則

有關遲到、早退、曠職規定如下：. 一、員工逾規定上班時間三十分鐘以內出勤者，視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假 ...

#67. 原住民族委員會於本會駐點人力薪資、出勤等相關規定

一） 除法令規定應由支援人力繳納之費用（如勞、健保自付額等）得由得標廠. 商代為扣繳及因請假、曠職、遲到、早退經扣除薪資外，得標廠商不得有. 任何其他扣款情形。

#68. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

殊事故者，得由主管安排調整之，並通知人事單位。 第廿七條. 本公司員工每日應按規定時間出勤，不得遲到或早退，工作時間內未經許可. 亦不得任意離開工作場所。

#69. 國立雲林科技大學工作規則

員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定，並服從各級主管人員之 ... 員工有遲到、早退或曠職等缺勤之情形者，除偶發事件經單位主管核准補請假者外，每 ...

#70. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

本公司員工每日應按規定時間出勤,不得遲到或早退,工作時間內未經許可亦不得任意離開工作場所,. 但有臨時突發狀況或正當理由,不在此限。 第廿八條:.

#71. 臺北榮民總醫院員工考勤管理規定

單位. 直屬主管應每日主動查察，上班時發現所屬人員未在辦公室崗位服. 務，經查明確屬遲到或早退情事，應陳報簽核以曠職論處；如放縱. 而未處理者，主管應負連帶檢討責任。

#72. 糾正案文 - 監察院

遲到 、早退未依規定辦理請假手續者，即為曠職，曠職不足1小時以1小時計。辦公時間內不得擅離職守，經查勤無故不在者，應於15分鐘內，親至人事處考核訓練科報到。

#73. 公司規定遲到或早退三次以上按請事假一天算，合法嗎？ - GetIt01

其次，在現行勞動法相關的法律法規並沒有有關「遲到或早退」的規定。 然而，《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失 ...

#74. 教師須按時上下課，勿遲到早退，並負有指導學生生活與學習研究

教師每週基本授課時數如下：教授八小時；副教授、助理教授九小時；講師十小時。兼任行政職務者，另依規定減少授課時數。未經學校同意，不得自請他人代課。專任教師於校外 ...

#75. 國立臺灣大學作業程序說明表項目編號EB0604 項目名稱簽到 ...

一、 職工應依規定時間準時上下班，每日上下班須親自辦理到退. 手續。 二、 專兼任教師免辦理簽到退。 ... 早退；遲到、早退未辦理請假手續者，即應視為曠職。但有.

#76. 【4-10】專職人員出勤管理辦法

第八條有關遲到、早退之規範：. 一、於規定之上、下班時間，遲到或早退五分鐘內或未完成. 打卡程序，當月五次以上，不發予全勤獎金。 二、如遲到，五分鐘至十五分鐘扣 ...

#77. (一)公務人員請假規則。 - 高雄榮民總醫院

當事人若有異議,應於通知送. 達3日內,以書面申復,經單位主管核章證明後送人事室簽陳核. 定,逾期不予受理。 3、確按規定時間上、下班或看診,不遲到、早退,如有正當事由不.

#78. 曠職、早退與遲到之疑義 - Orange Man

三、故工作規則中擬訂「全月累計遲到分數第11分鐘起，每遲到1分鐘罰款5元。」顯然牴觸勞動基準法第22條第2項規定，「薪資應全額直接給付員工。但法令另有 ...

#79. 案例丨迟到或早退30分钟，能否视为旷工半天？

案情简介. 某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦 ...

#80. 公司规定“员工迟到1小时视为旷工半天”，这样规定靠谱吗？ - 知乎

HR 6大模块提升资料合集←在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形， ...

#81. 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？ - 百度知道

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权 ...

#82. 公司該有遲到寬限時間嗎？從2 個小故事，談何謂「人性化管理」

常看到很多公司有遲到寬限時間的管理規定，有的是遲到幾分鐘以內不算遲到，也有一個月累計幾分鐘不算遲到。不管怎樣的規定，出發點一般都是「人性化 ...

#83. 劳动法对于迟到早退的规定 - 百文网

劳动法对于迟到早退的规定 · 1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。 · 2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次 ...

#84. 雲林縣公立高級中等以下學校教師出勤差假 ... - 雲林縣政府教育處

教師每日出勤之起訖時間，應配合學校之校務及教學需要實施。 四、於規定出勤時間開始後未到者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲. 到、早退 ...

#85. 曠職- 早退與遲到之疑義 - Orange Man的人資部落格- 痞客邦

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」若有違反，恐遭裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（同法第78 ...

#86. 员工迟到早退旷工可以辞退吗 - 搜狗律师

这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。 旷工劳动法怎么规定处理. 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章 ...

#87. 单位规定员工无故迟到早退、旷工将扣发当月工资，合法么？

但如果单位扣减工资的金额是按照员工的实际工资金额折算到每小时工资，再乘以实际迟到的时间，算出来对应的扣减金额，且此种扣减规定在单位的考勤制度 ...

#88. 勞工曠工，雇主該怎麼處理？ - yes123求職網

不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早 ... 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止 ...

#89. 法規內容-新竹縣立高級中等以下學校教師出勤差假管理要點

教師於規定出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退，遲到、 早退未辦理請假手續，或出勤時間經查勤發現未在勤者，以曠職登記，並應 以書面通知當事人。

#90. 學生相關法規 - 行事曆- 國立高雄餐旅大學

遲到 、早退扣0.5 分。 3.病假每20 小時、事假每10 小時扣1 分。 4.產假、陪產假依據本校請假規則申請期限內不扣分。 5.喪假7 日內不扣分，非直系親屬喪假以事假計算。

#91. 中國鋼鐵公司企業工會會務工作人員管理辦法

實，提請理事會決議後辦理。 第二十六條辦理新進考評或年度考績時，對於遲到、早退、曠職及功、過，. 加、扣分標準規定如次: 一、遲到、早退每次各扣0.5 分。

#92. 耕莘健康管理專科學校教職員工出勤管理規則

第四條教職員工於規定時間前後離校或未到校者，視為早退或遲到，二十分. 鐘以上未經請假者，視同曠職。遲到、早退經學年累計五次者，視同. 曠職一日。

#93. 生活輔導組| 臺中高工進修部學生出缺席管理暨請假規定

二、上課遲到：凡無正當理由，上課5分鐘內進課堂者，視為上課遲到。三、曠課：凡上課缺席或超過5分鐘始進入課堂者，未經核准請假者均列為曠課。四、上課早退：凡下課 ...

#94. 有關計算遲到早退及缺席之規定(JASP 1450／1460／2450

主頁>通告>有關計算遲到早退及缺席之規定(JASP 1450／1460／2450／2460). 有關計算遲到早退及缺席之規定(JASP 1450／1460／2450／2460).

#95. 21下列招標文件之規定，何者尚屬適法？ (A)廠商出席人員不得 ...

(A)廠商出席人員不得遲到、早退， 開標20分鐘以後不得進場。 (B)投標廠商聲明書未加蓋廠商章者，視為不合格。 (C)投標文件內容有前後不一致 ...

#96. 单位规定迟到一分钟扣500元，合法吗？遇到这种 ... - 东方新闻

小李在一家企业最近单位狠抓考勤，部门有了新规定，迟到一分钟扣款500元， ... 警告等形式进行处罚，迟到早退情况严重的可以与劳动者解除劳动合同。

#97. 上班迟到早退扣工资合法吗-法律知识 - 华律网

对于员工来说，上班要按时按点是个人的任务，是公司的规定，在上班的时候必须要做到准时，不要迟到或是早退，以免给公司发展带来麻烦。