恭喜消權會奮鬥有成！
警消過勞已違憲，後續修法是關鍵！
星期五接到一個重要的喜訊：針對警消等 #輪班過勞的公務人員，大法官作出解釋，認定現行機關不重視警消的健康權，也沒有給予超時工作的適當補償，已經 #違憲，三年內必須修法。這不僅對警消權益來說是好消息，也證明當初的吹哨人徐國堯完全是爭取合法的權益。
💪消防員也是勞工
消防人員為公共安全服務，但勞動權益近年才逐漸被重視。這是因為基層組成的消防員工作權益促進會的努力，才開始讓政府知道不能繼續忽視消防員高風險、超時工作、人力不足等問題。我身為消權會的顧問，也見證了藍綠的中央或地方政府長期打壓消防員的勞動權益，終於有逐漸有了改善的契機。
這次釋憲處理的超時工作問題，就是警消全年無休的服務下，無法如一般的公務員甚至勞工一樣進行正常的每日8小時，一週40工時，各地方政府甚至長期用人力不足當藉口，讓消防員進行「勤一休一」、「勤二休一」等超時的輪班方式，造成消防員每月工時成為一般公務員甚至勞工的2~3倍。
超勤的部分也沒有加班費或補休，只有一張張的獎狀。消權會的幹部常常開玩笑，說這些獎狀都可以當壁紙了。
😱過勞的消防員無法保護民眾
這顯然都是對於消防員的健康和基本權益的壓榨。我認為，過勞的消防員，無法好好的保護民眾，例如開救護車的消防員，處在過勞的狀態，跟酒駕的危險性相差無幾。因此這些問題都應該被改革。
這次的大法官釋憲，很明確的要求行政機關在三年內，必須制定不違反消防員健康權，以及對超勤工作有所補償的規則。這是很大的推進，但我們也不能忘記，消防署在《消防法》修法的保守顢頇，因此 #未來三年如何監督消防署落實釋憲意旨，也是非常重要的工作。
如果您支持辛苦的消防員權益，也請支持我進入國會，監督消防署完成相關立法工作。
💢吹哨人受打壓 公道仍待伸張
最後，我也必須指出，當初用自身力量衝撞不合理制度的消防員 #徐國堯，卻遭到高雄市消防局報復式解雇，如今工作權的問題也正在大法官釋憲中，我呼籲大法官也應看到 #吹哨人 對於制度改善的貢獻與犧牲，做出還給徐國堯公道的正面解釋。
#警消過勞已違憲
#後續修法是關鍵
#消防員也是勞工
#保護吹哨人
#勞工作伙改革國會
搶救消防員
圖片來源：自由時報 https://reurl.cc/RdDy86
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桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
輪班過勞的公務人員 在 [新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電新北一年近- 看板Tech_Job 的八卦
作者: godofsex (性愛戰神) 看板: Examination
標題: [新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近
時間: Mon Aug 7 16:24:03 2023
憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職
2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導
上班族。記者林澔一／攝影
新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說
明社會風氣正在改變。
在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資
部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔
心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作
是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。
31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不
久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履
歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技
公司錄取通知，最後選擇進台積電。
從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母
親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子
，爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、
主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工
作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。
新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包
含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務
、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定
是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應
將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已
經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同
，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力
，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
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