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#鄭怡靜林昀儒桌球混雙闖進四強
#台南鄉親為妳加油
#今晚八點搶金牌戰門票
捷報：鄭怡靜、林昀儒與南韓對戰，最後關鍵拉開比數，台灣隊黃金雙打晉級四強！
台南女兒鄭怡靜果然不負眾望，偉哲與 #怡靜的阿嬤和爸爸，王定宇立委、許又仁議員，及歸仁的親友們，盯著電視牆為她加油，這仗終於打勝，大家嗨翻了！
台灣桌球隊，睽違奧運獎牌已經21年，不遠了，我們一定有希望！
鎖定今晚8點四強戰，將對戰地主日本。一起為台灣隊加油！鄭怡靜、林昀儒加油！
照片：
#路透社
#歸仁鄉親加油團
#愛爾達電視
#停水還會洗頭嗎
#部分地區停水資訊很重要
根據星座特質顯示，女生通常碰到停水就不洗頭，水瓶座佔90%、射手座佔80%、天蠍座竟有高達95%！只有少數會先儲水再洗頭。
你也符合這種特質嗎？留言告訴偉哲，你會先儲水，還是不洗頭。
#當男人戀愛時，千萬不要忽略身旁的好友，要提醒他們留意停水時段，當個貼心的朋友。當還沒有人愛時，也要記得還有最愛你的家人們，告訴大家一起節約用水，珍惜水資源。
偉哲要向以下停水區域的市民朋友說聲抱歉，停水造成不便之處，還請見諒。
4/13（二）早上九點到4/15（四）清晨五點，#仁德區 #東區 #中西區 #南區部分地區 將停水44小時，停水資訊如下圖。
各個地區的議員夥伴，也要麻煩大家告訴大家。不便之處，再次跟大家說聲抱歉。
1.仁德: 郭鴻儀-議員日常 、 臺南市議員鄭佳欣 、 台南市議員杜素吟服務處、 吳禹寰、 #許又仁議員
2.東區: #蔡旺詮 、 蔡筱薇 、 王家貞服務處專頁 、 #曾培雅粉絲團 曾信凱
3.中西區: 臺南市議員 沈震東、 邱莉莉服務處、 #陳怡珍 、#謝龍介、 市議員許至椿服務處、 #洪玉鳳議員
4.南區: #李啟維、 呂維胤-為你打拼、#周麗津議員 、#林美燕議員 、 #蔡淑惠議員 、 台南市議員盧崑福
今天在歸仁仁壽宮廟埕，由各產業工會、許又仁議員舉辦的勞工歌唱大賽，熱熱鬧鬧地唱了一整天，很休閒、很歡笑的活動！
主計處
＃財政紀律 零基預算
主計處在施政計畫中提到了要重新檢討各機關的基本需求，落實「零基預算」的精神。在討論之前，先來科普一下什麼是零基預算。
零基預算(zero base budgetting)，核心概念在於從零開始審視預算編列，避免過往政府總是按照過去預算數額編列當年度預算，只增不減，以有計畫才有預算的觀念，精實審核預算，以達節流之目的，也可以使每筆預算編列都有其實際目的性，避免過去常發生年末消化預算之情事。
主計處一直聲稱要落實零基預算，然而就第二預備金的編列，卻好像不是如此，二備金這件事我也不是第一位提起的議員，過去就有許多的前輩們對市府的二備金使用提出質疑。年年編列四億元的二備金，結果都花到剩下零頭，這樣真的有符合零基預算的精神嗎？
二備金的三點動支原則我們都清楚，但事實上各局處的狀況卻是把應該編列在經常門的花費挪移至二備金中，甚至還會出現某些局處前後兩年動支的二備金編列出一模一樣的業務金額，若依照有計畫才有預算的概念來編，有可能每年都剛好一樣嗎？主計處說有提醒各局處注意該狀況，但顯然這些局處沒有理會主計處的提醒，簡直把主計處當塑膠，所謂的財政紀律恐怕僅是紙上談兵。
更奇怪的是，有時市府的財政紀律可以如此鬆散，讓各局處予取予求；有時卻又嚴格到不行。除了二備金濫用外、誠如許又仁議員提到的，很多曾經是議員公職的機要任用，每年兩百多萬的花費可以說給就給；反觀要求增加幾位正職勞檢員，卻得三催四請。這樣預算編列的審查標準真的令人無所適從。
＃正職勞檢員編制
前幾天我曾就勞檢員編制的狀況依序詢問人事處、勞工局，得到的回應是這兩個局處都同意增加編制員額，然而到了預算員額這關，卻因主計處有意見而卡關，我就這個疑問向處長請教，處長在回應中強調員額增加的預算編列需依照實際狀況來調整。
那我也得強調，台南實際上確實需要更多的正職勞檢員、我們的勞檢制度是真的需要加強，台南不應該再繼續承受沒有勞基法的城市這樣的惡名了，被罵這麼多年還不夠嗎？質詢中，我獲得了處長的承諾，表明願意支持正職勞檢員的預算員額，既然相關的三位局處都對此沒有異議，那事不宜遲，我會請三個局處偕同，提出增加正職勞檢員額的提案，盡速補足缺失的人力，推動台南的勞動把關機制，終結 #南無勞檢大菩薩 的窘境。
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
許又仁議員 在 臺南市議員許又仁 的八卦
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