年金改革，我們做到了。
這個禮拜的立法院很忙碌，我們陸續完成了公務人員、公立學校教職員、以及政務人員的年金制度修法工作。在這項修法工作完成之後，「年金破產」這四個字，終於可以不再是臺灣迫切的危機了。
這一次修法完成之後，我們調降了公教人員的所得替代率，把18%優存調降或取消，並且將請領年齡延後，預計可以為國庫省下一兆四千億元。我們把省下來的錢挹注基金，讓公教基金至少可以維持一個世代大概30年的財務穩健。
同時，為了顧及公教同仁的權益，我們也在制度的變革上，設計了過渡期來逐步調整，並規劃了最低的樓地板保障，讓衝擊能夠降低。
所以我首先要感謝所有的公教同仁。感謝各位在國家最困難的時候，願意共體時艱，再一次扮演中流砥柱，穩住了這個國家。
我尤其要感謝已經退休的公教同仁，各位過去對國家社會盡忠職守，現在又幫助國家度過難關。我除了感謝，還是感謝。我也相信各位的表現，會讓所有的年輕公教人員，更以自己的工作為榮。
接下來，我要感謝國會所有立法委員的辛勞。我要特別謝謝執政黨立院黨團。政府是一體的，各位團結一致，順利完成年改的艱難任務。改革是我們的承諾，我們也沒有辜負人民的託付。
此外，在國會審議的過程中，在野各黨團所提供的修正意見，包括原住民請領年金年齡的提前，以及離婚的退休金請求權等等，我們都從善如流，納入方案裡面。為了年金改革，在野黨也付出了努力，我也要為此表示感謝。我相信歷史會記住第九屆立法院的貢獻。
第三，我要感謝考試院、行政院相關部會同仁的努力，以及年金改革委員會所有成員的付出。凝聚共識的過程並不簡單，但我們都知道，沒有經過這一步，改革就不會成功。各位的參與，為臺灣成就了一件非凡的任務。
在這個過程當中，擔任年改會召集人的陳建仁副總統，全力對社會溝通，讓更多人了解年改的理念。而副召集人林萬億政委，盡責地整理各界意見，帶領年改辦公室擬定出改革的方案。我要特別謝謝他們兩位的堅持與付出。
第四，我要感謝所有的臺灣人民。民主是這個國家最重要的資產，也是最重要的價值。在過去一年多的過程裡，縱使我們有些風風雨雨，不過，臺灣人民對於改革的堅持，始終是支撐我們走過困難，最關鍵的力量。
臺灣再一次因民主而偉大。民主不再只是價值，更是解決爭議的方法。為此，我由衷感謝所有的人民。能領導這樣的國家，讓我感到無比的光榮和驕傲。
年金改革因為牽涉不同職業的切身權益，所以，只要一講到年金改革，社會上就會引發各式各樣的爭議。這就是為什麼，過去的總統想要推動改革，始終功虧一簣的原因。
這段時間，各種壓力從四面八方、排山倒海的襲來，但是我們都堅持挺住。
這一次的年金改革有一個很重要的意義，我們證明了，年金改革不是政府的地雷區，也不是絕對不能碰觸的禁忌，而且，在蔡英文政府的年金改革中，沒有人會因為改革而活不下去。
改革一定有許多的壓力。改革的壓力，我會承擔。所有的責難，也就到我為止。我要呼籲社會大眾保持冷靜，尤其不要對特定的立法委員做非理性的言語攻擊。如果有任何代價要付，我一肩扛起，不需要為難其他的人。
我知道，有些人對於這次的年金改革仍然有不同的意見。有人認為改得不夠，也有人認為改得太慢。這些質疑代表著對國家的憂心，我都虛心接受。不過，我要呼籲社會各界，珍惜現在的改革成果。
任何制度都要不斷調整、與時俱進，年金制度也不例外。透過這次改革，我們也建立了定期檢討的機制。有了這一次成功的經驗，下一次要檢討年金制度的時候，我們就會更有信心。
各位親愛的臺灣人民，一個「政府付得起、退休領得到」、「現在領得到、未來也領得到」的永續年金制度，終於要在臺灣實現了。再大的壓力，我們也挺過來了。改革的承諾，我們做到了。
改革之後，就是社會團結的開始。這個國家還有許多問題，需要我們繼續為它奮鬥下去。如果連年金制度這麼困難，這麼複雜的改革，我們都能達成，還有什麼事情是我們臺灣人做不到的呢？
最後，我要再一次感謝這次參與年金改革的所有人，以及支持年金改革的社會大眾，臺灣人民加油。
財務人員英文 在 [心得] 財務人員的求職經驗分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
先前準備上在板上獲取不少寶貴的資料，所以也想把這段時間來的經驗分享給大家
先說一下我的背景好了，中字輩等級的國立大學畢業
兩年多四大會計師事務所工作經驗，海外度假打工一年
自己投的履歷大概２５家，接到公司主動打來的電話超過２０家
實際去面試的有７家，其中是自己投的只有３家
＊求職方向
其實四大auditor背景出來的人不外乎會計、財務或內稽這幾個面向
（當然，我指的是基本上，很多很跳tone我也知道）
我的求職管道就只有透過104，大概上個月中才開始認真找工作
我覺得要先想清楚自己到底想走甚麼方向，想想你未來五年後希望過著甚麼樣子的生活
因為我自己個性比較外向活潑，單純的會計工作可能不是這麼適合我
一開始，也是有很多公司打電話來徵會計，自己投的履歷都沒有下落，就也想說試試看
但在接連幾家的面試後會發現，可能還不是很清楚明白到底自己要做甚麼
就變得很明確地知道說，自己不想當會計小姐
這些要事先想清楚的話，就可以減少浪費些時間，準備面試也是很花時間
接到主動打來的電話時就可以先初步了解一下職務內容，你找工作也要挑工作
我會請對方先發104通知或寄e-mail給我，了解公司及職務內容後再回覆
＊書面資料準備
我準備了中文履歷＋自傳、Resume、Cover Letter、Autobiography
一開始我並沒有寫英文自傳，是因為有家公司要求後才準備的，大多數公司沒要求
先寫好英文履歷才寫中文履歷，覺得這樣可以免除掉中翻英翻得很生硬的窘境
而且最好請英文很厲害或者native speaker幫自己看過，我就被挑出s這種小錯誤
應徵職位一定要寫，而且詳讀各求職廣告中要求的條件或特質
像是如果求職條件出現team work或independent等關鍵字
我就會將自己的自傳或cover letter修改偏向這些特質
像是，I am a highly motivated and dedicated team player.
