日前參加國際婦女參與座談會，機會難得，我與現場的中華民國婦女協會、國際婦女理事會、亞太婦女協會、美國婦女聯盟等代表簡要介紹了目前我正在處理的婦女議題，以及其與護理專業的關聯性。
台灣從101年1月1日起開始施行「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（CEDAW），在性別平等政策綱領下，各部會紛紛擬定各自的性別平等推動計畫，包括托育公共化、提升女性經濟力、去除性別刻板印象與偏見、強化高齡社會之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等。
在政府與民間團體的共同努力下，台灣的性別不平等指數（GII）在2017年的排名為全球第8、亞洲第1，2016年時我們甚至還民選出台灣的第一位女總統蔡英文，這都是台灣在提升性別平等所做出的努力成果👏👏
不過，台灣在推動女性賦權上仍有努力空間，目前在產業中有決策決定權者，依舊是以男性為主，例如台灣在管理階層的醫療照顧者，大多數還是男性。在父權醫療照顧體系及父權健康政策之下，女性的健康較難獲得全面而妥善的照護。
為了改善這個現象，我在民國99年曾赴美國紐約參加「2010年聯合國非政府組織婦女地位委員會」，從在醫護體系中女性佔多數的護理師開始改變，藉由提升護理師的專業形象與地位、讓護理師擔任領導職位等方式，來促進性別平等並賦予女性權力，而這也是我現在就任立法委員首要努力的目標之一💪💪
台灣護理學會在2018-2020年推動的「Taiwan Nursing Now」，就是透過投資護理來強化護理專業及賦權護理師，期望藉此達成改善全球民眾健康、促進性別平等（因大多數的護理師為女性）、建構更強大的經濟成長之三重效益。
＃性別平等
＃女性賦權
＃台灣護理學會
＃TaiwanNursingNow
賦權護理 在 【CEO導讀時間】什麼樣的員工能被賦權？領導人從這4 層次 ... 的八卦
8月號封面故事#小員工啓動大變革 賦權 不是人人都適合，找到Care-why人才是關鍵為了迎合新世代工作者需要，許多新創、高科技產業領導人早已寓「 賦權 」 ... ... <看更多>