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<單則精選>
拜登內閣雛形陸續浮現，除了國務卿之外，過去一個禮拜最受矚目的提名人選，就是前聯準會主席，葉倫，即將出任新政府財長的消息了。美國的財務部長，主管的項目不僅止於國庫、印鈔票，還有收稅，事實上白宮內閣裡的財長，幾乎是一切與錢有關的事務都屬於他的管轄範疇，尤其是在金融海嘯，以及新冠疫情肆虐之後，財政部不只必須要監管金融業，防止金融危機爆發，而且還被賦予了極為關鍵的，刺激經濟復甦的任務，也因此，葉倫的提名也就顯得更為重要，因為她的經濟路線，還有她對貨幣政策與財政預算的立場，都將影響到接下來的景氣運行，還有疫後經濟復甦的速度，而如果單從股市這個指標看來，這位未來財長顯然非常受到市場的歡迎，美國股市在她的提名傳出的第一時間，就報以掌聲，這主要是因為葉倫在過去主掌聯準會時期，就是傾向資金寬鬆的立場，但另一方面，不管是華府兩黨還是美國輿論，對於葉倫出線也同樣是給予了高度肯定，多數人認為葉倫不只具備專業素養，也有折衝溝通的能力，未來可望協助化解白宮與國會，以及兩黨之間的政策歧見。

{內文}
從人稱「巫師」，市場頂禮膜拜的葛林斯潘，到拯救美國經濟，於金融海嘯中的柏南克，再到柏南克的繼任者葉倫，美國聯準會主席其職掌和地位，就相當其他國家中央銀行的行長，是在美國經濟駕駛艙裡手握方向盤，腳踩速度閥的絕對關鍵指標性人物，但在這些人中，唯一的女性葉倫，不只因為她的性別，在傳統上被男性霸占的經濟決策圈裡尤顯突出，更重要的是，當歷屆主席都在卸任後韜光養晦回到業界或重返研究領域時，兩年前離開聯準會的葉倫，卻有這樣的勇氣，走下學術高台，放棄清高的理論，一頭栽進華府政治圈，這個紛擾的人間道。

(CNBC主播)
最新消息，根據道瓊新聞引述消息來源，拜登總統將提名葉倫，出任各方揣測不斷的財政部長人選...

(FOX主播)
...是葉倫，最新收到的消息，根據華爾街日報報導，葉倫將是拜登的財長提名人選...

(CNBC主播)
...股市立刻跳漲，包括週期性類股，畫面上可看到大約10分鐘前，消息傳出時，大盤明顯上揚...

(雅虎財經主播vs.記者)
投資人似乎掌聲鼓勵?沒錯，大盤上揚，殖利率也上升，針對昨天傳出華爾街日報搶先報導的這項消息，前聯準會主席珍妮特葉倫獲得拜登提名將出任財長，值得注意的是，股市大漲的原因有可能是因為看好葉倫上台之後，會加速推動振興方案通過...

(金融分析師/愛德華米爾斯)
...你很難找到比葉倫更好的人選，從政治角度來看，更重要的是，從市場面和經濟面來說，她也是最佳人選...

(金融分析師/愛德華米爾斯)
她真的了解市場，市場也對她很熟悉，國會在疫情後通過的CARES法案，賦予財政部還有聯準會極大的權限，所以未來等於是有兩位聯準會主席一起聯手推動振興方案，簡直是超夢幻組合...

(哈佛大學教授/傑森富爾曼)
珍妮特葉倫是個思路清晰，言語直白，而且內心真誠的人，她的溝通方式是以道理服人，而不是去和那些民代喝酒應酬

(哈佛大學教授/傑森富爾曼)
未來她可以在遊說振興法案時，如果本屆國會無法通過，她可以從經濟角度來說服國會，同時又能化解財政負擔的疑慮，她知道我們現在處於低利率時代，必須改變過去對於貨幣政策，和財政政策的既有觀念，來因應低利率環境，直到現在仍有很多官員和民代，無法理解這個變化，而葉倫將是說服他們接受這個觀念的關鍵人物

(時任美國總統/歐巴馬/2013.11.9)
她是老練的領導者，作風強悍...不僅僅因為她來自布魯克林...

