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以我睡遍世界各大五星級飯店的經驗來說，試躺一下就知道有沒有中！畢竟我們的工作很常腰酸背痛啊！😔
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身邊有些朋友不知道怎麼選床，現在才知道買到錯的床比買貴還更浪費更花錢😎😎
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這次體驗讓我學到很重要的三件事！
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資 誠 年終 在 [新聞] 會計師過好年勤業、資誠宣布加薪- 看板Accounting 的八卦
1.媒體來源:聯合新聞網
2.記者署名：賴昭穎／台北即時報導
3.新聞連結：https://reurl.cc/NpALgk
4.完整新聞內文:
軍公教人員今年加薪4%，國內四大會計師事務所也先後宣布加薪計畫，其中勤業眾信、資
誠加薪幅度分別為10%、9%。安侯建業指出，完成績效考評的部門近日已完成調薪。安永
則說，其員工薪資福利一向居四大之首，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。
勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將
全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達
10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。
勤業眾信表示，規劃自4月1日起，對新進員工到協理等正職員工調高基本薪資，其中業務
單位員工每月調高4000元、後勤單位調高3000元。以大學畢業新鮮人的起薪3.4萬元來算
，調薪到3.8萬元之後，調幅約10%。
資誠則說，薪酬方面除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會掌握物價
通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸
引與留任，預計今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，調幅將達9%以上。在福利方面
，近年來著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與
實用性的機制，讓員工的價值體驗更有感。
KPMG安侯建業指出，因應疫情變化，為鼓勵員工堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績
效考評的部門也已完成調薪，今年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以
持續強化屬於員工的價值主張。所方將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性
組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才，更將協助員工因應時代潮流，發揮自己優勢、
發展個人能力，成為員工成長的共同夥伴。
安永表示，在提供員工的薪資福利上一向位居四大會計師事務所之首，這次勤業調升薪資
，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的
薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的培訓，以培養員工們足夠的專業知識及軟實
力，此外，安永全球未來三年將投資100億美元推動NextWave全球策略發展，包括提升員
工、客戶、社會、財務等四大核心價值，尤其是積極培訓員工具備數位化技能，員工再以
數位化工具協助客戶創新轉型。
5. 其他有關新聞：
台大會計系120名畢業生「去年僅18人進四大」 業者：再不加薪拉警報！
https://finance.ettoday.net/news/2172231
勤業留才攬才 喊出大加薪
https://udn.com/news/story/7239/6043278
6.心得：找一篇有實際寫數字的貼，資誠那段有內部人要分享嗎，看起來像是每年的調薪，
而非加基本底薪。
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※ 編輯: noworneverev (111.71.212.120 臺灣), 01/19/2022 10:36:29
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