或是就過往經驗中舉例佐證說明，符合這些特質，像是下面這種說法
I learned how to manage my priorities and work with minimal supervision.
不過，美化自身條件是必要的，但也別過度吹捧或說謊，面試時會被拆穿的
一定要很清楚自己寫了些甚麼東西，不然面試時會要花更多的時間去解釋
我記得我第一家去筆試的公司，等到面試時我都忘了當初寫甚麼
面試官問了就筆試內容問問題時就發現我怎麼講得不一樣，超囧的
＊面試準備
禮多人不怪，面試官走進會議室起身致意，離開時別忘了說聲謝謝
對方給名片的話雙手收下，看一下對方的名字及職稱，對談中可能會用到
衣著上我是都穿套裝，及膝裙裝＋膚色絲襪＋黑色包鞋，長髮紮馬尾
較嚴謹的公司就搭白色或淺藍線條襯衫，較反之則粉橘色或粉色襯衫
如果是外商企業，大多會請你用英文作自我介紹或者陳述過去工作內容
所以，請先準備好中英文自我介紹，這大概是基本款的必問題目了
接下來通常就會就你履歷中提及的經驗來衍伸出更多問題
前面提過的千萬不要說謊就在於這邊，一說謊就很容易被拆穿
像是我曾經到海外度假打工一年，滿多面試官就會問我當初為什麼要去
去了之後覺得對你改變最大的是甚麼，學到了甚麼，之後還有這樣的計劃嗎之類的
另一個最常被問到的問題是過去工作經驗中，曾碰過最大的挫折是什麼？學到了甚麼？
面試官通常也都會解說職務內容，問你對於職務內容是否可以接受
像我就會自己思考統整過後，像面試官詢問是不是我所了解的這樣
可能會有人覺得這樣很囉唆，但我覺得雙方講清楚以免就職後與期望落差太大
有時候面試官問的問題我不太了解，我就會用我自己的話再問一次看是不是要問這樣
如此一來，既可以更了解問題要問的內容，又可以為自己爭取多一些思考時間
而且，通常最後都會有提問時間，這時候事前做功課就很重要了
我會先搜尋資料看這家公司有甚麼特質或企業文化
例如重視員工好了，我會問說就我蒐集的資料中得知，貴公司很重視員工
請問有甚麼樣特別的政策或者是員工進修計畫嗎？
譬如說這家公司很強調職能分工，我會問說就這個職務希望員工具有甚麼樣的條件
又或者這家公司有甚麼特殊的企業文化，那希望員工是具有甚麼樣的特質
有時覺得自己可能表現得不是那麼好的時候，也會請對方就剛才表現給予意見
＊最後
面試了七家公司，最後拿到offer的有四家，到第二關面試的有兩家
一家面試一周後打去問，說主管還沒結論，後來又說下周才會有結果，等到下周也沒下文
當沒有工作機會找上門的時候，就請努力投履歷
有很多面試機會找上門時別忘了要篩選一下，不然每家都去面試
但你也知道上了可能不會去工作，這樣只是把自己搞得很累
面試當下若面試官的問題過於私人也請勇敢說無法表示意見
有面試官面試我搞得連我家人都要接受審判一樣，批評了我的家人，讓我覺得很不舒服
也有被對方說你確定你要走這條路的嗎？我看你怎樣怎樣之類的
當下都覺得自己很丟臉，怎麼會這樣一無是處，真的很想逃
過程中，我覺得家人跟朋友的支持也很重要
有陣子工作都沒下文，心裡不踏實也有點慌了，被媽媽帶去拜大甲媽祖
自己是沒有任何的宗教信仰的人，那時把想要的工作條件都跟神明說
不管你信不信這套，多少是有點心理上的慰藉，拿到的offer也的確有符合那些條件
要是經濟上許可的話，請堅持找到適合的工作而不要勉強，勉強的工作做不久的
有些工作會寫要求幾年的工作經驗之類的，
就算你沒有那麼久的經驗，也就不要怕，投履歷就對了，又不會少塊肉，有試有機會
在我有拿到offer的工作中，也有要求的工作經驗超過我的資格兩三年的
一開始也會擔心自己不夠格，可是我以前的經理就鼓勵我試試看，因此獲得了機會
有次，phone interview時，身旁小狗叫小孩吵還有電話不停插播
自己因而受影響而覺得表現得很差，超灰心氣餒的
但朋友就跟我說usually people won't waste time on poor performed candidate
既然對方願意找你去面試，就代表你有一定的實力，別妄自菲薄
喔對了，外商企業的薪資不一定比較好，外商大多談整年的package
本土企業的月薪或許比較低，但是年終給的月數比較多
我就有遇到本土企業開出來的年薪比外商企業高了15萬以上
最後的最後，祝福大家都能順利找到適合自己的工作 :)
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