誰是葉倫?如果對於這個名字不太熟悉，別擔心，因為你很快就會在新聞 網路 國際財經 中美貿易 全球經濟，甚至是氣候變遷的討論當中，不斷聽到這個名字。在此之前，一般人對葉倫的印象是2014年，從柏南克手中接下央行棒子的第一位女性美國聯準會主席，當時葉倫在銀行業和華府政壇的名聲，主要來自她對2008年金融海嘯，預先示警的 真知灼見。

(時任美國總統/歐巴馬/2013.11.9)
...珍妮特的睿智眾所皆知，她在次貸風暴之前就發出警告，指出金融體系內資金浮濫，可能導致衰退風險，她沒有水晶球，但她深悉市場和經濟背後的運作原理

(前聯準會主席/葉倫/2018.2.28)
從我走進舊金山儲備銀行的第一天，和金融監管人員談過之後，他們就表示非常擔心商辦房地借貸的情況...

(前聯準會主席/葉倫/2018.2.28)
他們提到有很多無擔保 低擔保貸款，還有所謂的「忍者房貸」，也就是無收入 無工作 也無資產的貸款...

2014到2018年間，葉倫肩負把美國金融業和經濟體質，從「災難救助」階段，過渡到「正常調控」的轉型工作，面對當時外界要求升息的壓力，葉倫不疾不徐 審慎因應，穩定而平緩的調升步調，一方面平息了通膨疑慮，另一方面則是啟迪了全新葉氏調控哲學，為美國的經濟復甦，提供持續不斷的火力支援。

(節目主持人)
她有何成就?我們來看：聯準會的兩大任務，是促進全面就業還有抑制通膨，從這兩個層面來看，葉倫的成績非常亮眼，她主事期間，官方通膨目標是2%，而如今(2018)通膨率幾乎正好在2%，雖然過程中一度下探，但基本上在她任職期間，通膨一直都在可控制範圍內，另一方面雖然美國就業仍有非常嚴重的長期結構性問題，但失業率在過去四年，都呈穩定下降趨勢

(時任美國總統候選人/川普/2016)
聯準會的葉倫，為了政治目的，故意把利率壓低

2017年川普上台之後，雖然私底下，據說對於葉倫的表現相當滿意，但為了引入自家人馬，依然打破過去聯準會主席通常都可以連任的傳統，在2018年提名共和黨籍的鮑威爾，取代只做了一屆的葉倫

(時任聯準會主席/葉倫/2018)
謝謝大家!

(葉倫vs.記者/2018)
這是聯準會的畫像室，你在牆上看到的，都是歷屆的聯準會主席，...碰巧也都是男性?這麼嘛，你可以這麼說，不過我是希望等我離開後，牆上也會掛出我的畫像...知道自己是史上第一位女主席會不會給你帶來很大壓力?這麼嘛，我都是盡力把工作做好，應該說，我這一生最大目標，就是努力做好該做的功課，考個好成績

紮實學養 學者性格，同時又兼具柔軟身段與同理心，願意溝通與傾聽，葉倫跨出學術界小圈圈，接下拜登內閣財長一職，走上近身肉搏政治擂台，在曾與她共事的同僚，和採訪過她的媒體眼中，這個消息既令人驚喜又不真的意外，因為這位體型嬌小 滿頭白髮，笑起來滿滿親和力的女主席，給旁人最大的印象就是她很有「人味」，就彷彿她是打心底相信，所謂的「經濟」，不是一門學問也不是一項政策，而是遍布在社會各階層，隨時上演在每個角落裡的生民疾苦。

(美國財長被提名人/葉倫)
當時我們眼見金融風暴，對美國老百姓造成多大衝擊，聯準會成員都放下家庭和個人，在危機期間，幾乎是隨時待命，盡一切的可能幫民間紓困，促成早日復甦

而隨著葉倫的任命案底定，迎接這位未來的財政大總管，紐約時報分析，在後疫情時代，由於經濟振興法案賦予財政部和聯準會，極大的紓困與財政權限，另外，美國財長性質，原本就相當於是總統身邊，首席國內經濟和對外貿易顧問，再加上拜登為了兌現競選諾言，勢必把施政主軸擺在「企業加稅」和「富人加稅」等稅改政策上，這些工作無一不須要葉倫的深度參與，這位新內閣頭號要角，該如何在兩黨拉鋸的國會，如履薄冰的美中貿易和赤字與就業的兩難之間，「喬」出一個妥協與平衡之道，將是習於低調，卻屢屢自我挑戰的葉倫，即將遭遇的高難度任務。
https://www.youtube.com/watch?v=v5NRXxUsWOk

