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📢 兩張圖搞懂新冠疫情該如何請假 / 實施無薪假
💫 居家檢疫、自主健康管理該請什麼假？薪水怎麼算？
🔎 企業度難關，實施無薪假的程序為何？勞健保、退休金、平均工資該如何計算？
📌 #普華商務法律事務所 彙整疫情相關請假 / 無薪假之注意事項，繪製懶人包供勞工及企業參考。
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資誠 PwC Taiwan今天舉辦《104年股東會及董事會應注意事項研討會》。
張明輝所長在今日研討會開場致辭，提到主管機關的「公司治理五年藍圖」／**內容涵蓋所有上市櫃公司均列入評鑑範圍、強制性鼓聘用更多獨董、設置更多審計委員會、電子投票等重要議題；
張明輝同時建議企業相關主管，可預先試算企業本身之公司治理評鑑得分，了解評比；他同時強調近年外資對台影響日漸擴大，所以以英文年報公布相關訊息愈顯重要。
而關於近日最夯的「加薪議題」，張明輝所長也提到，關於政府提到要「配更多股息給股東」，以及「發更多的薪水給員工」，企業可思考用現金或者其餘獎酬方式進行？而後續普華楊敬先律師與資誠何淑敏會計師也針對以上重要議題與現場分享。
台灣年輕人面臨薪水偏低，沒有舞台的窘境。
資誠 PwC Taiwan副所長暨策略長吳德豐表示，依過去兩岸往來經驗發現，兩岸企業領袖（CEO）平均年齡差了5到10歲將近一個世代，大陸歷經文革後有年齡斷層，加上政策扶持提供年輕世代快速竄出的舞台，也讓企業創新速度超越台灣。
反觀台灣CEO年齡偏大，在創新接受度或體能戰鬥力上都較不足，也因此接班問題也更加嚴重。
他認為，不管台灣政府或企業，其幕僚都應走向年輕化，與決策層有不同分工，年輕人的價值在於面對新事物、新創新科技時，比較靈活，也更有戰鬥力與體力。
◎陸青年月薪大躍進 42K領先台
http://www.pwc.tw/zh/news/media/media-20150129-6.jhtml
