瑞莎的付出我們能做甚麼?
易讀版: https://awater.tw/archives/350
瑞莎與韻律體操的討論與新聞,這幾天佔據了新聞版面,從最剛開始的Dcard匿名攻擊澄清,到昨天的台灣人善良,對這個事件我想要做最後的總結,也與大家聊聊在這個事件中,辛苦付出的瑞莎外,我們還能做些甚麼呢?
瑞莎從螢光幕前走到幕後,全心全意地投入基層的韻律體操選手培訓,正因她的默默付出我們都能明白,這也是為何第一時間有過去受其幫助的學生與家長,就連政府也跳出來為其澄清說明。
我們不願辛勞的人,最終成為受攻擊的對象。
那既然誤會已經解釋完畢,身為期盼在這件事情上能夠盡上一分心力的我們,還能怎麼做呢?
一、讓更多人了解事件的來龍去脈
有閱讀我這兩天文章的朋友都會發現,我在事件的解析前,就會有一個完整的論述,讓大家明白瑞莎是誰,她過去的經歷為何,目前所面臨到的困境是甚麼,最後才進到事件解析的核心。
這樣做的最大好處,就是讓即使完全不清楚此事件的人也能快速明白,這也是為何越多人將文章分享出去,就有越多人看懂整起事件的癥結點。
別忘了,即使當初匿名攻擊的人因擔心被提告與被查明身分後,自行刪除貼文,但闢謠的成本遠高於製造謠言的過程,更別說有人總是有著酸葡萄的心理,看到別人願意默默付出,就認為她背後一定有其他的盤算,世界上不可能有這麼偉大的人,就開始胡亂批評。
先了解事實,才能探詢真相。
二、提供捐款
這次事件讓許多人看見瑞星的默默耕耘,就連我也捐款了4260元 (不要問原因),在大家願意慷慨解囊的同時,也代表團隊的大家可以依靠這些資金,去提供選手們更好的教育環境,更優秀的師資,以及在出國比賽時能夠保持在最佳狀態。
Rising Star RG 瑞星韻律體操
也發布聲明表示,為了確保各界的支持能夠被有效運用,將會聘請具有公信力的第三方包含律師、會計師等來確認經費的運用,除了執行與公佈的項目外,也會在每年的年底提出財務運用與責信報告。
有資金才能有培育,但更重要的後續應用也該關注。
三、監督政府運行
這次的事件會受到許多人的聲援與撻伐,就在於台灣的運動產業多年被酬庸與不相干人士把持,在外行領導內行的情況下,時常出現選手被迫「為國爭光」的事件。
在訓練期間裝備與薪資不足,選手的保護與保險也不完善,最終都只用「國家」這種大義來去要求,這是極度不健康的。
就像台灣的足球員,代表國家爭光的同時,訓練的集訓含比賽足協卻只給這些國腳的津貼是一天兩百元,相較於他們在原本的職業聯賽一年300萬跟一年2800萬的薪資,這根本是嚴重的疏失。
補充說明:足協當時遇到這種情況後,在媒體與社會輿論下,2018年改選後,改革派才有機會做出調整,除了主動加碼球員的費用外,也透過工會的制度團結一致,讓球員有更好的待遇,現在的足協可說是具有代表性的改革體育組織。
而我自己最愛的棒球,更有國球之美譽,結果在日本打國際賽獲得佳績卻連早餐都沒得吃,就被迫要分批坐飛機回來,過程中棒協沒幫忙扯後腿就算了,竟然最終還得分走將近900萬的獎金。
辛苦在前線奮戰的人,冒著隨時會有斷絕職業生涯的風險,辛苦沒有保障外,只因一句「為國爭光」就得賭上一切,然而不做事的人卻在後面等著分錢,這與我們這個世代的價值觀是有極大的衝突的。
我們期盼的,是由政府所選出的專業人才,透過體制來去監督與執行運作,真正的讓這些選手獲得支持,獲得背後的協助,而這一切,就是仰賴人民的監督運行,當越多人願意關注與討論,他們能藉此上下其手的機會就越少。
四、讓其專業擁有足夠價值