【與全國公務員協會座談_年金改革、政府重整、財政紀律】
我們不要再世代對立、更不要族群對立、不要藍綠對決。因為沒有永遠的執政黨，也沒有永遠的在野黨。台灣是一個民主社會，將來政黨輪替，誰都可以執政。但是誰在執政時，「當家才知柴米貴」。

宋楚瑜在擔任省長時處理台汽公司上萬員工轉業，我在省長台北辦事處坐下來，馬拉松式5個鐘頭和員工座談，一一解決他們的疑慮、幫他們安置。我是台灣最骨力的歐吉桑 也是最耐操的省長，這些事情要有耐操、耐煩的人好好仔細幫大家做。我當選總統後我會親自來處理，假如宋楚瑜都處理不好，我不相信台灣還有別人有這能耐可以來處理。

中華民國如果沒有好的軍公教人員，就不能撐起一個廉能政府的基本骨幹，政府是中華民國骨幹，公務人員就是骨髓，當骨髓骨質鬆軟時，我們這個國家就沒有希望。我希望各位繼續堅守崗位，讓人民覺得諸位確實是好的公僕，讓台灣人覺得民主政治的基層，確實讓大家覺得很驕傲！

［問：政府財政惡化被簡化成年金議題，又被操弄成軍公教退撫年金破產問題，再操弄成階級與世代對立，宋主席是否願意承諾，選前不再藉年金改革打擊軍公教，當選後與本會代表協商，年金改革不再黑箱作業]

答：我可以做莊嚴的承諾。我在選前就從來不認為政黨或任何政治人物可以把任何軍公教人員退休金議題，拿來做政治操弄，我呼籲全國民眾就事論事！
我當選後會與副總統徐欣瑩一起來做這方面溝通工作 。我也沒忘掉還有一些退休的有不同看法，一起來溝通。如果這件事能安定，可以讓台灣各地方基層公務員能夠安定、安心好好為人民做事情。

[問：選舉造成文官制度破壞、文官的專業與人格不被尊重與踐踏，主席要如何改善]

答：工總說台灣有五缺六失，其實台灣真正缺的是領導。有好的領導可以把公務員士氣帶起來，可以把公務人員在做的工作來滿足人民需要，「民之所欲、常在我心」。

我以前做新聞局長時，同仁晚上加班坐計程車，司機聽到是新聞局就免收車資。這表示他對你這單位同仁很肯定鼓勵。以前省府同仁都是走路有風，為什麼？因為總是人民需要時，第一個趕到！讓人民覺得政府跟人民是在一起的。

制度上對文官制度要尊重，陳水扁先生後期 常常有些傳聞，讓這些文官覺得不受重視。
我也以台北市政府顧問身份，跟柯文哲市長提到，要尊重公務員。必須要有好的團隊，才能把基礎的為民服務工作做好。這是兩個必須要磨合的概念！要好的領導，把施政跟人民的訴求切合起來，人民覺得是急的事情，不能掉以輕心。

為什麼大家這麼反彈食安？不是台灣人很狠心要把頂新給幹掉，是認為政府都不能保證人民吃的安全，要你這政府幹什麼！要急民所急、苦民所苦，在政策上把士氣帶起來，我將來帶領的團隊，會聽人民聲音，人民急切需要的食安、教改、中央跟地方政府不契合的問題，特別是總統，就應該把中央跟地方政府整合起來，成為為人民解決問題的團隊。

以台北市來講，要考進去做常任文官都是人中龍鳳，很不容易的事。為什麼現在會遭遇這麼大的挑戰，不是他素質差，是我們的政策跟人民有落差，我們的領導沒有把群策群力帶起來。我願意重新找回公務員尊嚴，帶領我們公務員發揮更高度的責任感，為老百姓創造未來中華民國的光榮！

［問：您表態支持法治國家法律不溯及既往和信賴保護原則嗎］

答：政府應遵守原來承諾的信賴保護原則，大家都可以接受不溯及既往，但不溯及既往的原則，我們要更細膩來處理。

我每個月省長退休俸是七萬塊，我父親宋達是中將退伍，他也沒跟我們商量，他就領一次36萬塊一次領完，以後什麼慰問金都沒有。我媽常常講這件事，我說：「媽媽，全台灣有幾個人的兒子做過省長？兒子我來養你」，我媽就不再說了。

