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「嘉南大圳水上運動訓練中心」今天動土，預計明年6月完工。
基地使用面積為7200平方公尺，不僅成為台南市第一座水上訓練中心，提供全新的水域運動休閒場地，也推廣水域運動項目，風帆、西式划船及輕艇。
嘉南大圳是台南重要的單車山海道，從烏山頭到海濱，是台南的特色單車綠道。
未來加入水上運動訓練中心，以及添購船艇，供未來台南市訓練選手使用。
打造新亮點，讓嘉南大圳變身為親水樂園。祈求工程一帆風順！
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【苗栗美食】
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「英吉利活海鮮餐廳」位於龍鳳漁港旁，是在地的無菜單海鮮餐廳！店家與漁民收購船釣的當日漁獲～也會跟漁會與定置漁網購買海鮮！秉持慢魚精神～以當日的新鮮漁獲做為主要食材，就是要讓客人吃在地、吃當季！
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為避免拍賣船舶遭轉售中國籍人士，進而繼續違法抽取台灣海砂，拒絕中資或以人頭方式回購船隻🙅♂️🇹🇼。
身為主管您夠smart嗎？若把員工分為三類，身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢？
:: 優秀主管的工作 是將人的特殊才能 轉換為表現
:: 察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、讓團隊也事半功倍
:: 把優勢原則擴大到團隊，把心力花在優勢(菁英員工)上
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
若把員工分為三種類
1.明星球員
2.中庸球員
3.板凳球員(問題員工)
身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢?
東西方在職場文化會想栽培的角色不同，你認同哪一種呢?
★ 本集分點章節:
(00:00:48) 主管真心話,聽友時間
(00:01:56) 上集讀書會提要, 如何關注與發現優勢
(00:02:27) 本集開始：如何幫助員工發展優勢
(00:03:31) 優秀的管理者與其他管理者的差異
(00:03:59) 把優勢原則擴大到團隊把心力花在菁英策略
(00:08:08) 台灣育才學不同的觀點，把心力花在衝一個中上值
(00:12:45) 小心一匹狼型毒性光環的員工帶來團隊的[除法效應]
★ 本集提到的過往重點:，
Ep20上,下 , Ep22. 蓋洛普優勢測驗(Gallup Strength) (或稱「克利夫頓優勢評估」CliftonStrengths測驗) 介紹
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Ep03的09:50-11:50 乘法效應_檸檬水的例子 (ROI產值)
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