這次瑞莎的事件中,有許多人肯定她對於韻律體操的熱愛,甚至願意無酬的付出表示肯定,但對我而言其實這並不是健康的狀況。
任何的專業都有其價值,讓價值被看見更能夠促進市場的運行,當其專業人才能夠因遍地開花,投入在其中時,不再需要為了生活與經濟而擔憂時,這個產業才能夠真正的運作。
至於有人去提及瑞莎的經濟情況,認為她不會去計較這些費用,我認為這是極度不妥的。
她所擁有的專業知識,甚至在去年考上文化大學體育學系的運動教練博士班,都更應該讓大家珍惜她的一切,她拿到該有的薪資後該怎麼處理那是她的自由,但不應該讓她無酬付出,更不該讓其視為常態。
市場的運行有其遊戲規則,一味的要求付出者無酬,這是相當過分且傷害的。
很難得我會在一個事件中用了許多的篇幅來探討,但我認為既然這次的事件受到許多人的關注,就更應該發揮我們的影響力,去告訴身旁的人,我們還能怎麼做到更多。
這段時間的文章,不知道為何我都會出現觸及率0的情況,也代表著平台對於我的內容,是沒有自然的推播,我能依靠的就是透過大家將其分享出去,在留言的過程標註身邊的朋友,才有辦法打開這個限制,我不明白是我被鎖定,還是平台又出現錯誤。
我能做的就是繼續做我認為正確的事情。
IG : Awater0911
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改變男性中心價值觀,落實真正職場友善
這幾天在Dcard結婚版上,看到一則來自一位男性醫師的發文,主題是:〈懷孕為什麼可以免值班〉。
看完之後,我不禁感慨:男女平等和職場友善,其實一直都還有很大的進步空間。
這位男性醫師的言論,我原封不動轉貼如下:
**************
「我是醫師,女人懷孕可以免值班,前提是不能加重同仁負荷或必須事後回崗補償或兩倍以上提高幫值班人員的薪水,各位同意嗎?
-
你問為什麼,我說給你聽
-
沒有人說懷孕一定要值班
可是男生又憑什麼要因此增加工作負荷?
我們就沒有家庭老婆女友要顧嗎?
你們可以懷孕完成人生階段可喜可賀
我們卻因為你懷孕增大工作壓力跟時數
反而讓自己女友或老婆得不到陪伴
甚至失去像你們有小孩的機會
公平嗎??????
你是女人 我老婆也是女人
你要休息 我老婆也需要我陪伴
妳一點都沒有比我老婆女友珍貴
如果今天是我老婆懷孕
我不會期待他有一個包容懷孕的職場
我會要他直接辭職回來我養她!!
因為期待他懷孕休息卻增加別人負擔,又可以有小孩又可以保住工作,那叫自私 沒有人有義務承擔別人的不方便!
如果有 那只是因為別人大愛!自發地做功德!
-
所以懂了嗎?
真正的公平
是建立在對所有人的尊重
我們可以給弱者或不方便者方便或援助
但不代表可以白白犧牲其他的人
不要無限上綱女權還自以為是」
**************
身為一位醫生,我非常能夠理解醫療人員值班的辛苦,也可以理解這位男醫師面對同事懷孕而增加的工作量產生不滿。
然而,這位男醫師在後面所寫的言論,事實上並不是檢討醫療人員在工作時數、人力分配不均等問題。
他把批判的劍鋒指向「女性懷孕免值班」這件事。但他的邏輯裡充滿男性中心價值觀的盲點:
1.盲點一:「女性懷孕減少值班,卻讓男生因此增加工作量。」
同事懷孕而減少值班,並不一定必須由男性來擔任值班者的腳色,問題並不是男女之間,更不應該把職場友善的文化,視為男性與女性的對立。
女性懷胎十月本來就辛苦,減免值班是絕對必要的(特別是醫護人員更是需要增加更多休息時間),但如果因此增加其他人的工作量,讓同事不堪負荷,我們應該要把重點放在:如何能夠協調出更好的人力分配方式?