不溯及既往，原則上我接受，但我覺得我們現在的年金改革，必須要去看最早的，你們現在每個人說的新制、舊制、混和制，每個人的狀況不一樣，需要耐操的總統，幫大家規劃，不能虧欠過去有過服務的人，也不能說是吃香喝辣，讓外界詬病，畢竟財政垮掉付不出來，就事情大條了。

我覺得政府承諾過要去照顧，但是不溯及既往要分成不同情況去處理；基層退休人員，國家承諾過照顧的最終責任，一定要信守。但高層領的多的，要怎麼調配，我們大家來溝通好好商量，不要去汙名化。政務官跟文官的差異，民進黨過去陳水扁執政，對於政務官跟文官的差異，他沒有經驗，這就是我說的，我們必須要有財政紀律、我們也要有文官紀律。你看有些縣市長可以聘用大批的約聘人員，這不是沒有規矩，而是不守規矩！監察院、文官監督體制是監督到哪裡去了？

財政的紀律也沒有，不能是「恩己制」，以前我做省長，我想說同仁辛苦，一年每天跟著我到處跑，上山下海，能不能給同仁過年多加發一萬塊，我的副省長就提醒我：「您好意我們心領，但這法律上恐怕不可以」。
所以不是想給錢就給錢，未來用人或用錢，我們應該要走向比較有制度化，但純然制度化變成僵化也不行，各位就要選有經驗的宋楚瑜，來好好幫大家處理。

[問：政府再造、五都升格後，各機關公務人員職務列等不公平，在中央和直轄市就比較高，地方政府就比較低，就變成地方政府公務員流動到直轄市]

答：我一開始就跟內政部長廖了以先生建議，三都十五縣必須要慎之又慎，沒想到現在變六都了！我以後要是重新執政，我會重新調配，不只是公務人員列等問題，職等的類別、中華民國的官制，當年太過倉促去設六都，我稱為是行政上的災難！

不只是職等問題，還有權責跟財務劃分問題。雲林是農業縣，哪有辦法去負擔這麼多開銷？雲林有6成財源都拿去付退休老師經費，其他怎麼辦？

過去省政府可以支援縣市政府的錢，一年四千多億的預算，在廢省後全部都不見了。那就是一年一千億的教育經費突然不見。現在雲林地方的教育經費，要去跟中央教育去爭，中央都重視大專院校，所以現在好多地方學校，你送它一顆籃球，它就高興的不得了。像這類的教育資源，應該要重新分配。

我當選後，幾類「職權」要重新劃歸給中央，因為地方政府根本沒能力去管。水利，就應該是一級政府。雲林的防水工程，所有海堤都是省府做的，地方政府哪有這種能力！還有警政，省政府時代，超勤津貼所有21縣市的警消預算都是省政府代付，省府廢掉後，都是地方政府自己付，地方政府支出層面越來越大，收入卻沒有。所以職權劃分，是我要先制定職權、再定組織、再定預算、再定員額、再定預算，我分門別類，好好重新商量再訂定組織再造。

像大家都很關心馬習會的問題，台灣新聞局應該在現場說，台灣記者一邊、大陸記者一邊，大家一人一邊嘛。不是像馬習會的大陸記者都擠在前面，台灣記者在後面。這個簡單事情都沒人在辦，因為你把該要做事的人都廢掉了，把該要為人民解決問題的職掌都廢掉了，沒有去填補空間。

我們應該從國土規劃、到政府中央跟地方職掌、到財源，宋楚瑜通盤規劃。

[問：主席能不能支持公務員組織公會，我們才能真正維護會員權利]

答：各位公務人員心聲我聽到了！我也了解到公務人員的尊嚴和權益受衝擊時，大家反應無力。我今天不正式承諾，但這問題我不僅聽到、我會銘記，未來去協調。

因為公務人員畢竟有公權力，我們把公權力和私權利劃分開，照顧公務員私權利，不是讓公務員濫用公權力去保障他的私權利。我們只要對社會大眾，把事情講清楚後，還是有可以解決的方向。改革是需要讓所有大家都能接受，不要把事情又變成對立的狀況，
我一定會好好為大家服務。

