當我的左右手鼎超告訴我,他想加入韓市長團隊,為高雄市民服務時,說真的除了有點驚訝,我只能苦笑!
「笑」是因為很高興我培養的年輕人,有機會能夠為國家及人民服務!我過去幾年培養的年輕人中,一個選上台北市議員,一個選上台中市議員,表現都非常傑出,現在又有一位要去高雄市做青年局長,我以他們為榮!而「苦」則是因為看著手機上,回不完的訊息及各種會議行程,辦公室卻大唱空城計!難怪朋友開我玩笑,說這是風水問題,我的辦公室專門旺員工、苦老闆!
我自認對待年輕同仁們不錯,但要在我這工作,也的確不是太容易的事!從幾十個人的小型社區公益活動,到幾百家企業參與的兩岸或跨國經貿論壇,都要能策劃並執行;不管是美商、日商還是港商,都必須能用流利的外語溝通,必要時還得撂幾句Singlish,拉近與星馬地區朋友的關係!
這些年輕同仁,不管是對AI、生物醫療,還是農漁養殖業,都必須深入了解分析;不論是虛擬貨幣,還是實體金融,都必須能做好盡職調查(DD);一天之內可能要接觸製造業、餐飲業甚至文創娛樂業;而創投基金、避險基金或天使基金也都必須了解並參與營運。面對市場攤販或是創投大老,態度都必須謙虛,用同樣標準彎腰鞠躬!
這些年輕同仁,常常早上在算投報率,下午就要改成算投票率;前一個小時可能還穿著西裝在與新創談投資,下一個小時就換成戰袍,馬上要上吉普車掃街拜票!就這樣苦心培養多年,有豐富經驗及戰鬥力的同仁要離開,除了祝福,我也只能怪自己的舞台太小,沒有辦法幫這些年輕人實現為國家及人民服務的理想!
希望這些年輕同仁,在未來的崗位上,一定要持續保持主動與積極的工作態度,同時要嚴守分際、做人正派,但也要用創新的思考模式,為民眾解決問題!而且對於長官的要求,一定要使命必達!最重要的是,Remember our motto-NEVER GIVE UP!努力向前、加油!
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