而不是指責女性不應該懷孕期間減免值班,或是不肯離職而增加他人工作負擔。
2. 盲點二:「如果今天是我老婆懷孕,我不會期待他有一個包容懷孕的職場,我會要她直接辭職回來我養她。」
人都需要成就感和價值感,這點無論男性女性都一樣。
我們換個角度來看,如果今天男性也可以懷孕,而在懷孕前你剛好找到一份喜愛的職務,但卻因為懷孕而被另一半要求離職,那麼你會怎麼想?
並不是每一個女性都願意在家中「被養」,男性中心的價值觀,往往會將「在家擔任家庭主婦的妻子」,視為一種無薪女傭,不僅需要相夫教子,更需要負擔許多家務,甚至要侍奉公婆。
在家伸手跟先生拿錢的感覺並不好過,離開職場跟社會脫節的感覺也不好過,成天面對幼兒和家務的感覺更是容易讓人陷入困境。
我前幾天所寫的,關於「喪偶式婚姻」,就是在這樣的觀念下,很容易發生的劇情。
更何況,台灣社會有許多家庭,是必須雙薪才足以支付孩子的養育費用與基本開支。
這些,原本發文的男醫師,似乎沒有考慮到。
3. 盲點三:「因為期待懷孕休息卻增加別人負擔,又可以有小孩又可以保住工作,那叫自私。」
職場的平等友善、鼓勵女性外出工作,都是可以增加國家勞動力的有效策略。
身為一個老闆,我從不阻擋員工懷孕,更因為自己也是女性,我完全可以理解懷孕卻努力工作的辛勞。
女人懷胎十月,是用自己的生命在養護另一個生命。每一個人都是從母親的子宮裡誕生,每一個願意誕育新生命的母親,都是神聖而偉大的。
從前面那位男醫師的言論裡,我們就可以看見這個社會還是有太多職場歧視與性別不平等。但還是有許多女性,無論是為了個人成就,或是家庭開銷,仍願意在這個還不夠友善的世界懷胎生子,實在是非常不容易,也因為不容易,所以更需要我們的支持與肯定。
希望職場友善,能夠真正的落實在每一個人的心裡。
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你要休息 我老婆也需要我陪伴
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如果今天是我老婆懷孕
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我會要他直接辭職回來我養她!!
因為期待他懷孕休息卻增加別人負擔,又可以有小孩又可以保住工作,那叫自私 沒有人有義務承擔別人的不方便!
如果有 那只是因為別人大愛!自發地做功德!
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然而,這位男醫師在後面所寫的言論,事實上並不是檢討醫療人員在工作時數、人力分配不均等問題。
他把批判的劍鋒指向「女性懷孕免值班」這件事。但他的邏輯裡充滿男性中心價值觀的盲點:
1.盲點一:「女性懷孕減少值班,卻讓男生因此增加工作量。」
同事懷孕而減少值班,並不一定必須由男性來擔任值班者的腳色,問題並不是男女之間,更不應該把職場友善的文化,視為男性與女性的對立。
女性懷胎十月本來就辛苦,減免值班是絕對必要的(特別是醫護人員更是需要增加更多休息時間),但如果因此增加其他人的工作量,讓同事不堪負荷,我們應該要把重點放在:如何能夠協調出更好的人力分配方式?
而不是指責女性不應該懷孕期間減免值班,或是不肯離職而增加他人工作負擔。
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更何況,台灣社會有許多家庭,是必須雙薪才足以支付孩子的養育費用與基本開支。
這些,原本發文的男醫師,似乎沒有考慮到。
3. 盲點三:「因為期待懷孕休息卻增加別人負擔,又可以有小孩又可以保住工作,那叫自私。」
職場的平等友善、鼓勵女性外出工作,都是可以增加國家勞動力的有效策略。
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女人懷胎十月,是用自己的生命在養護另一個生命。每一個人都是從母親的子宮裡誕生,每一個願意誕育新生命的母親,都是神聖而偉大的。
從前面那位男醫師的言論裡,我們就可以看見這個社會還是有太多職場歧視與性別不平等。但還是有許多女性,無論是為了個人成就,或是家庭開銷,仍願意在這個還不夠友善的世界懷胎生子,實在是非常不容易,也因為不容易,所以更需要我們的支持與肯定。
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