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2020太陽星座工作運勢

白羊座(3,21.-4,19.)
相關職掌務必要做到最好，這本來就是該做好的事，不是別人找麻煩，同時上司也許會有考驗，或是與上司之間的相處不甚理想，不過這就是實力發揮的時候，也是要學會妥善與上司相處的時候，要試著以上司的角度來思考；假如你是上司的話，那你會怎麼做？謹慎做好自身工作，不可越俎代庖，更不能雞婆管別人閒事，這才是明哲保身之法。感謝貴人提携與協助，也感謝上司及工作上提供了成長機會！下半年充滿工作的活力，積極的態度及良好的行事方向、原則與計劃、加再上謹慎的態度，不冒失行動，就能替自己的未來鋪上前景的道路，切記，下半年熱情積極很重要，但是刻意也好，不自覺也好，攻擊他人很容易在未來失去人和及助力。

金牛座(4,20.-5,20.)
在工作上所得到的助益能量漸增，只要自己的準備夠，往往就能逢凶化吉，不過此時對外的雷達要打開，要聽及看一些來自各地各方的新訊息，外出運也不錯，像是換工作、出差的機運都大幅增加，不過上半年仍要使自己在他人眼中是有價值的，也就是對他人具有重要性，只為自己反而會進到更深的險境，一旦對他人而言是有價值的，他們自己會開始保護你，可是你若表現自私自利，無法與他人共創價值與成就，那也還是會被放棄的。下半年雖然木、土合相能夠帶來需要的好運道，但是下半年卻使你一直受到小人的傷害，不過回過頭來思考，這些小人卻可能是使你減少犯錯的貴人，透過他們的「提醒」使自己減少犯更多的錯，甚至是使自己學會更多事。

雙子座(5,21.-6,21.)
上半年在與他人合作時很容易犯錯，凡事都要留神，尤其是與他人在溝通訊息時，不能你自己以為「算是」說清楚了，就覺得他人聽懂了，不可馬虎應對，要讓他人了解你所詮釋的，否則出了錯就會回到你頭上，到了下半年這樣溝通不良的問題甚至會更嚴重，你也會變得很難跟比你不聰明的人溝通，會變得明顯沒有耐性。下半年時在行事要磊落大器，雖然有些狀況是很不明朗的，但是也不能想要隱藏事實而「編出」另一種說法，這很容易造成你工作上交待及溝通上的失誤。另外，圖謀的行為很容易被發現外，就算你不認為出發點有誤，但是他人的看法卻不是如此。下半年過於反彈的激進言行，以及刻意表現與他人不同的唱反調言行，也可能會造成他人與你之間的關係卻步，雖然你贏了表面，卻形成了許多對你不利的暗潮。

巨蟹座(6,22.-7,22.)
不僅僅是處在忙碌狀態，更要使自己能學會更多與工作相關的技能，重點是使自己更加精進，而不是混時混事地帶過就算了，工作上就是要將細節處理得更好，同時良好的合作關係，才能將事情做得更好，只是要懂得分享成績，畢竟有神隊友的協助，就別當豬隊友害大家，甚至是狼隊友奪取成績。若不積極參與工作，就有可能會被邊緣化。下半年來自上司的挑戰增加，同時這些也可能構成威脅，當然也因此而與上司衝突的可能性大增，不過任何作用力都會有反作用力，所做的言行都可能會有反效果，不可不慎。某個角度來看，火星在白羊座的能量卻也可以化做你在職場上的積極向上動能，也就是更努力、更正面積極、更有野心地朝向將工作完成的表現上，而不是只有埋怨不公平、沒有機會、做不到、被傷害！在替自己鋪向未來的道路上，本來就要有劈荊斬棘、開創新局的決心與毅力。

獅子座(7,23.-8,22.)
別做站著說話不腰疼的人，此時就是在工作上考驗你的能力，尤其是你應該表現出來的實力，這絕不是出出點子，或是提出自己多不凡的見解而已，他人讚賞的是你說了能做到的表現，因此要做自己有把握的事外，手當然不能背在後頭不做事，手要放在前頭的努力工作及學習技能，更要顯現出你的才幹，也能展現更多謙遜，才更受讚賞。畢竟到了下半年，自己做好該做的事，不假手他人，這樣才能了解執行的狀況，也能知道風光的背後有著努力的辛勞，收獲才更甜美，也能建立更多技能。下半年表達任何事都不可以過於衝動，這當然包括了自己認為自己很行的事情及感受，這種自以為是，只會將自己推入他人順理成章丟給你很難處理的麻煩事中。

處女座(8,23.-9,22.)
上半年依舊要著重在資源整合的運用，過去工作時所做好、做過的東西，都有可能可以重新整理及運用，這甚至包括運用人脈關係，以及一起工作組員之間的共同成果，同時也將發現會有些你擅長的工作，或是你想要的工作機會出現，當仁不讓成了下半年很重要的行動方向，讓自己有機會可以站在舞臺上，展現你預備好的表現，既然接手要做的事，就要做到最好，才能交出美好成績單。不過下半年也有可能會在行動上過於衝動而犯下錯誤，因此不要輕易使自己被他人激怒，並且也要留意；除非有十足把握可以做得更好，否則不要搶了別人的路。

天秤座(9,23.-10,23.)
面對工作要加速學習技能上的不足，雖然用混的也不是混不過去，不過上半年還是有許多可以藉由事件的發生而使自己學會的機會，甚至是一些研討會或是看書學習。下半年明顯會有些辦公室之間的人事衝突出現，這也考驗了你的人際關係的好壞，不過這卻不是要你選邊站，一些微妙的關係是需要中立看待的，不要一時情緒或是情感壓力，而使你做錯決定，同時，當然也別跟會傷害你的人對立，要懂得遠離。今年也是整頓自我能力的時候，同時也要整理一下自己的資源，尤其是藉由工作而認識的人際關係。工作上的焦慮的發生很正常，不過靜下來整理思緒是需要訓練的。上半年要換工作要趕緊。

天蠍座(10,24.-11,22.)
最有利的事情放在最前面，專注完成再繼續其他的事，上半年還是要懂得事緩則圓，已經在進行的事要逐步完成外，也要開始思考下一步在那裡，在執行工作的同時也要能多觀察環境的改變，凡事也要給自己找到不同方向的發展可能，一旦事態變得停滯，就能開始改變方向處理，試著用不同方向來嘗試。下半年的執行力會開始加速，就像是戰車一般的馬力十足，不過既然是戰車，就要先搞清楚方向並且將自己的實力好好發揮，但是這同樣也考驗你專業技能的好壞，不過更要留意的是還可能會被他人激起了你的壞脾氣，而使自己衝動地做了搞砸事的言行與決定，而且也因為心急，而使得工作的細節沒有好好檢查而出錯，並且也容易因此而亂了陣腳，務必要慎重處理。開會的機會增加，有不懂的就要即時發問外，會前做好準備更重要。

射手座(11,23.-12,21.)
上半年要繼續接受新挑戰，換句話說，上司若是交派了任何工作，都該當成是新的機會，不該推委，因為你永遠不知道那件事能夠得到好的成就；如果你試都不試的話。同時已經著手的新工作也要能進行得更加完善，這樣才能得到成績，而且到了下半年耐性的考驗是更重要的功課，因為收獲得要靠耐性，此時就萬不可投機或以為可以便宜行事，很多事情都有規則，以及必須要以穩定紥實的方式進行，若是投機跳過一些步驟，結果反而會大失所望。下半年雖然有很強大的動力在自己所擅長及想要的工作上展現，不過還是要先看目前已經開始的事情中，那些事能得到最大獲利，就要先完成這些事，要慢僈來急不得。同時也要注意驕兵必敗，最會的事卻也可能最容易露出敗象，心急衝過頭，事情反而做得太粗糙，因而給了他人攻擊你的藉口。

磨羯座(12,22.-1,19.)
犯小人的狀況以及工作上的無力與無奈感快要解除了，不過上半年仍要留意，一旦遇到問題或阻礙，要先反省自己的工作方式及表現是否合宜，有時放手反而才能使雙手能空下來去抓新的東西，而下半年新的挑戰也將到來，用全新的自己去面對，才能在未來得到好成績，因此若是接到任何新工作的指派，不要想著逃避，也許正好能夠使自己的能力有所發揮，或是學會更新的能力。到了下半年別忘了可以重新整理過去的資源，尤其是去活絡過去結識的人際關係，這不太容易，但是現今社會人脈就是重要資源。同時也要留意共同工作的夥伴不是出現了豬隊友，就是容易被陷害，不過更真誠地對待同事，卻反而重要，他們可以是你的後盾，因此不要跟他們對立，免得當你正要意氣風發之時，卻毫無援助者。

寶瓶座(1,20.-2,18.)
上半年仍有許多來自他人的認同，這也代表了你是值得肯定的，與誰的認同無關，因此不需要因為那位你不喜歡的人而故意不做，這沒有懲罰到對方，反而是傷害到自己的前途，討厭笨蛋的瓶子應該沒有笨到會跟自己過不去。如果你已經這麼做了，那還有機會修正前趕緊幫自己的忙，免得整體運勢下滑會將你拖向死水。下半年在開會或與他人交流時，說話的態度別太衝，而且很容易因為太急著表達，而在沒有搞清楚前犯下錯誤或傳遞了錯誤資訊，如果一個不小心為了賭氣而打了包票，那你要面對的狀況及責任，會讓你更為心煩及無力，甚至也樹立了敵人。同時自己要面對的責任也會增加，也就是本來就該做的事，就不該逃開，反正也不一定避得開，不如迎向前去，反而在未來會得到意想不到的成績。如果能夠順手幫幫同事，就幫個忙，就當做日行一善，這對避開小人很有幫助，對，沒錯，新的一年小人也如影隨行。

雙魚座(2,19.-3,20.)
上半年還有得到重視的機會，仍要堅守職掌，自己的工作假手不了他人，與上司的關係要保持在良好的狀況外，自己的職掌與立場也要清楚，不能因為想要協助他人而越俎化庖，小心與你無關的事，因為你的插手而造成自己的麻煩與困擾。若是從去年到前半年的負責表現都不錯，甚至也有了升職的機會，那就要勇敢接受，到了下半年若是因為上司的賞識而交待給你新的任務或工作，那就代表上司給予你能力上的肯定，也提供了新的舞臺給你，此時可千萬別退縮，要讓他人的認同成為事實。不過下半年在運用公司資源時，要小心謹慎些，尤其是經手財務及公司資源時，務必要仔細評估，免得造成損失。另外與同事間相互協調也很重要，維持良好人緣就能得到協助。

2017-01-22 總統府國家年金改革委員會【國是會議全國大會】

全文：

各位與會先進大家好
我是孫博萮

首先
我想先做一個簡單的調查

請教在場委員
年齡在40歲以上的請舉手
年齡在40歲以下的請舉手

我們在場每個人手上這張出席證、現場的看板上
都可以看到三個字眼

『永續、公平、正義』

我們既然首先強調永續
表示我們無論什麼樣的改革方案
都應該要以能達到「永續」為基本原則

只要這個改革的方案無法達到永續 就是失敗

因此我們要討論的方案 應該是如何達到「永續」
而不是如何「延後破產」

再來我們講公平
什麼是公平？

不只是對過去公平
更要對現在與未來公平

過去的人 不必儲金 就有恩給
但如果現在繳錢的人 未來卻可能領不到錢

那就既「不永續」、更是「不公平」

1979、1992年的年金改革
銓敘部利用國庫危機 與職權之便 極盡自肥之能事
2010馬政府與舊國會 更聯手將18%法制化

相關法規根本應該直接廢止、打掉重練 另訂法源
而非耗費龐大的社會成本 為前人的自肥善後

此外
除了公保
勞保、農保、漁保、國保面臨的困境 更是嚴峻

勞保人數最多、基金最早面臨破產
但幾乎沒有由要保人 有能力替自己發聲

我們環顧現場
未來要負擔繳費義務的年輕人 寥寥無幾
最低生活保障金額 也無法一體適用
更罔論各種資訊 與機會的不對等

請問「公平」何在？

正義

什麼是正義？

正義 就是我們不能再為了選票考量
作無法真正永續、公平的假改革

我們不該讓未來的年輕人
承擔我們今日改革失敗的惡果

我們應訂定「世代會計法」、整合年金制度
以實踐 跨世代的會計正義
讓每個人都老有所終
無論是現在或未來

最後

就是轉型正義

中華民國政府 自1949年 於中國國共內戰 戰敗後 流亡來台
自此 與1945年 受同盟國委託 至台澎地區
接受日本投降 所成立的台澎治理當局代管政府混雜一同

兩個政府 加上中國國民黨 三方的財務混亂
造成七十餘年來 黨庫通國庫、黨職併公職的種種荒謬

這些荒謬 均應視為不當所得
所有不當所得 均應徹底清算 與悉數追討

此外

為日後台灣建立主權國家之準備

我主張

應立即邀集國際法、組織法、公共行政法、人權與歷史等相關領域專家
設置獨立委員會

盤點自1945年至今
台澎金馬地區軍公教人員工作職掌 與政府財務狀況

將中華民國流亡政府、與台澎治理當局代管政府
進行財、政分離